一种人力资源简历管理系统及方法与流程

技术特征：
1.一种人力资源简历管理系统及方法，包括人力资源管理中心，其特征在于：所述人力资源管理中心包括招聘面试单元(2)、员工管理单元(1)、考勤薪资单元(4)、数据分析单元(5)、控制单元(3)、权限单元(7)以及综合数据库(6)，所述控制单元(3)包括控制芯片(31)，所述招聘面试单元(2)、员工管理单元(1)、考勤薪资单元(4)、数据分析单元(5)、综合数据库(6)、权限单元(7)与控制芯片(31)信号连接，同时招聘面试单元(2)、员工管理单元(1)、考勤薪资单元(4)、数据分析单元(5)、综合数据库(6)均与权限单元(7)信号连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述员工管理单元(1)包括员工信息录入模块(11)、员工信息删除模块(12)、员工信息查询模块(13)、员工业绩查询模块(14)与员工业务查询模块(15)，所述员工信息录入模块(11)、员工信息删除模块(12)、员工信息查询模块(13)、员工业绩查询模块(14)与员工业务查询模块(15)分别与控制芯片(31)、综合数据库(6)信号连接。3.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述数据分析单元(5)包括数据分析模块(51)、数据对比模块(52)、数据分类模块(53)、数据计算模块(54)、数据建模模块(55)，所述数据分析模块(51)、数据对比模块(52)、数据分类模块(53)、数据计算模块(54)、数据建模模块(55)均与控制芯片(31)信号连接。4.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述考勤薪资单元(4)包括薪酬管理模块(41)与统计管理模块(42)，所述薪酬管理模块(41)包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税，所述统计管理模块(42)包括考勤记录、绩效记录、培训记录、考核记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。5.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述招聘面试单元(2)包括职位发布模块(21)、招聘管理模块(22)、简历信息匹配模块(23)与简历筛选模块(24)，同时职位发布模块(21)、招聘管理模块(22)、简历信息匹配模块(23)、简历筛选模块(24)均与控制芯片(31)信号连接。6.根据权利要求5所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述招聘面试单元(2)还包括入职管理模块(25)、临时储存模块(26)、面试评估模块(27)，同时入职管理模块(25)、临时储存模块(26)、面试评估模块(27)均与控制芯片(31)信号连接。7.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述权限单元(7)包括身份认证终端(71)、认证拦截网端(72)，所述身份认证终端(71)包括密码认证端(711)、指纹认证端(712)、人脸识别认证端(713)，所述密码认证端(711)、指纹认证端(712)、人脸识别认证端(713)均与控制芯片(31)信号连接。8.根据权利要求7所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述认证拦截网端(72)包括拦截模块(721)、数据识别模块(722)，同时拦截模块(721)、数据识别模块(722)均与控制芯片(31)信号连接。9.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理系统，其特征在于：所述人力资源管理中心还包括显示单元(8)，所述招聘面试单元(2)、员工管理单元(1)、考勤薪资单元(4)、数据分析单元(5)、综合数据库(6)、权限单元(7)与显示单元(8)信号连接，所述显示单元(8)包括终端显示器、触摸操作屏、平板电脑。10.根据权利要求1所述的一种人力资源简历管理方法，包括以下步骤：
步骤s1：企业hr招聘申请，申请成功后，利用职位发布模块(21)、简历筛选模块(24)分别发布职位与筛选简历；步骤s2：利用简历信息匹配模块(23)匹配招聘人员再利用招聘管理模块(22)邀约面试，待面试评估模块(27)评估合格后数据存储在临时储存模块(26)中；步骤s3：利用入职管理模块(25)办理员工入职，并进行岗位培训，再利用薪酬管理模块(41)告知薪资构成；步骤s4：利用员工信息录入模块(11)将员工信息进行录入，并储存在综合数据库中，再进行入职调离。

技术总结
本发明公开了一种人力资源简历管理系统及方法，具体涉及人力资源简历管理领域，包括人力资源管理中心，所述人力资源管理中心包括招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、控制单元、权限单元以及综合数据库，所述控制单元包括控制芯片，所述招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、综合数据库、权限单元与控制芯片信号连接，同时招聘面试单元、员工管理单元、考勤薪资单元、数据分析单元、综合数据库均与权限单元信号连接。本发明便于企业更好的合理化利用人力成本，能够进一步提升企业的市场竞争力，而且人力管理更加系统、明确化，并且企业的内部管理能够得到优化，实现了企业人力资源的高效管理。理。


技术研发人员：方锐
受保护的技术使用者：珠海聘仓未来科技有限公司
技术研发日：2021.12.28
技术公布日：2022/3/22