假期的配置方法与流程

1.本发明涉及计算机技术领域，具体涉及一种假期的配置方法。


背景技术：

2.企业竞争尤为激烈的今天，以往核心业务的竞争也在逐渐转变成人才的竞争，为了能够留住人才，提高企业的核心凝聚力，各企业纷纷推出各种年假制度、调休制度。
3.但是，现有技术中的年假制度和调休制度所采用的请休假系统，在出现突发事件时，无法进行灵活配置，影响员工请休假。


技术实现要素：

4.有鉴于此，本发明的目的在于提供一种假期的配置方法，以克服目前年假制度和调休制度所采用的请休假系统，在出现突发事件时，无法进行灵活配置，影响员工请休假的问题。
5.为实现以上目的，本发明采用如下技术方案：
6.一种假期的配置方法，应用于请休假系统，所述方法包括：
7.获取并发布配置请求；所述配置请求包括假期购买配置和假期出售配置；
8.判断预设时间内，所述配置请求是否完成；
9.若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于所述收购平台收购所述假期出售配置对应的假期；
10.若预设时间内，所述配置请求未完成且所述配置请求为所述假期购买配置，则表示所述假期购买配置失败；
11.若所述预设时间内，所述配置请求完成，则生成假期抵扣信息；
12.将所述假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改所述考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。
13.进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之前，包括：
14.若所述配置请求为所述假期出售配置，从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的可用假期余额，若所述可用假期余额大于零且所述假期出售配置对应的出售假期数量小于或者等于所述可用假期余额，则获取并发布所述配置请求。
15.进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之后，还包括：
16.从所述考勤办公系统中，爬取所述配置发起方的级别和岗位工资；
17.根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间。
18.进一步的，以上所述假期的配置方法，所述根据所述配置发起方的级别和岗位工资，确定所述配置发起方的第一允许配置金额区间，包括：
19.确定所述第一允许配置金额区间的上限值；
20.计算公式为：h＝(x1/s)a (x2/s)b；
21.其中，h为所述第一允许配置金额区间的上限值，x1和x2为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度所述级别的平均工资。
22.进一步的，以上所述假期的配置方法，所述获取并发布配置请求之后，还包括：
23.若存在所述配置回应方回应所述配置请求，从所述考勤办公系统中，爬取所述配置回应方的级别和岗位工资；
24.根据所述配置回应方的级别和岗位工资，确定所述配置回应方的第二允许配置金额区间。
25.进一步的，以上所述假期的配置方法，所述根据所述配置回应方的级别和岗位工资，确定所述配置回应方的第二允许配置金额区间，包括：
26.确定所述第二允许配置金额区间的下限值；
27.计算公式为：l＝(x3/s)a (x4/s)b；
28.其中，l为所述第二允许配置金额区间的下限值，x3和x4为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度所述级别的平均工资。
29.本发明的假期的配置方法，应用于请休假系统，方法包括获取并发布配置请求；判断预设时间内，配置请求是否完成；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于收购平台收购假期出售配置对应的假期；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期购买配置，则表示假期购买配置失败；若预设时间内，配置请求完成，则生成假期抵扣信息；将假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。采用本发明的技术方案，即使发生突发事件，没有调休假期或者年假的工作人员也可以通过假期配置获得假期，实现了假期的灵活配置。
附图说明
30.为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
31.图1是本发明假期的配置方法一种实施例提供的流程图。
具体实施方式
32.为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将对本发明的技术方案进行详细的描述。显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所得到的所有其它实施方式，都属于本发明所保护的范围。
33.图1是本发明假期的配置方法一种实施例提供的流程图。
34.如图1所示，本实施例可以包括以下步骤：
35.s11、获取并发布配置请求。
36.可以先获取配置方发送的配置请求，并发布该配置请求。需要说明的是，配置请求包括假期购买配置和假期出售配置。假期购买配置一般为假期不足的员工请求发布的，假
期出售配置一般为有多余假期的员工请求发布的。
37.s12、判断预设时间内，配置请求是否完成，若是，执行s13，若否，执行s14。
38.判断配置请求在预设时间内是否完成。
39.在一些可选的实施例中，预设时间为3天。即，判断3天内，配置方发送的配置请求是否有回应方回应并完整交易。
40.s13、若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于收购平台收购假期出售配置对应的假期；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期购买配置，则表示假期购买配置失败。
41.如果在预设时间内配置请求未完成，可以根据配置请求是假期出售配置还是假期购买配置来进一步确定后续的步骤。
42.若配置请求未完成且配置请求为假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于收购平台收购假期出售配置对应的假期。
43.若配置请求未完成且配置请求为假期购买配置，则表示假期购买配置失败。
44.s14、若预设时间内，配置请求完成，则生成假期抵扣信息。
45.如果在预设时间内，配置请求完成。那么则需要将假期出售配置一方出售的假期转移至另一方，可以生成对应的假期抵扣信息。
46.s15、将假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，以便于更改考勤办公系统中配置发起方和配置回应方的可用假期余额。
47.将假期抵扣信息发送给预设的考勤办公系统，将假期出售配置一方出售的假期减一，另一方的假期加一。
48.本实施例的假期的配置方法，应用于请休假系统，方法包括获取并发布配置请求；配置请求包括假期购买配置和假期出售配置；判断预设时间内，配置请求是否完成；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期出售配置，则向预设的收购平台发送收购信息，以便于收购平台收购假期出售配置对应的假期；若预设时间内，配置请求未完成且配置请求为假期购买配置，则表示假期购买配置失败。采用本实施例的技术方案，即使发生突发事件，没有调休假期或者年假的工作人员也可以通过假期配置获得假期，实现了假期的灵活配置。
49.在一些可选的实施例中，获取并发布配置请求之后，还包括如下步骤：
50.步骤一：从预设的考勤办公系统中，爬取配置发起方的级别和岗位工资；
51.步骤二：根据配置发起方的级别和岗位工资，确定配置发起方的第一允许配置金额区间。
52.具体的，常见的考勤办公系统一般为erp系统、oa系统等。可以从预设的考勤办公系统中，爬取配置发起方的级别和岗位工资，然后根据配置发起方的级别和岗位工资，确定配置发起方的第一允许配置金额区间。
53.具体的，第一允许配置金额区间的下限值可以由公司配置，第一允许配置金额区间的上限值可以通过如下公式确定：
54.h＝(x1/s)a (x2/s)b；
55.其中，h为第一允许配置金额区间的上限值，x1和x2为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度级别的平均工资。
56.权重系数可以根据实际情况进行调整，本实施例不做限定。
57.例如，员工a进行假期出售配置，宣布出售1天假期，a的岗位级别为px1，企业该级别的级别工资为11000，定义的最低回收价是200，某月22个工作日，即月工作天数为22，公司上一年度px1级别的平均工资为8800，权重系数是0.7和0.5。
58.那么，第一允许配置金额区间的下限值为200。
59.第一允许配置金额区间的上限值为：11000/22*0.7 8800/22*0.5＝550
60.第一允许配置金额区间为[200,550]。
[0061]
在一些可选的实施例中，获取并发布配置请求之后，还包括如下步骤：
[0062]
步骤一：若存在配置回应方回应配置请求，从预设的考勤办公系统中，爬取配置回应方的级别和岗位工资；
[0063]
步骤二：根据配置回应方的级别和岗位工资，确定配置回应方的第二允许配置金额区间。
[0064]
可以从预设的考勤办公系统中，爬取配置回应方的级别和岗位工资，然后根据配置回应方的级别和岗位工资，确定配置回应方的第二允许配置金额区间。
[0065]
第二允许配置金额区间的下限值可以根据如下公式确定：
[0066]
l＝(x3/s)a (x4/s)b；
[0067]
其中，l为第二允许配置金额区间的下限值，x3和x4为权重系数，s为月工作天数，a为员工工资，b为上一年度级别的平均工资。
[0068]
权重系数可以根据实际情况进行调整，本实施例不做限定。
[0069]
例如，员工b买入上述员工a出售的1天假期，实现假期的自由配置。员工b的岗位级别为px2，级别工资为13200，权重系数分别是0.2和0.8，某月22个工作日，即月工作天数为22，公司上一年度px2级别的平均工资为8800。
[0070]
那么第二允许配置金额区间的下限值为：13200/22*0.2 8800/22*0.8＝460。
[0071]
由于第一允许配置金额区间为[200,550]，那么进行配置时，员工b的出价区间为[460,550]。需要说明的是，本实施例仅仅是限定允许配置金额区间，配置回应方可以在出价区间内出价，可以存在多个配置回应方同时出价，配置发起方可以选择其中一个配置回应方完成配置，也可以拒绝配置。
[0072]
在一些可选的实施例中，收购平台收购假期出售配置对应的假期时，一般以第一允许配置金额区间的下限为标准收购。
[0073]
在一些可选的实施例中，一项假期配置完成后，公司可以收取一定的交易手续费，例如收取10％，被公司回收的交易金额可以不收取手续费，本实施例不做限定。
[0074]
在一些可选的实施例中，获取并发布配置请求之前，还可以包括如下步骤：
[0075]
若配置请求为假期出售配置，从考勤办公系统中，爬取配置发起方的可用假期余额，若可用假期余额大于零且假期出售配置对应的出售假期数量小于或者等于可用假期余额，则获取并发布配置请求。
[0076]
即，员工的可用假期余额大于零的情况下，才能进行假期出售配置。而进行假期购买配置则不需要任何条件。需要说明的是，若配置请求为假期出售配置，员工出售的假期天数需小于或等于该员工的可用假期余额。
[0077]
可以理解的是，上述各实施例中相同或相似部分可以相互参考，在一些实施例中
未详细说明的内容可以参见其他实施例中相同或相似的内容。
[0078]
需要说明的是，在本发明的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。此外，在本发明的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是指至少两个。
[0079]
流程图中或在此以其他方式描述的任何过程或方法描述可以被理解为，表示包括一个或更多个用于实现特定逻辑功能或过程的步骤的可执行指令的代码的模块、片段或部分，并且本发明的优选实施方式的范围包括另外的实现，其中可以不按所示出或讨论的顺序，包括根据所涉及的功能按基本同时的方式或按相反的顺序，来执行功能，这应被本发明的实施例所属技术领域的技术人员所理解。
[0080]
应当理解，本发明的各部分可以用硬件、软件、固件或它们的组合来实现。在上述实施方式中，多个步骤或方法可以用存储在存储器中且由合适的指令执行系统执行的软件或固件来实现。例如，如果用硬件来实现，和在另一实施方式中一样，可用本领域公知的下列技术中的任一项或他们的组合来实现：具有用于对数据信号实现逻辑功能的逻辑门电路的离散逻辑电路，具有合适的组合逻辑门电路的专用集成电路，可编程门阵列(pga)，现场可编程门阵列(fpga)等。
[0081]
本技术领域的普通技术人员可以理解实现上述实施例方法携带的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件完成，所述的程序可以存储于一种计算机可读存储介质中，该程序在执行时，包括方法实施例的步骤之一或其组合。
[0082]
此外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理模块中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个模块中。上述集成的模块既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能模块的形式实现。所述集成的模块如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，也可以存储在一个计算机可读取存储介质中。
[0083]
上述提到的存储介质可以是只读存储器，磁盘或光盘等。
[0084]
在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
[0085]
尽管上面已经示出和描述了本发明的实施例，可以理解的是，上述实施例是示例性的，不能理解为对本发明的限制，本领域的普通技术人员在本发明的范围内可以对上述实施例进行变化、修改、替换和变型。