阅片方的打分方法及装置、阅片任务的分配方法及装置与流程

1.本技术涉及临床试验研究技术领域，具体涉及一种阅片方的打分方法及装置、阅片任务的分配方法及装置。


背景技术：

2.医学图像作为疾病辅助诊断的重要参考依据，其质量的好坏直接影响后续的评估，故需要将医学图像分配给阅片方进行检查。目前在选取阅片方时，无法根据项目的实际情况进行选择，项目管理人员会倾向于选择熟悉的专家，或者选取经常参与项目、有项目经验的专家，甚至会听取他人建议，选取某一指定阅片方，从而导致阅片方选取过程存在较多主观因素，难以保证选出的阅片方都符合项目需求。


技术实现要素：

3.为了解决上述技术问题，提出了本技术。本技术实施例提供了一种阅片方的打分方法及装置、阅片任务的分配方法及装置。
4.第一方面，本技术一实施例提供了一种阅片方的打分方法，该方法包括：基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数；基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数；基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
5.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数，包括：确定客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息；基于客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
6.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数，包括：预先建立主观评价数据对应的项目主观评价规则；基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
7.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，主观评价数据包括依从率数据和可用工时数据，基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数，包括：基于项目主观评价规则和依从率数据，确定待评定阅片方的依从率主观评价分数；基于项目主观评价规则和可用工时数据，确定待评定阅片方的可用工时主观评价分数；基于依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
8.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，客观事实数据包括个人简历数据以及阅片质量数据，基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数，包括：基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数；基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数；基于第
一维度分数和第二维度分数，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。
9.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数，包括：预先建立阅片质量数据对应的阅片质量评价规则；基于待评定阅片方对应的阅片质量数据和阅片质量评价规则，确定待评定阅片方的第二维度分数。
10.结合第一方面，在第一方面的某些实现方式中，个人简历数据包括职务数据、工作数据以及身份背景数据，基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数，包括：基于待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据，确定第二权重分配信息；基于第二权重分配信息，将待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据进行加权计算，确定待评定阅片方的第一维度分数。
11.第二方面，本技术一实施例提供了一种阅片任务的分配方法，该分配方法包括：确定多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，其中，综合阅片能力分数基于上述第一方面所提及的阅片方的打分方法确定；基于多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，生成多个阅片方对应的阅片方排行榜；基于阅片方排行榜，分配待分配阅片任务。
12.第三方面，本技术一实施例提供了一种阅片方的打分装置，该装置包括：第一确定模块，配置为基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数；第二确定模块，配置为基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数；第三确定模块，配置为基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
13.第四方面，本技术一实施例提供了一种阅片任务的分配装置，该装置包括：第四确定模块，配置为确定多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，其中，综合阅片能力分数基于上述第一方面所提及的阅片方的打分方法确定；生成模块，配置为基于多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，生成多个阅片方对应的阅片方排行榜；分配模块，配置为基于阅片方排行榜，分配待分配阅片任务。
14.第五方面，本技术一实施例提供了一种计算机可读存储介质，该存储介质存储有计算机程序，计算机程序用于执行上述第一方面和/或第二方面所提及的方法。
15.第六方面，本技术一实施例提供了一种电子设备，该电子设备包括：处理器以及用于存储处理器可执行指令的存储器；处理器用于执行上述第一方面和/或第二方面所提及的方法。
16.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，通过基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数的方式，实现确定待评定阅片方的综合阅片能力分数的目的。同时融入主观评价数据和客观事实数据，对阅片方的综合阅片能力进行衡量和判断，进而可通过综合阅片能力分数更加真实地反映待评定阅片方的能力状况，以便挑选出符合项目需求的阅片方，进一步合理分配阅片业务，从而确保阅片结论的准确性和有效性。
附图说明
17.图1所示为本技术一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
18.图2所示为本技术另一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
19.图3所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
20.图4所示为本技术一实施例提供的基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数的流程示意图。
21.图5所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
22.图6所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
23.图7所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。
24.图8所示为本技术一实施例提供的阅片任务的分配方法的流程示意图。
25.图9所示为本技术一实施例提供的阅片方的打分装置的结构示意图。
26.图10所示为本技术一实施例提供的阅片任务的分配装置的结构示意图。
27.图11所示为本技术一实施例提供的电子设备的结构示意图。
具体实施方式
28.下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
29.申请概述
30.在医学临床试验或临床实践中会产生大量的医学影像，阅片方需要对这些医学影像进行仔细地阅读、分析，从而得出有效的阅片结论。在病人进行医学影像拍片后，通常需要分配给多个阅片方进行人工阅片。
31.目前，为了保证阅片结果准确性，通常会将一个阅片任务分配给多个阅片方。选取阅片方的过程，通常采取随机或者人工选取的方式。人工选取阅片方时，仅凭项目管理人员的主观印象进行选择，会造成选取阅片方过程存在较多主观因素，难以保证筛选出的阅片方符合项目需求，导致阅片分配业务不合理。
32.为了解决上述问题，本技术实施例提供一种阅片方的打分方法，实现确定待评定阅片方的综合阅片能力分数的目的，以便挑选出符合项目需求的阅片方，进一步合理分配阅片业务，从而确保阅片结论的准确性和有效性。下面结合图1至图8详细介绍本技术实施例提及的阅片方的打分方法。
33.图1所示为本技术一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。可选地，本技术实施例提供的阅片方的打分方法可以在便携计算机、平板电脑、台式计算机等终端执行。如图1所示，本技术实施例提供的阅片方的打分方法包括如下步骤。
34.步骤s110，基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。
35.示例性地，步骤s110中提及的待评定阅片方为阅片任务对应的候选阅片方。待评定阅片方可以是具备专业医学背景的阅片方，也可以是在医院任职的医生。
36.示例性地，步骤s110中提及的客观事实数据可以理解为在以往时间中已经存在的既定事实数据。客观事实数据包括阅片方的简历数据和/或在阅片过程中的表现数据。其中，简历数据包括但不限于阅片方身份信息、工作背景、证书、就职医院、职务信息(比如正高、副高等)等信息。阅片方在阅片过程中的表现数据包括正式项目和/或培训项目的客观表现数据。
37.示例性地，客观事实数据包括多个信息项，每个信息项对应一个评分值，根据这些评分值计算得出客观事实数据的总分值，即步骤s110中提及的客观阅片能力分数。其中，客观阅片能力分数用于评估待评定阅片方的客观阅片能力的高低。
38.步骤s120，基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
39.示例性地，步骤s120中提及的主观评价数据可以理解为需要第三方进行主观评分的数据。其中，第三方可以是项目经理或者运营经理。
40.示例性地，主观评价数据包括多个信息项，每个信息项对应一个评分值，根据这些评分值计算得出主观评价数据的总分值，即步骤s120提及的主观阅片能力分数。其中，主观阅片能力分数用于评估待评定阅片方的主观阅片能力的高低。
41.步骤s130，基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
42.示例性地，将第一综合分值和第二综合分值进行计算得出该阅片方的目标分值，即步骤s130中提及的综合阅片能力分数。其中，综合阅片能力分值用于表征待评定阅片方的终极评价结果。
43.在实施本技术提供的方法时，可以从专家库中获取主观评价数据和客观事实数据。当然，上述所述方式只是获取本实施例所需数据的其中一种方式，在其它实施例中，也可以采用其它方式获取所需数据。
44.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，通过基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数的方式，实现确定待评定阅片方的综合阅片能力分数的目的。同时融入主观评价数据和客观事实数据，对阅片方的综合阅片能力进行衡量和判断，进而可通过综合阅片能力分数更加真实地反映待评定阅片方的能力状况，以便挑选出符合项目需求的阅片方，进一步合理分配阅片业务，从而确保阅片结论的准确性和有效性。
45.图2所示为本技术另一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。在图1所示实施例基础上延伸出图2所示实施例，下面着重叙述图2所示实施例与图1所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
46.如图2所示，本技术实施例提供的阅片方的打分方法，基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数(步骤s130)，包括如下步骤。
47.步骤s210，确定客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息。
48.示例性地，步骤s210中提及的第一权重分配信息包括客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的权重值。
49.步骤s220，基于客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
50.具体而言，分配客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数权重值，将客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数按照分配的权重值进行加权计算，获得用于表征待评定阅片方的综合阅片能力分数的表达方程。其中，客观阅片能力分数对应的权重值可以为50％，主观阅片能力分数对应的权重值可以为50％。
51.应当理解，客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信
息也可以根据实际情况设置为其他数值。本技术对此不做具体限定，只要基于客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息，能够确定待评定阅片方的综合阅片能力分数即可。
52.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，通过确定客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息，实现确定待评定阅片方的综合阅片能力分数的目的，可以保证阅片方不同数据对阅片方综合能力产生不同程度影响，避免平均化带来的粗糙评价，优化了对待评定阅片方的评价结果。
53.图3所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。在图1所示实施例基础上延伸出图3所示实施例，下面着重叙述图3所示实施例与图1所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
54.如图3所示，本技术实施例提供的阅片方的打分方法，基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数(步骤s120)，包括如下步骤。
55.步骤s310，预先建立主观评价数据对应的项目主观评价规则。
56.具体而言，对于待评定阅片方对应的主观评价数据，可以采用项目经理打分制。其中，项目主观评价规则可以理解为项目经理进行主观评价时采用的主观评价体系。
57.步骤s320，基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
58.具体而言，项目经理根据项目主观评价规则，对待评定阅片方对应的主观评价数据中的每个细项一一进行评分，最后将每个细项的评分值进行计算，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
59.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，预先建立主观评价数据对应的项目主观评价规则；基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。通过引入项目主观评价规则，进一步增设对待评定阅片方对应的主观评价数据的评价标准，提高主观阅片能力分数的准确性和有效性，更有利于公平地评估待评定阅片方。
60.图4所示为本技术一实施例提供的基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数的流程示意图。在图3所示实施例基础上延伸出图4所示实施例，下面着重叙述图4所示实施例与图3所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
61.如图4所示，在本技术实施例中，主观评价数据包括依从率数据和可用工时数据，基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数(步骤s310)，包括如下步骤。
62.步骤s410，基于项目主观评价规则和依从率数据，确定待评定阅片方的依从率主观评价分数。
63.示例性地，依从率数据可以理解为待评定阅片方处理工作的态度。
64.在一实施例中，多个项目经理利用项目主观评价规则分别对待评定阅片方的依从率数据进行打分，其中，项目经理的人数不做具体限定。项目主观评价规则包括:待评定阅片方不配合任何工作则，对应评分值0分；待评定阅片方配合前期简历收集等工作，但极其不配合其它工作，对应评分值1分；待评定阅片方配合前期简历收集工作、阅片培训等工作，
但非常不配合其它工作，对应评分值2分；待评定阅片方配合阅片培训、测试阅片等工作，但有时不配合其它工作，对应评分值3分；待评定阅片方配合测试阅片、正式阅片等工作，但偶尔不配合其它工作，对应评分值4分；待评定阅片方积极配合所有工作，对应评分值5分。待评定阅片方的依从率主观评价分数可以取多个项目经理评分值的均值。应当理解，分值也可以设置为其他数值，比如0-100分，本技术对此不做具体限定。
65.步骤s420，基于项目主观评价规则和可用工时数据，确定待评定阅片方的可用工时主观评价分数。
66.示例性地，可用工时数据可以理解为待评定阅片方能够用于处理工作的时间。
67.在一实施例中，多个项目经理利用项目主观评价规则对待评定阅片方的可用工时数据进行打分，其中，项目经理的人数不做具体限定。项目主观评价规则包括：预计每周可用工时《2小时为0分；预计每周可用工时2～5小时为1分；预计每周可用工时5～10小时为2分；预计每周可用工时10～20小时为3分；预计每周可用工时20～30小时为4分；预计每周可用工时30～40小时为5分。可用工时主观评价分数可以取多个项目经理评分值的均值。
68.步骤s430，基于依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
69.示例性地，步骤s430中提及的主观阅片能力分数为项目经理对待评定阅片方的主观评分总分值。
70.在一实施例中，可以将依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数直接求和计算，得到待评定阅片方的主观阅片能力分数。在本技术其他实施例中，也可以将依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数加权计算，得到待评定阅片方的主观阅片能力分数。
71.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，基于项目主观评价规则对待评定阅片方的依从率数据和可用工时数据进行评分，得到依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数，最后确定待评定阅片方的主观阅片能力分数，避免了现有技术中由于对待评定阅片方的主观评价太随意，导致对阅片方的主观评定缺乏标准性和规范性的情况发生。除此之外，通过多个项目经理对阅片方进行权衡和评估，进一步实现了评价的量化、准确以及高效。
72.图5所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。在图1所示实施例基础上延伸出图5所示实施例，下面着重叙述图5所示实施例与图1所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
73.如图5所示，在本技术实施例中，客观事实数据包括个人简历数据以及阅片质量数据，基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数(步骤s110)，包括如下步骤。
74.步骤s510，基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数。
75.示例性地，步骤s510中提及的个人简历数据可以是基于阅片方库获取的阅片方的简历表格。
76.具体而言，通过提取待评定阅片方对应的个人简历数据，可以获得多个信息项。例如：阅片方身份信息、工作背景、证书、就职医院、职务信息(正高、副高等)等信息。每个信息项对应一个评分值，根据这些评分值计算得出待评定阅片方的第一维度分数。比如，正高和副高对应的分值则不一样，正高分值会比较高。阅片方的就职医院甲等或乙等的评分也不
同。其中，第一维度分数用于表征待评定阅片方的个人简历等级。
77.步骤s520，基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数。
78.示例性地，步骤s520中提及的阅片质量数据可以为阅片方在阅片过程中的客观表现数据。阅片方的阅片质量数据包括正式项目和/或培训项目的客观数据。
79.示例性地，步骤s520中提及的第二维度分数用于评估待评定阅片方的阅片质量水平。
80.步骤s530，基于第一维度分数和第二维度分数，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。
81.示例性地，步骤s530中提及的客观阅片能力分数为对待评定阅片方的客观数据的评估分数。
82.具体而言，可以对第一维度分数和第二维度分数进行直接求和计算，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。也可以将第一维度分数和第二维度分数进行加权计算，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。本技术对第一维度分数和第二维度分数的计算方式不做具体限定，只要能够确定待评定阅片方的客观阅片能力分数即可。
83.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，通过基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数，基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数的方式，实现确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。通过引入两个维度的数据计算得到客观阅片能力分数，为后续挑选出能力符合项目需求的阅片方提供前提基础条件。
84.图6所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。在图5所示实施例基础上延伸出图6所示实施例，下面着重叙述图6所示实施例与图5所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
85.如图6所示，在本技术实施例中，基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数(步骤s520)，包括如下步骤。
86.步骤s610，预先建立阅片质量数据对应的阅片质量评价规则。
87.示例性地，步骤s610中提及的阅片质量评价规则可以是对待评定阅片方的阅片质量数据的评价标准。其中，阅片质量评价规则包括多个评分细则。
88.步骤s620，基于待评定阅片方对应的阅片质量数据和阅片质量评价规则，确定待评定阅片方的第二维度分数。
89.在一实施例中，阅片质量数据包括退回重阅率，重要缺陷率、质疑缺陷、裁判一致率均值、自身/组间kappa系数均值等细项。其中，退回重阅率(重要缺陷率)＝申请退回访视数/阅片总访视数。轻微缺陷率＝轻微缺陷访视数/阅片总访视数。阅片质量评价规则具体可以为：重要缺陷率均值》10％：-5分；重要缺陷率均值》10％：-5分；质疑缺陷如果被评为重要则建议退回、质疑缺陷如果被评为轻微则提醒注意；轻微缺陷率均值≤20％：不扣分；轻微缺陷率均值》20％：-5分；裁判一致率均值≥33％：不扣分；裁判一致率均值＜33％：-3分；自身/组间kappa系数均值位于0.4～0.7范围内：不扣分；自身/组间kappa系数均值＜0.4：-2分；自身/组间kappa系数均值＜0.4：-2分。
90.其中，重要缺陷率均值分配权重为100％，重要缺陷率均值分配权重为100％，轻微
缺陷率均值分配权重为100％，裁判一致率均值分配权重为50％，自身/组间kappa系数均值分配权重为30％，自身/组间kappa系数均值分配权重为30％。利用阅片质量评价规则，确定阅片质量数据中各个细项分别对应的分数，将各个细项的分数按照分配的权重进行加权计算，得到待评定阅片方的第二维度分数。
91.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，通过预先建立的阅片质量评价规则，对待评定阅片方对应的阅片质量数据进行评估的方式，实现确定待评定阅片方的第二维度分数的目的，保证对阅片方的阅片质量评估具备标准性和规范性，进一步实现了阅片质量评价的量化、准确以及高效。
92.图7所示为本技术又一实施例提供的阅片方的打分方法的流程示意图。在图5所示实施例基础上延伸出图7所示实施例，下面着重叙述图7所示实施例与图5所示实施例的不同之处，相同之处不再赘述。
93.如图7所示，在本技术实施例中，个人简历数据包括职务数据、工作数据以及身份背景数据，基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数(步骤s510)，包括如下步骤。
94.步骤s710，基于待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据，确定第二权重分配信息。
95.示例性地，步骤s710中提及的职务数据可以是待评定阅片方现在的职务等级。工作数据包括待评定阅片方的工作背景、证书以及就职医院等数据。身份背景数据包括但不限于阅片方的特征信息、经历信息以及身份信息等，其特征信息具体可以包括阅片方的姓名、年龄、性别、标识等特征信息。第二权重分配信息可以是职务数据、工作数据以及身份背景数据各自对应的权重值。
96.步骤s720，基于第二权重分配信息，将待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据进行加权计算，确定待评定阅片方的第一维度分数。
97.具体而言，对职务数据、工作数据以及身份背景数据分别分配权重值，按照分配的权重值进行加权计算，获得用于表征待评定阅片方的第一维度分数的表达方程。其中，职务数据对应的权重值可以为50％，工作数据和身份背景数据各自对应的权重值可以为25％。
98.本技术实施例提供的阅片方的打分方法，基于待评定阅片方对应的职务数据、工作数据、身份背景数据以及第二权重分配信息，将待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据进行加权计算，实现确定待评定阅片方的第一维度分数的目的，能够提高对阅片方客观数据评价的全面性，提升评价准确性。
99.图8所示为本技术一实施例提供的阅片任务的分配方法的流程示意图。如图8所示，在本技术实施例中，该分配方法包括如下步骤。
100.步骤s810，确定多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，其中，综合阅片能力分数基于上述图1至图7任一实施例所提及的阅片方的打分方法确定。
101.具体而言，收集每个阅片方的客观事实数据(例如，个人简历、在阅片过程中的表现等多个维度的用户画像)，并根据客观事实数据的各个维度数据确定客观阅片能力分数；收集关于每个阅片方的主观评价数据(例如，项目经理对该阅片方的评价)，并根据主观评价数据确定主观阅片能力分数；根据客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数得出该阅片方的目标分值，即综合阅片能力分数。
102.步骤s820，基于多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，生成多个阅片方对应的阅片方排行榜。
103.具体而言，阅片方排行榜包括阅片方的评级以及阅片质量、可用工时、依从性等各方面的分数以及阅片方的综合评分。
104.步骤s830，基于阅片方排行榜，分配待分配阅片任务。
105.具体而言，基于阅片方排行榜分配待分配阅片任务，首先确定该待分配阅片任务对应的适应症信息，基于适应症信息筛选阅片方排行榜。根据阅片方排行榜，能够推算出阅片方在每个适应症下的具体分数。针对待分配阅片任务对应的适应症下该阅片方的总分数，来判断该阅片方完成该适应症的经验值高还是低，以便优先分配给经验值高的阅片方，保证合理分配。
106.本技术实施例提供的阅片任务的分配方法，基于多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，生成多个阅片方对应的阅片方排行榜，基于阅片方排行榜，分配待分配阅片任务，能够避免随机或者按照工作人员个人印象来选择阅片方，能够进一步保证挑选出的阅片方能力符合项目需求，保证分配阅片业务的合理性。
107.上文结合图1至图8，详细描述了本技术的方法实施例，下面结合图9至图11，详细描述本技术的装置实施例。应理解，方法实施例的描述与装置实施例的描述相互对应，因此，未详细描述的部分可以参见前面方法实施例。
108.图9所示为本技术一实施例提供的阅片方的打分装置的结构示意图。如图9所示，本技术实施例提供的阅片方的打分装置包括第一确定模块900、第二确定模块910以及第三确定模块920。第一确定模块900配置为，基于待评定阅片方对应的客观事实数据，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。第二确定模块910配置为，基于待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。第三确定模块920配置为，基于客观阅片能力分数和主观阅片能力分数，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
109.在一实施例中，第三确定模块920还用于确定客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息；基于客观阅片能力分数以及主观阅片能力分数各自对应的第一权重分配信息，确定待评定阅片方的综合阅片能力分数。
110.在一实施例中，第二确定模块910还用于预先建立主观评价数据对应的项目主观评价规则；基于项目主观评价规则和待评定阅片方对应的主观评价数据，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
111.在一实施例中，主观评价数据包括依从率数据和可用工时数据，第二确定模块910还用于基于项目主观评价规则和依从率数据，确定待评定阅片方的依从率主观评价分数；基于项目主观评价规则和可用工时数据，确定待评定阅片方的可用工时主观评价分数；基于依从率主观评价分数和可用工时主观评价分数，确定待评定阅片方的主观阅片能力分数。
112.在一实施例中，客观事实数据包括个人简历数据以及阅片质量数据，第一确定模块900还用于基于待评定阅片方对应的个人简历数据，确定待评定阅片方的第一维度分数；基于待评定阅片方对应的阅片质量数据，确定待评定阅片方的第二维度分数；基于第一维度分数和第二维度分数，确定待评定阅片方的客观阅片能力分数。
113.在一实施例中，第一确定模块900还用于预先建立阅片质量数据对应的阅片质量
评价规则；基于待评定阅片方对应的阅片质量数据和阅片质量评价规则，确定待评定阅片方的第二维度分数。
114.在一实施例中，个人简历数据包括职务数据、工作数据以及身份背景数据，第一确定模块900还用于基于待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据，确定第二权重分配信息；基于第二权重分配信息，将待评定阅片方对应的职务数据、工作数据以及身份背景数据进行加权计算，确定待评定阅片方的第一维度分数。
115.图10所示为本技术一实施例提供的阅片任务的分配装置的结构示意图。如图10所示，本技术实施例提供的阅片任务的分配装置包括第四确定模块930、生成模块940以及分配模块950。第四确定模块930配置为，确定多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，其中，综合阅片能力分数基于上述图1至图7任一实施例所提及的阅片方的打分方法确定。生成模块940配置为，基于多个阅片方各自对应的综合阅片能力分数，生成多个阅片方对应的阅片方排行榜。分配模块950配置为，基于阅片方排行榜，分配待分配阅片任务。
116.下面，参考图11来描述根据本技术实施例的电子设备。图11所示为本技术一实施例提供的电子设备的结构示意图。
117.如图11所示，电子设备1000包括一个或多个处理器1001和存储器1002。
118.处理器1002可以是中央处理单元(cpu)或者具有数据处理能力和/或指令执行能力的其他形式的处理单元，并且可以控制电子设备1000中的其他组件以执行期望的功能。
119.存储器1002可以包括一个或多个计算机程序产品，计算机程序产品可以包括各种形式的计算机可读存储介质，例如易失性存储器和/或非易失性存储器。易失性存储器例如可以包括随机存取存储器(ram)和/或高速缓冲存储器(cache)等。非易失性存储器例如可以包括只读存储器(rom)、硬盘、闪存等。在计算机可读存储介质上可以存储一个或多个计算机程序指令，处理器1002可以运行程序指令，以实现上文提及的本技术的各个实施例的阅片方的打分方法和/或阅片任务的分配方法以及/或者其他期望的功能。在计算机可读存储介质中还可以存储诸如待评定阅片方对应的客观事实数据和主观评价数据等各种内容。
120.在一个示例中，电子设备1000还可以包括：输入装置1003和输出装置1004，这些组件通过总线系统和/或其他形式的连接机构(未示出)互连。
121.该输入装置1003可以包括例如键盘、鼠标等等。
122.该输出装置1004可以向外部输出各种信息，包括待评定阅片方的综合阅片能力分数等。该输出装置1004可以包括例如显示器、扬声器、打印机、以及通信网络及其所连接的远程输出设备等等。
123.当然，为了简化，图11中仅示出了该电子设备1000中与本技术有关的组件中的一些，省略了诸如总线、输入/输出接口等等的组件。除此之外，根据具体应用情况，电子设备1000还可以包括任何其他适当的组件。
124.除了上述方法和设备以外，本技术的实施例还可以是计算机程序产品，其包括计算机程序指令，计算机程序指令在被处理器运行时使得处理器执行本说明书上述描述的根据本技术各种实施例的阅片方的打分方法和/或阅片任务的分配方法中的步骤。
125.计算机程序产品可以以一种或多种程序设计语言的任意组合来编写用于执行本技术实施例操作的程序代码，程序设计语言包括面向对象的程序设计语言，诸如java、c 等，还包括常规的过程式程序设计语言，诸如“c”语言或类似的程序设计语言。程序代码可
以完全地在用户计算设备上执行、部分地在用户设备上执行、作为一个独立的软件包执行、部分在用户计算设备上部分在远程计算设备上执行、或者完全在远程计算设备或服务器上执行。
126.此外，本技术的实施例还可以是计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序指令，计算机程序指令在被处理器运行时使得处理器执行本说明书上述描述的根据本技术各种实施例的阅片方的打分方法和/或阅片任务的分配方法中的步骤。
127.计算机可读存储介质可以采用一个或多个可读介质的任意组合。可读介质可以是可读信号介质或者可读存储介质。可读存储介质例如可以包括但不限于电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。可读存储介质的更具体的例子(非穷举的列表)包括：具有一个或多个导线的电连接、便携式盘、硬盘、随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、可擦式可编程只读存储器(eprom或闪存)、光纤、便携式紧凑盘只读存储器(cd-rom)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。
128.以上结合具体实施例描述了本技术的基本原理，但是，需要指出的是，在本技术中提及的优点、优势、效果等仅是示例而非限制，不能认为这些优点、优势、效果等是本技术的各个实施例必须具备的。另外，上述公开的具体细节仅是为了示例的作用和便于理解的作用，而非限制，上述细节并不限制本技术为必须采用上述具体的细节来实现。
129.本技术中涉及的器件、装置、设备、系统的方框图仅作为例示性的例子并且不意图要求或暗示必须按照方框图示出的方式进行连接、布置、配置。如本领域技术人员将认识到的，可以按任意方式连接、布置、配置这些器件、装置、设备、系统。诸如“包括”、“包含”、“具有”等等的词语是开放性词汇，指“包括但不限于”，且可与其互换使用。这里所使用的词汇“或”和“和”指词汇“和/或”，且可与其互换使用，除非上下文明确指示不是如此。这里所使用的词汇“诸如”指词组“诸如但不限于”，且可与其互换使用。
130.还需要指出的是，在本技术的装置、设备和方法中，各部件或各步骤是可以分解和/或重新组合的。这些分解和/或重新组合应视为本技术的等效方案。
131.提供所公开的方面的以上描述以使本领域的任何技术人员能够做出或者使用本技术。对这些方面的各种修改对于本领域技术人员而言是非常显而易见的，并且在此定义的一般原理可以应用于其他方面而不脱离本技术的范围。因此，本技术不意图被限制到在此示出的方面，而是按照与在此公开的原理和新颖的特征一致的最宽范围。
132.为了例示和描述的目的已经给出了以上描述。此外，此描述不意图将本技术的实施例限制到在此公开的形式。尽管以上已经讨论了多个示例方面和实施例，但是本领域技术人员将认识到其某些变型、修改、改变、添加和子组合。