一种人力资源管理用绩效记录装置的制作方法

本实用新型属于人力资源管理技术领域，具体涉及一种人力资源管理用绩效记录装置。

背景技术：

企业对员工的管理主要通过绩效记录等形式，约束员工的工作业绩、工作能力、工作效率和工作态度，而对绩效进行记录时，就需人力资源部使用绩效考核设备来进行记录。目前企业中人力资源管理进行绩效记录的方式，主要还是通过打卡进行记录，以往的签字打卡比较容易复制，进行作弊，因此，目前市场上很多人脸识别的考勤器，识别度较高，记录准确。

但现有的人脸识别的考勤器一般固定放置在门口，其高度难以调节，则身高较高的人员需要弯腰或者屈膝以保证人脸识别器平视，身高较低的人员则需要踮起脚尖，使用起来极其不方便。

技术实现要素：

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，以解决现有技术中存在使用不便的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括工具框，所述工具框内装设有隔板，所述工具框的一侧设有转槽，所述工具框内装设有人脸识别器，所述人脸识别器的两侧装设有转轴，所述转轴插入转槽内，所述工具框的另一侧设有转孔，所述转轴穿出转孔的一端装设有从动齿轮，所述工具框的一侧装设有电机，所述电机的转子轴上装设有主齿轮，所述主齿轮啮合连接从动齿轮，所述工具框内分别装设有指纹打卡机和标记环，所述工具框的一侧装设有控制开关。

优选的，所述工具框的一侧装设有展示框，所述展示框的一端装设有记录杆，所述记录杆上套设有标记环，所述展示框内装设有铭牌卡槽。

优选的，所述展示框的一侧装有文件框，所述文件框内装设有磁力墙板。

优选的，所述工具框和展示框的两端装设有安装板，所述安装板上设有安装孔。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

本实用新型提供的人力资源管理用绩效记录装置，使用时，通过控制开关启动电机，电机带动主齿轮转动，主齿轮啮合连接从动齿轮，使得转轴在转槽和转孔内转动，从而使得人脸识别器上的摄像头的采集角度改变，来完成对不同身高的员工进行面部识别，使用更加方便。

本实用新型提供的人力资源管理用绩效记录装置，通过将不同数量的标记环套设在对应员工铭牌下的记录柱上，来展示对应员工的业绩情况，便于观察和对比，以起到对员工的督促激励作用。

附图说明

图1为本实用新型的主视示意图；

图2为图1的剖切示意图；

图3为图2的a处放大示意图。

图中：1工具框、2隔板、3转槽、4人脸识别器、5转轴、6转孔、7从动齿轮、8电机、9主齿轮、10指纹打卡机、11标记环、12控制开关、13展示框、14记录杆、15铭牌卡槽、16文件框、17磁力墙板、18安装板、19安装孔。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。

请参阅图1、图2和图3，一种人力资源管理用绩效记录装置，包括工具框1，工具框1内焊接有隔板2，工具框1的左侧设有转槽3，工具框1内通过转轴5和转槽3转动连接有人脸识别器4，人脸识别器4的型号是mhy-8xy-lz3399，人脸识别器4的输入端通过电线连接控制开关12的控制端，人脸识别器4的信息输出端通过无线信号连接控制终端，人脸识别器4的两侧焊接有转轴5，转轴5插入转槽3内，工具框1的右侧设有转孔6，转轴5穿出转孔6的一端焊接有从动齿轮7，从动齿轮7的齿数为17，工具框1的右侧焊接有电机8，电机8的型号是trc28-60，电机8的输入端通过电线连接控制开关12的控制端，电机8的转子轴上焊接有主齿轮9，主齿轮9的齿数为23，主齿轮9啮合连接从动齿轮7，工具框1内分别放置有指纹打卡机10和标记环11，指纹打卡机10的型号是kqj-9，指纹打卡机10的的信息输出端通过无线信号连接控制终端，指纹打卡机10的输入端通过电线连接控制开关12的控制端，工具框1的右侧焊接有控制开关12，控制开关12的型号是rc06，控制开关12的输入端通过电线连接电源。

参阅图1和图2，工具框1的左侧焊接有展示框13，展示框13的底端焊接有记录杆14，记录杆14为圆柱结构，数量为4个，记录杆14上套设有标记环11，展示框13内焊接有铭牌卡槽15，铭牌卡槽15内插设有员工铭牌，展示框13的左侧装有文件框16，文件框16内焊接有磁力墙板17，磁力墙板17上可进行书写和张贴文件，工具框1和展示框13的上下两端焊接有安装板18，安装板18上设有安装孔19，膨胀螺栓穿出安装孔19的一端打入墙壁上预留的固定孔内。

使用时，通过控制开关12启动电机8，电机8带动主齿轮9转动，主齿轮9啮合连接从动齿轮7，使得转轴5在转槽3和转孔6内转动，从而使得人脸识别器4上的摄像头的采集角度改变，来完成对不同身高的员工进行面部识别，使用更加方便。通过将不同数量的标记环11套设在对应员工铭牌下的记录柱14上，来展示对应员工的业绩情况，便于观察和对比，以起到对员工的督促激励作用。

技术特征：

1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括工具框(1)，其特征在于：所述工具框(1)内装设有隔板(2)，所述工具框(1)的一侧设有转槽(3)，所述工具框(1)内装设有人脸识别器(4)，所述人脸识别器(4)的两侧装设有转轴(5)，所述转轴(5)插入转槽(3)内，所述工具框(1)的另一侧设有转孔(6)，所述转轴(5)穿出转孔(6)的一端装设有从动齿轮(7)，所述工具框(1)的一侧装设有电机(8)，所述电机(8)的转子轴上装设有主齿轮(9)，所述主齿轮(9)啮合连接从动齿轮(7)，所述工具框(1)内分别装设有指纹打卡机(10)和标记环(11)，所述工具框(1)的一侧装设有控制开关(12)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述工具框(1)的一侧装设有展示框(13)，所述展示框(13)的一端装设有记录杆(14)，所述记录杆(14)上套设有标记环(11)，所述展示框(13)内装设有铭牌卡槽(15)。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述展示框(13)的一侧装有文件框(16)，所述文件框(16)内装设有磁力墙板(17)。

4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述工具框(1)和展示框(13)的两端装设有安装板(18)，所述安装板(18)上设有安装孔(19)。

技术总结
本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括工具框，工具框内装设有隔板，工具框的一侧设有转槽，工具框内装设有人脸识别器，人脸识别器的两侧装设有转轴，转轴插入转槽内，工具框的另一侧设有转孔，转轴穿出转孔的一端装设有从动齿轮，工具框的一侧装设有电机，电机的转子轴上装设有主齿轮，主齿轮啮合连接从动齿轮，工具框内分别装设有指纹打卡机和标记环，工具箱的一侧装设有控制开关，通过控制开关启动电机，电机带动主齿轮转动，主齿轮啮合连接从动齿轮，使得转轴在转槽和转孔内转动，从而使得人脸识别器上的摄像头的采集角度改变，来完成对不同身高的员工进行面部识别，使用更加方便。

技术研发人员：李蕊;章燕
受保护的技术使用者：李蕊
技术研发日：2020.12.07
技术公布日：2021.07.30