基于人因智能的作业人员管理方法及管理系统与流程

本技术涉及心理健康，特别涉及一种基于人因智能的作业人员管理方法及管理系统。

背景技术：

1、职业人群常见的心理健康问题包括职业紧张、职业倦怠、抑郁、焦虑等，可能导致睡眠障碍、心脑血管疾患等严重危害身心健康的问题，实际工作中的心理健康问题可能为生产生活带来安全事故隐患，产生直接和间接经济损失，而对于从事高危工作的特殊职业人群，其心理健康尤为重要。相关技术中，涉及高危工作的单位可对工作人员进行定期心理问卷调查，以实现工作人员的心理健康状态调研。

2、然而，相关技术中尚未存在针对作业人员的岗前适勤性心理测评，难以准确获知工作人员的岗前实际心理健康状态，无法在作业人员上岗前根据心理测评进行对应职能评估，使高危工作的风险规避监控强度不足，影响了生产工作单位安全管理的全面性，亟待解决。

技术实现思路

1、本技术提供一种基于人因智能的作业人员管理方法及管理系统，以解决相关技术中尚未存在针对作业人员的岗前适勤性心理测评，难以准确获知工作人员的岗前实际心理健康状态，无法在作业人员上岗前根据心理测评进行对应职能评估，使高危工作的风险规避监控强度不足，影响了生产工作单位安全管理的全面性等问题。

2、本技术第一方面实施例提供一种基于人因智能的作业人员管理方法，包括以下步骤：在作业人员处于岗前工作阶段的情况下，基于预先构建的心理测试库对所述作业人员进行测试，得到作业人员的心理测试结果；根据所述心理测试结果提取所述作业人员的至少一个心理特征；根据所述至少一个心理特征评估所述作业人员的实际岗前心理状态，并基于所述实际岗前心理状态匹配所述作业人员的岗前管理动作。

3、根据上述技术手段，本技术实施例可以在作业人员上岗工作前，对作业人员进行心理测试，并基于测试结果，在作业人员上岗前进行对应管理，实现了作业人员岗前实际心理健康状态的精准监控，提升了生产工作管理的风险规避水平，安全性更强。

4、示例性地，在基于所述预先构建的心理测试库对所述作业人员进行测试之前，还包括：对预设人员能力维度谱中所有人员能力维度匹配至少一个测试任务，得到测试任务集；基于所述测试任务集构建心理测试库，得到所述预先构建的心理测试库。

5、根据上述技术手段，本技术实施例可以在基于预先构建的心理测试库对作业人员进行测试之前，对预设人员能力维度谱中所有人员能力维度匹配至少一个测试任务得到测试任务集，并基于测试任务集构建心理测试库，从而利用预先构建的心理测试库全面评估作业人员的心理健康状态，使心理测试库更加丰富化多样化。

6、示例性地，所述基于预先构建的心理测试库对所述作业人员进行测试，得到作业人员的心理测试结果，包括：采集所述作业人员的身份标识，并基于所述身份标识匹配所述作业人员的多个人员能力维度；在所述心理测试库选取所述多个人员能力维度的每个人员能力维度对应的多个测试任务中任一测试任务；根据所述任一测试任务确认所述作业人员的实际测试方案，以利用所述实际测试方案对所述作业人员进行测试，得到所述作业人员的心理测试结果。

7、根据上述技术手段，本技术实施例可以根据作业人员的身份标识匹配多个人员能力维度，在心理测试库随机抽取对应的测试任务对多个人员能力维度进行测试，得到作业人员的心理测试结果，从而避免工作人员在长期测试下产生练习效应对测量结果造成影响，确保测量结果的准确性和可靠性。

8、示例性地，所述根据所述心理测试结果提取所述作业人员的至少一个心理特征，包括：基于所述心理测试结果提取所述作业人员的至少一个测试分数；利用所述至少一个测试分数构建所述至少一个心理特征。

9、根据上述技术手段，本技术实施例可以基于心理测试结果提取作业人员的至少一个测试分数，并利用至少一个测试分数构建至少一个心理特征，从而对工作人员的心理测试结果进行进一步挖掘，进而分析得到工作人员的心理测试结果包含的心理健康信息。

10、示例性地，所述利用所述至少一个测试分数构建所述至少一个心理特征，包括：比较每个测试分数和对应的预设分数阈值，得到多个比较结果；根据所述多个比较结果确定所述至少一个心理特征。

11、根据上述技术手段，本技术实施例可以通过比较每个测试分数和对应的预设分数阈值，得到多个比较结果，从而根据多个比较结果确定至少一个心理特征，实现了心理特征的量化分析，更加准确高效。

12、示例性地，所述基于所述实际岗前心理状态匹配所述作业人员的岗前管理动作，包括：根据所述实际岗前心理状态确定所述作业人员的工作风险指数；根据所述工作风险指数匹配所述作业人员的岗前管理动作，其中，所述岗前管理动作包括监护动作、提醒动作、建议动作中的至少一个。

13、根据上述技术手段，本技术实施例可以根据实际岗前心理状态确定作业人员的工作风险指数，并根据工作风险指数匹配作业人员的岗前管理动作，从而对心理于测评结果出现异常的工作人员进行对应处理和资源匹配，根据不同岗位胜任素质进行不同管理方案，加强了安全管理的精准程度。

14、示例性地，在评估所述作业人员的实际岗前心理状态之后，还包括：判断所述实际岗前心理状态是否满足预设停岗条件；如果所述实际岗前心理状态满足所述预设停岗条件，则生成满足所述预设停岗条件的作业人员的停岗提示，并将所述停岗提示发送至对应的终端。

15、根据上述技术手段，本技术实施例可以判断实际岗前心理状态是否满足预设停岗条件，在实际岗前心理状态满足预设停岗条件时，生成满足预设停岗条件的作业人员的停岗提示，并将停岗提示发送至对应的终端，从而帮助生产工作规避风险隐患，加强生产工作的监控管理强度。

16、本技术第二方面实施例提供一种基于人因智能的作业人员管理系统，包括：测试模块，用于在作业人员处于岗前工作阶段的情况下，基于预先构建的心理测试库对所述作业人员进行测试，得到作业人员的心理测试结果；提取模块，用于根据所述心理测试结果提取所述作业人员的至少一个心理特征；管理模块，用于根据所述至少一个心理特征评估所述作业人员的实际岗前心理状态，并基于所述实际岗前心理状态匹配所述作业人员的岗前管理动作。

17、根据上述技术手段，本技术实施例可以在作业人员上岗工作前，对作业人员进行心理测试，并基于测试结果，在作业人员上岗前进行对应管理，实现了作业人员岗前实际心理健康状态的精准监控，提升了生产工作管理的风险规避水平，安全性更强。

18、示例性地，还包括：匹配模块，用于在基于所述预先构建的心理测试库对所述作业人员进行测试之前，对预设人员能力维度谱中所有人员能力维度匹配至少一个测试任务，得到测试任务集；构建模块，用于基于所述测试任务集构建心理测试库，得到所述预先构建的心理测试库。

19、根据上述技术手段，本技术实施例可以在基于预先构建的心理测试库对作业人员进行测试之前，对预设人员能力维度谱中所有人员能力维度匹配至少一个测试任务得到测试任务集，并基于测试任务集构建心理测试库，从而利用预先构建的心理测试库全面评估作业人员的心理健康状态，使心理测试库更加丰富化多样化。

20、示例性地，所述测试模块包括：采集单元，用于采集所述作业人员的身份标识，并基于所述身份标识匹配所述作业人员的多个人员能力维度；抽取单元，用于在所述心理测试库选取所述多个人员能力维度的每个人员能力维度对应的多个测试任务中任一测试任务；测试单元，用于根据所述任一测试任务确认所述作业人员的实际测试方案，以利用所述实际测试方案对所述作业人员进行测试，得到所述作业人员的心理测试结果。

21、根据上述技术手段，本技术实施例可以根据作业人员的身份标识匹配多个人员能力维度，在心理测试库随机抽取对应的测试任务对多个人员能力维度进行测试，得到作业人员的心理测试结果，从而避免工作人员在长期测试下产生练习效应对测量结果造成影响，确保测量结果的准确性和可靠性。

22、示例性地，所述提取模块包括：提取单元，用于基于所述心理测试结果提取所述作业人员的至少一个测试分数；构建单元，用于利用所述至少一个测试分数构建所述至少一个心理特征。

23、根据上述技术手段，本技术实施例可以基于心理测试结果提取作业人员的至少一个测试分数，并利用至少一个测试分数构建至少一个心理特征，从而对工作人员的心理测试结果进行进一步挖掘，进而分析得到工作人员的心理测试结果包含的心理健康信息。

24、示例性地，所述提取模块包括：比较单元，用于比较每个测试分数和对应的预设分数阈值，得到多个比较结果；确认单元，用于根据所述多个比较结果确定所述至少一个心理特征。

25、根据上述技术手段，本技术实施例可以通过比较每个测试分数和对应的预设分数阈值，得到多个比较结果，从而根据多个比较结果确定至少一个心理特征，实现了心理特征的量化分析，更加准确高效。

26、示例性地，所述管理模块包括：风险单元，用于根据所述实际岗前心理状态确定所述作业人员的工作风险指数；匹配单元，用于根据所述工作风险指数匹配所述作业人员的岗前管理动作，其中，所述岗前管理动作包括监护动作、提醒动作、建议动作中的至少一个。

27、根据上述技术手段，本技术实施例可以根据实际岗前心理状态确定作业人员的工作风险指数，并根据工作风险指数匹配作业人员的岗前管理动作，从而对心理于测评结果出现异常的工作人员进行对应处理和资源匹配，根据不同岗位胜任素质进行不同管理方案，加强了安全管理的精准程度。

28、示例性地，还包括：判断模块，用于在评估所述作业人员的实际岗前心理状态之后，判断所述实际岗前心理状态是否满足预设停岗条件；提示模块，用于如果所述实际岗前心理状态满足所述预设停岗条件，则生成满足所述预设停岗条件的作业人员的停岗提示，并将所述停岗提示发送至对应的终端。

29、根据上述技术手段，本技术实施例可以判断实际岗前心理状态是否满足预设停岗条件，在实际岗前心理状态满足预设停岗条件时，生成满足预设停岗条件的作业人员的停岗提示，并将停岗提示发送至对应的终端，从而帮助生产工作规避风险隐患，加强生产工作的监控管理强度。

30、本技术第三方面实施例提供一种电子设备，包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序，以实现如上述实施例所述的基于人因智能的作业人员管理方法。

31、本技术第四方面实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储计算机程序，该程序被处理器执行时实现如上的基于人因智能的作业人员管理方法。

32、本技术实施例可以在作业人员上岗工作前，对作业人员进行心理测试，并基于测试结果，在作业人员上岗前进行对应管理，实现了作业人员岗前实际心理健康状态的精准监控，提升了生产工作管理的风险规避水平，安全性更强。由此，解决了相关技术中尚未存在针对作业人员的岗前适勤性心理测评，难以准确获知工作人员的岗前实际心理健康状态，无法在作业人员上岗前根据心理测评进行对应职能评估，使高危工作的风险规避监控强度不足，影响了生产工作单位安全管理的全面性等问题。

33、本技术附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本技术的实践了解到。