自适应眼部调节训练的方法与流程

1.本发明涉及眼部调节训练技术领域，具体涉及一种自适应眼部调节训练的方法。


背景技术：

2.当前人们所作的眼部调节训练是以手动反转拍为主，手动反转拍在没有专业人员的引导下很难高效地训练，而且相比计算机人对每个训练度数和不同度数间过度的时间的计算是更为粗略的，除需要对训练者的情况有不同的预案外，在训练过程中还要根据不同的情况有不同的应对逻辑以保证高效的训练，而且最难的点还有就是需要控制机械实时配合训练度数要求的每个动作，快速而且精准的反应到位才能保证高效的训练。


技术实现要素：

3.针对所述缺陷，本发明实施例公开了一种自适应眼部调节训练的方法，其可以使训练者在训练过程中得到简易操作且高效的眼部调节训练。
4.本发明实施例公开一种自适应眼部调节训练的方法，其包括调节幅度训练和调节灵活度训练；
5.其中，所述调节幅度训练包括以下步骤：
6.眼部度数保持在第一预设度数时，通过多组大小不同的视标进行调节幅度训练；
7.调节幅度训练结束后，获取所述第一预设度数下的第一评分值；
8.所述调节灵活度训练包括：
9.眼部度数保持在第二预设度数时，通过多个大小不同的视标进行调节灵活度训练；
10.获取在第二预设度数下调节灵活度训练通过的次数以及调节灵活度训练的总时间；所述第二预设度数为交替出现的正负值，当目标视标连续通过所述交替出现的正负值的调节灵活度训练时，视为目标视标在第二预设度数下通过一次调节灵活度训练；
11.基于所述调节灵活度训练通过的次数、调节灵活度训练的总时间以及第二预设度数的关联值确定第二评分值；
12.基于所述第一评分值和第二评分值确定眼部调节训练结果。
13.作为本发明较佳的实施例，所述眼部度数保持在第一预设度数时，通过多组大小不同的视标进行调节幅度训练，包括：
14.所述第一预设度数为多个，按照度数从小到大进行分级，得到多个第一度数级别；每个度数级别的第一预设度数均通过多组大小不同的视标进行调节幅度训练；
15.眼部度数保持在第一目标度数级别，通过由大到小的多组视标对所述第一目标度数级别的调节幅度进行训练，如果多组视标训练均通过，则所述第一目标度数级别的调节幅度训练通过，则进入相邻的下一级第一度数级别进行调节幅度训练；如果多组视标中任一组不通过，则调整第一目标度数级别或视标大小进行调节幅度训练。
16.作为本发明较佳的实施例，如果多组视标中任一组不通过，则调整第一目标度数
级别或视标大小进行调节幅度训练；
17.如果调节幅度训练中不通过的视标为最大视标，则返回至所述第一目标度数级别相邻的上一级第一度数级别，仍以所述最大视标进行调节幅度训练，如果所述第一目标度数级别为最小的第一度数级别，则继续以所述第一目标度数级别，以所述最大视标进行调节幅度训练；
18.如果调节幅度训练中不通过的视标非最大视标，则返回至所述调节幅度训练中不通过的视标相邻的上一组视标进行调节幅度训练。
19.作为本发明较佳的实施例，训练通过后，调节幅度训练结束后，获取所述第一预设度数下的第一评分值，包括：
20.确定调节幅度训练结束的第一度数级别，根据所述调节幅度训练结束的第一度数级别确定第一评分值。
21.作为本发明较佳的实施例，所述第一度数级别包括第一一度数级别、第一二度数级别、第一三度数级别、第一四度数级别和第一五度数级别；所述第一一度数级别的第一预设度数包括右眼的度数为-1.5d、左眼的度数为-1.5d，所述第一二度数级别的第一预设度数包括右眼的度数为-2.5d、左眼的度数为-2.5d，所述第一三度数级别的第一预设度数包括右眼的度数为-3.5d、左眼的度数为-3.5d，所述第一四度数级别的第一预设度数包括右眼的度数为-4.5d、左眼的度数为-4.5d，所述第一五度数级别的第一预设度数包括右眼的度数为-5.5d、左眼的度数为-5.5d；所述视标包括第一视标、第二视标和第三视标，所述第一视标为20/50视标，第二视标为20/40视标，第三视标为20/30视标；
22.所述调节幅度训练包括以下步骤：
23.步骤111、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤112，反之，当训练不通过，继续执行步骤111；
24.步骤112、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤113，反之，当训练不通过，执行步骤111；
25.步骤113、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤114，反之，当训练不通过，执行步骤112；
26.步骤114、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤115，反之，当训练不通过，继续执行步骤111；
27.步骤115、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤116，反之，当训练不通过，执行步骤114；
28.步骤116、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤117，反之，当训练不通过，执行步骤115；
29.步骤117、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤118，反之，当训练不通过，继续执行步骤114；
30.步骤118、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤119，反之，当训练不通过，执行步骤117；
31.步骤119、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤120，反之，当训练不通过，执行步骤118；
32.步骤120、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训
练；训练通过后，执行步骤121，反之，当训练不通过，继续执行步骤117；
33.步骤121、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤122，反之，当训练不通过，执行步骤120；
34.步骤122、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤123，反之，当训练不通过，执行步骤121；
35.步骤123、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤124，反之，当训练不通过，继续执行步骤120；
36.步骤124、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行步骤125，反之，当训练不通过，执行步骤123；
37.步骤125、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，眼部调节幅度训练结束，反之，当训练不通过，执行步骤124；
38.当任意步骤调节幅度训练不通过的次数达到第一预设次数时，眼部调节幅度训练结束；
39.根据眼部调节幅度训练结束时所在的第一度数级别确定第一评分值。
40.作为本发明较佳的实施例，根据眼部调节幅度训练结束时所在的第一度数级别确定第一评分值，包括：
41.当第一一度数级别训练不通过时，得分为0；当第一二度数级别训练不通过时，得分为1；当第一三度数级别训练不通过时，得分为2；当第一四度数级别训练不通过时，得分为3；当第一五度数级别训练不通过时，得分为4；当第一五度数级别训练通过时，得分为5。
42.作为本发明较佳的实施例，眼部度数保持在第二预设度数时，通过多个大小不同的视标进行调节灵活度训练，包括：
43.所述第二预设度数为多个，按照度数从小到大进行分级，得到多个第二度数级别；每个度数级别的第二预设度数均通过多个大小不同的视标进行调节灵活度训练；
44.眼部度数保持在第二目标度数级别，通过由大到小的多个视标对所述第二目标度数级别的灵活度进行训练，如果多个视标训练均通过，则进入相邻的下一级第二度数级别进行调节灵活度训练；如果多个视标中任一个不通过，则调整第二目标度数级别或/和视标大小，或调整第二目标度数级别的正负值或/和视标大小进行调节灵活度训练。
45.作为本发明较佳的实施例，所述第二度数级别包括第二一度数级别、第二二度数级别，所述第二一度数级别的第一预设度数包括第二一正数度数级别和第二一负数度数级别，所述第二二度数级别的第一预设度数包括第二二正数度数级别和第二二负数度数级别；所述第二一正数度数级别为右眼的度数为 1.5d、左眼的度数为 1.5d，所述第二一负数度数级别为右眼的度数为-1.5d、左眼的度数为-1.5d；所述第二二正数度数级别为右眼的度数为 2.5d、左眼的度数为 2.5d，所述第二二负数度数级别为右眼的度数为-2.5d、左眼的度数为-2.5d；所述视标包括第一视标、第二视标和第三视标，所述第一视标为20/50视标，第二视标为20/40视标，第三视标为20/30视标；
46.所述调节灵活度训练包括：
47.步骤211、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤212，反之，当训练不通过，继续执行步骤211；
48.步骤212、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度
训练；训练通过后，执行步骤213，反之，当训练不通过，执行步骤211；
49.当第一视标连续通过步骤211和步骤212的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
50.步骤213、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤214，反之，当训练不通过，继续执行步骤212；
51.步骤214、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤215，反之，当训练不通过，执行步骤213；
52.当第二视标连续通过步骤213和步骤214的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
53.步骤215、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤216，反之，当训练不通过，继续执行步骤214；
54.步骤216、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤217，反之，当训练不通过，执行步骤215；
55.当第三视标连续通过步骤215和步骤216的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
56.步骤217、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤218，反之，当训练不通过，继续执行步骤216；
57.步骤218、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤219，反之，当训练不通过，执行步骤217；
58.当第一视标连续通过步骤217和步骤218的调节灵活度训练时，则记为第二二度数级别的调节灵活度训练通过一次；
59.步骤219、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤220，反之，当训练不通过，继续执行步骤218；
60.步骤220、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤221，反之，当训练不通过，执行步骤219；
61.当第二视标连续通过步骤219和步骤220的调节灵活度训练时，则记为第二二度数级别的调节灵活度训练通过一次；
62.步骤221、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行步骤222，反之，当训练不通过，继续执行步骤220；
63.步骤222、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，调节灵活度训练结束，反之，当训练不通过，执行步骤221；
64.当第三视标连续通过步骤221和步骤222的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
65.当任意步骤调节灵活度训练不通过的次数达到第二预设次数时，调节灵活度训练结束；
66.根据调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别、调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别通过调节灵活度训练的总次数以及调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别调节灵活度训练的总时长确定第二评分值。
67.作为本发明较佳的实施例，根据调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别、调
节灵活度训练结束时所在的第二度数级别通过调节灵活度训练的总次数以及调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别进行调节灵活度训练的总时长确定第二评分值，包括：
68.当调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别处于第二一度数级别时，如果c1/t1小于预设值，则评分为2；如果c1/t1大于预设值，则评分为3；
69.当调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别处于第二二度数级别时，如果c2/t2小于预设值，则评分为4；如果c2/t2大于预设值，则评分为5；
70.其中，c1和c2分别为第二一度数级别和第二二度数级别通过调节灵活度训练的总次数，t1和t2分别为第二一度数级别和第二二度数级别进行调节灵活度训练的总时长，单位为分钟。
71.作为本发明较佳的实施例，基于所述第一评分值和第二评分值确定眼部调节训练结果，包括：
72.p＝β1p1 β2p273.其中，p为眼部调节训练结果，p1和p2分别为第一评分值和第二评分值，β1和β2分别为调节幅度训练权重和调节灵活度训练权重。
74.与现有技术相比，本发明实施例具有以下有益效果：
75.本发明实施例通过完全智能化的眼部训练操作，可以通过不同的度数观看屏幕上的视标来训练，并且会根据反馈情况自动调整逻辑和算法，使得训练者高效地进行眼部调节训练。
附图说明
76.为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
77.图1是本发明实施例公开的一种自适应眼部调节训练的方法的流程示意图；
78.图2是本发明实施例公开的调节幅度训练方法的流程示意图；
79.图3是本发明实施例公开的调节灵活度训练方法的流程示意图。
具体实施方式
80.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
81.需要说明的是，本发明的说明书和权利要求书中的术语“第一”、“第二”、“第三”、“第四”等是用于区别不同的对象，而不是用于描述特定顺序。本发明实施例的术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，示例性地，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
82.本发明实施例公开了一种自适应眼部调节训练的方法，通过完全智能化的眼部训
练操作，可以通过不同的度数观看屏幕上的视标来训练，并且会根据反馈情况自动调整逻辑和算法，使得训练者高效地进行眼部调节训练，以下结合附图进行详细描述。
83.实施例一
84.请参阅图1，图1是本发明实施例公开的一种自适应眼部调节训练的方法的流程示意图。其通过软硬件的结合实现眼部调节训练和对眼部调节训练的情况进行训练，其中，硬件部分包括壳体、安装于壳体中的显示屏、安装于壳体前侧的目镜盘，目镜盘有两个，分别对应于训练者的右眼和左眼，每个目镜盘上设置有多个度数的镜片。训练者通过目镜盘观看壳体中的显示屏上显示的视标，通过摇杆或语音的方式对开口方向的判断结果进行输出，由控制器接收摇杆产生的摇杆信号，或者控制器通过语音识别装置接收语音识别结果，来确定训练者的判断结果是否正确，并基于判断结果控制显示屏上再次出现的视标内容，或/和，通过plc控制目镜盘的转动，以调整训练者观看时的度数。
85.如图1所示，该自适应眼部调节训练的方法包括以下步骤：
86.s10、眼部调节幅度训练，其具体包括以下步骤：
87.s11、眼部度数保持在第一预设度数时，通过多组大小不同的视标进行调节幅度训练。
88.所述第一预设度数为多个，按照度数从小到大进行分级，得到多个第一度数级别；每个度数级别的第一预设度数均通过多组大小不同的视标进行调节幅度训练。
89.对于任意的第一度数级别(记为第一目标度数级别)的调节幅度训练过程，其可以包括：眼部度数保持在第一目标度数级别，通过由大到小的多组视标对所述第一目标度数级别的调节幅度进行训练，如果多组视标训练均通过，则所述第一目标度数级别的调节幅度训练通过，则进入相邻的下一级第一度数级别进行调节幅度训练；如果该第一目标度数级别为最后一个级别的第一度数级别，则眼部调节幅度训练结束。
90.如果第一目标度数级别对应的多组视标中任一组不通过，则调整第一目标度数级别或视标大小进行调节幅度训练。
91.具体地，如果调节幅度训练中不通过的视标为最大视标，则返回至所述第一目标度数级别相邻的上一级的第一度数级别，仍以所述最大视标进行调节幅度训练，如果所述第一目标度数级别为最先的第一度数级别，则继续以所述第一目标度数级别，以所述最大视标进行调节幅度训练；
92.如果调节幅度训练中不通过的视标非最大视标，则返回至所述调节幅度训练中不通过的视标相邻的上一组视标进行调节幅度训练。
93.作为一个示例，请参照图2所示，假设第一度数级别共有5个级别，按照度数由大到小分别记为第一一度数级别、第一二度数级别、第一三度数级别、第一四度数级别和第一五度数级别；所述第一一度数级别对应的第一预设度数包括右眼的度数为-1.5d、左眼的度数为-1.5d，所述第一二度数级别对应的第一预设度数包括右眼的度数为-2.5d、左眼的度数为-2.5d，所述第一三度数级别对应的第一预设度数包括右眼的度数为-3.5d、左眼的度数为-3.5d，所述第一四度数级别对应的第一预设度数包括右眼的度数为-4.5d、左眼的度数为-4.5d，所述第一五度数级别对应的第一预设度数包括右眼的度数为-5.5d、左眼的度数为-5.5d；所述视标包括第一视标、第二视标和第三视标，所述第一视标为20/50视标，第二视标为20/40视标，第三视标为20/30视标。
94.s111、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s112，反之，当训练不通过，继续执行s111；
95.训练通过是指该组第一视标的判断正确的数量达到预设比例，例如，假设一组第一视标的数量为5，预设比例为50％，则对该组第一视标判断正确的数量至少为3时，该组第一视标进行眼部调节幅度训练才算通过，当对某个第一视标的开口方向判断错误或者判断时间超过预设时间，则均视为对该个第一视标的判断错误，以下s112-s125的判断逻辑与之相同。
96.s112、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s113，反之，当训练不通过，执行s111；
97.s113、眼部度数保持在第一一度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s114，反之，当训练不通过，执行s112；
98.s114、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s115，反之，当训练不通过，继续执行s111；
99.s115、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s116，反之，当训练不通过，执行s114；
100.s116、眼部度数保持在第一二度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s117，反之，当训练不通过，执行s115；
101.s117、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s118，反之，当训练不通过，继续执行s114；
102.s118、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s119，反之，当训练不通过，执行s117；
103.s119、眼部度数保持在第一三度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s120，反之，当训练不通过，执行s118；
104.s120、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s121，反之，当训练不通过，继续执行s117；
105.s121、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s122，反之，当训练不通过，执行s120；
106.s122、眼部度数保持在第一四度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s123，反之，当训练不通过，执行s121；
107.s123、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第一视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s124，反之，当训练不通过，继续执行s120；
108.s124、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第二视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，执行s125，反之，当训练不通过，执行s123；
109.s125、眼部度数保持在第一五度数级别，以一组第三视标进行眼部调节幅度训练；训练通过后，眼部调节幅度训练结束，反之，当训练不通过，执行s124；
110.当任意步骤调节幅度训练不通过的次数达到第一预设次数时，眼部调节幅度训练结束。例如，设定第一预设次数为3时，假设s123首次训练不通过，则转至执行s120，然后再依次通过s121、s122后再次执行步骤s123，如果s123的训练还不通过，则继续执行s120-s122后再次执行步骤s123，如果s123的训练还是不通过，即眼部调节幅度训练结束。
111.s12、调节幅度训练结束后，获取所述第一预设度数下的第一评分值。
112.有步骤s11可知，调节幅度训练结束有两种可能性：一种是某个第一度数级别下的某组视标的调节幅度训练不通过的次数达到第一预设次数，另一种是所有的第一度数级别下的所有组视标的调节幅度训练均通过了。
113.无论是哪一种，在调节幅度训练结束时，均会停留在某一第一度数级别，因此，可以根据调节幅度训练结束的第一度数级别，来别确定第一评分值。
114.示例性地，当第一目标度数级别下的某组视标的调节幅度训练不通过的次数达到第一预设次数，即该第一目标度数级别的调节幅度训练不通过，以该第一目标度数级别上一级的第一度数级别对应的分值进行赋值。
115.假设初始分值为0，第一一度数级别对应的分值为1，第一二度数级别对应的分值为2，第一三度数级别对应的分值3，第一四度数级别对应的分值为4，第一五度数级别对应的分值为5，则当第一一度数级别调节幅度训练不通过时，第一评分值为0；当第一二度数级别调节幅度训练不通过时，第一评分值为1；当第一三度数级别调节幅度训练不通过时，第一评分值为2；当第一四度数级别调节幅度训练不通过时，第一评分值为3；当第一五度数级别调节幅度训练不通过时，第一评分值为4。
116.当最后一个第一度数级别对应的所有组识别的调节幅度训练均通过时，则整个调节幅度训练通过，此时，第一评分值为该最后一个第一度数级别对应的赋值，上述实例中，当第一五度数级别调节幅度训练通过时，则第一评分值为5。
117.s20、灵活性调节，其主要包括以下步骤：
118.s21、眼部度数保持在第二预设度数时，通过多个大小不同的视标进行调节灵活度训练。
119.第二预设度数为多个，按照度数从小到大进行分级，得到多个第二度数级别；每个度数级别的第二预设度数均通过多个大小不同的视标进行调节灵活度训练；
120.眼部度数保持在第二目标度数级别，通过由大到小的多个视标对所述第二目标度数级别的灵活度进行训练，如果多个视标训练均通过，则进入相邻的下一级第二度数级别进行调节灵活度训练；如果多个视标中任一个不通过，则调整第二目标度数级别或/和视标大小，或调整第二目标度数级别的正负值或/和视标大小进行调节灵活度训练。
121.s22、获取在第二预设度数下调节灵活度训练通过的次数以及调节灵活度训练的总时间；所述第二预设度数为交替出现的正负值，当目标视标连续通过所述交替出现的正负值的调节灵活度训练时，视为目标视标在第二预设度数下通过一次调节灵活度训练。
122.作为一个示例，假设第二度数级别共有两级，其中，所述第二一度数级别的第一预设度数包括第二一正数度数级别和第二一负数度数级别，所述第二二度数级别的第一预设度数包括第二二正数度数级别和第二二负数度数级别；所述第二一正数度数级别为右眼的度数为 1.5d、左眼的度数为 1.5d，所述第二一负数度数级别为右眼的度数为-1.5d、左眼的度数为-1.5d；所述第二二正数度数级别为右眼的度数为 2.5d、左眼的度数为 2.5d，所述第二二负数度数级别为右眼的度数为-2.5d、左眼的度数为-2.5d；所述视标为三个，分别为第一视标、第二视标和第三视标，所述第一视标为20/50视标，第二视标为20/40视标，第三视标为20/30视标。
123.请参照图3所示，则灵活度训练过程包括以下步骤：
124.s211、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s212，反之，当训练不通过，继续执行s211；
125.训练通过是指在预设时间内对该第一视标的开口方向的判断正确，以下s212-s222的判断逻辑与之相同。
126.s212、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s213，反之，当训练不通过，执行s211；
127.当第一视标连续通过s211和s212的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次，即将s211和s212视为一组，当该组两个步骤全部通过时，训练通过次数才会增加1。在一些其他的实施例中，也可以先对负数度数级别进行调节灵活度训练，然后再训练相同视标下的正数度数级别，即s211和s212的顺序可以调换。
128.s213、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s214，反之，当训练不通过，继续执行s212；
129.由此可以看出，在本发明较佳的实施例中，训练不通过仅返回到上一层级即可，即返回到训练过程中上一次训练通过的第二度数级别(分正负)和视标。
130.s214、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s215，反之，当训练不通过，执行s213；
131.当第二视标连续通过s213和s214的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
132.s215、眼部度数保持在第二一正数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s216，反之，当训练不通过，继续执行s214；
133.s216、眼部度数保持在第二一负数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s217，反之，当训练不通过，执行s215；
134.当第三视标连续通过s215和s216的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
135.s217、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s218，反之，当训练不通过，继续执行s216；
136.s218、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第一视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s219，反之，当训练不通过，执行s217；
137.当第一视标连续通过s217和s218的调节灵活度训练时，则记为第二二度数级别的调节灵活度训练通过一次；
138.s219、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s220，反之，当训练不通过，继续执行s218；
139.s220、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第二视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s221，反之，当训练不通过，执行s219；
140.当第二视标连续通过s219和s220的调节灵活度训练时，则记为第二二度数级别的调节灵活度训练通过一次；
141.s221、眼部度数保持在第二二正数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训练；训练通过后，执行s222，反之，当训练不通过，继续执行s220；
142.s222、眼部度数保持在第二二负数度数级别，以一个第三视标进行调节灵活度训
练；训练通过后，调节灵活度训练结束，反之，当训练不通过，执行s221；
143.当第三视标连续通过s221和s222的调节灵活度训练时，则记为第二一度数级别的调节灵活度训练通过一次；
144.当任意步骤调节灵活度训练不通过的次数达到第二预设次数时，调节灵活度训练结束。
145.s23、基于所述调节灵活度训练通过的次数、调节灵活度训练的总时间以及第二预设度数的关联值确定第二评分值。
146.根据调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别的关联值、调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别通过调节灵活度训练的总次数以及调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别调节灵活度训练的总时长确定第二评分值。
147.具体地，当调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别处于第二一度数级别时，则关联值为2或3，如果c1/t1小于预设值，则评分为2；如果c1/t1大于预设值，则评分为3；
148.当调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别处于第二二度数级别时，则关联值为4或5，如果c2/t2小于预设值，则评分为4；如果c2/t2大于预设值，则评分为5；
149.其中，c1和c2分别为第二一度数级别和第二二度数级别通过调节灵活度训练的总次数，t1和t2分别为第二一度数级别和第二二度数级别进行调节灵活度训练的总时长，单位为分钟。
150.例如，当调节灵活度训练结束时所在的第二度数级别处于第二二度数级别，且在第二二度数级别中通过调节灵活度训练的组数累计为10次，使用时间为51秒，则调节灵活度训练的平均周期数c2/t2＝10*60/51＝11.76cmp，假设预设值为11cmp，则第二评分值为5。
151.s30、基于所述第一评分值和第二评分值确定眼部调节训练结果。
152.在本发明较佳的实施例中，通过权重的设置来表征最终的眼部调节训练结果。
153.p＝β1p1 β2p2154.其中，p为眼部调节训练结果，p1和p2分别为第一评分值和第二评分值，β1和β2分别为调节幅度训练权重和调节灵活度训练权重。
155.根据眼部调节训练结果可以获取训练者在调节幅度训练和调节灵活度训练的综合情况，进而对其后续的训练进行相应的倾斜。
156.示例性地，在训练者首次眼部调节训练时，可以将β1和β2均设定为0.5；而该训练者后续的眼部调节训练中，可以根据其较弱的事项来调整调节幅度训练权重和调节灵活度训练权重。
157.例如，假设正常情况下，p1和p2均达到3时，说明该训练者的调节幅度训练和调节灵活度训练均为良，而如果其p1为2，则说明需要对该训练者的调节幅度训练进行加权，则可以增加调节幅度训练权重，减小调节灵活度训练权重，例如可以将调节幅度训练权重调整至0.7，调节灵活度训练权重调整至0.3。
158.需要说明的是，第一评分值和第二评分值均可以是训练者单次训练的得分，也可以是多次训练的得分的平均值。
159.在本发明的各种实施例中，应理解，所述各过程的序号的大小并不意味着执行顺序的必然先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。
160.所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可根据实际的需要选择其中的部分或全部单元来实现本实施例方案的目的。
161.另外，在本发明各实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。所述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
162.所述集成的单元若以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可获取的存储器中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或者部分，可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储器中，包括若干请求用以使得一台计算机设备(可以为个人计算机、服务器或者网络设备等，具体可以是计算机设备中的处理器)执行本发明的各个实施例所述方法的部分或全部步骤。
163.在本发明所提供的实施例中，应理解，“与a对应的b”表示b与a相关联，根据a可以确定b。但还应理解，根据a确定b并不意味着仅仅根据a确定b，还可以根据a和/或其他信息确定b。
164.本领域普通技术人员可以理解所述实施例的各种方法中的部分或全部步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序可以存储于一计算机可读存储介质中，存储介质包括只读存储器(read-only memory，rom)、随机存储器(random access memory，ram)、可编程只读存储器(programmable read-only memory，prom)、可擦除可编程只读存储器(erasable programmable read-only memory，eprom)、一次可编程只读存储器(one-time programmable read-only memory，otprom)、电子抹除式可复写只读存储器(electrically-erasable programmable read-only memory，eeprom)、只读光盘(compact disc read-only memory，cd-rom)或其他光盘存储器、磁盘存储器、磁带存储器、或者能够用于携带或存储数据的计算机可读的任何其他介质。
165.以上对本发明实施例公开的一种自适应眼部调节训练的方法进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本发明的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本发明的限制。