一种人力资源管理系统及方法与流程

技术特征：

1.一种人力资源管理系统，包括移动终端以及与所述移动终端相匹配的考勤设备，其特征在于：

所述移动终端用于在预设扫描时间段内以预设时间间隔将实时定位信息以及实时时间信息发送至所述考勤设备；

所述考勤设备包括定位判断模块、感应模块以及记录模块；

所述定位判断模块用于根据所述实时定位信息以及实时时间信息判断所述移动终端是否处在接近状态或远离状态，若处在接近状态，则生成第一打卡记录，若处在远离状态，则生成第二打卡记录；

所述感应模块用于获取首次感应到所述移动终端的第一时间以及最后一次感应到所述移动终端的第二时间；

所述记录模块用于判断所述第一时间以及所述第二时间是否处在所述预设扫描时间段内，若是，则根据所述第一打卡记录与所述第一时间生成上班打卡记录以及根据所述第二打卡记录与所述第二时间生成下班打卡记录。

2.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述定位判断模块还用于根据所述实时定位信息计算所述移动设备终端与所述考勤设备之间的实时距离，获取所述实时距离处在预设距离范围且所述移动终端处在接近状态的最早一条实时时间信息，并根据所述最早一条实时时间信息生成第一打卡记录。

3.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述定位判断模块还用于获取所述实时距离处在预设距离范围且所述移动终端处在远离状态的最晚一条实时时间信息，并根据所述最晚一条实时时间信息生成第二打卡记录。

4.如权利要求3所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述感应模块为射频感应模块且安装在办公室的出入口两侧。

5.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括如下步骤：

移动终端在预设扫描时间段内以预设时间间隔将实时定位信息以及实时时间信息发送至定位判断模块；

定位判断模块根据所述实时定位信息以及实时时间信息判断所述移动终端是否处在接近状态或远离状态，若处在接近状态，则生成第一打卡记录，若处在远离状态，则生成第二打卡记录；

感应模块获取首次感应到所述移动终端的第一时间以及最后一次感应到所述移动终端的第二时间；

记录模块判断所述第一时间以及所述第二时间是否处在所述预设扫描时间段内，若是，则根据所述第一打卡记录与所述第一时间生成上班打卡记录以及根据所述第二打卡记录与所述第二时间生成下班打卡记录。

6.如权利要求5所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述定位判断模块还用于根据所述实时定位信息计算所述移动设备终端与考勤设备之间的实时距离，获取所述实时距离处在预设距离范围且所述移动终端处在接近状态的最早一条实时时间信息，并根据所述最早一条实时时间信息生成第一打卡记录。

7.如权利要求6所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述定位判断模块还用于获取所述实时距离处在预设距离范围且所述移动终端处在远离状态的最晚一条实时时间信息，并根据所述最晚一条实时时间信息生成第二打卡记录。

8.如权利要求7所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述感应模块为射频感应模块。

9.如权利要求8所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述感应模块安装在办公室的出入口两侧。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，当所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求5至9任意一项所述的一种人力资源管理方法。

技术总结
本发明提供了本发明提供一种人力资源管理方法，包括如下步骤：移动终端在预设扫描时间段内以预设时间间隔将实时定位信息以及实时时间信息发送至定位判断模块；定位判断模块根据实时定位信息以及实时时间信息判断移动终端的使用者是否处在接近状态或远离状态，若处在接近状态，则生成第一打卡记录，若处在远离状态，则生成第二打卡记录；感应模块获取首次感应到移动终端的第一时间以及最后一次感应到移动终端的第二时间；记录模块判断第一时间以及第二时间是否处在预设扫描时间段内，若是，则生成上班打卡记录以及下班打卡记录。本发明不仅可以自动生成打卡记录，还可以使打卡操作更加的人性化。相应地，本发明还提供一种人力资源管理系统。

技术研发人员：罗华龙
受保护的技术使用者：罗华龙
技术研发日：2021.05.24
技术公布日：2021.08.24