一种团队求职招聘的视频直播方法及系统与流程

1.本发明涉及团队招聘技术领域，特别涉及一种团队求职招聘的视频直播方法及系统。


背景技术：

2.网络招聘是在全球网络化的基础上，对各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷性为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标，以确保用户对企业发布的各类招聘信息资源的高效利用。与传统的现场招聘会相比，招聘网站不限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理，为企业提供全面的人才搜索。
3.目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加，现有的网络面试一般都是通过腾讯会议或者其它稳定性比较强的网站进行网络面试，但是，这个面试过程是隐私的不能直播。


技术实现要素：

4.本发明提供一种团队求职招聘的视频直播方法及系统，用以实现求职者和企业团队双方全面了解对方，提高信息的真实性。
5.1、一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，包括：
6.预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；
7.根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；
8.根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。
9.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台之前，包括：
10.获取企业中存在的功能团队的团队信息；其中，
11.所述团队信息包括：团队架构、团队类型、团队功能和团队搭配方式；
12.根据所述团队信息，生成多个分布式异构的子数据库；其中，
13.所述子数据库包括：
14.基于空间矩阵构成的团队架构子数据库；
15.基于类型进行位置标记和按类自适应的团队类型子数据库；
16.基于功能和通信协议对称的团队功能子数据库；
17.基于搭配情况和能力分层的团队搭配子数据库；
18.将所述子数据库进行数据库集成，构成基于功能团队的团队分层的功能架构数据
库。
19.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
20.根据所述功能架构数据库和预先导入的招聘需求确定需求的团队数据；其中，
21.所述团队数据包括：团队人员、团队功能、团队技术水平和队内的个人技能；
22.设置脚本模型，预先构建出招聘框架模型；
23.根据所述团队人员，设定人员限制规则，并导入所述招聘框架模型；
24.根据所述团队功能，设置功能实施规则，并导入所述招聘框架模型；
25.根据所述团队技术水平，设定分层机制，并将所述分层机制导入所述招聘框架模型；
26.根据所述队内个人技能水平，设定功能分类机制，并将所述功能分类机制导入所述招聘框架模型，生成招聘框架。
27.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
28.根据所述功能架构数据库，判断招聘企业的功能需求；
29.根据所述功能需求，设定团队建立筛选机制；其中，
30.当所述筛选机制为个人求职筛选时，建立以个人技能水平为主的个人招聘框架；
31.当所述筛选机制为团队求职筛选时，建立以团队技能水平为主，技能搭配为辅的团队招聘框架。
32.作为本发明的一种实施例：所述搭建直播平台，包括：
33.通过求职者的求职界面，获取求职者信息；其中，
34.求职者信息包括身份信息、能力信息和求职简历；
35.根据所述求职者信息，设定基于求职者界面的求职者视频录入页面；
36.根据招聘企业的简历收集信息，确定求职者的个数；
37.根据求职者的个数，搭建多通道同步传输的数据传输通道；
38.根据所述多通道同步传输的数据传输通道，建立多维度矩阵作为同步传输数据时的数据映射关系；
39.根据所述数据映射关系，设置不同通道内的数据特征抽取规则；
40.根据所述数据特征抽取规则，简在企业端界面，搭建多屏同步和单屏综合的直播平台。
41.作为本发明的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，包括：
42.根据所述求职框架，填写求职团队的团队信息；
43.根据所述团队信息，在招聘企业具有团队招聘时，判断所述团队信息是否符合招聘企业的用工需求；
44.当求职团队符合招聘企业的用工需求时，将所述招聘企业作为意向企业；其中，所述意向企业不低于1个；
45.根据所述意向企业的个数，筛选出不高于预设数目的招聘企业，并与招聘企业约定面试时间；
46.根据所述面试时间，通过直播平台预订面试时间；
47.根据所述面试时间，生成倒计时的团队面试界面。
48.作为本发明的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，还包括：
49.根据所述求职平台，确定需要进行面试的求职团队，并确定需要连接的链路个数；
50.根据所述链路个数进行业务数据分配，确定每个链路的工作带宽；
51.根据所述工作带宽，确定每个链路的效用函数值；
52.根据所述效用函数值，确定效用函数值最大的链路的最优带宽，并根据所述效用函数值，对不同链路进行归一化比较，并选取低于平均归一化值的链路进行链路更换；其中，
53.所述链路更换包括：
54.分别计算所述求职平台连接的空闲链路的带宽，并判断所述空闲链路的带宽是否大于或等于所述最优带宽；
55.当所述空闲链路的带宽大于或等于所述最优带宽时，将所述空闲链路更换所述低于平均归一化值的链路。
56.作为本发明的一种实施例：所述根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面，包括：
57.根据所述招聘框架，导入搭建功能团队的招聘信息；
58.根据所述招聘信息，确定功能团队的职位个数、职位功能和职位技能水平；
59.根据所述职位个数，建立对应个数的职位检索项，根据所述职位检索项进行求职者查询，；
60.根据所述职位检索项和职位功能，分别在每个职位检索项上设置职位功能限制规则，并根据所述职位功能限制规则，确定第一求职者集合；
61.根据所述职位技能水平，在所述第一求职者集合中，对每个职位的求职者进行水平检测，并判断是否达到招聘信息中的职位技能水平；
62.在求职者达到招聘信息中的职位技能水平是，约定求职者的直播面试时间；
63.根据所述直播面试时间和职位功能，在直播平台上建立多通道同步面试的分屏界面；
64.并将每一个求职者与对应的分屏界面相匹配，生成同步直播面试的分屏面试界面。
65.作为本发明的一种实施例：所述根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面，还包括：
66.根据所述直播平台的网络传输总能力和连接链路，初始化分配比例，确定每个连接链路的网络传输能力；
67.获取每个求职者的链接地址，并基于每个连接链路的网络传输能力，通过穷举法确定链接地址和连接链路的网络组合；
68.根据所述网络传输能力，将每个面试界面的丢包率按照从小到大排列，生成排列
列表，并确定每个面试界面传输的数据包个数；
69.将所述排列列表和每个面试界面传输的数据包个数作为网络组合的组合参数；
70.根据所述组合参数，分别计算每个网络组合的网络复杂度，并根据所述网络复杂度判断不满足分屏面试界面网络传输的非标网络组合和满足分屏面试界面网络传输的标准网络组合；
71.基于效用函数，分别确定每个标准网络组合的效用函数值；
72.并基于所述效用函数值，筛选与求职者数量相同的多个优质网络组合，确定同步面试直播的多网接入方案；其中，
73.所述优质网络组合的效用函数值高于所述标准网络组合中非优质网络组合的效用函数值。
74.一种团队求职招聘的视频直播系统，包括：
75.直播平台搭建模块：用于预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；
76.求职面试界面搭建模块：用于根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；
77.招聘面试界面搭建模块：用于根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。
78.本发明有益效果为：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。
79.本发明的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点可通过在所写的说明书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。
80.下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。
附图说明
81.附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：
82.图1为本发明实施例中一种团队求职招聘的视频直播方法的方法流程图；
83.图2为本发明实施例中一种团队求职招聘的视频直播系统的系统组成图。
具体实施方式
84.以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。
85.如附图1所示，本发明为一种团队求职招聘的视频直播方法，包括：
86.预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；
87.根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；
88.根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。
89.上述技术方案的原理在于：本发明通过预先的求职框架和招聘聘框架的搭建，即提前搭建求职直播的功能界面和招聘直播的功能界面。然后基于需要进行面试的求职团队，建立整个团队面试的整体界面，基于需要进行招聘的招聘方，是西安团队招聘的整体界面的搭建。最后通过层级机构和职位等级筛选，构建出各个求职者实现同步面试，同步直播的分屏面试界面。
90.本发明有益效果为：本发明通过建立基于直播的分屏面试界面，企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。
91.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台之前，包括：
92.获取企业中存在的功能团队的团队信息；其中，
93.所述团队信息包括：团队架构、团队类型、团队功能和团队搭配方式；
94.根据所述团队信息，生成多个分布式异构的子数据库；其中，
95.所述子数据库包括：
96.基于空间矩阵构成的团队架构子数据库；
97.基于类型进行位置标记和按类自适应的团队类型子数据库；
98.基于功能和通信协议对称的团队功能子数据库；
99.基于搭配情况和能力分层的团队搭配子数据库。
100.上述技术方案的原理在于：本发明在进行直播平台搭建之前，还会获取企业的团队信息，并给予团队信息搭建多个分布式异构的子数据库，这些数据库的作用是，确定团队架构子数据库，主要是用于确定需要招聘的人员包括那些团队的。团队类型子数据库是为了判断团队是干些什么的，属于什么类型的团队，例如(销售团队，公关团队、研发团队)；团队功能子数据库主要是用于判断团队的功能，通信协议对称是为了判断团队的不同功能如何实现基于通信协议实现对称沟通。而搭配情况和能力分层式的团队搭配子数据库是为了是确定团队中不同岗位的搭配情况，例如人员个数发配；而能力分层主要是对不同职位个人能力进行分层。
101.上述技术方案的有益效果在于：通过福哦个分布式异构的子数据库，可以实现求职框架和招聘框架的快速搭建，提升招聘直播的效率和效果。
102.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
103.根据所述功能架构数据库和预设导入的招聘需求，确定需求的团队数据；其中，
104.所述团队数据包括：团队人员、团队功能、团队技术水平和队内的个人技能；
105.设置脚本模型，预先构建出招聘框架模型；
106.根据所述团队人员，设定人员限制规则，并导入所述招聘框架模型；
107.根据所述团队功能，设置功能实施规则，并导入所述招聘框架模型；
108.根据所述团队技术水平，设定分层机制，并将所述分层机制导入所述招聘框架模型；
109.根据所述队内个人技能水平，设定功能分类机制，并将所述功能分类机制导入所述招聘框架模型，生成招聘框架。
110.上述技术方案的原理在于：本发明通过构建功能架构数据库，对当前团队进行采集，主要是对需要进行招聘的岗位的团队成员进行团队数据进行采集，从而确定需要的团队数据，根据这些团队数据通过在招聘框架模型上添加人员限制规则(人员数量)、功能限制规则(团队要执行的功能，而有些求职者的身体不合适这项工作)。分层机制，主要是对求职人员的技术水平进行分层。功能分类机制，主要是判断求职的团队中，哪些人员适合那些功能，进而实现功能分类划分。
111.上述技术方案的有益效果在于：本发明能够对团队需求的团队成员的数据进行判断，从而根据一些预设的规则，对团队的需求进行划分，进而对求职的团队人员进行设置设置划分，从而对每个团队成员进行精确划分。
112.作为本发明的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
113.根据所述功能架构数据库，判断招聘企业的功能需求；
114.根据所述功能需求，设定团队建立筛选机制；其中，
115.当所述筛选机制为个人求职筛选时，建立以个人技能水平为主的个人招聘框架；
116.当所述筛选机制为团队求职筛选时，建立以团队技能水平为主，技能搭配为辅的团队招聘框架。
117.上述技术方案的原理在于：本发明能够根据功能架构数据，获取企业的招聘需求，在个人求职的时候，以技能水平为主，从而建立以个人技能水平为主的招聘框架，当团队整体求职的时候，以团队技能水平为主，技能为辅的招聘框架。
118.上述技术方案的有益效果在于：本发明能够根据个人的技能水平实现个人精确识别，当团队求职的时候以团队的技能水平和技能划分搭建招聘框架。
119.作为本发明的一种实施例：所述搭建直播平台，包括：
120.通过求职者的求职界面，获取求职者信息；其中，
121.求职者信息包括身份信息、能力信息和求职简历；
122.根据所述求职者信息，设定基于求职者界面的求职者视频录入页面；
123.根据招聘企业的简历收集信息，确定求职者的个数；
124.根据求职者的个数，搭建多通道同步传输的数据传输通道；
125.根据所述多通道同步传输的数据传输通道，建立多维度矩阵作为同步传输数据时的数据映射关系；
126.根据所述数据映射关系，设置不同通道内的数据特征抽取规则；
127.根据所述数据特征抽取规则，简在企业端界面，搭建多屏同步和单屏综合的直播平台。
128.上述技术方案的原理在于：本发明会根据求职者的界面获取求职者的信息，根据然后在面试时，进行企业人员视频面试，多维度矩阵是现实在进行直播判断，最后基于映射规则实现对多人和单人的屏幕显示的综合直播面试，而数据特征抽取规则，就是各种数据通过求职者数据传输的功能。
129.上述技术方案的有益效果在于：本发明能够通过多个通过的数据同步传输功能实
现数据的团队内多坐标映射，进而基于映射后的地址，实现单屏幕的个人招聘和多屏幕的团队招聘。
130.作为本发明的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，包括：
131.根据所述求职框架，填写求职团队的团队信息；
132.根据所述团队信息，在招聘企业具有团队招聘时，判断所述团队信息是否符合招聘企业的用工需求；
133.当求职团队符合招聘企业的用工需求时，将所述招聘企业作为意向企业；其中，所述意向企业不低于1个；
134.根据所述意向企业的个数，筛选出不高于预设数目的招聘企业，并与招聘企业约定面试时间；
135.根据所述面试时间，通过直播平台预订面试时间；
136.根据所述面试时间，生成倒计时的团队面试界面。
137.上述技术方案的原理在于：本发明会根据求职框架，和求职的团队信息，判断每个成员是否符合招聘的用工需求，因为也可能存在多个企业招聘，求职者也会对意向的企业进行筛选，并约定面试时间。实现面试界面的建立和约定面试时间。
138.上述技术方案的有益效果在于：本发明可以根据求职框架提高求职的效率，并且基于团队招聘中的用工需求和人员的意向企业实现面试时间的预订。提高招聘的效率。
139.作为本发明的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，还包括：
140.根据所述求职平台，确定需要进行面试的求职团队，并确定需要连接的链路个数；
141.根据所述链路个数进行业务数据分配，确定每个链路的工作带宽；
142.根据所述工作带宽，确定每个链路的效用函数值；
143.根据所述效用函数值，确定效用函数值最大的链路的最优带宽，并根据所述效用函数值，对不同链路进行归一化比较，并选取低于平均归一化值的链路进行链路更换；其中，
144.所述链路更换包括：
145.分别计算所述求职平台连接的空闲链路的带宽，并判断所述空闲链路的带宽是否大于或等于所述最优带宽；
146.当所述空闲链路的带宽大于或等于所述最优带宽时，将所述空闲链路更换所述低于平均归一化值的链路。
147.上述技术方案的原理在于：本发明能够根据面试的求职团队需求，确定需要连接的链路个数，因为有时候面试整个团队的时候面试的成员是不在一块的，这时候就需要通过多个链路。基于工作带宽，确定每个链路的效用函数值。通过这个效用函数值确定最优的带宽，然后基于最有的带宽，进行归一化计算，进而判断出招聘平台连接的每个链路的带宽，实现链路的同替换。
148.上述技术方案的有益效果在于：本发明能够根据效用函数判断链路的作用，进而为团队中每个求职者安排最优的链路，防止直播面试时出现网络波动，导致面试效果不好。
149.作为本发明的一种可选实施例：所述根据所述意向企业的个数，筛选出不高于预
设数目的招聘企业，包括如下步骤：
150.步骤1：根据所述求职团队的团队信息，通过下式计算所述求职团队的水平信息：
[0151][0152]
其中，j
i
表示第i个团队人员的技能水平；g
i
表示第i个团队人员的工作经验；l
i
表示第i个团队人员的技能类型；n
i
表示第i个团队人员的薪资期望；w
i
表示第i个团队人员的专业匹配度；k
i
表示第i个团队人员的学历；
[0153]
本发明基于团队中每个成员的职业技能水平、工作经验、技能类型和团队人员实现对团队水平信息的建模，计算出整个团队的水平信息。
[0154]
步骤2：根据所述招聘企业的用工需求，通过下式计算每个招聘企业的企业竞争力：
[0155][0156]
其中，α表示用工需求的职位需求个数；μ表示用工需求中的用工指标；∈表示招聘企业的薪资标准；δ表示招聘企业的福利指标；β表示每个职位不同职业水平的福利系数；
[0157]
本发明会在团队成员的技能水平计算出来之后，根据企业的用工需求去计算企业的竞争力，主要靠企业的职位状况和福利状况，计算出企业的竞争力。
[0158]
步骤3：根据所述企业竞争力和求职团队的水平信息，通过下式判断招聘企业是否高于预设招聘企业：
[0159][0160]
其中，θ表示招聘企业的预设系数；γ表示招聘企业的排名；k表示招聘企业的推荐权重；τ表示招聘企业的判断系数；当p≥1时，表示招聘企业符合招聘要求，且不高于预设招聘企业；当p＜1时，表示招聘企业不符合招聘要求，且高于预设招聘企业。
[0161]
在步骤3中本发明根据企业竞争力和团队成员的水平，基与匹配性判断每个招聘企业是否符合求职者的语气，进而对企业进行筛选，判断出求职者的意向企业。
[0162]
作为本发明的一种实施例：所述根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面，包括：
[0163]
根据所述招聘框架，导入搭建功能团队的招聘信息；
[0164]
根据所述招聘信息，确定功能团队的职位个数、职位功能和职位技能水平；
[0165]
根据所述职位个数，建立对应个数的职位检索项，根据所述职位检索项进行求职者查询，；
[0166]
根据所述职位检索项和职位功能，分别在每个职位检索项上设置职位功能限制规则，并根据所述职位功能限制规则，确定第一求职者集合；
[0167]
根据所述职位技能水平，在所述第一求职者集合中，对每个职位的求职者进行水平检测，并判断是否达到招聘信息中的职位技能水平；
[0168]
在求职者达到招聘信息中的职位技能水平是，约定求职者的直播面试时间；
[0169]
根据所述直播面试时间和职位功能，在直播平台上建立多通道同步面试的分屏界面；
[0170]
并将每一个求职者与对应的分屏界面相匹配，生成同步直播面试的分屏面试界面。
[0171]
上述技术方案的原理在于：本发明会在招聘框架中导入团队的招聘信息，然后根据职位个数和职位功能筛选出意向求职者，并进行统计，组成集合。然后对求职者进行水平检测，并约定面试时间，子啊面试时间快到的时候，通过多通道的同步面试的分屏界面，与求职者对应实现分屏面试。
[0172]
上述技术方案的有益效果在于：本发明可以根据求职者的职业技能水平实现对求职者的面试，并且分屏的时候可以在薪资讨论的时候，不让求职者进行互相参考，降低企业的招聘成本，而且实现一对一招聘。
[0173]
作为本发明的一种实施例：所述根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面，还包括：
[0174]
根据所述直播平台的网络传输总能力和连接链路，初始化分配比例，确定每个连接链路的网络传输能力；
[0175]
获取每个求职者的链接地址，并基于每个连接链路的网络传输能力，通过穷举法确定链接地址和连接链路的网络组合；
[0176]
根据所述网络传输能力，将每个面试界面的丢包率按照从小到大排列，生成排列列表，并确定每个面试界面传输的数据包个数；
[0177]
将所述排列列表和每个面试界面传输的数据包个数作为网络组合的组合参数；
[0178]
根据所述组合参数，分别计算每个网络组合的网络复杂度，并根据所述网络复杂度判断不满足分屏面试界面网络传输的非标网络组合和满足分屏面试界面网络传输的标准网络组合；
[0179]
基于效用函数，分别确定每个标准网络组合的效用函数值；
[0180]
并基于所述效用函数值，筛选与求职者数量相同的多个优质网络组合，确定同步面试直播的多网接入方案；其中，
[0181]
所述优质网络组合的效用函数值高于所述标准网络组合中非优质网络组合的效用函数值。
[0182]
上述技术方案的原理在于：本发明在进行团队招聘，实现多个求职者进行同步招聘的时候，会根据直播平台的网络传输总能力和连接链路，进行网络传输能力的分配，这个分配时按照分配比例进行分配。并且在进行网络传输能力分配的时候，是基于求职者的连接地址和连接链路实现组合，这时候一个连接地址可以连接多个连接链路，具有多个组合，然后本发明会通过网络传输能力，基于丢包括排列列表，计算每个网络组合的组合参数，并计算出网络复杂度。基于这个网络复杂度，判断出是标准的网络组合还是非标准的网络组合，然后通过计算效用函数(在进行网络直播面试的效果)筛选出优质的网络组合，并将优
质网络组合作为多网接入方案，实现团队的网络连接直播面试。
[0183]
上述技术方案的有益效果在于：本发明能够满足团队的直播面试，符合判断出每个面试的求职者的链路和连接的直播平台的链路是不是优质的网络组合，防止在面试直播时出现太高的丢包率，导致面试效果不理想。
[0184]
作为本发明的一种可选实施例：所述对每个职位的求职者进行水平检测，并判断是否达到招聘信息中的职位技能水平，包括：
[0185]
步骤s1:根据所述求职者的个人信息，判断求职者的个人水平：
[0186][0187]
其中，k表示常数；q表示求职者的职业技能类型；d表示求职者的个人工作年限；s
p
表示求职者的简历匹配度；i
b
表示求职者的简历内容特征；r
z
表示求职者的简历工作经验特征；r
f
表示求职者的工作经验最低值；p
e
表示求职者的水平阈值；p
x
表示求职者的最低水平：
[0188]
本发明能计算出求职者自身的个人水平，这个个人水平是相对于企业的招聘需求，在进行个人水平计算的时候，本发明引入个人的详细工作信息，并判断是否大于企业的水平阀值。
[0189]
步骤s2:获取招聘信息的信息内容，确定信息内容的内容特征：
[0190][0191]
其中，e表示招聘信息的内容权重；ih表示招聘信息的职业需求系数；p
q
表示招聘信息的内容特征；
[0192]
根据招聘信息，确定信息内容的内容特征，是为了确定招聘需求中具体需求的内容特征。
[0193]
步骤s3:根据所述求职者的个人水平和招聘信息的内容特征，判断求职者是否达到招聘信息中的职位技能水平：
[0194][0195]
其中，δc表示求职判断系数，当δc＜0时，所述求职者没有达到招聘信息中的职位技能水平，当δc≥0时，所述求职者达到招聘信息中的职位技能水平。
[0196]
在步骤3中，本发明通过对比判断的方式，判断企业的招聘需求和求职者的个人水平是否适配，求职者达到企业要求，进而可以将求职者作为意向的员工。
[0197]
一种团队求职招聘的视频直播系统，如附图2所示，包括：
[0198]
直播平台搭建模块：用于预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；
[0199]
求职面试界面搭建模块：用于根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；
[0200]
招聘面试界面搭建模块：用于根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照
层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。
[0201]
上述技术方案的原理在于：本发明通过预先的求职框架和招聘聘框架的搭建，即提前搭建求职直播的功能界面和招聘直播的功能界面。然后基于需要进行面试的求职团队，建立整个团队面试的整体界面，基于需要进行招聘的招聘方，是西安团队招聘的整体界面的搭建。最后通过层级机构和职位等级筛选，构建出各个求职者实现同步面试，同步直播的分屏面试界面。
[0202]
本发明有益效果为：本发明通过建立基于直播的分屏面试界面，企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。
[0203]
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。