基于虚拟现实的人才管理方法及装置与流程

1.本发明涉及虚拟现实技术领域，尤其涉及一种基于虚拟现实的人才管理方法及装置。


背景技术：

2.随着经济的发展和人们生活水平的日益提高，各种各样的企业也是越来越多，企业的构成，都需要员工作为基础，对于各行各业的各个企业来说，都需要新鲜血液的加入，对于新人的加入，企业通常都是通过简历招聘，线下问答等形式进行的。
3.但是，目前对于新人的招聘，通过简历招聘的形式不太能反映新人的真是业务水平，但一个一个的对新人进行业务能力的考核，又十分浪费时间，特别是对于需要招纳很多新人的大企业来说，效率很低下。


技术实现要素：

4.针对现有技术中存在的问题，本发明实施例提供一种基于虚拟现实的人才管理方法及装置。
5.本发明实施例提供一种基于虚拟现实的人才管理方法，包括：接收用户的简历信息，对所述简历信息进行分析，得到所述用户的业务类型及初步业务能力；判断所述初步业务能力是否满足入职标准，当所述初步业务能力满足入职标准时，根据所述业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，所述业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出所述业务背景，并通过采集装置获取所述用户在所述虚拟现实中的输出信息，所述输出信息包括：声音信息，动作信息；根据所述输出信息，确定所述用户的实际业务能力，并当所述实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出所述简历信息通过的结果。
6.在其中一个实施例中，所述方法还包括：当所述入职标准包括外形标准时，获取所述简历信息中用户的3d图像，并输出所述3d图像至管理用户的虚拟现实装置；当接收到所述管理用户的虚拟现实装置输出确认信息时，判断所述初步业务能力是否满足入职标准。
7.在其中一个实施例中，所述方法还包括：获取公司的招聘信息，根据所述招聘信息确定公司的招聘员工的招聘类型及入职标准；对所述简历信息进行关键词获取，并将获取到的关键词与招聘类型及入职标准进行匹配，根据匹配结果得到用户的业务类型及初步业务能力。
8.在其中一个实施例中，所述方法还包括：
根据所述业务类型确定所述用户工作时对应的业务环境及业务对象，根据所述初步业务能力确定所述用户工作时遇到的业务障碍；通过所述业务环境、业务对象、业务障碍生成虚拟现实中的与所述用户对应的业务背景。
9.在其中一个实施例中，所述方法还包括：当所述实际业务能力超过所述初步业务能力时，根据所述实际业务能力匹配所述用户的实际业务类型。
10.本发明实施例提供一种基于虚拟现实的人才管理装置，包括：接收模块，用于接收用户的简历信息，对所述简历信息进行分析，得到所述用户的业务类型及初步业务能力；判断模块，用于判断所述初步业务能力是否满足入职标准，当所述初步业务能力满足入职标准时，根据所述业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，所述业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；采集模块，用于通过虚拟现实输出所述业务背景，并通过采集装置获取所述用户在所述虚拟现实中的输出信息，所述输出信息包括：声音信息，动作信息；输出模块，用于根据所述输出信息，确定所述用户的实际业务能力，并当所述实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出所述简历信息通过的结果。
11.在其中一个实施例中，所述装置还包括：获取模块，用于当所述入职标准包括外形标准时，获取所述简历信息中用户的3d图像，并输出所述3d图像至管理用户的虚拟现实装置；第二判断模块，用于当接收到所述管理用户的虚拟现实装置输出确认信息时，判断所述初步业务能力是否满足入职标准。
12.在其中一个实施例中，所述装置还包括：第二获取模块，用于获取公司的招聘信息，根据所述招聘信息确定公司的招聘员工的招聘类型及入职标准；匹配模块，用于对所述简历信息进行关键词获取，并将获取到的关键词与招聘类型及入职标准进行匹配，根据匹配结果得到用户的业务类型及初步业务能力。
13.本发明实施例提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述基于虚拟现实的人才管理方法的步骤。
14.本发明实施例提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述基于虚拟现实的人才管理方法的步骤。
15.本发明实施例提供的一种基于虚拟现实的人才管理方法及装置，接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。这样能够确认新人的简历真实性的同时，提高招聘的效率。
附图说明
16.为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
17.图1为本发明实施例中一种基于虚拟现实的人才管理方法的流程图；图2为本发明实施例中一种基于虚拟现实的人才管理装置的结构图；图3为本发明实施例中电子设备结构示意图。
具体实施方式
18.为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
19.图1为本发明实施例提供的一种基于虚拟现实的人才管理方法的流程示意图，如图1所示，本发明实施例提供了一种基于虚拟现实的人才管理方法，包括：步骤s101，接收用户的简历信息，对所述简历信息进行分析，得到所述用户的业务类型及初步业务能力。
20.具体地，当企业的招聘系统接收到用户投递的简历时，获取用户的简历信息，并对简历信息的各项数据进行分析，得到用户擅长的业务类型以及业务的业务能力，此时确定的业务能力为初步业务能力。
21.另外，具体的业务类型及初步业务能力确认的详细步骤还可以包括：获取公司的招聘信息，根据公司的招聘信息可以确定公司的招聘员工的招聘类型及入职标准；然后对信息进行关键词获取，比如用户的业务类型关键词：英语、医药、计算机等等，业务能力关键词：英语六级、英语熟练听写等等，然后将获取到的关键词与招聘类型及入职标准进行匹配，根据匹配结果得到用户的业务类型及初步业务能力。
22.步骤s102，判断所述初步业务能力是否满足入职标准，当所述初步业务能力满足入职标准时，根据所述业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，所述业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍。
23.具体地，判断业务能力是否已经满足公司的入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型确定用户工作时对应的业务环境及业务对象，根据初步业务能力确定用户工作时遇到的业务障碍，然后通过业务环境、业务对象、业务障碍生成虚拟现实中的与用户对应的业务背景。
24.另外，在判断初步业务能力是否满足入职标准，检测入职标准中是否有对招聘用户外形要求的外形标准，当入职标准中包括外形标准时，则获取用户的建立信息中用户上传的3d图像，并输出3d图像至管理用户的虚拟现实装置，分别管理用户通过虚拟现实装置更清楚的确认用户的3d图像，然后在接收到管理用户的虚拟现实装置输出对于用户的3d图像的确认信息时，再判断初步业务能力是否满足入职标准。
25.步骤s103，通过虚拟现实输出所述业务背景，并通过采集装置获取所述用户在所
述虚拟现实中的输出信息，所述输出信息包括：声音信息，动作信息。
26.具体地，当用户佩戴虚拟现实装置时，通过虚拟现实装置输出业务背景，并通过虚拟现实装置中的采集装置，比如摄像模块，录音模块等等，获取用户在虚拟现实中的输出信息，用户的输出信息可以包括：声音信息，动作信息等信息。
27.步骤s104，根据所述输出信息，确定所述用户的实际业务能力，并当所述实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出所述简历信息通过的结果。
28.具体地， 根据用户在虚拟现实中的输出信息，结合对应业务的评判标准，确定用户在处理对应业务类型时的实际业务能力，并判断用户的实际业务能力与初步业务能力是否相符，当实际业务能力与初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果，并且当实际业务能力超过初步业务能力时，说明用户不止可以处理当前类型的业务，可以处理更高级的业务，则根据实际业务能力匹配用户的实际业务类型。
29.本发明实施例提供的一种基于虚拟现实的人才管理方法，接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。这样能够确认新人的简历真实性的同时，提高招聘的效率。
30.图2为本发明实施例提供的一种基于虚拟现实的人才管理装置，包括：接收模块s201、判断模块s202、采集模块s203、输出模块s204，其中：接收模块s201，用于接收用户的简历信息，对所述简历信息进行分析，得到所述用户的业务类型及初步业务能力。
31.判断模块s202，用于判断所述初步业务能力是否满足入职标准，当所述初步业务能力满足入职标准时，根据所述业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，所述业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍。
32.采集模块s203，用于通过虚拟现实输出所述业务背景，并通过采集装置获取所述用户在所述虚拟现实中的输出信息，所述输出信息包括：声音信息，动作信息。
33.输出模块s204，用于根据所述输出信息，确定所述用户的实际业务能力，并当所述实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出所述简历信息通过的结果。
34.在一个实施例中，装置还可以包括：获取模块，用于当所述入职标准包括外形标准时，获取所述简历信息中用户的3d图像，并输出所述3d图像至管理用户的虚拟现实装置。
35.第二判断模块，用于当接收到所述管理用户的虚拟现实装置输出确认信息时，判断所述初步业务能力是否满足入职标准。
36.在一个实施例中，装置还可以包括：第二获取模块，用于获取公司的招聘信息，根据所述招聘信息确定公司的招聘员工的招聘类型及入职标准。
37.匹配模块，用于对所述简历信息进行关键词获取，并将获取到的关键词与招聘类型及入职标准进行匹配，根据匹配结果得到用户的业务类型及初步业务能力。
38.在一个实施例中，装置还可以包括：第二匹配模块，用于当所述实际业务能力超过所述初步业务能力时，根据所述实际业务能力匹配所述用户的实际业务类型。
39.关于基于虚拟现实的人才管理装置的具体限定可以参见上文中对于基于虚拟现实的人才管理方法的限定，在此不再赘述。上述基于虚拟现实的人才管理装置中的各个模块可全部或部分通过软件、硬件及其组合来实现。上述各模块可以硬件形式内嵌于或独立于计算机设备中的处理器中，也可以以软件形式存储于计算机设备中的存储器中，以便于处理器调用执行以上各个模块对应的操作。
40.图3示例了一种电子设备的实体结构示意图，如图3所示，该电子设备可以包括：处理器(processor)301、存储器(memory)302、通信接口(communications interface)303和通信总线304，其中，处理器301，存储器302，通信接口303通过通信总线304完成相互间的通信。处理器301可以调用存储器302中的逻辑指令，以执行如下方法：接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。
41.此外，上述的存储器302中的逻辑指令可以通过软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器（rom，read-only memory）、随机存取存储器（ram，random access memory）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
42.另一方面，本发明实施例还提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现以执行上述各实施例提供的传输方法，例如包括：接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。
43.以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。
44.通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如rom/ram、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。
45.最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。