一种全球雇主成本计算系统的制作方法

1.本发明涉及人力资源共享服务技术领域，尤其涉及一种全球雇主成本计算系统。


背景技术：

2.目前，全球人力资源服务机构大都通过向客户收集计划雇佣员工的国家，计划支付薪酬等基础信息，再委托目标国家合作供应商或会计师事务所等第三方机构进行雇主成本计算，或以线下方式通过人工查询各国相关法规文件等手动计算，来为客户估算不同国家的雇佣成本，仅有极少数个别国家规则相对简单的能够通过预设规则以线上方式计算。
3.传统的全球雇佣成本计算，存在以下不足或缺陷：1、计算规则配置工具不够灵活，仅能支持固定金额、固定比例等通用性强、计算逻辑简单的配置，导致只能满足极少数国家或少量成本项的线上计算；2、不同国家雇主成本计算结果仅支持单一币种，无法实时将计算的货币类型和本币进行换算，无法直观查看计算结果；3、大多数依赖于线下人工计算，当一些国家的计算规则变更之后，需要同步给所有计算人员做更新，常因为同步不及时导致计算结果出现偏差；4、依赖于第三方机构或人工计算及核验的方式导致计算周期长，如委托第三方机构，通常一个国家/地区的雇主成本计算及确认需要10～15个工作日，通过线下人工计算，一个国家或地区的雇主成本计算需要2～3个工作日；5、通过委托第三方机构需支付额外的服务费用；以上相关不足，让现有的全球雇主成本计算工具或服务难以满足客户对时效性、准确性、覆盖度的要求。


技术实现要素：

4.本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种全球雇主成本计算系统。
5.为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：一种全球雇主成本计算系统，所述的全球雇主成本计算系统包括：
6.模板配置单元：用于配置不同国家不同成本项计算规则模板，管理者在管理后台新建指定国家/地区的雇主成本计算规则模板，包括以下内容：
7.·
国家/地区名称：设置模板适配的国家或地区；
8.·
模板是否全国通用：设置该模板是某个国家全国通用还是指定省份通用；
9.·
本币：设置该国家的本国货币单位，在成本计算结果中体现；
10.·
状态：设置该模板是否启用；
11.·
成本项：设置不同雇主成本项的名称、计算维度、计算输入项、计算逻辑规则、数值、说明信息等；
12.·
国家说明：设置该模板对应国家的说明文字；
13.成本计算单元：用于计算和查询不同国家/地区雇主成本，用户在计算器端(web或微信小程序)通过输入简单几个计算相关配置项来启动成本计算及查看下载计算结果，包括以下内容：
14.·
地区选择：用于选择国家/地区，客户/用户在计算器端通过输入关键字或下拉列表的方式搜索并选定国家/地区，以及省份；
15.·
货币选择：用于选择计算的货币单位，支持170 种货币单位供客户选择，选中的货币单位将在计算结果中和计算国家的本币做横向比较，方便客户直观了解雇主成本；
16.·
计算金额：用于输入计划支付的月薪，客户按照选择的计算货币单位，输入按照该货币单位计划支付的月薪，用于计算；
17.·
成本统计：用于套用规则模板计算，当客户在计算器提交计算后，后台将根据客户选择的国家/地区，计算货币单位及月薪金额，自动匹配相对应的计算规则模板，并按照该模板计算出雇主在该国的各项雇主成本；
18.·
汇率换算：用于实时汇率换算，后台按照计算货币单位计算出雇主成本后，调用实时汇率换算接口换算出本币的雇主成本；
19.·
结果展示：用于展示计算结果，后台计算完成之后，将在计算器页面呈现计算结果，包括明细项和汇总项，按月统计及按年统计两种维度，客户可进行下载。
20.为了计算成本，本发明改进有，在模板配置单元中，模板可添加的雇主成本包括以下类型：法定成本(如社保、津贴、奖金、福利、重点福利、其他法定成本等)；服务费(hr服务机构向雇主收取的服务费)；vat(雇主需要按照本国法律缴纳的增值税)；员工所得税(员工需要按照本国法律缴纳的个人所得税)。
21.为了计算成本，本发明改进有，在模板配置单元中，模板可支持的计算规则逻辑包括以下类型：不同的成本项计算支持选用各个计算基数(如月薪 社保)；支持按照固定金额、固定比例、固定比例 金额、阶梯金额、阶梯比例、阶梯比例 金额这6种计算逻辑；在相关阶梯计算逻辑中，又能分为按照整体的阶梯或分段的阶梯来计算；每一个成本项可以区分雇主缴纳的部分和员工缴纳的部分；在计算员工个税项的时候，也支持选取准予扣除项；不同的成本项，及不同的国家，可以分别独立配置说明文字。
22.为了配置计算逻辑，本发明改进有，所述计算规则的逻辑模块包括：固定金额计算规则：解决不管薪酬多少，都应该按照某个固定金额来缴纳的成本；固定比例计算规则：解决按照计算基数的某个比例来缴纳的成本，同时支持限制计算结果的上下限；固定比例 金额计算规则：解决按照计算基数的某个比例再加上一个固定的金额来缴纳的成本，同时支持限制计算结果的上下限；阶梯金额计算规则：解决按照计算基数所处的阶梯范围，缴纳不同的金额的成本；阶梯比例计算规则：解决按照计算基数所处的阶梯范围，缴纳不同的比例的成本，同时支持限制计算结果的上下限；阶梯比例 金额计算规则：解决按照几所安基数所处的阶梯范围，缴纳不同的比例 金额的成本，同时支持限制计算结果的上下限。
23.与现有技术相比，本发明的优点和积极效果在于，
24.本发明中，采用上述全球雇主成本计算系统，管理人员可极为方便灵活配置全球超过200个国家/地区的雇主成本计算规则，客户可以直接秒级计算超过200个不同国家/地区的雇主成本，不需要再通过提供各种资料给hr服务机构等待半个月的时间来计算，也不需要额外支付委托第三方机构的费用，不管在效率上、经济上、体验上、精确性上都比当前市面上的计算方法有极大的提升。
附图说明
25.图1为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的业务流程图；
26.图2为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的结构示意图；
27.图3为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的计算规则配置示意图1；
28.图4为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的计算规则配置示意图2；
29.图5为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的计算示意图(web端)；
30.图6为本发明提出一种全球雇主成本计算系统的计算示意图(小程序端)。
具体实施方式
31.为了能够更清楚地理解本发明的上述目的、特征和优点，下面结合附图和实施例对本发明做进一步说明。需要说明的是，在不冲突的情况下，本技术的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
32.在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明，但是，本发明还可以采用不同于在此描述的其他方式来实施，因此，本发明并不限于下面公开说明书的具体实施例的限制。
33.实施例一，请参阅图1-6，本发明提供一种技术方案：一种全球雇主成本计算系统，全球雇主成本计算系统包括：
34.模板配置单元：用于配置不同国家不同成本项计算规则模板，管理者在管理后台新建指定国家/地区的雇主成本计算规则模板，包括以下内容：
35.·
国家/地区名称：设置模板适配的国家或地区；
36.·
模板是否全国通用：设置该模板是某个国家全国通用还是指定省份通用；
37.·
本币：设置该国家的本国货币单位，在成本计算结果中体现；
38.·
状态：设置该模板是否启用；
39.·
成本项：设置不同雇主成本项的名称、计算维度、计算输入项、计算逻辑规则、数值、说明信息等；
40.·
国家说明：设置该模板对应国家的说明文字；
41.成本计算单元：用于计算和查询不同国家/地区雇主成本，用户在计算器端(web或微信小程序)通过输入简单几个计算相关配置项来启动成本计算及查看下载计算结果，包括以下内容：
42.·
地区选择：用于选择国家/地区，客户/用户在计算器端通过输入关键字或下拉列表的方式搜索并选定国家/地区，以及省份；
43.·
货币选择：用于选择计算的货币单位，支持170 种货币单位供客户选择，选中的货币单位将在计算结果中和计算国家的本币做横向比较，方便客户直观了解雇主成本；
44.·
计算金额：用于输入计划支付的月薪，客户按照选择的计算货币单位，输入按照该货币单位计划支付的月薪，用于计算；
45.·
成本统计：用于套用规则模板计算，当客户在计算器提交计算后，后台将根据客户选择的国家/地区，计算货币单位及月薪金额，自动匹配相对应的计算规则模板，并按照该模板计算出雇主在该国的各项雇主成本；
46.·
汇率换算：用于实时汇率换算，后台按照计算货币单位计算出雇主成本后，调用
实时汇率换算接口换算出本币的雇主成本；
47.·
结果展示：用于展示计算结果，后台计算完成之后，将在计算器页面呈现计算结果，包括明细项和汇总项，按月统计及按年统计两种维度，客户可进行下载。
48.在模板配置单元中，模板可添加的雇主成本包括以下类型：法定成本(如社保、津贴、奖金、福利、重点福利、其他法定成本等)；服务费(hr服务机构向雇主收取的服务费)；vat(雇主需要按照本国法律缴纳的增值税)；员工所得税(员工需要按照本国法律缴纳的个人所得税)。
49.在模板配置单元中，模板可支持的计算规则逻辑包括以下类型：不同的成本项计算支持选用各个计算基数(如月薪 社保)；支持按照固定金额、固定比例、固定比例 金额、阶梯金额、阶梯比例、阶梯比例 金额这6种计算逻辑；在相关阶梯计算逻辑中，又能分为按照整体的阶梯或分段的阶梯来计算；每一个成本项可以区分雇主缴纳的部分和员工缴纳的部分；在计算员工个税项的时候，也支持选取准予扣除项；不同的成本项，及不同的国家，可以分别独立配置说明文字。
50.计算规则的逻辑模块包括：固定金额计算规则：解决不管薪酬多少，都应该按照某个固定金额来缴纳的成本；固定比例计算规则：解决按照计算基数的某个比例来缴纳的成本，同时支持限制计算结果的上下限；固定比例 金额计算规则：解决按照计算基数的某个比例再加上一个固定的金额来缴纳的成本，同时支持限制计算结果的上下限；阶梯金额计算规则：解决按照计算基数所处的阶梯范围，缴纳不同的金额的成本；阶梯比例计算规则：解决按照计算基数所处的阶梯范围，缴纳不同的比例的成本，同时支持限制计算结果的上下限；阶梯比例 金额计算规则：解决按照几所安基数所处的阶梯范围，缴纳不同的比例 金额的成本，同时支持限制计算结果的上下限。该规则逻辑模块具有很高的灵活性，能够配置不同的计算规则组合，几乎能满足全球200多个不同国家/地区，不同成本项的计算规则要求。
51.本发明中，采用上述全球雇主成本计算系统，管理人员可极为方便灵活配置全球超过200个国家/地区的雇主成本计算规则，客户可以直接秒级计算超过200个不同国家/地区的雇主成本，不需要再通过提供各种资料给hr服务机构等待半个月的时间来计算，也不需要额外支付委托第三方机构的费用，不管在效率上、经济上、体验上、精确性上都比当前市面上的计算方法有极大的提升。
52.以上所述，仅是本发明的较佳实施例而已，并非是对本发明作其它形式的限制，任何熟悉本专业的技术人员可能利用上述揭示的技术内容加以变更或改型为等同变化的等效实施例应用于其它领域，但是凡是未脱离本发明技术方案内容，依据本发明的技术实质对以上实施例所作的任何简单修改、等同变化与改型，仍属于本发明技术方案的保护范围。