影像技师工作综合绩效评价方法及系统与流程

1.本发明涉及医疗信息领域，更具体地，涉及一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统。


背景技术：

2.一名影像技师在影像科室的工作如何评价一直是每个影像科室管理的难题。现有的技师绩效评价的主要客观指标是看工作量。不同设备、不同部位的扫描被赋予了固定分值，将每月所做的检查项目分值累加得到工作量数据。而对于综合绩效，只有同行评议，往往是管理层的主观评议。这种综合评价方法成本高、不客观，所以难以被广大技师普遍认可，造成了工作不积极等负面影响。


技术实现要素：

3.有鉴于此，本发明的主要目的在于提供一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统，能够解决现有技术中存在的由于影像技师绩效评价因素单一且不客观而导致的难以被广大影像技师认可，造成了工作不积极的问题。
4.为达到上述目的，本发明的技术方案是这样实现的：
5.一方面，本发明提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
6.优选地，该方法还包括：评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
7.优选地，该方法还包括：技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
8.优选地，该方法还包括：图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
9.优选地，该方法还包括：扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
10.优选地，该方法还包括：患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
11.优选地，该方法还包括：科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。
12.另一方面，本发明还提供了一种影像技师工作综合绩效评价系统，该系统包括：设置模块、第一计算模块、第二计算模块和绩效评价模块，其中，设置模块，与第一计算模块相连，用于设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；第一计算模块，分别与设置模块、第二计算模块相连，用于基于每个评价规则，输出与之对应评
价参数的评价数据；第二计算模块，分别与第一计算模块和绩效评价模块相连，用于根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；绩效评价模块，与第二计算模块相连，用于基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
13.优选地，评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
14.优选地，技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
15.优选地，图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
16.优选地，扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
17.优选地，患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
18.优选地，科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。
19.本发明的技术效果：
20.本发明的方法基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度，能够被广大影像技师认可，给影像技师一种正能量，认清提升待遇和能力的方向，将自己的努力方向与科室的激励方向相吻合；并且，各个医疗机构根据自己的业务思路调整各个评价维度的权重，能够使得这个评价方案与时俱进，适应性更强。
附图说明
21.此处所说明的附图用来提供对本发明的进一步理解，构成本技术的一部分，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：
22.图1示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法流程图；
23.图2示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；
24.图3示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对检查项目为头颅mr平扫图像质量评价的界面示意图；
25.图4示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；
26.图5示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；
27.图6示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；
28.图7示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的评价参数设置的界面示意图；
29.图8示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的
评价参数填写的界面示意图；
30.图9示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统结构示意图；
31.图10示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；
32.图11示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对检查项目为头颅mr平扫图像质量评价的界面示意图；
33.图12示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；
34.图13示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；
35.图14示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；
36.图15示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数设置的界面示意图；
37.图16示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数填写的界面示意图。
具体实施方式
38.下面将参考附图并结合实施例，来详细说明本发明。
39.本发明构建一套基于技师日常工作中多个客观评价维度的系统性绩效评价方法。评价的基础是五个评价维度，每个评价维度下边又由多个二级维度组成。不同业务类型的影像技师的综合绩效评价是这五个评价维度的不同权重组合。
40.实施例一
41.图1示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法流程图；如图1所示，该方法包括以下步骤：
42.步骤s101，设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；
43.其中，该方法还包括：评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
44.其中，该方法还包括：技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
45.其中，该方法还包括：图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
46.其中，该方法还包括：扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
47.其中，该方法还包括：患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
48.其中，该方法还包括：科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。
49.步骤s102，基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；
50.步骤s103，根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度
的评价分值；
51.其中，预设的统计周期根据医疗机构的需求来设定，扫描工作量是按照特定的时间段进行统计的数值，统计周期通常与工资、奖金发放的周期相吻合，比如1个月，或者1个季度等。
52.表1为评价维度是技师工作量的评价参数及每个评价参数对应的评价规则，如表1所示：
53.表1
[0054][0055][0056]
其中，表1中，量化标准和应用范围是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准和应用范围是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0057]
其中，为了使技师工作量这个评价维度的评价分值更加准确，关于表1中的第6项：患者的配合度进行了设置，如果扫描技师在ris系统中标记扫描失败，或者在报告端被医生
给了“图像质量不满足检查”的情况，认为是患者不配合的情况，在各项统计中予以剔除。
[0058]
其中，技师工作量的评价分值是个数值，可以有小数，小数的位数不限，每个评价维度的评价分值都做归一化统计，以技师工作量这个评价维度为例，技师工作量最高的人为100分，其他人相对的工作量为百分化的工作量，然后基于最高分100分，得出该评价维度的评价分值。
[0059]
其中，图像质量的评价参数如表2所示：
[0060]
表2
[0061][0062][0063]
其中，表2中，量化标准和处理措施是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准和处理措施是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0064]
其中，表2中的序号3、4，是由值班技师长与影像科室、医院的相关人员沟通、核实后填写到后台中，用于该统计周期内对图像质量的评价分值。
[0065]
对图像质量的评价分值缺省为100分，表2中所有评价参数项目都是扣分项，统计周期缺省为每月，多个扣分项目累加，最低分可以为0分。
[0066]
图2示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；如图2所示，诊断医生可以基于该界面进行填写给出相应的评价(优/良/差)，由技师管理组人员进行扣分统计。
[0067]
图3示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对检查项目为头颅mr平扫图像质量评价的界面示意图；如图3所示，诊断医生对该技师的扫描评价，在该界面的左下角“评级”下对图像评级。
[0068]
其中，对扫描安全性的评价参数及评价规则如表3所示：
[0069]
表3
[0070][0071][0072]
其中，表3中，量化标准和处理措施是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准和处理措施是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0073]
其中，表3中的2个评价参数，是由值班技师长与影像科室、医院的相关人员沟通、核实后填写到后台中，用于该统计周期内对扫描安全性的评价分值。
[0074]
对扫描安全性的评价分值缺省为100分，表3中所有评价参数项目都是扣分项，统计周期缺省为每月，多个扣分项目累加，最低分可以为0分。
[0075]
其中，对患者满意度的评价参数及评价规则如下：患者满意度评价为百分制，统计周期缺省为每月。最高分为100分，最低分为60分，因为一般情况下影像技师与患者的关系特别差是不会被允许上岗的。
[0076]
患者满意度的评价是通过患者使用移动端关注公众号，或者使用科室自助端扫描检查单条码，并对某次检查进行点评形成的，该评价关注了检查前服务、检查中服务、检查后服务、就诊全流程服务、机房等候时长、建议收集等6个部分组成，其输出为“优/良/差”三级。其中，已经在扫描安全性的评价分值中扣分的项目，以及检查失败的项目不在该评价维度的统计范围内。
[0077]
患者满意度的评价是针对每个影像检查的。统计一个周期内所有影像技师收到的所有患者满意度的评价。优为3分，良为2分，差为1分；计算每个影像技师所有满意度评价的平均分，最高的平均分设定为100分，最低的平均分设定为60分，每个影像技师的满意度分值按比例计算得出，这种计算规则与技师工作量的评价分值相同，都是按照比例进行计算。
[0078]
图4示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；如图4所示，设置由患者填写的满意度问卷的项目，比如评价内容、选项类型、是否为必填项等等。
[0079]
图5示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；如图5所示，后台的问卷项目设置好后，生成自助机填写的界面，患者填写好后提交即可。
[0080]
图6示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；如图6所示，后台的问卷项目设置好后，生成移动端填写的界面，患者填写好后提交即可。
[0081]
其中，科研能力的评价参数及评价规则如表4所示：
[0082]
表4
[0083][0084]
其中，表4中，量化标准是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0085]
科研能力的评价分值是一个数值，可以为小数，小数位数不限，统计周期按月来进行统计，表4中所有的项目(贡献)发生时，由影像技师在后天相应的模块中填写，技师长审核后提交。在此之后的1年内该项目维持该分值；2
‑
5年分值为初始分值的50％，5
‑
10年分值为初始分值的20％，10年之后的分值为初始分值的0％，在每个统计时间点上按照上述逻辑和表4中的各项分值进行统计。科研能力的评价分值最高分为100分，其他人相对的分值为百分化的分值，然后基于最高分100分，得出该评价维度的评价分值。
[0086]
举个例子进行说明：
[0087]
影像技师a在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为20分；
[0088]
影像技师b在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为15分；
[0089]
影像技师c在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为10分；
[0090]
则上述3个影像技师的分值中最高分为20分，则a的科研能力的评价分值为100分，b的科研能力的评价分值为75分，c的科研能力的评价分值为50分。上述都是按照百分比来算。
[0091]
图7示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的评价参数设置的界面示意图；如图7所示，根据科研类型和分值进行设定，形成树形的架构，分层次设置。
[0092]
图8示出了根据本发明实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的评价参数填写的界面示意图；如图8所示，影像技师产生科研能力项目后，填写该模块，提交
后技师长审查，通过后就可以用于后期绩效评价。
[0093]
步骤s104，基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
[0094]
针对不同类型的技师岗位，5个评价维度的侧重点不同，所以为了更好的对每个影像技师做出客观、综合的绩效评价分值，对不同类型的技师岗位设定了权重。
[0095]
表5是对不同类型的技师岗位设定了权重，基于权重和评价分值输出影像技师综合绩效分值，如表5所示：
[0096]
表5
[0097][0098]
例如：科研型技师的综合绩效分值计算如下：
[0099]
假设：科研能力的评价分值为80分，图像质量的评价分值为90分，技师工作量的评价分值为90分，患者满意度的评价分值为90分，扫描安全性的评价分值为100分，则该科研型技师的综合绩效分值为80*50％ 90*20％ 90*15％ 90*10％ 100*5％＝85.5分。
[0100]
本发明的实施例基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度，能够被广大影像技师认可，给影像技师一种正能量，认清提升待遇和能力的方向，将自己的努力方向与科室的激励方向相吻合；并且，各个医疗机构根据自己的业务思路调整各个评价维度的权重，能够使得这个评价方案与时俱进，适应性更强。
[0101]
实施例二
[0102]
图9示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统结构示意图；如图9所示，该系统包括：设置模块10、第一计算模块20、第二计算模块30和绩效评价模块40，其中，
[0103]
设置模块10，与第一计算模块20相连，用于设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；
[0104]
其中，评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
[0105]
其中，技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
[0106]
其中，图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
[0107]
其中，扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
[0108]
其中，：患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
[0109]
其中，科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的
评价。
[0110]
第一计算模块20，分别与设置模块10、第二计算模块30相连，用于基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；
[0111]
第二计算模块30，分别与第一计算模块20和绩效评价模块40相连，用于根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；
[0112]
其中，预设的统计周期根据医疗机构的需求来设定，扫描工作量是按照特定的时间段进行统计的数值，统计周期通常与工资、奖金发放的周期相吻合，比如1个月，或者1个季度等。
[0113]
表6为评价维度是技师工作量的评价参数及每个评价参数对应的评价规则，如表5所示：
[0114]
表6
[0115][0116][0117]
其中，表6中，量化标准和应用范围是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量
化标准和应用范围是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0118]
其中，为了使技师工作量这个评价维度的评价分值更加准确，关于表6中的第6项：患者的配合度进行了设置，如果扫描技师在ris系统中标记扫描失败，或者在报告端被医生给了“图像质量不满足检查”的情况，认为是患者不配合的情况，在各项统计中予以剔除。
[0119]
其中，技师工作量的评价分值是个数值，可以有小数，小数的位数不限，每个评价维度的评价分值都做归一化统计，以技师工作量这个评价维度为例，技师工作量最高的人为100分，其他人相对的工作量为百分化的工作量，然后基于最高分100分，得出该评价维度的评价分值。
[0120]
其中，图像质量的评价参数如表7所示：
[0121]
表7
[0122][0123]
其中，表7中，量化标准和处理措施是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准和处理措施是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0124]
其中，表7中的序号3、4，是由值班技师长与影像科室、医院的相关人员沟通、核实后填写到后台中，用于该统计周期内对图像质量的评价分值。
[0125]
对图像质量的评价分值缺省为100分，表2中所有评价参数项目都是扣分项，统计周期缺省为每月，多个扣分项目累加，最低分可以为0分。
[0126]
图10示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；如图10所示，诊断医生可以基于该界面进行填写给出相应的评价(优/良/差)，由技师管理组人员进行扣分统计。
[0127]
图11示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对检查项目为头颅mr平扫图像质量评价的界面示意图；如图11所示，诊断医生对该技师的扫描评价，在该界面的左下角“评级”下对图像评级。
[0128]
其中，对扫描安全性的评价参数及评价规则如表8所示：
[0129]
表8
[0130][0131]
其中，表8中，量化标准和处理措施是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准和处理措施是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0132]
其中，表8中的2个评价参数，是由值班技师长与影像科室、医院的相关人员沟通、核实后填写到后台中，用于该统计周期内对扫描安全性的评价分值。
[0133]
对扫描安全性的评价分值缺省为100分，表8中所有评价参数项目都是扣分项，统计周期缺省为每月，多个扣分项目累加，最低分可以为0分。
[0134]
其中，对患者满意度的评价参数及评价规则如下：患者满意度评价为百分制，统计周期缺省为每月。最高分为100分，最低分为60分，因为一般情况下影像技师与患者的关系特别差是不会被允许上岗的。
[0135]
患者满意度的评价是通过患者使用移动端关注公众号，或者使用科室自助端扫描检查单条码，并对某次检查进行点评形成的，该评价关注了检查前服务、检查中服务、检查后服务、就诊全流程服务、机房等候时长、建议收集等6个部分组成，其输出为“优/良/差”三级。其中，已经在扫描安全性的评价分值中扣分的项目，以及检查失败的项目不在该评价维度的统计范围内。
[0136]
患者满意度的评价是针对每个影像检查的。统计一个周期内所有影像技师收到的所有患者满意度的评价。优为3分，良为2分，差为1分；计算每个影像技师所有满意度评价的平均分，最高的平均分设定为100分，最低的平均分设定为60分，每个影像技师的满意度分值按比例计算得出，这种计算规则与技师工作量的评价分值相同，都是按照比例进行计算。
[0137]
图12示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；如图12所示，设置由患者填写的满意度问卷的项目，比如评价内容、选项类型、是否为必填项等等。
[0138]
图13示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；如图13所示，后台的问卷项目设置好后，生成自助机填写的界面，患者填写好后提交即可。
[0139]
图14示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；如图14所示，后台的问卷项目设置好后，生成移动端填写的界面，患者填写好后提交即可。
[0140]
其中，科研能力的评价参数及评价规则如表9所示：
[0141]
表9
[0142][0143][0144]
其中，表9中，量化标准是对与之对应的评价参数的评价规则；其中，量化标准是根据每个医疗机构的需求和实际应用场景进行个性化设定，在此不作任何限定。
[0145]
科研能力的评价分值是一个数值，可以为小数，小数位数不限，统计周期按月来进行统计，表9中所有的项目(贡献)发生时，由影像技师在后天相应的模块中填写，技师长审核后提交。在此之后的1年内该项目维持该分值；2
‑
5年分值为初始分值的50％，5
‑
10年分值为初始分值的20％，10年之后的分值为初始分值的0％，在每个统计时间点上按照上述逻辑和表9中的各项分值进行统计。科研能力的评价分值最高分为100分，其他人相对的分值为百分化的分值，然后基于最高分100分，得出该评价维度的评价分值。
[0146]
举个例子进行说明：
[0147]
影像技师a在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为20分；
[0148]
影像技师b在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为15分；
[0149]
影像技师c在科研产出、学术会议、科研项目这三个参数中的总分为10分；
[0150]
则上述3个影像技师的分值中最高分为20分，则a的科研能力的评价分值为100分，b的科研能力的评价分值为75分，c的科研能力的评价分值为50分。上述都是按照百分比来算。
[0151]
图15示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数设置的界面示意图；如图15所示，根据科研类型和分值进行设定，形成树形的架构，分层次设置。
[0152]
图16示出了根据本发明实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数填写的界面示意图；如图16所示，影像技师产生科研能力项目后，填写该模块，
提交后技师长审查，通过后就可以用于后期绩效评价。
[0153]
绩效评价模块40，与第二计算模块30相连，用于基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
[0154]
针对不同类型的技师岗位，5个评价维度的侧重点不同，所以为了更好的对每个影像技师做出客观、综合的绩效评价分值，对不同类型的技师岗位设定了权重。
[0155]
表10是对不同类型的技师岗位设定了权重，基于权重和评价分值输出影像技师综合绩效分值，如表10所示：
[0156]
表10
[0157][0158]
例如：科研型技师的综合绩效分值计算如下：
[0159]
假设：科研能力的评价分值为80分，图像质量的评价分值为90分，技师工作量的评价分值为90分，患者满意度的评价分值为90分，扫描安全性的评价分值为100分，则该科研型技师的综合绩效分值为80*50％ 90*20％ 90*15％ 90*10％ 100*5％＝85.5分。
[0160]
本发明的实施例设置了设置模块、第一计算模块、第二计算模块和绩效评价模块，可以基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度，能够被广大影像技师认可，给影像技师一种正能量，认清提升待遇和能力的方向，将自己的努力方向与科室的激励方向相吻合；并且，各个医疗机构根据自己的业务思路调整各个评价维度的权重，能够使得这个评价方案与时俱进，适应性更强。
[0161]
从以上描述中，可以看出，本发明的上述实施例实现了如下技术效果：本发明的实施例基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度，能够被广大影像技师认可，给影像技师一种正能量，认清提升待遇和能力的方向，将自己的努力方向与科室的激励方向相吻合；并且，各个医疗机构根据自己的业务思路调整各个评价维度的权重，能够使得这个评价方案与时俱进，适应性更强。
[0162]
显然，本领域的技术人员应该明白，上述的本发明的各模块或各步骤可以用通用的计算装置来实现，它们可以集中在单个的计算装置上，或者分布在多个计算装置所组成的网络上，可选地，它们可以用计算装置可执行的程序代码来实现，从而，可以将它们存储在存储装置中由计算装置来执行，或者将它们分别制作成各个集成电路模块，或者将它们中的多个模块或步骤制作成单个集成电路模块来实现。这样，本发明不限制于任何特定的硬件和软件结合。
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以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。