入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品与流程

1.本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品。


背景技术：

2.目前，在新员工入职前和入职当天，通常由hr(human resources，人力资源)人员通过即时通讯软件或者邮件与新员工进行沟通，以对新员工进行入职引导。这种由人工进行入职引导的方法需要耗费较高的人工成本，且需要花费新员工和入职引导人员一定的时间与对方进行沟通。


技术实现要素：

3.本公开提供了一种入职引导技术方案。
4.根据本公开的一方面，提供了一种入职引导方法，应用于新员工的终端设备，所述方法包括：
5.获得所述新员工的入职进度信息；
6.根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；
7.根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。
8.通过获得所述新员工的入职进度信息，根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，并根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导模块的重要性进行入职引导模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验，并能够降低新员工与hr人员的沟通成本以及hr人员进行人工答复的成本。
9.在一种可能的实现方式中，所述根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，包括：
10.根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
11.根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块。
12.在该实现方式中，通过根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块，由此能够将权重较高的入职引导模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
13.在一种可能的实现方式中，
14.所述根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，包括：将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块；根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
15.所述根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块，包括：根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块。
16.在该实现方式中，通过将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块，根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块，由此不仅能够将权重较高的入职引导模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，还能够减少非必要的模块展示，减少用户的信息负荷，进而能够进一步提高新员工的入职效率和入职体验。
17.在一种可能的实现方式中，所述获得所述新员工的入职进度信息，包括：
18.获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一；
19.根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息。
20.在该实现方式中，通过获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一，并根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息，由此确定的入职进度信息能够较准确地反映所述新员工的入职进度。
21.在一种可能的实现方式中，所述根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，包括：
22.获取所述新员工的入职地点信息；
23.根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重。
24.在该实现方式中，通过获取所述新员工的入职地点信息，并根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重，由此能够为不同入职地点的新员工提供相应的入职引导功能，从而能够提高新员工的入职体验。
25.在一种可能的实现方式中，所述方法还包括：
26.对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重；
27.响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块。
28.在该实现方式中，通过对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重，并响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导子模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导子模块的重要性进行入职引导子模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
29.在一种可能的实现方式中，所述根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重，包括：
30.根据所述入职进度信息和所述新员工的入职地点信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重。
31.在该实现方式中，通过根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导子模块的权重，由此能够为不同入职地点的新员工提供相应的入职引导子功能，从而能够提高新员工的入职体验。
32.在一种可能的实现方式中，所述根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块，包括：
33.根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
34.根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块。
35.在该实现方式中，通过根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块，由此能够将权重较高的入职引导子模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导子模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
36.在一种可能的实现方式中，
37.所述根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，包括：将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块；根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
38.所述根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块，包括：根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块。
39.在该实现方式中，通过将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块，根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块，由
此不仅能够将权重较高的入职引导子模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导子模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，还能够减少非必要的模块展示，减少用户的信息负荷，进而能够进一步提高新员工的入职效率和入职体验。
40.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块；
41.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，所述入职信息填写模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
42.在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，将所述入职信息填写模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，能够将入职信息填写模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而有助于促使所述新员工尽快通过线上的方式填写入职信息，进而有助于提高入职效率。
43.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块；
44.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，所述企业介绍模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
45.在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，将企业介绍模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期尚未接近于所述新员工的入职日期的情况下，能够将企业介绍模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于新员工通过线上的方式获得新入职的企业的相关介绍信息。
46.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
47.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
48.在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，将新手指引模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期接近于所述新员工的入职日期的情况下，能够将新手指引模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于新员工在接近入职日期时通过线上的方式主动获得新手指引信息，进而能够降低新员工与hr人员的沟通成本，有助于提高入职效率。
49.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块；
50.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，所述劳动合同签署模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
51.在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，将劳动合同签署模块的权重设置于大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工入职当天，在所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，能够将劳动合同签署模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于促使新员工在入职当天通过线上的方式签署劳动合同，进而有助于提高入职效率。
52.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
53.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
54.在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，将新手指引模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工入职当天，在所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，能够将新手指引模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而在新员工入职当天签署完劳动合同之后，便于新员工通过线上的方式获得新手指引信息，进而能够降低新员工与hr人员的沟通成本，有助于提高入职效率。
55.根据本公开的一方面，提供了一种入职引导装置，应用于新员工的终端设备，所述装置包括：
56.获得模块，用于获得所述新员工的入职进度信息；
57.第一确定模块，用于根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；
58.第一展示模块，用于根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。
59.在一种可能的实现方式中，所述第一展示模块用于：
60.根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
61.根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块。
62.在一种可能的实现方式中，所述第一展示模块用于：
63.将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块；根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
64.根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块。
65.在一种可能的实现方式中，所述获得模块用于：
66.获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一；
67.根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息。
68.在一种可能的实现方式中，所述第一确定模块用于：
69.获取所述新员工的入职地点信息；
70.根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重。
71.在一种可能的实现方式中，所述装置还包括：
72.第二确定模块，用于对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重；
73.第二展示模块，用于响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块。
74.在一种可能的实现方式中，所述第二确定模块用于：
75.根据所述入职进度信息和所述新员工的入职地点信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重。
76.在一种可能的实现方式中，所述第二展示模块用于：
77.根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
78.根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块。
79.在一种可能的实现方式中，所述第二展示模块用于：
80.将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块；根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
81.根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块。
82.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块；
83.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，所述入职信息填写模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
84.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块；
85.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，所述企业介绍模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
86.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
87.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
88.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块；
89.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，所述劳动合同签署模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他
入职引导模块的权重。
90.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
91.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
92.根据本公开的一方面，提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；用于存储可执行指令的存储器；其中，所述一个或多个处理器被配置为调用所述存储器存储的可执行指令，以执行上述方法。
93.根据本公开的一方面，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现上述方法。
94.根据本公开的一方面，提供了一种计算机程序产品，包括计算机可读代码，或者承载有计算机可读代码的非易失性计算机可读存储介质，当所述计算机可读代码在电子设备中运行时，所述电子设备中的处理器执行上述方法。
95.在本公开实施例中，通过获得所述新员工的入职进度信息，根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，并根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导模块的重要性进行入职引导模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验，并能够降低新员工与hr人员的沟通成本以及hr人员进行人工答复的成本。
96.应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，而非限制本公开。
97.根据下面参考附图对示例性实施例的详细说明，本公开的其它特征及方面将变得清楚。
附图说明
98.此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，这些附图示出了符合本公开的实施例，并与说明书一起用于说明本公开的技术方案。
99.图1示出本公开实施例提供的入职引导方法的流程图。
100.图2示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的一示意图。
101.图3示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
102.图4示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
103.图5示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
104.图6示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
105.图7示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
106.图8示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
107.图9示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。
108.图10示出本公开实施例提供的入职引导装置的框图。
109.图11示出本公开实施例提供的一种电子设备800的框图。
具体实施方式
110.以下将参考附图详细说明本公开的各种示例性实施例、特征和方面。附图中相同的附图标记表示功能相同或相似的元件。尽管在附图中示出了实施例的各种方面，但是除非特别指出，不必按比例绘制附图。
111.在这里专用的词“示例性”意为“用作例子、实施例或说明性”。这里作为“示例性”所说明的任何实施例不必解释为优于或好于其它实施例。
112.本文中术语“和/或”，仅仅是一种描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，a和/或b，可以表示：单独存在a，同时存在a和b，单独存在b这三种情况。另外，本文中术语“至少一种”表示多种中的任意一种或多种中的至少两种的任意组合，例如，包括a、b、c中的至少一种，可以表示包括从a、b和c构成的集合中选择的任意一个或多个元素。
113.另外，为了更好地说明本公开，在下文的具体实施方式中给出了众多的具体细节。本领域技术人员应当理解，没有某些具体细节，本公开同样可以实施。在一些实例中，对于本领域技术人员熟知的方法、手段、元件和电路未作详细描述，以便于凸显本公开的主旨。
114.本公开实施例提供了一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品，通过获得所述新员工的入职进度信息，根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，并根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导模块的重要性进行入职引导模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验，并能够降低新员工与hr人员的沟通成本以及hr人员进行人工答复的成本。
115.下面结合附图对本公开实施例提供的入职引导方法进行详细的说明。
116.图1示出本公开实施例提供的入职引导方法的流程图。所述入职引导方法的执行主体可以是新员工的终端设备或其它电子设备执行。其中，所述终端设备可以是用户设备(user equipment，ue)、移动设备、用户终端、终端、蜂窝电话、个人数字助理(personal digital assistant，pda)、手持设备、计算设备或者可穿戴设备等。例如，所述终端设备可以是新员工的手机或者平板电脑等。在一些可能的实现方式中，所述入职引导方法可以通过处理器调用存储器中存储的计算机可读指令的方式来实现。如图1所示，所述入职引导方法包括步骤s11至步骤s13。
117.在步骤s11中，获得所述新员工的入职进度信息。
118.在步骤s12中，根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重。
119.在步骤s13中，根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。
120.本公开实施例提供的入职引导方法可以通过运行于所述终端设备的小程序或者安装于所述终端设备的app(application，应用程序)等来实现，在此不做限定。
121.在本公开实施例中，所述新员工的入职进度信息，可以是能够表示所述新员工的入职进度或入职进展情况的任意信息。
122.在一种可能的实现方式中，所述获得所述新员工的入职进度信息，包括：获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一；根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息。
123.在该实现方式中，所述新员工的入职进度信息可以根据所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的一项、两项或三项确定。
124.其中，所述新员工的入职信息的填写完成度可以为能够表示所述新员工的入职信息的填写情况的任意信息。在一个例子中，所述新员工的入职信息的填写完成度可以为：所述新员工的入职信息尚未填写完成，或者，所述新员工的入职信息已填写完成。在另一个例子中，所述新员工的入职信息的填写完成度可以采用填写进度的百分比来表示。
125.所述新员工的入职日期可以是所述新员工选择的，也可以是hr人员选择的，还可以是根据预设的算法自动确定的，在此不做限定。
126.所述新员工的劳动合同的签署完成度可以为能够表示所述新员工的劳动合同的签署情况的任意信息。在一个例子中，所述新员工的劳动合同的签署完成度可以为：所述新员工的劳动合同尚未签署完成，或者，所述新员工的劳动合同已签署完成。在另一个例子中，所述新员工的劳动合同的签署完成度可以采用签署进度的百分比来表示。
127.在该实现方式中，通过获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一，并根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息，由此确定的入职进度信息能够较准确地反映所述新员工的入职进度。
128.在其他可能的实现方式中，还可以结合其他信息确定所述新员工的入职进度信息。例如，还可以结合当前时间、所述新员工的职位、所述新员工所属的部门、所述新员工的岗位性质等中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息。
129.在本公开实施例中，入职引导模块可以表示具有入职引导功能的模块。入职引导模块的数量可以为两个或三个以上。入职引导模块与入职引导功能一一对应。例如，入职引导模块可以包括入职信息填写模块、企业介绍模块、新手指引模块、劳动合同签署模块、ar(augmented reality，增强现实)导航模块等中的至少两个。其中，入职信息填写模块可以用于新员工通过线上的方式填写入职信息；企业介绍模块可以用于向新员工介绍企业的相关信息；新手指引模块可以用于向新员工提供新手指引信息；劳动合同签署模块可以用于新员工通过线上的方式签署劳动合同；ar导航模块可以用于向新员工提供企业大楼内部及附近区域的ar导航功能。
130.在本公开实施例中，所述至少两个入职引导模块中的各个入职引导模块的权重，可以至少根据所述新员工的入职进度信息确定。在一种可能的实现方式中，可以仅根据所述新员工的入职进度信息，确定所述至少两个入职引导模块中的各个入职引导模块的权重。在另一种可能的实现方式中，可以结合所述新员工的入职进度信息和其他信息，确定所述至少两个入职引导模块中的各个入职引导模块的权重。在本公开实施例中，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，所述入职引导模块的权重越高，则可以表明所述入职引导模块在当前阶段的重要性越高，所述入职引导模块的权重越低，则可以表明所述入职引导模块在当前阶段的重要性越低。
131.在一种可能的实现方式中，所述根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，包括：获取所述新员工的入职地点信息；根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重。其中，所述新员工的入职地点可以表示所述新员工入职的办公地点；所述新员工的入职地点信息，可以表示所述新员工入职的办公地点的标识信息。所述新员工入职的办公地点的标识信息，可以是能够用于唯一标识所述新员工入职的办公地点的信息。例如，所述新员工入职的办公地点的标识信息可以为所述新员工入职的办公地点的编号、地址、名称等。
132.在该实现方式中，在所述新员工入职的企业包括至少两个办公地点，且所述至少两个办公地点中的各个办公地点支持的入职引导功能并非完全相同的情况下，可以结合所述新员工的入职地点信息和所述新员工的入职进度信息，确定所述至少两个入职引导模块的权重。对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，在所述入职引导模块对应的入职引导功能为所述新员工的入职地点支持的入职引导功能的情况下，所述入职引导模块的权重可以大于第一预设权重值；在所述入职引导模块对应的入职引导功能为所述新员工的入职地点不支持的入职引导功能的情况下，所述入职引导模块的权重可以小于或等于第一预设权重值。在一个示例中，第一预设权重值可以为等于0。当然，在其他示例中，第一预设权重值也可以设置为略大于0。
133.在该实现方式中，通过获取所述新员工的入职地点信息，并根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重，由此能够为不同入职地点的新员工提供相应的入职引导功能，从而能够提高新员工的入职体验。
134.在本公开实施例中，可以根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块中的部分或所有入职引导模块。
135.在一种可能的实现方式中，所述根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，包括：根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块。
136.作为该实现方式的一个示例，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，在所述入职引导模块被展示的情况下，所述入职引导模块的权重越高，则入职引导模块的展示位置越好，所述入职引导模块的权重越低，则所述入职引导模块的展示位置越差。其中，展示位置好可以表示展示在显眼的、容易被用户看到的位置；展示位置差可以表示展示在非显眼的、不容易被用户看到的位置。
137.作为该实现方式的另一个示例，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引
导模块，在所述入职引导模块被展示的情况下，所述入职引导模块的尺寸与所述入职引导模块的权重正相关。即，所述入职引导模块的权重越高，则所述入职引导模块的尺寸越大；所述入职引导模块的权重越低，则所述入职引导模块的尺寸越小。
138.作为该实现方式的另一个示例，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，在所述入职引导模块被展示的情况下，所述入职引导模块的权重越高，则入职引导模块的展示位置越好，所述入职引导模块的权重越低，则所述入职引导模块的展示位置越差，并且，所述入职引导模块的尺寸与所述入职引导模块的权重正相关。
139.在该实现方式中，通过根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块，由此能够将权重较高的入职引导模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
140.作为该实现方式的一个示例，所述根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，包括：将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块；根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；所述根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块，包括：根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块。在一个例子中，第一预设权重值可以为等于0。当然，在其他例子中，第一预设权重值也可以设置为略大于0。
141.在该示例中，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，若所述入职引导模块的权重大于第一预设权重值，则可以将所述入职引导模块确定为待展示的入职引导模块，若所述入职引导模块的权重小于或等于第一预设权重值，则可以将所述入职引导模块确定为非待展示的入职引导模块。即，若所述入职引导模块的权重小于或等于第一预设权重值，则可以将所述入职引导模块确定为不展示的入职引导模块。
142.在该示例中，通过将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块，根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块，由此不仅能够将权重较高的入职引导模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，还能够减少非必要的模块展示，减少用户的信息负荷，进而能够进一步提高新员工的入职效率和入职体验。
143.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，所述入职信息填写模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。在该实现方式中，所述入职进度信息可以至少根据所述新员工的入职信息的填写完成度确定。在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，
将所述入职信息填写模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，能够将入职信息填写模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而有助于促使所述新员工尽快通过线上的方式填写入职信息，进而有助于提高入职效率。
144.图2示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的一示意图。在图2所示的示例中，所述新员工的昵称为“小华”，所述新员工的职位为产品经理，所述新员工所入职的企业的名称为“xx科技”。在图2中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块2100、ar导航模块2200、企业介绍模块2300等。其中，入职信息填写模块2100的名称为“ar启航”；入职信息填写模块2100包括“提交个人信息”控件，该“提交个人信息”控件可以用于跳转至入职信息填写界面；入职信息填写模块2100包括“请尽快确认入职时间并完成个人信息提交，否则将影响你的入职进程”的提示信息。ar导航模块2200的名称为“ar探索”，且ar导航模块2200还包括“入职当天，在公司大楼附近开启ar探索”的提示信息。企业介绍模块2300的名称为“走进xx”，且企业介绍模块2300还包括“在xx，幸福工作，快乐生活，无忧成长”的引导信息。在图2所示的示例中，所述新员工的入职信息尚未填写完成，因此，入职信息填写模块2100的权重大于其他入职引导模块的权重，入职信息填写模块2100展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。
145.在另一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成，且当前日期在所述新员工的入职日期之前的情况下，所述入职信息填写模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
146.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，所述企业介绍模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。在该实现方式中，所述入职进度信息可以至少根据所述新员工的入职信息的填写完成度和所述新员工的入职日期确定。第一预设时长可以为1天、2天或者3天等，在此不做限定。在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，将企业介绍模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期尚未接近于所述新员工的入职日期的情况下，能够将企业介绍模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于新员工通过线上的方式获得新入职的企业的相关介绍信息。
147.图3示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图3所示的示例中，所述新员工的入职信息已填写完成，且所述新员工通过入职信息填写模块填写的入职日期为“2022/03/21”。当前日期距离入职日期还有10天。在图3中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块2300、ar导航模块2200、新手指引模块2400等。其中，新手指引模块2400的名称为“新手指引”，且新手指引模块2400可以在入职前一天开启。在图3所示的示例中，所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长，
因此，企业介绍模块2300的权重大于其他入职引导模块的权重，企业介绍模块2300展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。
148.在另一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期在所述新员工的入职日期之前的情况下，所述企业介绍模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
149.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。在该实现方式中，所述入职进度信息可以至少根据所述新员工的入职信息的填写完成度和所述新员工的入职日期确定。第一预设时长可以为1天、2天或者3天等，在此不做限定。在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，将新手指引模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期接近于所述新员工的入职日期的情况下，能够将新手指引模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于新员工在接近入职日期时通过线上的方式主动获得新手指引信息，进而能够降低新员工与hr人员的沟通成本，有助于提高入职效率。
150.图4示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图4所示的示例中，所述新员工的入职信息已填写完成，且所述新员工通过入职信息填写模块填写的入职日期为“2022/03/21”。当前日期距离入职日期还有1天。在图4中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块2400、ar导航模块2200、企业介绍模块2300等。其中，新手指引模块2400包括“进入新手指引”控件，该“进入新手指引”控件可以用于跳转至新手指引界面。在图4所示的示例中，所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长，因此，新手指引模块2400的权重大于其他入职引导模块的权重，新手指引模块2400展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。
151.在另一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，且当前日期在所述新员工的入职日期之前的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
152.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块；在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，所述劳动合同签署模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。在该实现方式中，所述入职进度信息可以至少根据所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度确定。在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，将劳动合同签署模块的权重设置于大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此
在所述新员工入职当天，在所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，能够将劳动合同签署模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而能够有助于促使新员工在入职当天通过线上的方式签署劳动合同，进而有助于提高入职效率。
153.图5示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图5所示的示例中，入职日期为2022年3月21日，当前日期也为2022年3月21日，即，当前日期为入职日期。在图5中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块2500、新手指引模块2400、ar导航模块2200等。其中，劳动合同签署模块2500包括“签署劳动合同”控件，该“签署劳动合同”控件可以用于跳转至劳动合同签署界面。另外，劳动合同签署模块2500还包括“劳动合同在线签署，为你的权益保驾护航”的引导信息。在图5所示的示例中，当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成，因此，劳动合同签署模块2500的权重大于其他入职引导模块的权重，劳动合同签署模块2500展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。
154.在另一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块；在所述入职进度信息指示当前日期等于或晚于入职日期，当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第二预设时长，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，所述劳动合同签署模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。例如，第二预设时长可以为1个月、半个月或者10天等，在此不做限定。
155.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。在该实现方式中，所述入职进度信息可以至少根据所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度确定。在该实现方式中，通过在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，将新手指引模块的权重设置为大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重，由此在所述新员工入职当天，在所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，能够将新手指引模块展示在最显眼、最方便操作的位置，从而在新员工入职当天签署完劳动合同之后，便于新员工通过线上的方式获得新手指引信息，进而能够降低新员工与hr人员的沟通成本，有助于提高入职效率。
156.图6示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图6中所示的示例，入职日期为2022年3月21日，当前日期也为2022年3月21日，即，当前日期为入职日期。在图6中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块2400、ar导航模块2200、企业介绍模块2300等。在图6所示的示例中，当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成，因此，新手指引模块2400的权重大于其他入职引导模块的权重，新手指引模块2400展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。
157.在另一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括ar导航模块；在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，所述ar导航模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
158.在一种可能的实现方式中，所述方法还包括：对于所述至少两个入职引导模块中
的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重；响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块。
159.在该实现方式中，入职引导子模块可以表示入职引导模块的子模块。入职引导子模块与入职引导子功能一一对应。其中，入职引导子功能可以表示入职引导功能的子功能。
160.在该实现方式中，对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，在所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块的情况下，所述两个入职引导子模块的权重，可以至少根据所述新员工的入职进度信息确定。作为该实现方式的一个示例，可以仅根据所述新员工的入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块中的各个入职引导子模块的权重。作为该实现方式的另一个示例，可以结合所述新员工的入职进度信息和其他信息，确定所述至少两个入职引导子模块中的各个入职引导子模块的权重。
161.在该实现方式中，对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，所述入职引导子模块的权重越高，则可以表明所述入职引导子模块在当前阶段的重要性越高，所述入职引导子模块的权重越低，则可以表明所述入职引导子模块在当前阶段的重要性越低。
162.在该实现方式中，通过对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重，并响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导子模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导子模块的重要性进行入职引导子模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
163.作为该实现方式的一个示例，所述根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重，包括：根据所述入职进度信息和所述新员工的入职地点信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重。
164.在该示例中，在所述新员工入职的企业包括至少两个办公地点，且所述至少两个办公地点中的各个办公地点支持的入职引导子功能并非完全相同的情况下，可以结合所述新员工的入职地点信息和所述新员工的入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重。对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，在所述入职引导子模块对应的入职引导子功能为所述新员工的入职地点支持的入职引导子功能的情况下，所述入职引导子模块的权重可以大于第二预设权重值；在所述入职引导子模块对应的入职引导子功能为所述新员工的入职地点不支持的入职引导子功能的情况下，所述入职引导子模块的权重可以小于或等于第二预设权重值。其中，第二预设权重值与第一预设权重值可以相等，也可以不相等。在一个例子中，第二预设权重值可以为等于0。当然，在其他示例中，第二预设权重值也可以设置为略大于0。
165.在该示例中，通过根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导子模块的权重，由此能够为不同入职地点的新员工提供相应的入职引导子功能，从而能够提高新员工的入职体验。
166.在该实现方式中，可以根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块中的部分或所有入职引导子模块。
167.作为该实现方式的一个示例，所述根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块，包括：根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块。
168.在一个例子中，对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，在所述入职引导子模块被展示的情况下，所述入职引导子模块的权重越高，则入职引导子模块的展示位置越好，所述入职引导子模块的权重越低，则所述入职引导子模块的展示位置越差。其中，展示位置好可以表示展示在显眼的、容易被用户看到的位置；展示位置差可以表示展示在非显眼的、不容易被用户看到的位置。
169.在另一个例子中，对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，在所述入职引导子模块被展示的情况下，所述入职引导子模块的尺寸与所述入职引导子模块的权重正相关。即，所述入职引导子模块的权重越高，则所述入职引导子模块的尺寸越大；所述入职引导子模块的权重越低，则所述入职引导子模块的尺寸越小。
170.在另一个例子中，对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，在所述入职引导子模块被展示的情况下，所述入职引导子模块的权重越高，则入职引导子模块的展示位置越好，所述入职引导子模块的权重越低，则所述入职引导子模块的展示位置越差，并且，所述入职引导子模块的尺寸与所述入职引导子模块的权重正相关。
171.在该示例中，通过根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块，由此能够将权重较高的入职引导子模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导子模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验。
172.在一个示例中，所述根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，包括：将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块；根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；所述根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块，包括：根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块。在一个例子中，第二预设权重值可以为等于0。当然，在其他例子中，第二预设权重值也可以设置为略大于0。
173.在该示例中，对于所述至少两个入职引导子模块中的任一入职引导子模块，若所述入职引导子模块的权重大于第二预设权重值，则可以将所述入职引导子模块确定为待展示的入职引导子模块，若所述入职引导子模块的权重小于或等于第二预设权重值，则可以将所述入职引导子模块确定为非待展示的入职引导子模块。即，若所述入职引导子模块的权重小于或等于第二预设权重值，则可以将所述入职引导子模块确定为不展示的入职引导子模块。
174.在该示例中，通过将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块，根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，并根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块，由此不仅能够将权重较高的入职引导子模块展示在较显眼的、较容易被用户看到的位置，和/或，能够以较大的尺寸展示权重较高的入职引导子模块，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导子模块，还能够减少非必要的模块展示，减少用户的信息负荷，进而能够进一步提高新员工的入职效率和入职体验。
175.图7示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图7所示的示例中，新手指引模块2400包括入职报道准备子模块2401、人脸打卡激活子模块2402、上级及buddy子模块2403、走进xx子模块2404、xx文化子模块2405、学习成长子模块2406、公司福利子模块2407、社保公积金子模块2408、内部推荐子模块2409和停车卡办理子模块2410。在图7所示的示例中，根据所述新员工的入职进度信息，确定入职报道准备子模块2401、人脸打卡激活子模块2402和上级及buddy子模块2403的权重较高，因此，入职报道准备子模块2401、人脸打卡激活子模块2402和上级及buddy子模块2403展示在新手指引模块2400中较显眼、较方便操作的位置。
176.图8示出示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图8所示的示例中，新手指引模块2400包括系统账号子模块2411、常用系统子模块2412、服务支持子模块2413、走进xx子模块2404、xx文化子模块2405、学习成长子模块2406、公司福利子模块2407、社保公积金子模块2408、内部推荐子模块2409和停车卡办理子模块2410。在图8所示的示例中，根据所述新员工的入职进度信息，确定系统账号子模块2411、常用系统子模块2412和服务支持子模块2413的权重较高，因此，系统账号子模块2411、常用系统子模块2412和服务支持子模块2413展示在新手指引模块2400中较显眼、较方便操作的位置。
177.图9示出示出本公开实施例提供的入职引导方法中新员工的终端设备的显示界面的另一示意图。在图9所示的示例中，新手指引模块2400包括系统账号子模块2411、常用系统子模块2412、服务支持子模块2413、走进xx子模块2404、xx文化子模块2405、学习成长子模块2406、内部推荐子模块2409和社保公积金子模块2408。在图9所示的示例中，根据所述新员工的入职进度信息，确定系统账号子模块2411、常用系统子模块2412和服务支持子模块2413的权重较高，因此，系统账号子模块2411、常用系统子模块2412和服务支持子模块2413展示在新手指引模块2400中较显眼、较方便操作的位置。另外，在图9所示的示例中，根据所述新员工的入职地点信息，确定所述新员工的入职地点不支持公司福利子模块2407和停车卡办理子模块2410，因此，在新手指引模块2400中，不展示公司福利子模块2407和停车卡办理子模块2410。
178.在一种可能的实现方式中，所述根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，包括：根据所述至少两个入职引导模块的权重，以及所述至少两个入职引导模块的紧急度，展示所述至少两个入职引导模块。在该实现方式中，可以响应于所述两个入职引导模块中的任一入职引导模块的紧急度达到预设紧急度，仅展示该入职引导模块，而不展示其他入职引导模块。
179.本公开实施例可以应用于入职、智能入职、入职引导等应用场景中。
180.下面通过一个具体的应用场景说明本公开实施例提供的入职引导方法。该应用场景中的入职引导方法可以通过新员工的手机来执行。
181.所述新员工在收到录用通知消息之后，可以打开所述手机上的智能入职小程序。例如，所述新员工可以通过即时通讯工具进入智能入职小程序。如图2所示，所述手机可以响应于所述新员工的入职信息尚未填写完成，将入职信息填写模块2100的权重设置为大于其他入职引导模块的权重，以将入职信息填写模块2100展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。如图3所示，所述手机可以响应于所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于1天，将企业介绍模块2300的权重设置为大于其他入职引导模块的权重，以将企业介绍模块2300展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。如图4所示，所述手机可以响应于所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔等于1天，将新手指引模块2400的权重设置为大于其他入职引导模块的权重，以将新手指引模块2400展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。如图5所示，所述手机可以响应于当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成，将劳动合同签署模块2500的权重设置为大于其他入职引导模块的权重，以将劳动合同签署模块2500展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。如图6所示，所述手机可以响应于当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成，将新手指引模块2400的权重设置为大于其他入职引导模块的权重，以将新手指引模块2400展示在智能入职小程序的主页中最显眼、最方便操作的位置。在该应用场景中，通过根据各个入职引导模块的权重，进行入职引导模块的展示，而非不分主次与轻重地将各个入职引导模块罗列与呈现给新员工，由此能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验，并能够降低新员工与hr人员的沟通成本以及hr人员进行人工答复的成本。
182.可以理解，本公开提及的上述各个方法实施例，在不违背原理逻辑的情况下，均可以彼此相互结合形成结合后的实施例，限于篇幅，本公开不再赘述。本领域技术人员可以理解，在具体实施方式的上述方法中，各步骤的具体执行顺序应当以其功能和可能的内在逻辑确定。
183.此外，本公开还提供了入职引导装置、电子设备、计算机可读存储介质、计算机程序产品，上述均可用来实现本公开提供的任一种入职引导方法，相应技术方案和技术效果可参见方法部分的相应记载，不再赘述。
184.图10示出本公开实施例提供的入职引导装置的框图。所述入职引导装置应用于新员工的终端设备。如图10所示，所述入职引导装置包括：
185.获得模块31，用于获得所述新员工的入职进度信息；
186.第一确定模块32，用于根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；
187.第一展示模块33，用于根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。
188.在一种可能的实现方式中，所述第一展示模块33用于：
189.根据所述至少两个入职引导模块的权重，确定所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
190.根据所述至少两个入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导模块。
191.在一种可能的实现方式中，所述第一展示模块33用于：
192.将所述至少两个入职引导模块中，权重大于第一预设权重值的入职引导模块，确定为待展示的入职引导模块；根据所述待展示的入职引导模块的权重，确定所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸；
193.根据所述待展示的入职引导模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导模块。
194.在一种可能的实现方式中，所述获得模块31用于：
195.获取所述新员工的入职信息的填写完成度、所述新员工的入职日期和所述新员工的劳动合同的签署完成度中的至少之一；
196.根据所述填写完成度、所述入职日期和所述签署完成度中的至少之一，确定所述新员工的入职进度信息。
197.在一种可能的实现方式中，所述第一确定模块32用于：
198.获取所述新员工的入职地点信息；
199.根据所述入职进度信息和所述入职地点信息，确定至少两个入职引导模块的权重。
200.在一种可能的实现方式中，所述装置还包括：
201.第二确定模块，用于对于所述至少两个入职引导模块中的任一入职引导模块，响应于所述入职引导模块包括至少两个入职引导子模块，根据所述入职进度信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重；
202.第二展示模块，用于响应于查看所述入职引导模块的请求，根据所述至少两个入职引导子模块的权重，展示所述至少两个入职引导子模块。
203.在一种可能的实现方式中，所述第二确定模块用于：
204.根据所述入职进度信息和所述新员工的入职地点信息，确定所述至少两个入职引导子模块的权重。
205.在一种可能的实现方式中，所述第二展示模块用于：
206.根据所述至少两个入职引导子模块的权重，确定所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
207.根据所述至少两个入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述至少两个入职引导子模块。
208.在一种可能的实现方式中，所述第二展示模块用于：
209.将所述至少两个入职引导子模块中，权重大于第二预设权重值的入职引导子模块，确定为待展示的入职引导子模块；根据所述待展示的入职引导子模块的权重，确定所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸；
210.根据所述待展示的入职引导子模块对应的展示位置和/或尺寸，展示所述待展示的入职引导子模块。
211.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括入职信息填写模块；
212.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息尚未填写完成的情况下，所述入职信息填写模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
213.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括企业介绍模块；
214.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔大于第一预设时长的情况下，所述企业介绍模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
215.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
216.在所述入职进度信息指示所述新员工的入职信息已填写完成，当前日期在所述新员工的入职日期之前，且所述当前日期与所述入职日期之间的时间间隔小于或等于第一预设时长的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
217.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括劳动合同签署模块；
218.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同尚未签署完成的情况下，所述劳动合同签署模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
219.在一种可能的实现方式中，所述至少两个入职引导模块包括新手指引模块；
220.在所述入职进度信息指示当前日期为入职日期，且所述新员工的劳动合同已签署完成的情况下，所述新手指引模块的权重大于所述至少两个入职引导模块中的其他入职引导模块的权重。
221.在本公开实施例中，通过获得所述新员工的入职进度信息，根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重，并根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块，由此基于新员工的入职进度信息，确定各个入职引导模块在入职流程的各个阶段的重要性，并在入职流程的各个阶段，基于各个入职引导模块的重要性进行入职引导模块的展示，从而能够方便新员工在入职流程的各个阶段快速找到当前需要使用的入职引导模块，进而有利于提高新员工的入职效率和入职体验，并能够降低新员工与hr人员的沟通成本以及hr人员进行人工答复的成本。
222.在一些实施例中，本公开实施例提供的装置具有的功能或包含的模块可以用于执行上文方法实施例描述的方法，其具体实现和技术效果可以参照上文方法实施例的描述，为了简洁，这里不再赘述。
223.本公开实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现上述方法。其中，所述计算机可读存储介质可以是非易失性计算机可读存储介质，或者可以是易失性计算机可读存储介质。
224.本公开实施例还提出一种计算机程序，包括计算机可读代码，当所述计算机可读代码在电子设备中运行时，所述电子设备中的处理器执行上述方法。
225.本公开实施例还提供了一种计算机程序产品，包括计算机可读代码，或者承载有计算机可读代码的非易失性计算机可读存储介质，当所述计算机可读代码在电子设备中运行时，所述电子设备中的处理器执行上述方法。
226.本公开实施例还提供一种电子设备，包括：一个或多个处理器；用于存储可执行指令的存储器；其中，所述一个或多个处理器被配置为调用所述存储器存储的可执行指令，以执行上述方法。
227.电子设备可以被提供为终端、服务器或其它形态的设备。
228.图11示出本公开实施例提供的一种电子设备800的框图。例如，电子设备800可以是移动电话，计算机，数字广播终端，消息收发设备，游戏控制台，平板设备，医疗设备，健身设备，个人数字助理等终端。
229.参照图11，电子设备800可以包括以下一个或多个组件：处理组件802，存储器804，电源组件806，多媒体组件808，音频组件810，输入/输出(i/o)的接口812，传感器组件814，以及通信组件816。
230.处理组件802通常控制电子设备800的整体操作，诸如与显示，电话呼叫，数据通信，相机操作和记录操作相关联的操作。处理组件802可以包括一个或多个处理器820来执行指令，以完成上述的方法的全部或部分步骤。此外，处理组件802可以包括一个或多个模块，便于处理组件802和其他组件之间的交互。例如，处理组件802可以包括多媒体模块，以方便多媒体组件808和处理组件802之间的交互。
231.存储器804被配置为存储各种类型的数据以支持在电子设备800的操作。这些数据的示例包括用于在电子设备800上操作的任何应用程序或方法的指令，联系人数据，电话簿数据，消息，图片，视频等。存储器804可以由任何类型的易失性或非易失性存储设备或者它们的组合实现，如静态随机存取存储器(sram)，电可擦除可编程只读存储器(eeprom)，可擦除可编程只读存储器(eprom)，可编程只读存储器(prom)，只读存储器(rom)，磁存储器，快闪存储器，磁盘或光盘。
232.电源组件806为电子设备800的各种组件提供电力。电源组件806可以包括电源管理系统，一个或多个电源，及其他与为电子设备800生成、管理和分配电力相关联的组件。
233.多媒体组件808包括在所述电子设备800和用户之间的提供一个输出接口的屏幕。在一些实施例中，屏幕可以包括液晶显示器(lcd)和触摸面板(tp)。如果屏幕包括触摸面板，屏幕可以被实现为触摸屏，以接收来自用户的输入信号。触摸面板包括一个或多个触摸传感器以感测触摸、滑动和触摸面板上的手势。所述触摸传感器可以不仅感测触摸或滑动动作的边界，而且还检测与所述触摸或滑动操作相关的持续时间和压力。在一些实施例中，多媒体组件808包括一个前置摄像头和/或后置摄像头。当电子设备800处于操作模式，如拍摄模式或视频模式时，前置摄像头和/或后置摄像头可以接收外部的多媒体数据。每个前置摄像头和后置摄像头可以是一个固定的光学透镜系统或具有焦距和光学变焦能力。
234.音频组件810被配置为输出和/或输入音频信号。例如，音频组件810包括一个麦克风(mic)，当电子设备800处于操作模式，如呼叫模式、记录模式和语音识别模式时，麦克风被配置为接收外部音频信号。所接收的音频信号可以被进一步存储在存储器804或经由通信组件816发送。在一些实施例中，音频组件810还包括一个扬声器，用于输出音频信号。
235.i/o接口812为处理组件802和外围接口模块之间提供接口，上述外围接口模块可以是键盘，点击轮，按钮等。这些按钮可包括但不限于：主页按钮、音量按钮、启动按钮和锁定按钮。
236.传感器组件814包括一个或多个传感器，用于为电子设备800提供各个方面的状态
评估。例如，传感器组件814可以检测到电子设备800的打开/关闭状态，组件的相对定位，例如所述组件为电子设备800的显示器和小键盘，传感器组件814还可以检测电子设备800或电子设备800一个组件的位置改变，用户与电子设备800接触的存在或不存在，电子设备800方位或加速/减速和电子设备800的温度变化。传感器组件814可以包括接近传感器，被配置用来在没有任何的物理接触时检测附近物体的存在。传感器组件814还可以包括光传感器，如互补金属氧化物半导体(cmos)或电荷耦合装置(ccd)图像传感器，用于在成像应用中使用。在一些实施例中，该传感器组件814还可以包括加速度传感器，陀螺仪传感器，磁传感器，压力传感器或温度传感器。
237.通信组件816被配置为便于电子设备800和其他设备之间有线或无线方式的通信。电子设备800可以接入基于通信标准的无线网络，如无线网络(wi-fi)、第二代移动通信技术(2g)、第三代移动通信技术(3g)、第四代移动通信技术(4g)、通用移动通信技术的长期演进(lte)、第五代移动通信技术(5g)或它们的组合。在一个示例性实施例中，通信组件816经由广播信道接收来自外部广播管理系统的广播信号或广播相关信息。在一个示例性实施例中，所述通信组件816还包括近场通信(nfc)模块，以促进短程通信。例如，在nfc模块可基于射频识别(rfid)技术，红外数据协会(irda)技术，超宽带(uwb)技术，蓝牙(bt)技术和其他技术来实现。
238.在示例性实施例中，电子设备800可以被一个或多个应用专用集成电路(asic)、数字信号处理器(dsp)、数字信号处理设备(dspd)、可编程逻辑器件(pld)、现场可编程门阵列(fpga)、控制器、微控制器、微处理器或其他电子元件实现，用于执行上述方法。
239.在示例性实施例中，还提供了一种非易失性计算机可读存储介质，例如包括计算机程序指令的存储器804，上述计算机程序指令可由电子设备800的处理器820执行以完成上述方法。
240.本公开可以是系统、方法和/或计算机程序产品。计算机程序产品可以包括计算机可读存储介质，其上载有用于使处理器实现本公开的各个方面的计算机可读程序指令。
241.计算机可读存储介质可以是可以保持和存储由指令执行设备使用的指令的有形设备。计算机可读存储介质例如可以是――但不限于――电存储设备、磁存储设备、光存储设备、电磁存储设备、半导体存储设备或者上述的任意合适的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子(非穷举的列表)包括：便携式计算机盘、硬盘、随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、可擦式可编程只读存储器(eprom或闪存)、静态随机存取存储器(sram)、便携式压缩盘只读存储器(cd-rom)、数字多功能盘(dvd)、记忆棒、软盘、机械编码设备、例如其上存储有指令的打孔卡或凹槽内凸起结构、以及上述的任意合适的组合。这里所使用的计算机可读存储介质不被解释为瞬时信号本身，诸如无线电波或者其他自由传播的电磁波、通过波导或其他传输媒介传播的电磁波(例如，通过光纤电缆的光脉冲)、或者通过电线传输的电信号。
242.这里所描述的计算机可读程序指令可以从计算机可读存储介质下载到各个计算/处理设备，或者通过网络、例如因特网、局域网、广域网和/或无线网下载到外部计算机或外部存储设备。网络可以包括铜传输电缆、光纤传输、无线传输、路由器、防火墙、交换机、网关计算机和/或边缘服务器。每个计算/处理设备中的网络适配卡或者网络接口从网络接收计算机可读程序指令，并转发该计算机可读程序指令，以供存储在各个计算/处理设备中的计
算机可读存储介质中。
243.用于执行本公开操作的计算机程序指令可以是汇编指令、指令集架构(isa)指令、机器指令、机器相关指令、微代码、固件指令、状态设置数据、或者以一种或多种编程语言的任意组合编写的源代码或目标代码，所述编程语言包括面向对象的编程语言—诸如smalltalk、c 等，以及常规的过程式编程语言—诸如“c”语言或类似的编程语言。计算机可读程序指令可以完全地在用户计算机上执行、部分地在用户计算机上执行、作为一个独立的软件包执行、部分在用户计算机上部分在远程计算机上执行、或者完全在远程计算机或服务器上执行。在涉及远程计算机的情形中，远程计算机可以通过任意种类的网络—包括局域网(lan)或广域网(wan)—连接到用户计算机，或者，可以连接到外部计算机(例如利用因特网服务提供商来通过因特网连接)。在一些实施例中，通过利用计算机可读程序指令的状态信息来个性化定制电子电路，例如可编程逻辑电路、现场可编程门阵列(fpga)或可编程逻辑阵列(pla)，该电子电路可以执行计算机可读程序指令，从而实现本公开的各个方面。
244.这里参照根据本公开实施例的方法、装置(系统)和计算机程序产品的流程图和/或框图描述了本公开的各个方面。应当理解，流程图和/或框图的每个方框以及流程图和/或框图中各方框的组合，都可以由计算机可读程序指令实现。
245.这些计算机可读程序指令可以提供给通用计算机、专用计算机或其它可编程数据处理装置的处理器，从而生产出一种机器，使得这些指令在通过计算机或其它可编程数据处理装置的处理器执行时，产生了实现流程图和/或框图中的一个或多个方框中规定的功能/动作的装置。也可以把这些计算机可读程序指令存储在计算机可读存储介质中，这些指令使得计算机、可编程数据处理装置和/或其他设备以特定方式工作，从而，存储有指令的计算机可读介质则包括一个制造品，其包括实现流程图和/或框图中的一个或多个方框中规定的功能/动作的各个方面的指令。
246.也可以把计算机可读程序指令加载到计算机、其它可编程数据处理装置、或其它设备上，使得在计算机、其它可编程数据处理装置或其它设备上执行一系列操作步骤，以产生计算机实现的过程，从而使得在计算机、其它可编程数据处理装置、或其它设备上执行的指令实现流程图和/或框图中的一个或多个方框中规定的功能/动作。
247.附图中的流程图和框图显示了根据本公开的多个实施例的系统、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或指令的一部分，所述模块、程序段或指令的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。在有些作为替换的实现中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。
248.该计算机程序产品可以具体通过硬件、软件或其结合的方式实现。在一个可选实施例中，所述计算机程序产品具体体现为计算机存储介质，在另一个可选实施例中，计算机程序产品具体体现为软件产品，例如软件开发包(software development kit，sdk)等等。
249.上文对各个实施例的描述倾向于强调各个实施例之间的不同之处，其相同或相似
之处可以互相参考，为了简洁，本文不再赘述。
250.若本公开实施例的技术方案涉及个人信息，应用本公开实施例的技术方案的产品在处理个人信息前，已明确告知个人信息处理规则，并取得个人自主同意。若本公开实施例的技术方案涉及敏感个人信息，应用本公开实施例的技术方案的产品在处理敏感个人信息前，已取得个人单独同意，并且同时满足“明示同意”的要求。例如，在摄像头等个人信息采集装置处，设置明确显著的标识告知已进入个人信息采集范围，将会对个人信息进行采集，若个人自愿进入采集范围即视为同意对其个人信息进行采集；或者在个人信息处理的装置上，利用明显的标识/信息告知个人信息处理规则的情况下，通过弹窗信息或请个人自行上传其个人信息等方式获得个人授权；其中，个人信息处理规则可包括个人信息处理者、个人信息处理目的、处理方式以及处理的个人信息种类等信息。
251.以上已经描述了本公开的各实施例，上述说明是示例性的，并非穷尽性的，并且也不限于所披露的各实施例。在不偏离所说明的各实施例的范围和精神的情况下，对于本技术领域的普通技术人员来说许多修改和变更都是显而易见的。本文中所用术语的选择，旨在最好地解释各实施例的原理、实际应用或对市场中的技术的改进，或者使本技术领域的其它普通技术人员能理解本文披露的各实施例。