一种根据不同岗位智能排班的计算方法与流程

1.本发明涉及政府、军队、消防员等站岗执勤技术领域，具体为一种根据不同岗位智能排班的计算方法。


背景技术：

2.随着社会经济的不断发展，安全质量备受人们关注，现在很多小区都会有安保人员站岗守卫，维护小区治安。
3.目前政府、军队在站岗执勤的时候，遇到一个很严重的问题，很难实现一次排班实现几天以上的信息，甚至还有用纸质的方式指挥别人，如果在加上一些条件的时候就需要对安排的人员相当熟悉才可以，因此，针对上述一系列问题提供一种合理有效、可落地复制的智能排班计算方法。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供一种根据不同岗位智能排班的计算方法，具备不仅可以实现相对智能的方案，而且还有提示功能，即使智能筛选出的人员信息不是排班人员想要的结果，后续还可以通过手动修改人员，实现更加灵活的方式排班的优点，解决了很难实现一次排班实现几天以上的信息，甚至还有用纸质的方式指挥别人，如果在加上一些条件的时候就需要对安排的人员相当熟悉才可以的问题。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种根据不同岗位智能排班的计算方法，包括以下步骤：
6.a：默认进入系统页面显示出对应岗位内的人员信息，以每个人的分数从高到底排序，默认显示的包岗是五包一，也会对此默认勾选上高分的前五个人，以及重点的是否是班包选项；
7.b：是否是班包选项和下面其余的选项，点击生成后会根据所选条件筛选出的一个符合标准的每个时间每个岗位的人员信息和不符合规则的人员信息；
8.c：之后会有几个选择可以进行：
9.(1)重新选择下面条件进行筛选生成新的排班信息；
10.(2)直接提交生成的方案进行保存，可以通过查询页面进行查询生成的方案结果或者下发结果；
11.(3)发现人员信息出现提示信息后点击该人员进行修改人员后保存此方案；
12.d：非班包：获取到每个岗位对应的人员信息，取出每一个岗位的第一个人的信息计算平均分是否满足要求，如果第一个人的平均分就高于规定的分数，默认第二个人和之后的人取分数最低的人选；
13.e：如果存在领班员和执勤安全监控员两个岗位，检测合岗的条件是否满足，并且满足每班岗的人员不能存在连岗的现象，之情安全监控员勾选4小时一班岗只有这一个岗位可以存在8-12，14-18点连岗情况，如果有不满足的情况就提示出来；
14.f：班包：获取每一个班，每一个岗位对应人员信息，进行每班岗排序结束后根据每班岗的人数决定是否满足班包条件，不满足就直接结束，并给出提示，如果满足调用非班包中的一些特定的班包计算方法继续排班。
15.优选的，所述步骤b中不符合标准的人员信息会有一些提示信息，可点击不符合标准的人员弹出所有人员信息表进行切换人员。
16.优选的，所述步骤d中每个岗位的人已经安排处了一个班岗，判断这一个班岗的人员是否满足士兵，上等兵，列兵的数量要求，不满足继续之前操作。
17.优选的，所述班包：当前拥有人数的所有的岗位在时间段内必须都是一个班的人员，包岗：共3种情况，五包一，六包一，七包一，某一个岗位由几个人完成这个岗位的执勤工作。
18.优选的，所述合岗：执勤安全监控员和领班员两个岗位的站岗执勤人员为一人，平均分：一班岗内所有人员分数的平均值，连岗：一个岗位内的人员是否要站岗执勤两个时间段。
19.优选的，所述优化：在指定日期，指定的时间不需要站岗执勤，重点岗：提升岗位的重要性，并要求只能是本岗内分数排名前十并且不是补勤人员。
20.优选的，所述当预排班时间段内的岗位与指定时间段内的岗位不完全相同时，获取预排班时间段内与指定时间段内相同的岗位员工的员工信息，将获取的员工信息作为预排班时间段内相应岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
21.优选的，所述当对预排班时间段内的各个岗位所安排员工进行调整时，将调整后的各个岗位所安排员工的员工信息作为预排班时间段内的各个岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
22.与现有技术相比，本发明的有益效果如下：
23.1、本发明不仅可以实现相对智能的方案，而且还有提示功能，即使对人员不熟悉也可以合理的排出每一班的合适人员，即使智能筛选出的人员信息不是排班人员想要的结果，后续还可以通过手动修改人员，实现更加灵活的方式排班。
24.2、本发明一是对应班包和其他给定条件计算方案选取，避免与非班包的计算方案发生二者冲突的现象，二是非班包和其他选取条件的计算方案选取。
25.3、本发明能够及时获取预排班时间段内员工信息和指定时间段内岗位员工信息，对两者员工信息进行匹配对比，如预排班时间段内员工信息和指定时间段内岗位员工信息不相同或者不完全相同时，能够对预排班时间段内员工信息进行及时修正。
附图说明
26.图1为本发明排班筛选条件页面图。
具体实施方式
27.请参阅图1，一种根据不同岗位智能排班的计算方法，包括以下步骤：
28.a：默认进入系统页面显示出对应岗位内的人员信息，以每个人的分数从高到底排序，默认显示的包岗是五包一，也会对此默认勾选上高分的前五个人，以及重点的是否是班
包选项；
29.b：是否是班包选项和下面其余的选项，点击生成后会根据所选条件筛选出的一个符合标准的每个时间每个岗位的人员信息和不符合规则的人员信息；
30.c：之后会有几个选择可以进行：
31.(1)重新选择下面条件进行筛选生成新的排班信息；
32.(2)直接提交生成的方案进行保存，可以通过查询页面进行查询生成的方案结果或者下发结果；
33.(3)发现人员信息出现提示信息后点击该人员进行修改人员后保存此方案；
34.d：非班包：获取到每个岗位对应的人员信息，取出每一个岗位的第一个人的信息计算平均分是否满足要求，如果第一个人的平均分就高于规定的分数，默认第二个人和之后的人取分数最低的人选；
35.e：如果存在领班员和执勤安全监控员两个岗位，检测合岗的条件是否满足，并且满足每班岗的人员不能存在连岗的现象，之情安全监控员勾选4小时一班岗只有这一个岗位可以存在8-12，14-18点连岗情况，如果有不满足的情况就提示出来；
36.f：班包：获取每一个班，每一个岗位对应人员信息，进行每班岗排序结束后根据每班岗的人数决定是否满足班包条件，不满足就直接结束，并给出提示，如果满足调用非班包中的一些特定的班包计算方法继续排班。
37.步骤b中不符合标准的人员信息会有一些提示信息，可点击不符合标准的人员弹出所有人员信息表进行切换人员。
38.步骤d中每个岗位的人已经安排处了一个班岗，判断这一个班岗的人员是否满足士兵，上等兵，列兵的数量要求，不满足继续之前操作。
39.班包：当前拥有人数的所有的岗位在时间段内必须都是一个班的人员，包岗：共3种情况，五包一，六包一，七包一，某一个岗位由几个人完成这个岗位的执勤工作。
40.合岗：执勤安全监控员和领班员两个岗位的站岗执勤人员为一人，平均分：一班岗内所有人员分数的平均值，连岗：一个岗位内的人员是否要站岗执勤两个时间段。
41.优化：在指定日期，指定的时间不需要站岗执勤，重点岗：提升岗位的重要性，并要求只能是本岗内分数排名前十并且不是补勤人员。
42.当预排班时间段内的岗位与指定时间段内的岗位不完全相同时，获取预排班时间段内与指定时间段内相同的岗位员工的员工信息，将获取的员工信息作为预排班时间段内相应岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
43.当对预排班时间段内的各个岗位所安排员工进行调整时，将调整后的各个岗位所安排员工的员工信息作为预排班时间段内的各个岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
44.实施例一：
45.一种根据不同岗位智能排班的计算方法，包括以下步骤：
46.a：默认进入系统页面显示出对应岗位内的人员信息，以每个人的分数从高到底排序，默认显示的包岗是五包一，也会对此默认勾选上高分的前五个人，以及重点的是否是班包选项；
47.b：是否是班包选项和下面其余的选项，点击生成后会根据所选条件筛选出的一个
符合标准的每个时间每个岗位的人员信息和不符合规则的人员信息；
48.c：之后会有几个选择可以进行：
49.(1)重新选择下面条件进行筛选生成新的排班信息；
50.(2)直接提交生成的方案进行保存，可以通过查询页面进行查询生成的方案结果或者下发结果；
51.(3)发现人员信息出现提示信息后点击该人员进行修改人员后保存此方案；
52.d：非班包：获取到每个岗位对应的人员信息，取出每一个岗位的第一个人的信息计算平均分是否满足要求，如果第一个人的平均分就高于规定的分数，默认第二个人和之后的人取分数最低的人选；
53.e：如果存在领班员和执勤安全监控员两个岗位，检测合岗的条件是否满足，并且满足每班岗的人员不能存在连岗的现象，之情安全监控员勾选4小时一班岗只有这一个岗位可以存在8-12，14-18点连岗情况，如果有不满足的情况就提示出来；
54.f：班包：获取每一个班，每一个岗位对应人员信息，进行每班岗排序结束后根据每班岗的人数决定是否满足班包条件，不满足就直接结束，并给出提示，如果满足调用非班包中的一些特定的班包计算方法继续排班。
55.步骤b中不符合标准的人员信息会有一些提示信息，可点击不符合标准的人员弹出所有人员信息表进行切换人员。
56.步骤d中每个岗位的人已经安排处了一个班岗，判断这一个班岗的人员是否满足士兵，上等兵，列兵的数量要求，不满足继续之前操作。
57.班包：当前拥有人数的所有的岗位在时间段内必须都是一个班的人员，包岗：共3种情况，五包一，六包一，七包一，某一个岗位由几个人完成这个岗位的执勤工作。
58.合岗：执勤安全监控员和领班员两个岗位的站岗执勤人员为一人，平均分：一班岗内所有人员分数的平均值，连岗：一个岗位内的人员是否要站岗执勤两个时间段。
59.优化：在指定日期，指定的时间不需要站岗执勤，重点岗：提升岗位的重要性，并要求只能是本岗内分数排名前十并且不是补勤人员。
60.实施例二：
61.一种根据不同岗位智能排班的计算方法，包括以下步骤：
62.a：默认进入系统页面显示出对应岗位内的人员信息，以每个人的分数从高到底排序，默认显示的包岗是五包一，也会对此默认勾选上高分的前五个人，以及重点的是否是班包选项；
63.b：是否是班包选项和下面其余的选项，点击生成后会根据所选条件筛选出的一个符合标准的每个时间每个岗位的人员信息和不符合规则的人员信息；
64.c：之后会有几个选择可以进行：
65.(1)重新选择下面条件进行筛选生成新的排班信息；
66.(2)直接提交生成的方案进行保存，可以通过查询页面进行查询生成的方案结果或者下发结果；
67.(3)发现人员信息出现提示信息后点击该人员进行修改人员后保存此方案；
68.d：非班包：获取到每个岗位对应的人员信息，取出每一个岗位的第一个人的信息计算平均分是否满足要求，如果第一个人的平均分就高于规定的分数，默认第二个人和之
后的人取分数最低的人选；
69.e：如果存在领班员和执勤安全监控员两个岗位，检测合岗的条件是否满足，并且满足每班岗的人员不能存在连岗的现象，之情安全监控员勾选4小时一班岗只有这一个岗位可以存在8-12，14-18点连岗情况，如果有不满足的情况就提示出来；
70.f：班包：获取每一个班，每一个岗位对应人员信息，进行每班岗排序结束后根据每班岗的人数决定是否满足班包条件，不满足就直接结束，并给出提示，如果满足调用非班包中的一些特定的班包计算方法继续排班。
71.步骤b中不符合标准的人员信息会有一些提示信息，可点击不符合标准的人员弹出所有人员信息表进行切换人员。
72.步骤d中每个岗位的人已经安排处了一个班岗，判断这一个班岗的人员是否满足士兵，上等兵，列兵的数量要求，不满足继续之前操作。
73.当预排班时间段内的岗位与指定时间段内的岗位不完全相同时，获取预排班时间段内与指定时间段内相同的岗位员工的员工信息，将获取的员工信息作为预排班时间段内相应岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
74.当对预排班时间段内的各个岗位所安排员工进行调整时，将调整后的各个岗位所安排员工的员工信息作为预排班时间段内的各个岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
75.实施例三：
76.一种根据不同岗位智能排班的计算方法，包括以下步骤：
77.a：默认进入系统页面显示出对应岗位内的人员信息，以每个人的分数从高到底排序，默认显示的包岗是五包一，也会对此默认勾选上高分的前五个人，以及重点的是否是班包选项；
78.b：是否是班包选项和下面其余的选项，点击生成后会根据所选条件筛选出的一个符合标准的每个时间每个岗位的人员信息和不符合规则的人员信息；
79.c：之后会有几个选择可以进行：
80.(1)重新选择下面条件进行筛选生成新的排班信息；
81.(2)直接提交生成的方案进行保存，可以通过查询页面进行查询生成的方案结果或者下发结果；
82.(3)发现人员信息出现提示信息后点击该人员进行修改人员后保存此方案；
83.d：非班包：获取到每个岗位对应的人员信息，取出每一个岗位的第一个人的信息计算平均分是否满足要求，如果第一个人的平均分就高于规定的分数，默认第二个人和之后的人取分数最低的人选；
84.e：如果存在领班员和执勤安全监控员两个岗位，检测合岗的条件是否满足，并且满足每班岗的人员不能存在连岗的现象，之情安全监控员勾选4小时一班岗只有这一个岗位可以存在8-12，14-18点连岗情况，如果有不满足的情况就提示出来；
85.f：班包：获取每一个班，每一个岗位对应人员信息，进行每班岗排序结束后根据每班岗的人数决定是否满足班包条件，不满足就直接结束，并给出提示，如果满足调用非班包中的一些特定的班包计算方法继续排班。
86.步骤b中不符合标准的人员信息会有一些提示信息，可点击不符合标准的人员弹
出所有人员信息表进行切换人员。
87.步骤d中每个岗位的人已经安排处了一个班岗，判断这一个班岗的人员是否满足士兵，上等兵，列兵的数量要求，不满足继续之前操作。
88.当预排班时间段内的岗位与指定时间段内的岗位不完全相同时，获取预排班时间段内与指定时间段内相同的岗位员工的员工信息，将获取的员工信息作为预排班时间段内相应岗位所安排员工的员工信息，对预排班的时间段内的员工信息进行修正。
89.综上所述：该根据不同岗位智能排班的计算方法，解决了很难实现一次排班实现几天以上的信息，甚至还有用纸质的方式指挥别人，如果在加上一些条件的时候就需要对安排的人员相当熟悉才可以的问题。