一种人才就业信息管理方法及系统

1.本发明涉及管理分析技术领域，特别涉及为一种人才就业信息管理方法及系统。
2.

背景技术：

3.随着社会经济的不断发展，各行各业的企业都需要引进大量的人才储备，而且各个企业可以通过招聘网站的招聘信息向应聘者发出面试邀请。
4.目前的人才管理平台包括企业人力资源管理系统、招聘管理系统和应聘者认证系统；所述企业人力资源管理系统，用于相关企业根据所述招聘管理系统获取相关的人才信息并向所述应聘者认证系统发送相关的就业认证申请，并且在应聘者完成认证后，将所述招聘管理系统的应聘者信息对企业内人力资源进行存储，且可以将企业的辞职人员信息重新发送至所述招聘管理系统，本发明通过对应聘者的招聘信息在企业管理窗口和招聘网站管理窗口的信息交替，可以便于实现对就业和离职员工的自动化管理，以便于离职员工快速对行业内的企业发出就业请求，以及各企业了解到各个应聘者的就业动向，实现企业人力资源的规范化管理。
5.但是这种人才管理平台仅使用人力资源的应聘信息对人才进行初步了解，无法对这些人力资源进行深层次的了解，进而无从对这些人力资源进行更好的管理就业。


技术实现要素：

6.本发明旨在解决对人才进行深层次的剖析，对人才资源进行更实用的管理就业的问题，提供一种人才就业信息管理方法及系统。
7.本发明为解决技术问题采用如下技术手段：本发明提供一种人才就业信息管理方法，包括：获取需要就业人才的简历信息；分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征；捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息；根据所述性格特征和所述专业技能信息搜寻对应的适配工作；依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；其中，所述预设条件包括但不限于是专业能力、爱好特点和语言技能；若不符合，则生成条件反差信息；其中，所述条件反差信息包括与所述预设条件的差距和与就业人才的需求层次；所述就业人才的需求层次具体为所述适配工作对所述就业人才的需求程度和所述就业人才对所述适配工作的需求程度；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；其中，所述就业历程包括搜寻的工作次数、适配工作后的需求程度和对适配工作的满意度。
8.进一步地，所述分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征的步骤中，包括：
对所述就业人才性格特征进行特征解析；其中，所述特征解析具体为根据所述性格特征突出就业人才的个性化特征；根据所述个性化特征判断所述适合就业人才的工作类型；其中，所述工作类型包括单独工作和团队配合；若所述个性化特征偏向独立性，则判断所述就业人才适合单独工作；所述独立性具体为人与人之间的心理和行为是各不相同；若所述个性化特征偏向共同性，则判断所述就业人才适合团队配合；所述共同性具体为受共同的社会文化影响，具有共同的心理特点。
9.进一步地，所述捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息的步骤中，包括：解析所述就业人才的专业，获取适配专业的对应工作所需的专业技能水平等级；依据所述专业技能水平等级判断所述就业人才的专业技能信息是否符合预设标准；若符合，则根据所述预设标准评估就业人才的实际专业技能水平等级；若不符合，则根据所述预设标准评估就业人才的专业技能水平等级实际低于所述预设标准的程度。
10.进一步地，所述依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作的步骤中，包括：若符合，生成与所述就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告；将所述综合报告与所述就业人才的简历信息传输至所述适配工作的终端处，并将所述综合报告上传至数据库中。
11.进一步地，所述若不符合，则生成条件反差信息的步骤中，包括：将所述条件反差信息反馈给就业人才；将就业人才搜寻对应适配工作的过程中与所述条件反差信息相关联的条件信息排除；依据排除后的所述条件信息对就业人才再次进行工作适配搜寻。
12.进一步地，所述生成就业人才的就业历程，上传至数据库中的步骤中，包括：依据所述简历信息判断所述数据库中是否包含有与所述就业人才相关联的数据信息；其中，所述数据信息包括身份信息和工作信息；若包含有，则将所述数据库中与所述就业人才相关联的数据信息以所述就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息；若未包含有，则将所述就业人才的就业历程进行数据备份。
13.进一步地，所述获取需要就业人才的简历信息的步骤中，包括：匹配所述简历信息中的身份信息，根据所述身份信息判断就业人才的身份是否属实；其中，所述身份信息包括身份证信息和联系方式；若不属实，则根据所述简历信息对就业人才进行反馈，要求所述就业人才对所述身份信息进行补正；若进行所述补正后所述身份信息仍不属实，则对所述简历信息标识失信认证。
14.本发明还提供一种人才就业信息管理系统，包括：
一种人才就业信息管理系统，其特征在于，包括：第一获取模块，用于获取需要就业人才的简历信息；第一分析模块，用于分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征；第一捕捉模块，用于捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息；搜寻模块，用于根据所述性格特征和所述专业技能信息搜寻对应的适配工作；第一判断模块，用于依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；生成模块，用于生成就业人才的就业历程，上传至数据库中。
15.进一步地，所述第一判断模块还包括：第一分析子单元，用于分析就业人才若符合适配工作，则生成与所述就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告；第二分析子单元，用于分析就业人才若不符合适配工作，则生成条件反差信息。
16.进一步地，所述生成模块还包括：第三分析子单元，用于依据所述简历信息判断所述数据库中是否包含有与所述就业人才相关联的数据信息；更新子单元，用于若包含有，将所述数据库中与所述就业人才相关联的数据信息以所述就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息；备份子单元，用于若未包含有，则将所述就业人才的就业历程进行数据备份。
17.本发明提供了人才就业信息管理方法及系统，具有以下有益效果：本发明通过对就业人才更深层次的分析，包括了解就业人才的性格特征和就业人才的专业水平知识等级以进行更符合就业人才的工作适配，对人才资源进行更实用的管理就业。
附图说明
18.图1为本发明人才就业信息管理方法一个实施例的流程示意图；图2为本发明人才就业信息管理系统一个实施例的结构框图。
具体实施方式
19.应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明，本发明为目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
20.下面将结合本发明的实施例中的附图，对本发明的实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
21.参考附图1，为本发明一实施例中的人才就业信息管理方法，包括：s1：获取需要就业人才的简历信息；s2：分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征；s3：捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息；s4：根据所述性格特征和所述专业技能信息搜寻对应的适配工作；
s5：依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；其中，所述预设条件包括但不限于是专业能力、爱好特点和语言技能；s6：若不符合，则生成条件反差信息；其中，所述条件反差信息包括与所述预设条件的差距和与就业人才的需求层次；所述就业人才的需求层次具体为所述适配工作对所述就业人才的需求程度和所述就业人才对所述适配工作的需求程度；s7：生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；其中，所述就业历程包括搜寻的工作次数、适配工作后的需求程度和对适配工作的满意度。
22.在本实施例中，获取需要就业人才的简历信息的步骤s1中包括，接收到需要就业人才传输至系统中的数据，并获取到需要就业人才的简历信息，根据简历信息获取到对应的身份信息，判断该就业人才的身份信息是否匹配系统获取到的身份信息，通过查看该就业人才的简历信息中的身份证信息，并比对系统获取到的该就业人才身份证信息，若系统查询到该就业人才简历信息中的身份信息与系统获取到的该就业人才的身份信息不匹配，则对需要就业人才进行反馈以告示需要就业人才对身份信息进行完善，并再次进行身份信息匹配，若身份信息依然不匹配，则对需要就业人才进行失信标识；分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征的步骤s2中包括，对就业人才性格特征进行特征解析，其中，特征解析具体为根据性格特征突出就业人才的个性化特征，根据个性化特征判断适合就业人才的工作类型，其中，工作类型包括单独工作和团队配合，若个性化特征偏向独立性，则判断就业人才适合单独工作，独立性具体为人与人之间的心理和行为是各不相同，若个性化特征偏向共同性，则判断就业人才适合团队配合，共同性具体为受共同的社会文化影响，具有共同的心理特点；捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息的步骤s3中包括，解析就业人才的专业，获取适配专业的对应工作所需的专业技能水平等级，依据专业技能水平等级判断就业人才的专业技能信息是否符合预设标准，若符合，则根据预设标准评估就业人才的实际专业技能水平等级，若不符合，则根据预设标准评估就业人才的专业技能水平等级实际低于预设标准的程度；依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；其中，所述预设条件包括但不限于是专业能力、爱好特点和语言技能的步骤s5中包括，若符合，生成与就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告，将综合报告与就业人才的简历信息传输至适配工作的终端处，并将综合报告上传至数据库中；若不符合，则生成条件反差信息；其中，所述条件反差信息包括与所述预设条件的差距和与就业人才的需求层次；所述就业人才的需求层次具体为所述适配工作对所述就业人才的需求程度和所述就业人才对所述适配工作的需求程度的步骤s6中包括，将条件反差信息反馈给就业人才，将就业人才搜寻对应适配工作的过程中与条件反差信息相关联的条件信息排除，依据排除后的条件信息对就业人才再次进行工作适配搜寻；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；其中，所述就业历程包括搜寻的工作次数、适配工作后的需求程度和对适配工作的满意度的步骤s7中包括，依据简历信息判断数据库中是否包含有与就业人才相关联的数据信息，其中，数据信息包括身份信息和工作信息，若包含有，则将数据库中与就业人才相关联的数据信息以就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息，若未包含有，则将就业人才的就业历程进行数据备份。
23.在本实施例中，分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征的步骤s2之中，还包括：
s21：对所述就业人才性格特征进行特征解析；其中，所述特征解析具体为根据所述性格特征突出就业人才的个性化特征；s22：根据所述个性化特征判断所述适合就业人才的工作类型；其中，所述工作类型包括单独工作和团队配合；s23：若所述个性化特征偏向独立性，则判断所述就业人才适合单独工作；所述独立性具体为人与人之间的心理和行为是各不相同；s24：若所述个性化特征偏向共同性，则判断所述就业人才适合团队配合；所述共同性具体为受共同的社会文化影响，具有共同的心理特点。
24.在本实施例中，将需要就业人才的性格特征进行特征解析，例如就业人才的性格特征是乐观开朗的性格，根据该就业人才的乐观开朗性格可以突出就业人才的个性化特征为整体性和社会性的，则可以根据该就业人才的乐观开朗性格与整体性和社会性的个性化特征判断该就业人才的工作类型偏向团队配合，表明该就业人才的个性化特征偏向共同性，在团队配合的工作环境中工作效率会更好，受到的工作反响也会更好；在其他实施例中，例如就业人才的性格特征是消极悲哀的性格，根据该就业人才的消极悲哀性格可以突出该就业人才的个性化特征为可变性的，则可以根据该就业人才的消极悲哀性格与可变性的个性化特征判断该就业人才的工作类型偏向单独工作，表明该就业人才的个性化特征偏向独立性，在独立工作的工作环境中可以表现的更好，工作效率可以超出其他单独工作的常人。
25.在本实施例中，所述捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息的步骤s3之中，包括：s31：解析所述就业人才的专业，获取适配专业的对应工作所需的专业技能水平等级；s32：依据所述专业技能水平等级判断所述就业人才的专业技能信息是否符合预设标准；s33：若符合，则根据所述预设标准评估就业人才的实际专业技能水平等级；s34：若不符合，则根据所述预设标准评估就业人才的专业技能水平等级实际低于所述预设标准的程度。
26.在本实施例中，通过分析需要就业人才的专业技能信息，例如就业人才的专业为财务，关于财务专业的专业技能水平等级包括但不限于是初级财务、中级财务和高级财务，获取该就业人才的财务等级，同时获取适配就业人才工作的预设标准，预设标准包括与财务相关的等级证书和具备处理与财务相关的专业技能；根据预设标准判断该就业人才是否符合条件，例如搜寻到适配财务的普通工作需要初级财务等级证书，则查询该就业人才是否拥有初级财务等级证书，若拥有，则为符合预设标准，进而对该就业人才进行查询，了解该就业人才是否拥有比初级财务等级证书更高级的证书，如若拥有，则优先选取需要更高级的证书所适配的工作；若查询到该就业人才并未拥有适配工作对应的等级证书，例如搜寻到适配工作需要中级财务等级证书，但该就业人才未拥有中级财务等级证书，只拥有初级财务等级证书，则该就业人才不符合该工作对应的等级证书，系统只能下降就业人才的要求，搜寻适配工作要求为初级财务等级证书，为该就业人才继续搜寻适配工作。
27.在本实施例中，所述依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适
配工作的步骤s5之中，包括：s51：若符合，生成与所述就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告；s52：将所述综合报告与所述就业人才的简历信息传输至所述适配工作的终端处，并将所述综合报告上传至数据库中。
28.在本实施例中，通过依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作，对该就业人才的信息进行处理；如若该就业人才符合该适配工作的预设条件，即为符合该适配工作；即系统可以生成与该就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告，由于该就业人才是符合适配工作的预设条件的，所以综合报告上可以并列生成对应的适配工作；将生成完毕的与该就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告上传至数据库中，如果该就业人才以往保留有就业数据在数据库中，则系统将该综合报告替代以往该就业人才的就业数据以进行数据替代更新；如果该就业人才以往未曾保留有就业数据在数据库中，则该综合报告直接成为该就业人才最新的就业数据。
29.在本实施例中，所述若不符合，则生成条件反差信息的步骤s6之中，包括：s61：将所述条件反差信息反馈给就业人才；s62：将就业人才搜寻对应适配工作的过程中与所述条件反差信息相关联的条件信息排除；s63：依据排除后的所述条件信息对就业人才再次进行工作适配搜寻。
30.在本实施例中，通过依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作，对该就业人才的信息进行处理；如若该就业人才不符合适配工作，则系统生成条件反差信息并反馈至该就业人才的终端，条件反差信息包括与预设条件的差距和与该就业人才的需求层次；该就业人才的需求层次具体为适配工作对该就业人才的需求程度和该就业人才对适配工作的需求程度；将该就业人才的需求层次降低，将该就业人才在条件反差信息中不具备的条件列入搜寻适配工作时的排除条件，以重新对该就业人才进行搜寻适配工作，系统依据排除后的该就业人才不具备的条件信息重新对该就业人才进行工作适配搜寻。
31.在本实施例中，所述生成就业人才的就业历程，上传至数据库中的步骤s7之中，包括：s71：依据所述简历信息判断所述数据库中是否包含有与所述就业人才相关联的数据信息；其中，所述数据信息包括身份信息和工作信息；s72：若包含有，则将所述数据库中与所述就业人才相关联的数据信息以所述就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息；s73：若未包含有，则将所述就业人才的就业历程进行数据备份。
32.在本实施例中，通过依据简历信息判断数据库中是否包含有与该就业人才相关联的数据信息，数据信息包括身份信息和工作信息；如若该数据库中包含有与该就业人才相关联的数据信息，则可以将目前数据库中的该就业人才的相关数据信息进行更新替代数据库中保留的以往关于该就业人才的相关数据信息；如若该数据库中未包含有与该就业人才相关联的数据信息，则直接将目前该就业人才的相关数据信息输入至数据库中，使数据库备份该就业人才的相关数据信息。
33.在本实施例中，所述获取需要就业人才的简历信息的步骤s1之中，包括：s11：匹配所述简历信息中的身份信息，根据所述身份信息判断就业人才的身份是
否属实；其中，所述身份信息包括身份证信息和联系方式；s12：若不属实，则根据所述简历信息对就业人才进行反馈，要求所述就业人才对所述身份信息进行补正；s13：若进行所述补正后所述身份信息仍不属实，则对所述简历信息标识失信认证。
34.在本实施例中，通过匹配简历信息中的关于该就业人才的身份信息以判断就业人才的身份是否属实，进而对就业人才进行下一步信息处理；如若该就业人才的身份信息不属实，则根据简历信息对就业人才进行反馈，要求就业人才对身份信息进行补正；如若完成补正后，该就业人才的身份信息仍不属实，则对该就业人才的简历信息标识上失信认证。
35.参考附图2，为本发明一实施例中人才就业信息管理系统，包括：第一获取模块10，用于获取需要就业人才的简历信息；第一分析模块20，用于分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征；第一捕捉模块30，用于捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息；搜寻模块40，用于根据所述性格特征和所述专业技能信息搜寻对应的适配工作；第一判断模块50，用于依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；生成模块60，用于生成就业人才的就业历程，上传至数据库中。
36.在本实施例中，第一获取模块10获取需要就业人才的简历信息，接收到需要就业人才传输至系统中的数据，并获取到需要就业人才的简历信息，根据简历信息获取到对应的身份信息，判断该就业人才的身份信息是否匹配系统获取到的身份信息，通过查看该就业人才的简历信息中的身份证信息，并比对系统获取到的该就业人才身份证信息，若系统查询到该就业人才简历信息中的身份信息与系统获取到的该就业人才的身份信息不匹配，则对需要就业人才进行反馈以告示需要就业人才对身份信息进行完善，并再次进行身份信息匹配，若身份信息依然不匹配，则对需要就业人才进行失信标识；第一分析模块20分析所述简历信息中关于所述就业人才的性格特征，对就业人才性格特征进行特征解析，其中，特征解析具体为根据性格特征突出就业人才的个性化特征，根据个性化特征判断适合就业人才的工作类型，其中，工作类型包括单独工作和团队配合，若个性化特征偏向独立性，则判断就业人才适合单独工作，独立性具体为人与人之间的心理和行为是各不相同，若个性化特征偏向共同性，则判断就业人才适合团队配合，共同性具体为受共同的社会文化影响，具有共同的心理特点；第一捕捉模块30捕捉所述简历信息中关于所述就业人才的专业技能信息，解析就业人才的专业，获取适配专业的对应工作所需的专业技能水平等级，依据专业技能水平等级判断就业人才的专业技能信息是否符合预设标准，若符合，则根据预设标准评估就业人才的实际专业技能水平等级，若不符合，则根据预设标准评估就业人才的专业技能水平等级实际低于预设标准的程度；搜寻模块40配合第一判断模块50依据适配工作的预设条件判断所述就业人才是否符合所述适配工作；其中，所述预设条件包括但不限于是专业能力、爱好特点和语言技能，若符合，生成与就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告，将综合报告与就业人才的简历信息传输至适配工作的终端处，并将综合报告上传至数据库中；若不符合，则生成条件反差信息；其中，所述条件反差信息包括与所述预设条件的差距和与就业人才的需求层次；所述就业人才的需求层次具体为所述适配工作对所述
就业人才的需求程度和所述就业人才对所述适配工作的需求程度，将条件反差信息反馈给就业人才，将就业人才搜寻对应适配工作的过程中与条件反差信息相关联的条件信息排除，依据排除后的条件信息对就业人才再次进行工作适配搜寻；生成模块60生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；其中，所述就业历程包括搜寻的工作次数、适配工作后的需求程度和对适配工作的满意度，依据简历信息判断数据库中是否包含有与就业人才相关联的数据信息，其中，数据信息包括身份信息和工作信息，若包含有，则将数据库中与就业人才相关联的数据信息以就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息，若未包含有，则将就业人才的就业历程进行数据备份。
37.在本实施例中，所述第一判断模块50还包括：第一分析子单元，用于分析就业人才若符合适配工作，则生成与所述就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告；第二分析子单元，用于分析就业人才若不符合适配工作，则生成条件反差信息。
38.在本实施例中，第一分析子单元通过依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作，对该就业人才的信息进行处理；如若该就业人才符合该适配工作的预设条件，即为符合该适配工作；即系统可以生成与该就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告，由于该就业人才是符合适配工作的预设条件的，所以综合报告上可以并列生成对应的适配工作；将生成完毕的与该就业人才相关性格特征和专业技能信息的综合报告上传至数据库中，如果该就业人才以往保留有就业数据在数据库中，则该综合报告将以往的就业数据进行替代更新；如果该就业人才以往未曾保留有就业数据在数据库中，则该综合报告直接成为该就业人才目前的就业数据。
39.在本实施例中，第二分析子单元通过依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作，对该就业人才的信息进行处理；如若该就业人才不符合适配工作，则系统生成条件反差信息并反馈至该就业人才的终端，条件反差信息包括与预设条件的差距和与该就业人才的需求层次；该就业人才的需求层次具体为适配工作对该就业人才的需求程度和该就业人才对适配工作的需求程度；将该就业人才的需求层次降低，将该就业人才在条件反差信息中不具备的条件列入搜寻适配工作时的排除条件，以重新对该就业人才进行搜寻适配工作，系统依据排除后的该就业人才不具备的条件信息重新对该就业人才进行工作适配搜寻。
40.在本实施例中，所述生成模块60还包括：第三分析子单元，用于依据所述简历信息判断所述数据库中是否包含有与所述就业人才相关联的数据信息；更新子单元，用于若包含有，将所述数据库中与所述就业人才相关联的数据信息以所述就业人才的就业历程进行数据更新，取代数据库以往的数据信息；备份子单元，用于若未包含有，则将所述就业人才的就业历程进行数据备份。
41.在本实施例中，第三分析子单元通过依据简历信息判断数据库中是否包含有与该就业人才相关联的数据信息，数据信息包括身份信息和工作信息；更新子单元判断如若该数据库中包含有与该就业人才相关联的数据信息，则可以将目前数据库中的该就业人才的相关数据信息进行更新替代数据库中保留的以往关于该就业人才的相关数据信息；备份子单元判断如若该数据库中未包含有与该就业人才相关联的数据信息，则直接将目前该就业
人才的相关数据信息输入至数据库中，使数据库备份该就业人才的相关数据信息。
42.尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。