二元制校招及人岗匹配推荐系统的制作方法

1.本发明属于大数据技术领域，具体为二元制校招及人岗匹配推荐系统。


背景技术：

2.校招即校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生；校招包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办的应届毕业生招聘活动等。
3.现有的校招模式，大多都是企业直接委派工作人员在校园教学楼内设立招聘台，学生自己手持简历挑选面试一家家公司，由于来高校招聘的企业有很多，教学楼的教室数量不够全部企业设立招聘台，同时一些不正规企业也会混入，学生自己奔跑询问面试，效果较差，也很难避免被骗。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供二元制校招及人岗匹配推荐系统，以解决上述背景技术中提出的问题。
5.为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：二元制校招及人岗匹配推荐系统，包括如下步骤：
6.s1、相关企业可通过信息录入系统将该公司的信息以照片或者文字的形式录入，包括：工作环境、招人标准、工作要求和企业证件；
7.s2、经过企业核实系统核实，该企业真实存在且正规，所发布的招聘信息真实，便可直接录入数据存储中心；
8.s3、数据存储中心便会直接生成一个独立的企业对接窗口；
9.s4、学生用户可直接通过登录端口进入操作页面，接着按照信息录入模板录入个人信息；
10.s5、个人信息录入完成便可直接上传至自动匹配推荐系统；
11.s6、该自动匹配推荐系统会从数据存储中心调取并自动匹配专业对口且要求相符的企业，然后向用户操作页面发送推荐弹窗；
12.s7、用户可点击推荐弹窗会直接转入所推荐的企业招聘页面；
13.s8、用户可浏览企业信息，并确定自己心仪的企业，然后点击转入；
14.s9、会直接进入该企业的专业知识评测阶段，分为一、二、三阶段；
15.s10、专业知识评测不通过则会直接转回企业招聘页面，重新选择心仪的企业并进行专业知识评测；
16.s11、专业知识评测通过便会直接转入该企业的企业对接窗口，可通过线上了解具体详情，再相约线下面试。
17.企业在录入企业信息时，企业核实系统会核实该企业的真实性和是否合法合规，
可避免应届学生出入社会没经验受骗；该企业存储至数据存储中心会自动生成独立的企业对接窗口，自动匹配推荐系统可根据应届学生录入的个人信息，从而筛选存储在数据存储中心的企业，根据各项数据自动匹配相符企业且通过自动弹窗的形式向学生用户推荐，学生点击该推荐弹窗会自动转入企业招聘页面，方便学生从中挑选合适的企业，确定后会直接转入专业知识评测阶段，专业知识评测不通过则会直接转回企业招聘页面，重新选择心仪的企业并进行专业知识评测，专业知识评测通过便会直接转入该企业的企业对接窗口，可通过线上了解具体详情，再相约线下面试；该校招自动匹配推荐系统，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利。
18.优选的，所述步骤s2中企业核实系统的核实方法为：1、相关人员可查看该公司的营业执照号码、国税证、组织机构代码证、公司类型、注册资金、法人代表和经营范围等是否一致；2、相关人员可查看该公司的网站是否有icp 证号；3、相关人员可通过该公司提供的地址进行上门核查，通过诸如此类的排查，可确定入驻企业的真实性、是否合法合规，可避免应届学生出入社会没经验受骗，保护了应届毕业生的利益。
19.优选的，所述步骤s4中信息录入模板内容包括：姓名、性别、年龄、学校、专业、喜好、有无工作经验，有请详细说明、有无各类荣誉证书，有的请详细说明、政治面貌、理想工资及待遇、可离校工作时间，通过录入诸如此类的信息，可了解该学生的个人信息和各类要求，该学生的优秀程度等，便于自动匹配推荐系统结合企业发布的招聘信息和学生信息，从而智能的向学生推荐相符的企业，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利。
20.优选的，所述自动匹配推荐系统可根据学生用户提交的个人信息，从而筛选存储在数据存储中心的企业，根据各项数据自动匹配相符企业且通过自动弹窗的形式向学生用户推荐，该校招自动匹配推荐系统，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利，是专门为没有经验的学生及应届毕业生制作的一款非常不错的线上招聘系统。
21.优选的，所述专业知识评测阶段指的是企业对应聘的应届生一个简单的专业能力测试评判，一阶段为初级评测、二阶段为中级评测、三阶段为高级评测；评判标准由企业自己设置，通过专业知识评测，可使得企业对该学生的专业能力有一个大致的了解，便于安排学生所入职的部门，也方便安排专门老师帮带，使得学生可以更好的融入工作中。
22.优选的，所述步骤s11中专业知识评测通过会将评测结果、评测过程和该学生的个人信息一并发送至企业对接窗口，该学生可通过企业对接窗口与该企业了解具体详情，在学生通过专业知识评测时，其评测的结果和学生个人信息也会发至企业对接窗口的负责人，方便了解该学生的情况，方便为面试做准备。
23.优选的，所述专业知识评测包括纸面考试形式测试和亲身手动操作测试两项，纸面考试形式测试内容为专业知识所需内容，亲身手动操作测试为在规定的时间内，根据所提供的资料做出所需要的东西，通过该测试方式，可以验证该学生平时的学习成果，也可以验证该学生的亲身动手能力，从而为该学生进行等级评判。
24.优选的，所述步骤s11中面试通过才能够获取该企业的入职申请表，然后会进行为期三个月的实习期阶段，面试通过后能够获取该企业的实习资格，通过该学生实习期的表
现和成长，再考虑会不会流下该学生或者将其安排至合适部门。
25.本发明的有益效果如下：
26.1、本发明通过设置有企业核实系统、自动匹配推荐系统和专业知识评测阶段，企业在录入企业信息时，企业核实系统会核实该企业的真实性和是否合法合规，可避免应届学生出入社会没经验受骗；该企业存储至数据存储中心会自动生成独立的企业对接窗口，自动匹配推荐系统可根据应届学生录入的个人信息，从而筛选存储在数据存储中心的企业，根据各项数据自动匹配相符企业且通过自动弹窗的形式向学生用户推荐，学生点击该推荐弹窗会自动转入企业招聘页面，方便学生从中挑选合适的企业，确定后会直接转入专业知识评测阶段，专业知识评测不通过则会直接转回企业招聘页面，重新选择心仪的企业并进行专业知识评测，专业知识评测通过便会直接转入该企业的企业对接窗口，可通过线上了解具体详情，再相约线下面试；该校招自动匹配推荐系统，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利。
附图说明
27.图1为本发明整体流程示意图；
28.图2为本发明企业核实系统流程示意图。
具体实施方式
29.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
30.如图1至图2所示，本发明实施例中，二元制校招及人岗匹配推荐系统，包括如下步骤：
31.s1、相关企业可通过信息录入系统将该公司的信息以照片或者文字的形式录入，包括：工作环境、招人标准、工作要求和企业证件；
32.s2、经过企业核实系统核实，该企业真实存在且正规，所发布的招聘信息真实，便可直接录入数据存储中心；
33.s3、数据存储中心便会直接生成一个独立的企业对接窗口；
34.s4、学生用户可直接通过登录端口进入操作页面，接着按照信息录入模板录入个人信息；
35.s5、个人信息录入完成便可直接上传至自动匹配推荐系统；
36.s6、该自动匹配推荐系统会从数据存储中心调取并自动匹配专业对口且要求相符的企业，然后向用户操作页面发送推荐弹窗；
37.s7、用户可点击推荐弹窗会直接转入所推荐的企业招聘页面；
38.s8、用户可浏览企业信息，并确定自己心仪的企业，然后点击转入；
39.s9、会直接进入该企业的专业知识评测阶段，分为一、二、三阶段；
40.s10、专业知识评测不通过则会直接转回企业招聘页面，重新选择心仪的企业并进行专业知识评测；
41.s11、专业知识评测通过便会直接转入该企业的企业对接窗口，可通过线上了解具体详情，再相约线下面试。
42.企业在录入企业信息时，企业核实系统会核实该企业的真实性和是否合法合规，可避免应届学生出入社会没经验受骗；该企业存储至数据存储中心会自动生成独立的企业对接窗口，自动匹配推荐系统可根据应届学生录入的个人信息，从而筛选存储在数据存储中心的企业，根据各项数据自动匹配相符企业且通过自动弹窗的形式向学生用户推荐，学生点击该推荐弹窗会自动转入企业招聘页面，方便学生从中挑选合适的企业，确定后会直接转入专业知识评测阶段，专业知识评测不通过则会直接转回企业招聘页面，重新选择心仪的企业并进行专业知识评测，专业知识评测通过便会直接转入该企业的企业对接窗口，可通过线上了解具体详情，再相约线下面试；该校招自动匹配推荐系统，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利。
43.其中，步骤s2中企业核实系统的核实方法为：1、相关人员可查看该公司的营业执照号码、国税证、组织机构代码证、公司类型、注册资金、法人代表和经营范围等是否一致；2、相关人员可查看该公司的网站是否有icp证号；3、相关人员可通过该公司提供的地址进行上门核查，通过诸如此类的排查，可确定入驻企业的真实性、是否合法合规，可避免应届学生出入社会没经验受骗，保护了应届毕业生的利益。
44.其中，步骤s4中信息录入模板内容包括：姓名、性别、年龄、学校、专业、喜好、有无工作经验，有请详细说明、有无各类荣誉证书，有的请详细说明、政治面貌、理想工资及待遇、可离校工作时间，通过录入诸如此类的信息，可了解该学生的个人信息和各类要求，该学生的优秀程度等，便于自动匹配推荐系统结合企业发布的招聘信息和学生信息，从而智能的向学生推荐相符的企业，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利。
45.其中，自动匹配推荐系统可根据学生用户提交的个人信息，从而筛选存储在数据存储中心的企业，根据各项数据自动匹配相符企业且通过自动弹窗的形式向学生用户推荐，该校招自动匹配推荐系统，可避免疫情下的大型校园招聘活动，保护自身安全，自动匹配推荐，避免学生盲目奔走，为应届生和企业都提供了便利，是专门为没有经验的学生及应届毕业生制作的一款非常不错的线上招聘系统。
46.其中，专业知识评测阶段指的是企业对应聘的应届生一个简单的专业能力测试评判，一阶段为初级评测、二阶段为中级评测、三阶段为高级评测；评判标准由企业自己设置，通过专业知识评测，可使得企业对该学生的专业能力有一个大致的了解，便于安排学生所入职的部门，也方便安排专门老师帮带，使得学生可以更好的融入工作中。
47.其中，步骤s11中专业知识评测通过会将评测结果、评测过程和该学生的个人信息一并发送至企业对接窗口，该学生可通过企业对接窗口与该企业了解具体详情，在学生通过专业知识评测时，其评测的结果和学生个人信息也会发至企业对接窗口的负责人，方便了解该学生的情况，方便为面试做准备。
48.其中，所述专业知识评测包括纸面考试形式测试和亲身手动操作测试两项，纸面考试形式测试内容为专业知识所需内容，亲身手动操作测试为在规定的时间内，根据所提供的资料做出所需要的东西，通过该测试方式，可以验证该学生平时的学习成果，也可以验
证该学生的亲身动手能力，从而为该学生进行等级评判。
49.其中，所述步骤s11中面试通过才能够获取该企业的入职申请表，然后会进行为期三个月的实习期阶段，面试通过后能够获取该企业的实习资格，通过该学生实习期的表现和成长，再考虑会不会流下该学生或者将其安排至合适部门。
50.需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。
51.尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。