一种人力资源简历管理系统及方法与流程

1.本发明涉及人力资源简历管理领域，更具体地说，本发明涉及一种人力资源简历管理系统及方法。


背景技术：

2.人力资源(human resources，简称hr)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
3.目前，随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业人力资源管理变得尤为重要，企业对人力资源信息化管理的需求也在与日俱增，那么随之而来的就是如何实现企业人力资源的高效管理，成为当今企业面临的一个难题，故基于上述问题，为此我们设计了这样一种人力资源简历管理系统及方法。
4.在所述背景技术部分公开的上述信息仅用于加强对本公开的背景的理解，因此它可以包括不构成对本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。


技术实现要素：

5.为了克服现有技术的上述缺陷，本发明的实施例提供一种人力资源简历管理系统及方法，本发明所要解决的技术问题是：如何实现企业人力资源的高效管理，成为当今企业面临的一个难题。
6.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源简历管理系统及方法，包括人力资源管理中心，所述人力资源管理中心包括招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、控制单元、权限单元以及综合数据库，所述控制单元包括控制芯片，所述招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、综合数据库、权限单元与控制芯片信号连接，同时招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、综合数据库均与权限单元信号连接。
7.在一个优选地实施方式中，所述员工管理单元包括员工信息录入模块、员工信息删除模块、员工信息查询模块、员工业绩查询模块与员工业务查询模块，所述员工信息录入模块、员工信息删除模块、员工信息查询模块、员工业绩查询模块与员工业务查询模块分别与控制芯片、综合数据库信号连接。
8.在一个优选地实施方式中，所述数据分析单元包括数据分析模块、数据对比模块、数据分类模块、数据计算模块、数据建模模块，所述数据分析模块、数据对比模块、数据分类模块、数据计算模块、数据建模模块均与控制芯片信号连接。
9.在一个优选地实施方式中，所述考勤薪资单元包括薪酬管理模块与统计管理模块，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税，所述统计管理模块包括考勤记录、绩效记录、培训记录、考核记录、社
保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。
10.在一个优选地实施方式中，所述招聘面试单元包括职位发布模块、招聘管理模块、简历信息匹配模块与简历筛选模块，同时职位发布模块、招聘管理模块、简历信息匹配模块、简历筛选模块均与控制芯片信号连接。
11.在一个优选地实施方式中，所述招聘面试单元还包括入职管理模块、临时储存模块、面试评估模块，同时入职管理模块、临时储存模块、面试评估模块均与控制芯片信号连接。
12.在一个优选地实施方式中，所述权限单元包括身份认证终端、认证拦截网端，所述身份认证终端包括密码认证端、指纹认证端、人脸识别认证端，所述密码认证端、指纹认证端、人脸识别认证端均与控制芯片信号连接。
13.在一个优选地实施方式中，所述认证拦截网端包括拦截模块、数据识别模块，同时拦截模块、数据识别模块均与控制芯片信号连接。
14.在一个优选地实施方式中，所述人力资源管理中心还包括显示单元，所述招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、综合数据库、权限单元与显示单元信号连接，所述显示单元包括终端显示器、触摸操作屏、平板电脑。
15.所述的一种人力资源简历管理方法，包括以下步骤：
16.步骤s1：企业hr招聘申请，申请成功后，利用职位发布模块、简历筛选模块分别发布职位与筛选简历；
17.步骤s2：利用简历信息匹配模块匹配招聘人员再利用招聘管理模块邀约面试，待面试评估模块评估合格后数据存储在临时储存模块中；
18.步骤s3：利用入职管理模块办理员工入职，并进行岗位培训，再利用薪酬管理模块告知薪资构成；
19.步骤s4：利用员工信息录入模块将员工信息进行录入，并储存在综合数据库中，再进行入职调离。
20.本发明的技术效果和优点：
21.1、本发明的系统设计便于企业更好的合理化利用人力成本，能够进一步提升企业的市场竞争力，而且人力管理更加系统、更加明确，并且企业的内部管理能够得到优化，实现了企业人力资源的高效管理；
22.2、本发明当查找员工信息时，则身份认证终端，即密码认证端、指纹认证端、人脸识别认证端进行身份权限认证；而认证拦截网端，即拦截模块、数据识别模块可在查询过程中保护员工信息，防止信息被盗泄露，提高数据安全性，减少信息的丢失。
附图说明
23.图1为本发明系统原理总框图。
24.图2为本发明权限单元、控制芯片原理框图。
25.图3为本发明控制芯片、招聘面试单元原理框图。
26.图4为本发明控制芯片、员工管理单元原理框图。
27.图5为本发明考勤薪资单元、控制芯片、数据分析单元原理框图。
28.附图标记为：1、员工管理单元；11、员工信息录入模块；12、员工信息删除模块；13、
员工信息查询模块；14、员工业绩查询模块；15、员工业务查询模块；2、招聘面试单元；21、职位发布模块；22、招聘管理模块；23、简历信息匹配模块；24、简历筛选模块；25、入职管理模块；26、临时储存模块；27、面试评估模块；3、控制单元；31、控制芯片；4、考勤薪资单元；41、薪酬管理模块；42、统计管理模块；5、数据分析单元；51、数据分析模块；52、数据对比模块；53、数据分类模块；54、数据计算模块；55、数据建模模块；6、综合数据库；7、权限单元；71、身份认证终端；711、密码认证端；712、指纹认证端；713、人脸识别认证端；72、认证拦截网端；721、拦截模块；722、数据识别模块；8、显示单元。
具体实施方式
29.现在将参考附图更全面地描述示例实施方式。然而，示例实施方式能够以多种形式实施，且不应被理解为限于在此阐述的范例；相反，提供这些示例实施方式使得本公开的描述将更加全面和完整，并将示例实施方式的构思全面地传达给本领域的技术人员。附图仅为本公开的示意性图解，并非一定是按比例绘制。图中相同的附图标记表示相同或类似的部分，因而将省略对它们的重复描述。
30.此外，所描述的特征、结构或特性可以以任何合适的方式结合在一个或更多示例实施方式中。在下面的描述中，提供许多具体细节从而给出对本公开的示例实施方式的充分理解。然而，本领域技术人员将意识到，可以实践本公开的技术方案而省略所述特定细节中的一个或更多，或者可以采用其它的方法、组元、步骤等。在其它情况下，不详细示出或描述公知结构、方法、实现或者操作以避免喧宾夺主而使得本公开的各方面变得模糊。
31.实施例
32.如图1-5所示，实施方式具体为：
33.本发明提供了一种人力资源简历管理系统及方法，包括人力资源管理中心，人力资源管理中心包括招聘面试单元2、员工管理单元1、考勤薪资单元4、数据分析单元5、控制单元3、权限单元7以及综合数据库6，控制单元3包括控制芯片31，招聘面试单元2、员工管理单元1、考勤薪资单元4、数据分析单元5、综合数据库6、权限单元7与控制芯片31信号连接，同时招聘面试单元2、员工管理单元1、考勤薪资单元4、数据分析单元5、综合数据库6均与权限单元7信号连接。
34.人力资源管理中心还包括显示单元8，招聘面试单元2、员工管理单元1、考勤薪资单元4、数据分析单元5、综合数据库6、权限单元7与显示单元8信号连接，显示单元8包括终端显示器、触摸操作屏、平板电脑；员工管理单元1包括员工信息录入模块11、员工信息删除模块12、员工信息查询模块13、员工业绩查询模块14与员工业务查询模块15，员工信息录入模块11、员工信息删除模块12、员工信息查询模块13、员工业绩查询模块14与员工业务查询模块15分别与控制芯片31、综合数据库6信号连接。
35.数据分析单元5包括数据分析模块51、数据对比模块52、数据分类模块53、数据计算模块54、数据建模模块55，数据分析模块51、数据对比模块52、数据分类模块53、数据计算模块54、数据建模模块55均与控制芯片31信号连接，此过程中可利用数据分析模块51、数据对比模块52、数据计算模块54对数据进行分析、计算以及对比，并将人员利用数据建模模块55建立模型，供参考录取。
36.考勤薪资单元4包括薪酬管理模块41与统计管理模块42，薪酬管理模块41包括岗
位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税，统计管理模块42包括考勤记录、绩效记录、培训记录、考核记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。
37.招聘面试单元2包括职位发布模块21、招聘管理模块22、简历信息匹配模块23与简历筛选模块24，同时职位发布模块21、招聘管理模块22、简历信息匹配模块23、简历筛选模块24均与控制芯片31信号连接；招聘面试单元2还包括入职管理模块25、临时储存模块26、面试评估模块27，同时入职管理模块25、临时储存模块26、面试评估模块27均与控制芯片31信号连接，此过程中，利用职位发布模块21、简历筛选模块24分别发布职位与筛选简历，利用简历信息匹配模块23匹配招聘适合人员再利用招聘管理模块22邀约面试，待面试评估模块27评估合格后数据存储在临时储存模块26中。
38.权限单元7包括身份认证终端71、认证拦截网端72，身份认证终端71包括密码认证端711、指纹认证端712、人脸识别认证端713，密码认证端711、指纹认证端712、人脸识别认证端713均与控制芯片31信号连接；认证拦截网端72包括拦截模块721、数据识别模块722，同时拦截模块721、数据识别模块722均与控制芯片31信号连接，此过程，当查找员工信息时，则身份认证终端71，即密码认证端711、指纹认证端712、人脸识别认证端713进行身份权限认证；而认证拦截网端72，即拦截模块721、数据识别模块722可在查询过程中保护员工信息，防止信息被盗泄露，提高数据安全性。
39.一种人力资源简历管理方法，包括以下步骤：
40.步骤s1：企业hr进行招聘申请，申请成功后，利用职位发布模块21、简历筛选模块24分别发布职位与筛选简历；
41.步骤s2：利用简历信息匹配模块23匹配招聘适合人员再利用招聘管理模块22邀约面试，待面试评估模块27评估合格后数据存储在临时储存模块26中，此过程中利用数据分析模块51、数据对比模块52、数据计算模块54对数据进行分析、计算以及对比，并将人员利用数据建模模块55建立模型，供参考录取；
42.步骤s3：当确定人员录取后，则利用招聘管理模块22邀约入职，入职管理模块25办理员工入职，在员工入职前，利用员工信息录入模块11将员工信息进行录入，并利用数据分类模块53分类储存在综合数据库6中，再进行岗位培训，再利用薪酬管理模块41告知薪资构成，然后根据员工业绩查询模块14、员工业务查询模块15，查询员工业绩、业务能力是否转岗以及提升薪资、岗位；
43.步骤s4：员工入职工作期间，可利用员工信息删除模块12进行删减，而利用员工信息查询模块13将员工信息进行查询；当查找员工信息时，则身份认证终端71，即密码认证端711、指纹认证端712、人脸识别认证端713进行身份权限认证；而认证拦截网端72，即拦截模块721、数据识别模块722可在查询过程中保护员工信息，防止信息被盗泄露，提高数据安全性。
44.最后应说明的几点是：首先，在本技术的描述中,需要说明的是,除非另有规定和限定,术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解,可以是机械连接或电连接,也可以是两个元件内部的连通,可以是直接相连,“上”、“下”、“左”、“右”等仅用于表示相对位置关系，当被描述对象的绝对位置改变，则相对位置关系可能发生改变；
45.其次：本发明公开实施例附图中，只涉及到与本公开实施例涉及到的结构，其他结
构可参考通常设计，在不冲突情况下，本发明同一实施例及不同实施例可以相互组合；
46.最后：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。