任务分派方法、派工系统、装置、设备、介质和程序产品与流程

1.本技术涉及计算机技术领域，特别是涉及一种任务分派方法、派工系统、装置、设备、介质和程序产品。


背景技术：

2.随着我国经济大力发展，电力需求不断加大，电力工程作业较多。如今，在作业之前，主要基于负责人对各人员的能力的了解，对各人员进行任务分派。然而，人员每日工作状态可能受其他因素影响而不同，不同的工作状态可能会影响任务的完成度。因此，人工对人员进行任务分派无法提供最合适的分派工作，影响任务完成度。


技术实现要素：

3.基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够合理进行任务分派的任务分派方法、派工系统、装置、设备、介质和程序产品。
4.第一方面，本技术提供了一种任务分派方法。该方法包括：
5.接收各第一客户端发送的员工状态信息，该第一客户端为待派工的目标员工所对应的客户端；根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理；根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
6.在其中一个实施例中，根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理，包括：根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分；获取管理平台发送的目标任务的风险值；对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
7.在其中一个实施例中，该员工状态信息包括多个状态选项，该根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分，包括：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
8.在其中一个实施例中，该接收各第一客户端发送的员工状态信息之前，该方法还包括：获取目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识；根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息；该接收各第一客户端发送的员工状态信息，包括：接收各第一客户端发送的该目标员工基于该状态录入表提交的员工状态信息。
9.在其中一个实施例中，该方法还包括：获取管理平台发送的派工结果，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务；根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料；将各作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端。
10.在其中一个实施例中，该作业资料包括事故类型、工作类别、工作任务、事件描述、不安全行为、事故因素、危险类别、风险后果、根本原因以及预防措施中的至少一个。
11.第二方面，本技术还提供了一种派工系统。该派工系统包括第一客户端、服务器以及第二客户端；
12.该第一客户端，用于发送员工状态信息至该服务器；该服务器，用于根据该员工状态信息对目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理；根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至该第二客户端；该第二客户端，用于接收并展示该派工建议信息，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
13.在其中一个实施例中，该派工系统还包括管理平台；该管理平台，用于发送该目标任务的风险值；该服务器，具体用于根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分，并对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
14.在其中一个实施例中，该员工状态信息包括多个状态选项，该服务器，具体用于：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
15.在其中一个实施例中，该服务器，具体用于接收该管理平台发送的目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识；根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息；该第一客户端，具体用于接收并展示该状态录入表，并获取该目标员工基于该状态录入表提交的该员工状态信息。
16.在其中一个实施例中，该管理平台，还用于发送派工结果至该服务器，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务；该服务器，用于根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料，并将该作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端；该第一客户端，用于接收并展示该作业资料。
17.第三方面，本技术还提供了一种任务分派装置。该装置包括：
18.第一接收模块，用于接收各第一客户端发送的员工状态信息，该第一客户端为待派工的目标员工所对应的客户端；
19.第一匹配模块，用于根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理；
20.第一发送模块，用于根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
21.在其中一个实施例中，该第一匹配模块，具体用于：根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分；获取管理平台发送的目标任务的风险值；对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
22.在其中一个实施例中，该员工状态信息包括多个状态选项，该第一匹配模块，具体用于：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
23.在其中一个实施例中，该装置还包括：
24.第一获取模块，用于获取目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识；
25.第二发送模块，用于根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息；
26.该第一接收模块，具体用于：接收各第一客户端发送的该目标员工基于该状态录入表提交的员工状态信息。
27.在其中一个实施例中，该装置还包括：
28.第二获取模块，用于获取管理平台发送的派工结果，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务；根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料；将各作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端。
29.在其中一个实施例中，该作业资料包括事故类型、工作类别、工作任务、事件描述、不安全行为、事故因素、危险类别、风险后果、根本原因以及预防措施中的至少一个。
30.第四方面，本技术还提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，该存储器存储有计算机程序，该处理器执行该计算机程序时实现上述第一方面任一项所述的方法的步骤。
31.第五方面，本技术还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面中任一项所述的方法的步骤。
32.第六方面，本技术还提供了一种计算机程序产品，该计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面中任一项所述的方法的步骤。
33.上述任务分派方法、派工系统、装置、设备、介质和程序产品，通过接收各待派工的目标员工所对应的第一客户端发送的员工状态信息，并根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理。从而根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。根据目标员工的员工状态信息与目标任务进行匹配处理得到的派工建议信息，为目标员工进行工作分派提供了合理的建议。通过结合员工状态信息，为进行工作分派提供了科学依据和保障，有效降低作业过程中的安全风险值，从而保证员工安全以及工作任务顺利。
附图说明
34.图1为一个实施例中任务分派方法的应用环境图；
35.图2为一个实施例中任务分派方法的流程示意图；
36.图3为一个实施例中获取员工状态信息的流程示意图；
37.图4为一个实施例中状态录入表的示意图；
38.图5为一个实施例中匹配处理的流程示意图；
39.图6为一个实施例中状态选项权值分布示意图；
40.图7为一个实施例中推送作业资料的流程示意图；
41.图8为一个实施例中作业资料内容示意图；
42.图9为一个实施例中派工建议信息示意图；
43.图10为一个实施例中派工建议信息展示界面示意图；
44.图11为一个实施例中派工结果展示界面示意图；
45.图12为一个实施例中事件数据库的内容示意图；
46.图13为一个实施例中作业资料内容示意图；
47.图14为一个实施例中任务分派装置的结构框图；
48.图15为一个实施例中计算机设备的内部结构图。
具体实施方式
49.为了使本技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本技术进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本技术，并不用于限定本技术。
50.随着我国经济大力发展，电力需求不断加大，电力工程作业较多。如今，在作业之前，主要基于负责人对各人员的能力的了解，对各人员进行任务分派。然而，人员每日工作状态可能受其他因素影响而不同，不同的工作状态可能会影响任务的完成度。因此，人工对人员进行任务分派的合理性缺乏判断依据。
51.另外，随着大数据的应用多元化，企业安全生产需要运用现代化的信息技术手段来支撑企业高速发展。近几年来，中国南方电网有限责任公司超高压输电公司曲靖局每年收集了大量的未遂事件案例，有必要进一步对近几年的未遂事件发生频率、特性、分布等进行深入分析，并将分析结果运用到日常工作中。现有的未遂事件数据员工不能实时查阅，因此，从实际出发，通过数据分析与运用、员工行为干预等手段，提升企业安全生产管理的有效性，搭建基于智能化的未遂事件分享互助与应用平台，能够有效根据作业场景，对各级管理人员和现场作业人员提供智能安全提示、风险管控策略、员工工作状态和重点关注工作节点等信息，通过超前预控，将安全措施落实到现场，从而达到预防事故的目的，切实提高现场作业安全管理水平。
52.有鉴于此，本技术提供了一种任务分派方法，以实现对员工的合理派工以及作业资料的提供。
53.本技术实施例提供的任务分派方法，可以应用于如图1所示的应用环境中。其中，服务器101与第一客户端102和第二客户端103通信。第一客户端102为待派工的员工对应的客户端，服务器101接收第一客户端102发送的员工状态信息并根据员工状态信息与目标任务进行匹配处理得到派工建议信息，以将该派工建议信息发送至第二客户端103。需要说明的是，第一客户端102以及第二客户端103均可以有多个，分别与多个员工对应，示例性地，图1中以一个第一客户端102以及一个第二客户端103为例，本技术实施例对第一客户端102以及第二客户端103的数量不做具体限定。服务器101、第一客户端102以及第三客户端103可以但不限于是各种个人计算机、笔记本电脑、智能手机、平板电脑、独立的服务器或者是多个服务器组成的服务器集群来实现。
54.在一个实施例中，如图2所示，提供了一种任务分派方法，以该方法应用于图1中的服务器101为例进行说明，包括以下步骤：
55.步骤201，接收各第一客户端发送的员工状态信息，该第一客户端为待派工的目标员工所对应的客户端。
56.其中，待派工的员工为目标员工，目标员工可为多个。相应的，每一目标员工均对应一个第一客户端。目标员工通过第一客户端向服务器发送自身的员工状态信息，以使服务器结合接收到的目标员工的员工状态信息对目标员工进行派工。可选的，该员工状态信
息可包括睡眠信息、健康信息、心理信息、历史工作信息以及技能信息中的至少一种。
57.步骤202，根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理。
58.其中，目标任务指当前需要分配给目标员工的工作任务。目标任务可以包括多个工作任务。服务器可将目标任务中的各工作任务与各目标员工的员工状态信息进行匹配，以确定目标员工适合的工作任务。可选的，服务器可将各工作任务的参数值与各目标员工的员工状态信息进行匹配，得到匹配结果。例如，该参数值可表示该工作任务对应的风险程度，员工状态信息代表目标员工当日工作状态的质量。对于风险程度高的工作任务，则需要员工状态质量高的目标员工执行，而员工状态质量低的目标员工可执行风险程度低的工作任务。因此，经过对员工状态信息以及目标任务进行匹配处理，得到各目标员工适合的目标任务。
59.步骤203，根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
60.其中，根据各目标员工的员工状态信息与目标任务的匹配结果，得到各目标员工分别对应的派工建议信息，该派工建议信息用于表示对应的目标员工适合目标任务中的哪个工作任务。可选的，例如，对于每日需要对员工进行派工的企业来说，可每日获取第一客户端发送的当日待派工的目标员工的员工状态信息，并根据该员工状态信息与当日待处理的目标任务进行匹配处理，得到当日各目标员工的派工建议信息，从而可以基于该派工建议信息为各目标员工进行派工。
61.具体的，第二客户端对应的人员可以是为各目标员工进行工作分派的负责人，因此，可将生成的各目标员工分别对应的派工建议信息均发送至第二客户端，以使第二客户端对应的负责人根据派工建议信息为各目标员工进行工作任务的分派。可选的，第二客户端对应的人员可在对派工建议信息审核后再对目标员工进行任务分派，若第二客户端对应的人员审核后需要对派工建议信息进行修改，服务器也可接收第二客户端发送的修改指令，以相应调整派工建议信息。
62.上述任务分派方法，通过接收各待派工的目标员工所对应的第一客户端发送的员工状态信息，并根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理。从而根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。根据目标员工的员工状态信息与目标任务进行匹配处理得到的派工建议信息，为目标员工进行工作分派提供了合理的建议。通过结合员工状态信息，为进行工作分派提供了科学依据和保障，有效降低作业过程中的安全风险值，从而保证员工安全以及工作任务顺利执行。
63.在一个实施例中，如图3所示，其示出了本技术实施例提供的一种获取员工状态信息的流程示意图。接收各第一客户端发送的员工状态信息之前，该方法还包括通过状态录入表获取员工状态信息，具体包括：
64.步骤301，获取目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识。
65.步骤302，根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录
入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息。
66.其中，该员工标识用于标记各目标员工。该员工标识例如可以为员工姓名或员工账号名称等信息。服务器可获取外部设备发送的目标员工名单，根据该目标员工名单，向服务器中与该目标员工名单中包含的各员工标识分别关联的账号发送状态录入表，以使目标员工基于该状态录入表提交员工状态信息。可选的，该外部设备可以是管理平台，其中，管理平台用于管理员工信息以及工作任务信息，因此，管理平台可确定待派工的目标员工并形成目标员工名单，将该目标员工名单发送至服务器以进一步获取员工状态信息。
67.相应的，各目标员工在对应的第一客户端中登录员工标识关联的账号，因此，向各员工标识关联的账号发送状态录入表后，各第一客户端可对应接收到该状态录入表并展示，从而使得目标员工在该第一客户端中基于所展示的该状态录入表提交员工状态信息。
68.请参考图4，其示出了本技术实施例提供的一种状态录入表的示意图。该状态录入表中包括多个状态选项，“您的睡眠时长”、“您的身体状况”、“今日精神面貌”、“今日生理心理状态”以及“个人技能掌握情况”等均为状态选项，目标员工可结合自身情况提交每一状态选项对应的结论，从而得到目标员工的员工状态信息。需要说明的是，该状态录入表中仅示例性展示了员工状态信息中的部分状态选项，可选的，该状态选项可根据实际情况和工作任务进行调整，本技术实施例仅以此为例。
69.步骤303，接收各第一客户端发送的该目标员工基于该状态录入表提交的员工状态信息。
70.第一客户端获取到目标员工基于该状态录入表提交的员工状态信息后，将该员工状态信息发送至服务器，使得服务器可根据该接收到的各第一客户端发送的各目标员工的员工状态信息进一步与目标任务进行匹配处理，从而得到派工建议信息。
71.本技术实施例中，通过提供状态录入表获取员工状态信息，解决了员工状态无管理、员工状态饱和度缺乏分析的问题，为提供派工建议信息提供的有效的参考信息和判断依据。
72.在一个实施例中，如图5所示，其示出了本技术实施例提供的一种匹配处理的流程示意图。根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理，包括：
73.步骤501，根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分。
74.具体的，可根据各目标员工的状态信息确定该目标员工的状态评分，从而基于该状态评分进行匹配处理。
75.其中，该员工状态信息包括多个状态选项，根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分，包括：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
76.请参考图6，其示出了本技术实施例提供的一种状态选项权值分布示意图。服务器维护有各状态选项，并且提供状态选项的维护界面。
77.目标员工基于状态录入表提交的员工状态信息包括多个状态选项，服务器中维护的各状态选项分别对应不同的权重值。在确定目标用户的状态评分时，首先根据用户基于该状态录入表提交的每一状态选项对应的分值，将各状态选项对应的分值与各状态选项对应的权重值相乘得到各状态选项的评分值，将各状态选项的评分值相加，即得到目标员工的状态评分。例如，对于状态选项1“您的睡眠时长”，其对应的权重值为10％，若目标用户基
于状态录入表提交的结论为“7小时以下”，则该状态选项1对应的分值为80分，则该状态选项1的评分值为80
×
10％＝8。类似的，可获取各状态选项的评分值，通过对各评分值求和，得到目标员工的状态评分。
78.可选的，服务器还可在检测到运维人员触发的编辑操作后对各状态选项的分值以及权重值进行编辑。
79.步骤502，获取管理平台发送的目标任务的风险值。
80.其中，管理平台用于管理各个工作任务的基本信息，该工作任务的基本信息即包括该工作任务的名称、具体工作内容以及风险值等。各工作任务的风险值可由任务可能导致的事故风险值、任务以往曾经导致的事故风险值以及任务合法性/关键性风险值等参数组合得到，例如，对于名称为二次保护退役的工作任务而言，根据各项风险评价的总和，得到其对应的风险值，基于该风险值，可与目标员工的状态评分进行匹配处理，得到派工建议信息。
81.步骤503，对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
82.可选的，该风险值越高，则需要的员工状态质量越高。因此，对于目标任务中的各工作任务，可根据风险值对各工作任务进行排序，同时，将各目标员工对应的状态评分采用同样的排序方法进行排序，进而根据排序结果，将风险值最大的工作任务与状态评分最高的目标员工匹配，从而得到各目标员工的派工建议信息。
83.本技术实施例中，根据目标员工录入的状态信息，构建人员状态评分，进而结合和目标任务的风险值得到派工建议信息，为负责人提供智能化的合理派工建议，从而有效严防超计划、超负荷、超范围的作业，保障员工安全，降低作业风险。
84.在一个实施例中，如图7所示，其示出了本技术实施例提供的一种推送作业资料的流程示意图。该任务分派方法还包括根据派工结果为目标员工推送相应的作业资料，用于目标员工作业过程中进行参考。具体包括如下步骤：
85.步骤701，获取管理平台发送的派工结果，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务。
86.其中，第二客户端可接收各目标员工对应的派工建议信息，该第二客户端对应的人员可基于接收到的派工建议信息在管理平台为各目标员工进行派工。同时，服务器还可获取管理系统发送的派工结果，该派工结果包括各目标员工所被分派的对应的工作任务。
87.步骤702，根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料。
88.服务器中还包括事件数据库，该事件数据库中包含各工作任务分别对应的作业资料。该作业资料中包含以作业规定、注意事项、具体工作内容、不安全行为警示等基本信息，用于提示和规范员工的工作行为。
89.具体的，该作业资料包括事故类型、工作类别、工作任务、事件描述、不安全行为、事故因素、危险类别、风险后果、根本原因以及预防措施中的至少一个。其中，事故类型包括未遂事件、违章事件以及事故事件等；工作类别包括输电线路工作、检修工作以及变电运行等；事件描述用于描述该工作任务以往发生的事故具体过程，以提醒员工注意；不安全行为用于指示该工作任务可能导致事故发生的不安全行为；事故因素用于指示该工作任务产生事故所依赖的因素，该事故因素例如可包括人员因素、物的因素、环境因素以及管理因素等，其中，人员因素包括心理因素、生理因素、行为因素、人员胜任力以及人员管理因素等，
物的因素包括物理性因素、化学性因素、生物性因素等，环境因素包括室内作业因素、室外作业场地因素、地下作业环境因素以及其他作业环境因素等；危害类型例如为行为危害等。如图8所示，其示出了本技术实施例提供的一种作业资料内容示意图。
90.步骤703，将各作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端。
91.其中，服务器可获取各工作任务对应的作业资料，并根据各目标员工对应的员工标识所关联的账号，将该作业资料发送至各目标员工分别对应的第一客户端。第一客户端可展示该作业资料，以使目标员工了解该工作任务以往作业过程中所产生的事故以及相关因素，以提醒目标员工注意并规范作业。
92.本技术实施例中，通过将各工作任务以往产生的事故以及相关因素形成作业资料，形成了历年事故和未遂事件的数据，将事故数据电子化和智能化，易于员工理解和接收各种事故和未遂事件的案例，通过推送作业资料，有效进行了风险行为的管控以及降低作业风险。
93.应该理解的是，虽然如上所述的各实施例所涉及的流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，如上所述的各实施例所涉及的流程图中的至少一部分步骤可以包括多个步骤或者多个阶段，这些步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤中的步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。
94.基于同样的发明构思，本技术实施例还提供了一种可实现上述所涉及的任务分派方法的派工系统，该派工系统所提供的解决问题的实现方案与上述方法中所记载的实现方案相似，故下面所提供的一个或多个派工系统的实施例中的具体限定可以参见上文中对于任务分派方法的限定，在此不再赘述。该派工系统包括第一客户端、服务器以及第二客户端。
95.该第一客户端，用于发送员工状态信息至该服务器。
96.该服务器，用于根据该员工状态信息对目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理；根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至该第二客户端。
97.该第二客户端，用于接收并展示该派工建议信息，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
98.其中，待派工的员工为目标员工，目标员工可为多个。相应的，每一目标员工均对应一个第一客户端。可选的，该员工状态信息可包括睡眠信息、健康信息、心理信息、历史工作信息以及技能信息中的至少一种。
99.该服务器可集成事件管理系统，该事件管理系统属于elink系统的一个子模块，该事件管理系统可根据作业场景，为作业人员提供智能安全提醒、工作状态分析、员工合理派工建议、作业风险管控点和安全学习等。其中，elink系统是一款由中国南方电网公司打造的内部通讯办公服务软件，每位员工的通讯录可在该系统中快速找到，线上沟通更快捷。该elink系统集成了包括内部流程审批、工作报告、文档管理、项目管理、协同任务、统计报表、电子邮件、通知公告、新闻中心、企业文化、综合行政、电话会议、通讯录、手机短信、常用网
址、万年历、页自定义、即时通讯、手写签章、电子表单、自定义流程设计等办公功能模块。本技术中服务器所执行的步骤即属于该elink系统可实现的功能的一部分。
100.如图9所示，示出了该服务器也即事件管理系统，对员工状态信息以及目标任务进行匹配处理得到的各目标员工的派工建议信息。服务器可将该派工建议信息发送至第二客户端，以使第二客户端对应的人员对目标员工进行派工。
101.在一个实施例中，该派工系统还包括管理平台；该管理平台，用于发送该目标任务的风险值；该服务器，具体用于根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分，并对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
102.其中，该管理平台存储有各工作任务的任务名称以及风险值等基本信息，管理平台可发送目标任务中各工作任务的风险值至服务器，以进行匹配处理。
103.如图10所示，示出了第二客户端接收到的派工建议信息并展示的界面示意图，第二客户端对应的人员可根据该派工建议信息对目标员工在管理平台进行派工。
104.同时，管理平台可将派工结果发送至服务器，服务并将派工结果同步发送至第一客户端，如图11所示，示出了第一客户端中展示派工结果的界面，目标员工可在该界面查看派工结果。
105.在一个实施例中，该员工状态信息包括多个状态选项，该服务器，具体用于：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
106.在一个实施例中，该服务器，具体用于接收该管理平台发送的目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识；根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息；该第一客户端，具体用于接收并展示该状态录入表，并获取该目标员工基于该状态录入表提交的该员工状态信息。
107.在一个实施例中，该管理平台，还用于发送派工结果至该服务器，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务；该服务器，用于根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料，并将该作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端；该第一客户端，用于接收并展示该作业资料。
108.其中，服务器中还包括事件数据库，该事件数据库中包含各工作任务分别对应的作业资料。该作业资料中包含以作业规定、注意事项、具体工作内容、不安全行为警示等基本信息，用于提示和规范员工的工作行为。可选的，目标用户可基于第一客户端查看该事件数据库中所包含的所有作业资料，如图12所示，示出了事件数据库的内容示意图，事件数据中包含了多项未遂事件、违章事件、事故事件以及规章制度相关的资料，以及各工作任务的资料类型、作业类别和发布事件等，供员工查看学习。该作业资料包括事故类型、工作类别、工作任务、事件描述、不安全行为、事故因素、危险类别、风险后果、根本原因以及预防措施中的至少一个。
109.第一客户端在接收作业资料后，可展示该作业资料的详细内容，如图13所示，其示出了作业资料的具体内容。
110.该派工系统，根据作业场景，为作业人员提供智能安全提醒、工作状态分析、合理派工建议、作业风险管控点以及安全学习等。通过安全理念植入、科学建议、警示教育等行
为干预手段，实现作业风险超前预控，切实提高现场作业安全管理水平，杜绝事故事件的发生。事件管理系统突破传统纸质化人工记录数据模式，为智能化派工提供合理化建议。同时，运用创新化思路、实现作业资料电子化、智能化，形成了可复制的智能化运用系统。
111.基于同样的发明构思，本技术实施例还提供了一种用于实现上述所涉及的任务分派方法的任务分派装置。该装置所提供的解决问题的实现方案与上述方法中所记载的实现方案相似，故下面所提供的一个或多个任务分派装置实施例中的具体限定可以参见上文中对于任务分派方法的限定，在此不再赘述。
112.在一个实施例中，如图14所示，提供了一种任务分派装置。该任务分派装置1400包括：第一接收模块1401、第一匹配模块1402和第一发送模块1403，其中：
113.第一接收模块1401，用于接收各第一客户端发送的员工状态信息，该第一客户端为待派工的目标员工所对应的客户端；
114.第一匹配模块1402，用于根据该员工状态信息对该目标员工和待分派的目标任务进行匹配处理；
115.第一发送模块1403，用于根据匹配处理的结果，生成各目标员工对应的派工建议信息，并将该派工建议信息发送至第二客户端，该派工建议信息用于指示该第二客户端对应的人员根据各目标员工对应的派工建议信息为各目标员工分派工作任务。
116.在一个实施例中，该第一匹配模1402块，具体用于：根据该员工状态信息确定该目标员工的状态评分；获取管理平台发送的目标任务的风险值；对该目标任务的风险值以及该状态评分进行匹配处理。
117.在一个实施例中，该员工状态信息包括多个状态选项，该第一匹配模块1402，具体用于：根据各状态选项分别对应的分值以及各状态选项分别对应的权重值，得到各状态选项分别对应的评分值；对各评分值求和，得到该目标员工的状态评分。
118.在一个实施例中，该装置还包括：
119.第一获取模块，用于获取目标员工名单，该目标员工名单包含多个目标员工对应的员工标识；
120.第二发送模块，用于根据该员工标识，向该员工标识关联的账号发送状态录入表，该状态录入表用于指示该目标员工提交该员工状态信息；
121.该第一接收模块，具体用于：接收各第一客户端发送的该目标员工基于该状态录入表提交的员工状态信息。
122.在一个实施例中，该装置还包括：
123.第二获取模块，用于获取管理平台发送的派工结果，该派工结果包括各目标员工对应的工作任务；根据该派工结果，获取各工作任务分别对应的作业资料；将各作业资料分别发送至各目标员工分别对应的第一客户端。
124.在一个实施例中，该作业资料包括事故类型、工作类别、工作任务、事件描述、不安全行为、事故因素、危险类别、风险后果、根本原因以及预防措施中的至少一个。
125.上述任务分派装置中的各个模块可全部或部分通过软件、硬件及其组合来实现。上述各模块可以硬件形式内嵌于或独立于计算机设备中的处理器中，也可以以软件形式存储于计算机设备中的存储器中，以便于处理器调用执行以上各个模块对应的操作。
126.在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结
构图可以如图15所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器和网络接口。其中，该计算机设备的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质和内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储任务分派数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种任务分派方法。
127.本领域技术人员可以理解，图15中示出的结构，仅仅是与本技术方案相关的部分结构的框图，并不构成对本技术方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
128.在一个实施例中，还提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，存储器中存储有计算机程序，该处理器执行计算机程序时实现上述各方法实施例中的步骤。
129.在一个实施例中，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述各方法实施例中的步骤。
130.在一个实施例中，提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述各方法实施例中的步骤。
131.需要说明的是，本技术所涉及的用户信息(包括但不限于用户设备信息、用户个人信息等)和数据(包括但不限于用于分析的数据、存储的数据、展示的数据等)，均为经用户授权或者经过各方充分授权的信息和数据。
132.本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本技术所提供的各实施例中所使用的对存储器、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和易失性存储器中的至少一种。非易失性存储器可包括只读存储器(read-only memory，rom)、磁带、软盘、闪存、光存储器、高密度嵌入式非易失性存储器、阻变存储器(reram)、磁变存储器(magnetoresistive random access memory，mram)、铁电存储器(ferroelectric random access memory，fram)、相变存储器(phase change memory，pcm)、石墨烯存储器等。易失性存储器可包括随机存取存储器(random access memory，ram)或外部高速缓冲存储器等。作为说明而非局限，ram可以是多种形式，比如静态随机存取存储器(static random access memory，sram)或动态随机存取存储器(dynamic random access memory，dram)等。本技术所提供的各实施例中所涉及的数据库可包括关系型数据库和非关系型数据库中至少一种。非关系型数据库可包括基于区块链的分布式数据库等，不限于此。本技术所提供的各实施例中所涉及的处理器可为通用处理器、中央处理器、图形处理器、数字信号处理器、可编程逻辑器、基于量子计算的数据处理逻辑器等，不限于此。
133.以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。
134.以上所述实施例仅表达了本技术的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本技术专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本技术构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本技术的保
护范围。因此，本技术的保护范围应以所附权利要求为准。