考核评分方法及相关设备与流程

技术特征：
1.一种考核评分方法，其特征在于，所述方法包括：获取考核人员的考核信息；根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题；其中，所述目标题库中至少包括不同难度等级的考核试题；向所述考核人员展示所述目标考核试题，以使得所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试，以确定所述考核人员是否满足对应等级。2.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题之前，所述方法还包括：获取不同应用领域下的初始考核试题，并将所述初始考核试题存入所述目标题库；将所述初始考核试题根据所述难度等级进行划分，以生成所述目标考核试题；其中，所述难度等级至少包括初级、中级和高级。3.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述获取考核人员的考核信息包括：获取所述考核人员的考核等级信息；其中，所述考核等级信息至少包括初级、中级和高级；所述根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题包括：根据所述考核人员的所述考核等级信息确定与所述考核等级信息对应等级的所述目标考核试题。4.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述考核信息还包括所述考核人员的入职时间信息，所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之后，所述方法还包括：获取所述考核人员的考试分数信息及考试时间信息；判断所述考试时间信息与所述入职时间信息的间隔时间是否满足预设时间，且所述考试分数信息是否满足预设分数阈值；若均满足，确定所述考核人员满足对应等级。5.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之前，所述方法还包括：确定所述考核人员的考试规则信息；当所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试时，根据所述考试规则信息监测所述考核人员的考核屏幕及人员头像。6.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之后，所述方法还包括：记录已通过考核的考核人员的考试时间信息及考核等级信息；若所述考核人员于预设考核时间内通过与所述考核等级信息对应的考核，将所述考核人员的考核状态更新为已通过；若所述考核人员于预设考核时间内未参与与所述考核等级信息对应的考核，将所述考核人员的考核状态更新为待考核，并删除所述考核人员的考试信息。7.根据权利要求1所述的考核评分方法，其特征在于，所述方法还包括：根据预设更新频率更新所述目标考核试题；确定所述目标考核试题的考核答案；
所述向所述考核人员展示所述目标考核试题，包括：当所述目标考核试题为选择题时，为所述考核答案随机分配不同的选择选项。8.一种考核评分系统，其特征在于，所述系统包括：获取单元，用于获取考核人员的考核信息；选取单元，用于根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题；其中，所述目标题库中至少包括不同难度等级的考核试题；展示单元，用于向所述考核人员展示所述目标考核试题，以使得所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试，以确定所述考核人员是否满足对应等级。9.一种考核评分装置，其特征在于，所述装置包括：中央处理器，存储器，输入输出接口，有线或无线网络接口以及电源；所述存储器为短暂存储存储器或持久存储存储器；所述中央处理器配置为与所述存储器通信，并执行所述存储器中的指令操作以执行权利要求1至7中任意一项所述的方法。10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质包括指令，当所述指令在计算机上运行时，使得计算机执行如权利要求1至7中任意一项所述的方法。

技术总结
本申请实施例提供了一种考核评分方法及相关设备，用于确定考核人员的等级。本申请实施例方法包括：获取考核人员的考核信息；根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题；其中，所述目标题库中至少包括不同难度等级的考核试题；向所述考核人员展示所述目标考核试题，以使得所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试，以确定所述考核人员是否满足对应等级。员是否满足对应等级。员是否满足对应等级。


技术研发人员：邹登霞
受保护的技术使用者：招银云创信息技术有限公司
技术研发日：2022.11.21
技术公布日：2023/2/3