一种招聘信息处理方法及装置与流程

1.本技术涉及数据处理技术领域，具体而言，涉及一种招聘信息处理方法及装置。


背景技术：

2.目前，由于网络招聘平台信息的丰富性以及操作的便利性，越来越多的求职者通过网络招聘平台查询合适的招聘职位信息进行求职。在现有的招聘过程中，人力资源部门hr需要每天登录招聘网站，发布简历和筛选简历模式，频繁切换招聘网站费时费力，操作效率低下。同时每天投递简历人数过多，不要人工筛选符合条件的简历，并记录信息。然而，在实践中发现，现有方式容易出现遗漏和差错，导致统计数据和信息不完整，从而降低了招聘处理效率。


技术实现要素：

3.本技术实施例的目的在于提供一种招聘信息处理方法及装置，能够快速实现招聘信息发布和简历采集，避免出现遗漏和差错，实现完整地统计数据和信息，从而有利于提升招聘处理效率。
4.本技术实施例第一方面提供了一种招聘信息处理方法，包括：
5.获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；
6.根据所述网站账户密码在所述目标招聘网站上发布所述招聘信息；
7.获取所述目标招聘网站上投递人提交的简历信息；
8.判断所述简历信息是否满足预设的招聘条件；
9.如果是，根据所述简历信息生成招聘报表，并根据所述简历信息向所述投递人反馈招聘面试信息。
10.在上述实现过程中，该方法可以优先获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；然后，根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息；再获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息；然后，再判断简历信息是否满足预设的招聘条件；并在简历信息满足预设的招聘条件时，根据简历信息生成招聘报表，再根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。可见，实施这种实施方式，能够快速实现招聘信息发布和简历采集，避免出现遗漏和差错，实现完整地统计数据和信息，从而有利于提升招聘处理效率。
11.进一步地，所述获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码，包括：
12.获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息；
13.根据所述招聘网站信息以及所述网站账户密码，确定目标招聘网站；
14.根据所述招聘网站模板和所述招聘条件信息，生成与所述目标招聘网站相匹配的招聘信息。
15.在上述实现过程中，该方法可以再获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码的过程中优先获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息；然后，再根据招聘网站信息以及网站账户密码，确定目标招聘网站；最后，再根据招
聘网站模板和招聘条件信息，生成与目标招聘网站相匹配的招聘信息。可见，实施这种实施方式，能够有效地生成与目标招聘网站相匹配的招聘信息。
16.进一步地，所述判断所述简历信息是否满足预设的招聘条件，包括：
17.获取所述目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据所述简历模板提取所述简历信息中的简历关键信息；其中，所述简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种；
18.将预设的招聘条件与所述简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果；
19.根据所述匹配比较结果判断所述简历信息是否满足所述招聘条件；
20.如果是，则执行所述的根据所述简历信息生成招聘报表。
21.在上述实现过程中，该方法在判断简历信息是否满足预设的招聘条件的过程中，可以优先获取所述目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据简历模板提取简历信息中的简历关键信息；其中，简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种；然后，再将预设的招聘条件与简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果；再后，再根据匹配比较结果判断简历信息是否满足招聘条件；最后，再在简历信息满足招聘条件时，执行的根据简历信息生成招聘报表。可见，实施这种实施方式，能够更加精准的判断建立信息是否满足招聘条件，从而避免后续过程生成无效的报表。
22.进一步地，所述方法还包括：
23.当判断出所述简历信息不满足所述招聘条件时，则根据所述简历关键信息确定投递人的通信地址信息；
24.根据所述匹配比较结果生成投递结果；
25.根据所述通信地址信息向所述投递人反馈包括所述投递结果的提示信息。
26.在上述实现过程中，该方法还可以在判断出简历信息是否满足招聘条件时，则根据简历关键信息确定投递人的通信地址信息；然后，再根据匹配比较结果生成投递结果；最后，再根据通信地址信息向投递人反馈包括投递结果的提示信息。可见，实施这种实施方式，能够生成投递结果，并自动的反馈该投递结果的提示信息。
27.进一步地，所述根据所述简历信息向所述投递人反馈招聘面试信息，包括：
28.根据所述招聘报表和所述简历信息为所述投递人分配面试时间和面试准备提示信息；
29.根据所述面试时间和所述面试准备提示信息生成招聘面试信息；
30.根据所述简历信息确定所述投递人的通信地址信息；
31.根据所述通信地址信息向所述投递人反馈所述招聘面试信息。
32.在上述实现过程中，该方法可以在根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息的过程中，根据招聘报表和简历信息为投递人分配面试时间和面试准备提示信息；然后，再根据面试时间和面试准备提示信息生成招聘面试信息；再后，再根据简历信息确定投递人的通信地址信息；最后，再根据通信地址信息向投递人反馈招聘面试信息。可见，实施这种实施方式，能够有效的投递人反馈招聘面试信息。
33.本技术实施例第二方面提供了一种招聘信息处理装置，所述招聘信息处理装置包括：
34.第一获取单元，用于获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；
35.发布单元，用于根据所述网站账户密码在所述目标招聘网站上发布所述招聘信息；
36.第二获取单元，用于获取所述目标招聘网站上投递人提交的简历信息；
37.判断单元，用于判断所述简历信息是否满足预设的招聘条件；
38.生成单元，用于当判断出满足所述招聘条件时，根据所述简历信息生成招聘报表；
39.反馈单元，用于根据所述简历信息向所述投递人反馈招聘面试信息。
40.在上述实现过程中，该招聘信息处理装置可以通过第一获取单元来获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；通过发布单元根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息；通过第二获取单元来获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息；通过判断单元来判断简历信息是否满足预设的招聘条件；通过生成单元在判断出满足招聘条件时，根据简历信息生成招聘报表；再通过反馈单元来根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。可见，实施这种实施方式，能够快速实现招聘信息发布和简历采集，避免出现遗漏和差错，实现完整地统计数据和信息，从而有利于提升招聘处理效率。
41.进一步地，所述第一获取单元包括：
42.获取子单元，用于获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息；
43.第一确定子单元，用于根据所述招聘网站信息以及所述网站账户密码，确定目标招聘网站；
44.生成子单元，用于根据所述招聘网站模板和所述招聘条件信息，生成与所述目标招聘网站相匹配的招聘信息。
45.在上述实现过程中，该第一获取单元可以通过获取子单元来获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息；通过第一确定子单元来根据招聘网站信息以及网站账户密码，确定目标招聘网站；通过生成子单元根据招聘网站模板和招聘条件信息，生成与目标招聘网站相匹的招聘信息。可见，实施这种实施方式，能够有效地生成与目标招聘网站相匹配的招聘信息。
46.进一步地，所述判断单元包括：
47.提取子单元，用于获取所述目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据所述简历模板提取所述简历信息中的简历关键信息；其中，所述简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种；
48.匹配比较子单元，用于将预设的招聘条件与所述简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果；
49.判断子单元，用于根据所述匹配比较结果判断所述简历信息是否满足所述招聘条件；如果是，则执行所述的根据所述简历信息生成招聘报表。
50.在上述实现过程中，该判断单元可以通过提取子单元来获取目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据简历模板提取简历信息中的简历关键信息；其中，简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种；通过匹配比较子单元将预设的招聘条件与简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果；通过判断子单元来根据匹配比较结果判断简历信息是否满足招聘条件；如果是，则执行的根据简历信息生成招聘报表。可见，实施这种实施方式，能够更加精准的判断建立信息是否满足招聘条件，从而
避免后续过程生成无效的报表。
51.进一步地，所述招聘信息处理装置包括：
52.确定单元，用于当判断出所述简历信息不满足所述招聘条件时，则根据所述简历关键信息确定投递人的通信地址信息；
53.所述生成单元，还用于根据所述匹配比较结果生成投递结果；
54.所述反馈单元，还用于根据所述通信地址信息向所述投递人反馈包括所述投递结果的提示信息。
55.在上述实现过程中，该招聘信息处理装置还可以通过确定单元在判断出简历信息不满足招聘条件时，则根据简历关键信息确定投递人的通信地址信息；通过生成单元来根据匹配比较结果生成投递结果；通过反馈单元来根据通信地址信息向投递人反馈包括投递结果的提示信息。可见，实施这种实施方式，能够生成投递结果，并自动的反馈该投递结果的提示信息。
56.进一步地，所述反馈单元包括：
57.分配子单元，用于根据所述招聘报表和所述简历信息为所述投递人分配面试时间和面试准备提示信息；
58.第二生成子单元，用于根据所述面试时间和所述面试准备提示信息生成招聘面试信息；
59.第二确定子单元，用于根据所述简历信息确定所述投递人的通信地址信息；
60.反馈子单元，用于根据所述通信地址信息向所述投递人反馈所述招聘面试信息。
61.在上述实现过程中，该反馈单元可以通过分配子单元根据招聘报表和简历信息为投递人分配面试时间和面试准备提示信息；通过第二生成子单元来根据面试时间和面试准备提示信息生成招聘面试信息；通过第二确定子单元来根据简历信息确定投递人的通信地址信息；通过反馈子单元来根据通信地址信息向投递人反馈招聘面试信息。可见，实施这种实施方式，能够有效的投递人反馈招聘面试信息。
62.本技术实施例第三方面提供了一种电子设备，包括存储器以及处理器，所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器运行所述计算机程序以使所述电子设备执行本技术实施例第一方面中任一项所述的招聘信息处理方法。
63.本技术实施例第四方面提供了一种计算机可读存储介质，其存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被一处理器读取并运行时，执行本技术实施例第一方面中任一项所述的招聘信息处理方法。
附图说明
64.为了更清楚地说明本技术实施例的技术方案，下面将对本技术实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本技术的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。
65.图1为本技术实施例提供的一种招聘信息处理方法的流程示意图；
66.图2为本技术实施例提供的另一种招聘信息处理方法的流程示意图；
67.图3为本技术实施例提供的一种招聘信息处理装置的结构示意图；
68.图4为本技术实施例提供的另一种招聘信息处理装置的结构示意图。
具体实施方式
69.下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行描述。
70.应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。同时，在本技术的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
71.实施例1
72.请参看图1，图1为本技术实施例提供了一种招聘信息处理方法的流程示意图。其中，该招聘信息处理方法包括：
73.s101、获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码。
74.s102、根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息。
75.s103、获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息。
76.s104、判断简历信息是否满足预设的招聘条件，若是，则执行步骤s105；若否，则结束本流程。
77.s105、根据简历信息生成招聘报表，并根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。
78.本实施例中，招聘报表是指rpa机器人调用邮件组件，自动化推送的每日招聘报表信息。该每日招聘报表信息用于发送给hr人员，以便hr人员介入。
79.本实施例中，该方法的执行主体可以为计算机、服务器等计算装置，对此本实施例中不作任何限定。
80.在本实施例中，该方法的执行主体还可以为智能手机、平板电脑等智能设备，对此本实施例中不作任何限定。
81.可见，实施本实施例所描述的招聘信息处理方法，能够降低经办人员的错误率，提高准确率；同时，还能够解放人力，实现自动化配置，从而提高人才招聘效率。
82.实施例2
83.请参看图2，图2为本技术实施例提供了一种招聘信息处理方法的流程示意图。其中，该招聘信息处理方法包括：
84.s201、获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息。
85.s202、根据招聘网站信息以及网站账户密码，确定目标招聘网站。
86.s203、根据招聘网站模板和招聘条件信息，生成与目标招聘网站相匹配的招聘信息。
87.s204、根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息。
88.s205、获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息。
89.s206、获取目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据简历模板提取简历信息中的简历关键信息；其中，简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种。
90.s207、将预设的招聘条件与简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果。
91.s208、根据匹配比较结果判断简历信息是否满足招聘条件，若是，则执行步骤s209
～s212；若否，则执行步骤s213～s215。
92.s209、根据简历信息生成招聘报表，并根据招聘报表和简历信息为投递人分配面试时间和面试准备提示信息。
93.本实施例中，招聘报表是指rpa机器人调用邮件组件，自动化推送的每日招聘报表信息。该每日招聘报表信息用于发送给hr人员，以便hr人员介入。
94.本实施例中，面试准备提示信息可以是预先需要准备的材料(如绘画设计师岗位，就需要提前准备作品之类)，还可以是路段堵车需要提前规划避免迟到等提示信息。
95.s210、根据面试时间和面试准备提示信息生成招聘面试信息。
96.s211、根据简历信息确定投递人的通信地址信息。
97.s212、根据通信地址信息向投递人反馈招聘面试信息，并结束本流程。
98.s213、根据简历关键信息确定投递人的通信地址信息。
99.s214、根据匹配比较结果生成投递结果。
100.s215、根据通信地址信息向投递人反馈包括投递结果的提示信息。
101.举例来说，该方法作为一种基于rpa技术与groovy规则引擎的招聘方法，具体可以通过以下步骤加以实现：
102.①
人力资源部门的hr配置招聘网站模板信息，登录密码以及招聘条件信息；
103.②
rap机器人根据不同招聘网站，自动化登录招聘网站平台，进行自动化发布招聘简历信息；
104.③
rpa机器人根据不同招聘网站信息，采集投递人的简历信息，并下载下来；
105.④
根据不同招聘网站的简历模板信息，采用java技术进行读取模板信息，简历中每一行进行读取信息，读取简历模板中的关键词进行匹配，例如：每一个简历模板中第一行包含了姓名、学历信息，第二行包含项目简历、教育经历、证书等信息；
106.⑤
根据公司预设的招聘条件，自动化生成groovy引擎脚本信息，通过步骤
④
采集的信息进行规则运算，参考关键词信息进行比对。例如公司的招聘条件是投递人的学历是985、211学校，工作年限5年，熟悉java、linux等，groovy规则引擎运算招聘模型原理则是配置985、211学校列表，脚本是包含关系，规则引擎运算传递毕业学校，判断学校列表包含，则代表满足条件，反之不满足。工作年限的配置引擎判断》5，则运算时根据入参年限如果大于5，则返回满足，反之不满足。这两个结果进行&字段判断，如果返回结果true，代表此简历满足条件，自动记录此简历的编号，生成数据信息进行保存数据源；
107.⑥
根据符合条件的投递人信息生成招聘报表；
108.⑦
根据招聘报表信息通知简历投递人的投递结果，自动化分配符合条件的人员面试时间，采用邮件和短信的模式通知。不符合条件的人员，rpa机器人自动化拒绝简历信息；
109.⑧
rpa机器人调用邮件组件，自动化推送每天招聘报表信息给hr人员以及人工介入的场景。
110.本实施例中，该方法的执行主体可以为计算机、服务器等计算装置，对此本实施例中不作任何限定。
111.在本实施例中，该方法的执行主体还可以为智能手机、平板电脑等智能设备，对此本实施例中不作任何限定。
112.可见，实施本实施例所描述的招聘信息处理方法，能够降低经办人员的错误率，提
高准确率；同时，还能够解放人力，实现自动化配置，从而提高人才招聘效率。
113.实施例3
114.请参看图3，图3为本技术实施例提供的一种招聘信息处理装置的结构示意图。如图3所示，该招聘信息处理装置包括：
115.第一获取单元310，用于获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；
116.发布单元320，用于根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息；
117.第二获取单元330，用于获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息；
118.判断单元340，用于判断简历信息是否满足预设的招聘条件；
119.生成单元350，用于当判断出满足招聘条件时，根据简历信息生成招聘报表；
120.反馈单元360，用于根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。
121.本实施例中，对于招聘信息处理装置的解释说明可以参照实施例1或实施例2中的描述，对此本实施例中不再多加赘述。
122.可见，实施本实施例所描述的招聘信息处理装置，能够降低经办人员的错误率，提高准确率；同时，还能够解放人力，实现自动化配置，从而提高人才招聘效率。
123.实施例4
124.请参看图4，图4为本技术实施例提供的一种招聘信息处理装置的结构示意图。如图4所示，该招聘信息处理装置包括：
125.第一获取单元310，用于获取招聘信息以及目标招聘网站的网站账户密码；
126.发布单元320，用于根据网站账户密码在目标招聘网站上发布招聘信息；
127.第二获取单元330，用于获取目标招聘网站上投递人提交的简历信息；
128.判断单元340，用于判断简历信息是否满足预设的招聘条件；
129.生成单元350，用于当判断出满足招聘条件时，根据简历信息生成招聘报表；
130.反馈单元360，用于根据简历信息向投递人反馈招聘面试信息。
131.作为一种可选的实施方式，第一获取单元310包括：
132.获取子单元311，用于获取预先配置的招聘网站模板、招聘网站信息、网站账户密码以及招聘条件信息；
133.第一确定子单元312，用于根据招聘网站信息以及网站账户密码，确定目标招聘网站；
134.生成子单元313，用于根据招聘网站模板和招聘条件信息，生成与目标招聘网站相匹配的招聘信息。
135.作为一种可选的实施方式，判断单元340包括：
136.提取子单元341，用于获取目标招聘网站相匹配的简历模板，并根据简历模板提取简历信息中的简历关键信息；其中，简历关键信息包括姓名、学历、项目简历、教育经历、证书、通信地址中的一种或者多种；
137.匹配比较子单元342，用于将预设的招聘条件与简历关键信息进行匹配比较，得到匹配比较结果；
138.判断子单元343，用于根据匹配比较结果判断简历信息是否满足招聘条件；如果是，则触发生成单元350执行根据简历信息生成招聘报表的步骤。
139.作为一种可选的实施方式，招聘信息处理装置包括：
140.确定单元370，用于当判断出简历信息不满足招聘条件时，则根据简历关键信息确定投递人的通信地址信息；
141.生成单元350，还用于根据匹配比较结果生成投递结果；
142.反馈单元360，还用于根据通信地址信息向投递人反馈包括投递结果的提示信息。
143.作为一种可选的实施方式，反馈单元360包括：
144.分配子单元361，用于根据招聘报表和简历信息为投递人分配面试时间和面试准备提示信息；
145.第二生成子单元362，用于根据面试时间和面试准备提示信息生成招聘面试信息；
146.第二确定子单元363，用于根据简历信息确定投递人的通信地址信息；
147.反馈子单元364，用于根据通信地址信息向投递人反馈招聘面试信息。
148.本实施例中，对于招聘信息处理装置的解释说明可以参照实施例1或实施例2中的描述，对此本实施例中不再多加赘述。
149.可见，实施本实施例所描述的招聘信息处理装置，能够降低经办人员的错误率，提高准确率；同时，还能够解放人力，实现自动化配置，从而提高人才招聘效率。
150.本技术实施例提供了一种电子设备，包括存储器以及处理器，所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器运行所述计算机程序以使所述电子设备执行本技术实施例1或实施例2中的招聘信息处理方法。
151.本技术实施例提供了一种计算机可读存储介质，其存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被一处理器读取并运行时，执行本技术实施例1或实施例2中的招聘信息处理方法。
152.在本技术所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本技术的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，所述模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。
153.另外，在本技术各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。
154.所述功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读存储介质中。基于这样的理解，本技术的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本技术各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read-only memory)、随机存取存储器(ram，random access memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
155.以上所述仅为本技术的实施例而已，并不用于限制本技术的保护范围，对于本领域的技术人员来说，本技术可以有各种更改和变化。凡在本技术的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的保护范围之内。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。
156.以上所述，仅为本技术的具体实施方式，但本技术的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本技术揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本技术的保护范围之内。因此，本技术的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。
157.需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个
……”
限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。