1.本实用新型涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。
背景技术：
2.人力资源(humanresources，简称hr)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，在涉及人力资源时，就会涉及人力资源管理，因此，人力资源管理用绩效记录装置就应运而生。
3.但是目前市场上的人力资源管理用绩效记录装置，在使用的过程中，不便于对装置的角度进行调整，从而不便于职工的打卡记录，从而影响了使用者的使用，为此我们提出了一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术实现要素：
4.本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，以解决上述背景技术中提出的问题。
5.为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括竖板，所述竖板的顶部通过转轴转动连接有横板，竖板的右侧通过轴座转动连接有支杆，横板的底部开设有凸型槽，凸型槽的内部设置有凸型块，凸型块的底部与支杆的顶部通过转轴转动连接。
6.所述横板的顶部开设有通槽，且通槽与凸型槽连通，通槽的内部插设有螺杆，螺杆的底部位于凸型块的内部，螺杆的表面固定安装有挡块，挡块的底部与横板的上表面接触，横板上表面的一侧开设有两个凸型孔，且凸型孔的内部插设有凸型杆，两个凸型杆的顶部通过打卡机固定连接。
7.优选的，所述凸型块的顶部开设有供螺杆螺纹连接的螺孔，且凸型槽的内壁与凸型块的表面滑动连接。
8.优选的，所述竖板的左侧固定安装有固定块，固定块上开设有固定孔。
9.优选的，所述螺杆的顶部固定安装有转盘，转盘的表面开设有防滑纹。
10.优选的，所述横板与竖板间的角度为60-120度。
11.优选的，所述凸型孔与凸型杆卡接，凸型杆的表面与凸型孔的内壁接触，且凸型杆与凸型孔适配。
12.有益效果
13.本实用新型提供了一种人力资源管理用绩效记录装置，具备以下有益效果：
14.1.该人力资源管理用绩效记录装置，通过设置横板、支杆、凸型块、螺杆和挡块配合，实现了对装置的安装角度进行调整的目的，达到了方便工作人员对其进行安装的效果，从而方便了使用者的打卡操作，给使用者的使用带来便利，增加了使用者的使用舒适度。
15.2.该人力资源管理用绩效记录装置，通过设置横板、凸型杆和凸型孔配合，实现将打卡机安装限位的目的，达到了方便对打卡机进行安装和更换的效果，方便了工作人员的操作，同时也便于对装置的取放，增加了装置使用的便捷性。
附图说明
16.图1为本实用新型立体结构示意图；
17.图2为本实用新型横板的正剖结构示意图；
18.图3为本实用新型横板的俯视结构示意图。
19.图中：1竖板、2横板、3支杆、4凸型块、5螺杆、6挡块、7凸型杆、8打卡机、9固定块、10转盘、11凸型孔。
具体实施方式
20.下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。
21.请参阅图1-3，本实用新型提供一种技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括竖板1，竖板1的左侧固定安装有固定块9，固定块9上开设有固定孔，竖板1的顶部通过转轴转动连接有横板2，横板2与竖板1间的角度为60-120度，竖板1的右侧通过轴座转动连接有支杆3，横板2的底部开设有凸型槽，凸型槽的内部设置有凸型块4，凸型块4的底部与支杆3的顶部通过转轴转动连接，凸型块4的顶部开设有供螺杆5螺纹连接的螺孔，且凸型槽的内壁与凸型块4的表面滑动连接。
22.横板2的顶部开设有通槽，且通槽与凸型槽连通，通槽的内部插设有螺杆5，螺杆5的顶部固定安装有转盘10，转盘10的表面开设有防滑纹，螺杆5的底部位于凸型块4的内部，螺杆5的表面固定安装有挡块6，设置横板2、支杆3、凸型块4、螺杆5和挡块6配合，实现了对装置的安装角度进行调整的目的，达到了方便工作人员对其进行安装的效果，从而方便了使用者的打卡操作，给使用者的使用带来便利，增加了使用者的使用舒适度，挡块6的底部与横板2的上表面接触，横板2上表面的一侧开设有两个凸型孔11，且凸型孔11的内部插设有凸型杆7，两个凸型杆7的顶部通过打卡机8固定连接，凸型孔11与凸型杆7卡接，凸型杆7的表面与凸型孔11的内壁接触，且凸型杆7与凸型孔11适配。
23.设置横板2、凸型杆7和凸型孔11配合，实现将打卡机8安装限位的目的，达到了方便对打卡机8进行安装和更换的效果，方便了工作人员的操作，同时也便于对装置的取放，增加了装置使用的便捷性。
24.工作原理：当使用该记录装置时，松动螺杆5，使螺杆5与凸型块4分离，随后调整竖板1与横板2之间的夹角，当调整完成后，将螺杆5与凸型块4螺纹连接，使挡块6的下表面与横板2的上表面密切接触，以此实现对角度的限定，当需要对打卡机8进行安装时，将凸型杆7插入凸型孔11的内部即可。
25.尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修
改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。
技术特征：
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括竖板(1)，其特征在于：所述竖板(1)的顶部通过转轴转动连接有横板(2)，竖板(1)的右侧通过轴座转动连接有支杆(3)，横板(2)的底部开设有凸型槽，凸型槽的内部设置有凸型块(4)，凸型块(4)的底部与支杆(3)的顶部通过转轴转动连接；所述横板(2)的顶部开设有通槽，且通槽与凸型槽连通，通槽的内部插设有螺杆(5)，螺杆(5)的底部位于凸型块(4)的内部，螺杆(5)的表面固定安装有挡块(6)，挡块(6)的底部与横板(2)的上表面接触，横板(2)上表面的一侧开设有两个凸型孔(11)，且凸型孔(11)的内部插设有凸型杆(7)，两个凸型杆(7)的顶部通过打卡机(8)固定连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述凸型块(4)的顶部开设有供螺杆(5)螺纹连接的螺孔，且凸型槽的内壁与凸型块(4)的表面滑动连接。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述竖板(1)的左侧固定安装有固定块(9)，固定块(9)上开设有固定孔。4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述螺杆(5)的顶部固定安装有转盘(10)，转盘(10)的表面开设有防滑纹。5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述横板(2)与竖板(1)间的角度为60-120度。6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于：所述凸型孔(11)与凸型杆(7)卡接，凸型杆(7)的表面与凸型孔(11)的内壁接触，且凸型杆(7)与凸型孔(11)适配。
技术总结
本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括竖板，所述竖板的顶部通过转轴转动连接有横板，竖板的右侧通过轴座转动连接有支杆，横板的底部开设有凸型槽，凸型槽的内部设置有凸型块，凸型块的底部与支杆的顶部通过转轴转动连接，所述横板的顶部开设有通槽，且通槽与凸型槽连通，通槽的内部插设有螺杆，螺杆的底部位于凸型块的内部，螺杆的表面固定安装有挡块。该人力资源管理用绩效记录装置，通过设置横板、支杆、凸型块、螺杆和挡块配合，实现了对装置的安装角度进行调整的目的，达到了方便工作人员对其进行安装的效果，从而方便了使用者的打卡操作，给使用者的使用带来便利，增加了使用者的使用舒适度。增加了使用者的使用舒适度。增加了使用者的使用舒适度。
技术研发人员：李双
受保护的技术使用者：李双
技术研发日：2021.08.13
技术公布日：2022/2/18
再多了解一些
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