人力资源服务行业企业信用等级评定系统的制作方法

1.本发明涉及人力资源服务领域，具体而言，涉及一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统。


背景技术：

2.目前正在逐步推广征信产品并在相关公共采购及招投标领域的应用。
3.然而人力资源服务行业的企业信用体系缺乏能够准确、科学的企业信用等级评定方案。
4.针对相关技术中行业企业信用等级评定效果不佳的问题，目前尚未提出有效的解决方案。


技术实现要素：

5.本发明的主要目的在于提供一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统，以解决相关技术中行业企业信用等级评定效果不佳的问题。
6.为了实现上述目的，根据本发明的一个方面，提供了一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统。
7.根据本发明的人力资源服务行业企业信用等级评定系统包括：产品模块，用于生成基于金融行业提供的专业评定报告、等级评定证书的产品模式；运营模块，用于生成基于宣讲介绍、组织报名、发布结果、应用推广的运营模式；费用模块，用于生成基于初评、复评、再次参评的费用模式；等级模块，用于生成基于审计版与非审计版的星级标识和合格/不合格企业标识的等级模式；指标体系模块，用于生成基于国际信用评级技术的审计版与非审计版两套指标体系评级模型与评分卡的指标体系模式；报告模块，用于生成基于向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告模式；工具模块，用于生成基于互联网舆情监控技术，对企业的公共信息、网络信息进行跟踪监控的工具模式。
8.进一步地，所述产品模块包括：专业评定报告单元，用于出具专业评定评级；等级评定证书单元，用于出具等级评定评级。
9.进一步地，所述运营模块用于作为传统行业协会市场化转型的工具和载体。
10.进一步地，所述费用模块包括：星级评定初评环节单元，用于在初评后对等级结果不满意时，如果不进入复评，则不再收取相关评级费用；星级评定复评单元，用于在初评后对等级结果满意时，如果进入复评，则不再收取相关的评级费用；星级评定再次参评单元，用于在再次参评时，不收取初评手续费。
11.进一步地，所述等级模块包括：审计版等级符号单元，用于以星级区分企业标识；非审计版等级符号单元，用于以合格/不合格区分企业标识。
12.进一步地，所述指标体系模块包括：审计版体系单元，用于建立审计版评级模型与评分卡；非审计版体系单元，用于建立非审计版评级模型与评分卡。
13.进一步地，所述报告模块包括：报告版式单元，用于作为向客户企业披露评定分析
逻辑与评定结果依据的信用评级报告版式；报告图表单元，用于作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告图表内容；报告文字单元，用于作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告文字排版。
14.进一步地，所述工具模块用于运用互联网的工具，进行标准化评定的流程，并通过web页面展示等级公示页面。
15.进一步地，所述工具模块用于整合了参评人力资源企业的公共信用信息、企业报送信息、寻访尽调信息、互联网信息的四大类信息。
16.进一步地，所述工具模块用于将人工调查、互联网收集、软件处理分析有机结合进行全面征信方式。
17.在本发明实施例中人力资源服务行业企业信用等级评定系统，采用产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块的方式，通过产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块的新型商业模式，达到了所评等级能独立、客观、公平地反映参评企业的市场竞争实力与商业信誉的目的，从而实现了优化人力资源服务行业企业信用等级评定的技术效果，进而解决了相关技术中行业企业信用等级评定效果不佳的技术问题。
附图说明
18.构成本发明的一部分的附图用来提供对本发明的进一步理解，使得本发明的其它特征、目的和优点变得更明显。本发明的示意性实施例附图及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：
19.图1是根据本发明实施例的人力资源服务行业企业信用等级评定系统；
20.图2是根据本发明优选实施例的人力资源服务行业企业信用等级评定系统。
具体实施方式
21.为了使本技术领域的人员更好地理解本发明方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本发明保护的范围。
22.需要说明的是，本发明的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本发明的实施例。此外，术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
23.在本发明中，术语“上”、“下”、“左”、“右”、“前”、“后”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“中”、“竖直”、“水平”、“横向”、“纵向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系。这些术语主要是为了更好地描述本发明及其实施例，并非用于限定所指示的装置、元件或组成部分必须具有特定方位，或以特定方位进行构造和操作。
24.并且，上述部分术语除了可以用于表示方位或位置关系以外，还可能用于表示其他含义，例如术语“上”在某些情况下也可能用于表示某种依附关系或连接关系。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解这些术语在本发明中的具体含义。
25.此外，术语“安装”、“设置”、“设有”、“连接”、“相连”、“套接”应做广义理解。例如，可以是固定连接，可拆卸连接，或整体式构造；可以是机械连接，或电连接；可以是直接相连，或者是通过中间媒介间接相连，又或者是两个装置、元件或组成部分之间内部的连通。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
26.需要说明的是，在不冲突的情况下，本发明中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本发明。
27.如图1所示，本发明实施例的一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统，包括：产品模块100，用于生成基于金融行业提供的专业评定报告、等级评定证书的产品模式；运营模块200，用于生成基于宣讲介绍、组织报名、发布结果、应用推广的运营模式；费用模块300，用于生成基于初评、复评、再次参评的费用模式；等级模块400，用于生成基于审计版与非审计版的星级标识和合格/不合格企业标识的等级模式；指标体系模块500，用于生成基于国际信用评级技术的审计版与非审计版两套指标体系评级模型与评分卡的指标体系模式；报告模块600，用于生成基于向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告模式；工具模块700，用于生成基于互联网舆情监控技术，对企业的公共信息、网络信息进行跟踪监控的工具模式。
28.具体地，本发明实施例的产品模块100对企业进行全面评级的，在人力资源服务行业并无此类产品。产品包括专业评定报告、等级评定证书与协会颁发的铜牌。
29.具体地，本发明实施例的运营模块200中作为传统行业协会市场化转型的工具和载体，通过宣讲介绍、组织报名、发布结果、应用推广，不断汇聚行业内企业参与，行业协会后续的企业服务提供了基础。
30.具体地，本发明实施例的费用模块300中星级评定设置了初评环节，初评后对等级结果不满意，不进入复评，不再收取主要的评级费用；且再次参评的，不收取初评手续费。这避免了传统信用评级当企业对等级结果不满意时所引起的矛盾，以及业务上的利益关联对等级客观、公正、独立性的影响。
31.具体地，本发明实施例的等级模块400中采用了等级符号与传统的信用评级相比，标识符号与等级释义完全创新。采用了审计版与非审计版两个类别，前者以星级标识，后者以合格/不合格企业标识。等级的释义也重新作了定义。
32.具体地，本发明实施例的指标体系模块500中在对国内外人力资源服务行业企业风险研究的基础上，运用国际信用评级技术，设置了审计版与非审计版两套指标体系，并建立了评级模型与评分卡。
33.具体地，本发明实施例的报告模块600中重新定义了信用评级报告的功能，将报告作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的工具。报告内图表通过行业内的比较，揭示了每项指标企业的相对水平，综合反映了企业在行业内的市场地位。
34.具体地，本发明实施例的工具模块700中运用互联网的工具，标准化评定的流程，并制作了网站等级公示页面。同时，采用互联网舆情监控技术，对企业的公共信息、网络信息进行跟踪监控。用专业的征信软件存储企业数据，软件通过外部导入、人工录入的方式，
整合了参评人力资源企业的公共信用信息、企业报送信息、寻访尽调信息、互联网信息四大类信息，是将人工调查、互联网收集、软件处理分析有机结合的全面征信方式。
35.从以上的描述中，可以看出，本发明实现了如下技术效果：
36.在本发明实施例中人力资源服务行业企业信用等级评定系统，采用产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块的方式，通过产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块的新型商业模式，达到了所评等级能独立、客观、公平地反映参评企业的市场竞争实力与商业信誉的目的，从而实现了优化人力资源服务行业企业信用等级评定的技术效果，进而解决了相关技术中行业企业信用等级评定效果不佳的技术问题。
37.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述产品模块包括：
38.专业评定报告单元，用于出具专业评定评级；
39.等级评定证书单元，用于出具等级评定评级。
40.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述运营模块用于作为传统行业协会市场化转型的工具和载体。
41.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述费用模块包括：
42.星级评定初评环节单元，用于在初评后对等级结果不满意时，如果不进入复评，则不再收取相关评级费用；
43.星级评定复评单元，用于在初评后对等级结果满意时，如果进入复评，则不再收取相关的评级费用；
44.星级评定再次参评单元，用于在再次参评时，不收取初评手续费。
45.具体地，实施时包括：
46.(一)收集资料：1.企业自愿提出评级申请后，签订委托评级合同，明确双方权利与责任。2.根据评定资料清单，提交评定的资料，并填写《企业信息收集文本》；3.收集与受评企业相关的外部信息，包括司法记录、行政监管记录、相关表彰、行业协会评价、交易商评价、交易记录、社会评价等；4.
47.确定评级小组成员，制订评定计划。
48.(二)资料审查1.根据企业提供信息，将企业分为外部审计和非外部审计两类。外部审计企业，将出具“一星”至“五星”5个级别的评定结果；非外部审计企业仅出具“合格”与“未达标”2个级别的评定结果。2.外部审计企业提供财务审计报告，存在质量问题的，在评级中不予以采用，最高等级将不超过三星级。非外部审计企业，无需提供财务审计报告。3.审查企业提交的其它评定相关资料的真实性，信息质量存在问题的，将会对评定结果产生负面影响；若存在虚假信息或内容严重不足的企业，将被拒绝评定。
49.(三)初评阶段：1.根据财务报表、评级资料和所收集的外部信息，运用浙江省人力资源服务业企业评定指标体系，进行初步分析和评分预估，并通报企业初评意见。2.经过初评，本年无法达到企业期望评定结果的企业，不继续进入复评，但评级小组将为企业提出相关改进建议，帮助企业在次年或后续年度提高。3.经过初评，本年有望达到期望等级的企业，继续进入复评。评级小组成员会议讨论初评结果，针对企业存在的主要问题和需要深入了解的事项，并根据需要，制定实地调查的计划和补充资料清单。
50.(四)复评阶段：1.根据对企业初评的结果，结合深度信息采集和核验需要，评级小
组可能实地走访企业，有针对性地与企业的管理层、财务人员、普通员工等进行面谈，深入了解企业，并作好记录。2.根据复评的需要，评级小组可能向企业进一步索取与评级相关的补充资料及证明材料。3.根据复评的需要，评级小组可能组织寻访企业的其他关联方，包括相关监管部门、交易客户、供应商、离职员工等，或适时进行电话寻访。4.当参评企业受时间、业务所限，不宜接受实地调查时，也可以与评级小组另行约定电话访谈时间。
51.(五)结果发布：1.评级小组根据复评过程中企业补充的资料、以及外部访谈补充获取的信息，经过更加深入全面的分析，最终确定企业等级，并出具评定报告。最终评定的等级，在报送行业协会确认后，将结果通知企业，同时寄送评定报告与证书。2.企业在结果发布后，如有异议，可在收到评定报告后十五个工作日内提出复议要求，并补充提交相关资料(复议仅限一次)，复议只对评级过程中由于资料或数据上发生的错误进行更正，原则上无法承诺对等级的变更。
52.3.评级小组在收到企业复议要求后十五个工作日内组织复评复审，并再次报送协会确认，复议结果确认后通知受评企业，作为最终评定结果。
53.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述等级模块包括：
54.审计版等级符号单元，用于以星级区分企业标识；
55.非审计版等级符号单元，用于以合格/不合格区分企业标识。
56.星级评定工作为进一步适应行业内不同业态的特点，同时客观地反映各类企业的内部控制和财务质量，将对参评企业作外部审计(提供财务审计报告)与非外部审计(不提供财务审计报告)的区分，并根据经营业务的财务特征，将外部审计企业再划分为综合类、专业类2个类别进行评定。
57.劳务派遣、外包、人事代理等业务综合收入占营业收入的比重超过(含)50％的企业为综合类；猎头、管理咨询、培训、人才测评、her系统等业务中的1～3项总收入占营业收入比重超过(含)50％的企业为专业类。
58.具体地，(一)外部审计企业评定指标：
59.基础条件(15％)
60.※
营业资质(5％)：工商及税务执照/年度审检/行业执照许可证。
61.※
合法合规(5％)：是否遵守法规/如实签订劳动合同/如实缴纳社保。
62.※
服务设施与标准(5％)：服务设施的专业化/信息化，服务标准iso2001/收费标准/投诉渠道。
63.市场竞争力(20％)
64.※
业务种类(4％)：经营多元化/市场需求/前瞻性和创新性。
65.※
市场范围(4％)：省内及省外服务市场的广度，服务网点或分公司的数量。
66.※
销售的稳定性(4％)：客户中国有企事业单位/大企业/上市公司占比，年度新增客户数，接单能力。
67.※
市场议价力(4％)：市场地位，与供应商及客户的议价能力，成本的转嫁能力。
68.※
人力资源水平(4％)：员工平均从业时间，学历/职称/从业资格，培训机会，考核、晋升的公平性。
69.交易诚信及社会性(25％)
70.※
历史沿革(4％)：公司成立至今的年数/重大历史变更事件/关联公司情况。
71.※
相关部门评价(5％)：相关部门的监管记录，社会责任、公益性方面的评价。
72.※
交易商评价(5％)：与供应商及客户的交易履约情况/交易的满意度。
73.※
同业评价(5％)：恶意低价竞争、人为设置障碍等影响市场秩序的行为/行业内的评价与口碑。
74.※
社会贡献度(6％)：个税缴纳额/社保缴纳额；推荐大学生、残疾人就业；行业嘉奖/突出贡献等。
75.经营管理(20％)
76.※
经营形态(3％)：股权结构，是否家族企业，是否国有/外资/上市企业的资本介入。
77.※
管理层素质(4％)：管理者年龄、学历、所持职业资格证书、健康状况、品行、个人信用记录。
78.※
经营能力(4％)：管理者同行业从业经历，业务知识，工作热情，提交评级资料的质量。
79.※
发展规划(4％)：长期的发展目标，投资计划的合理性。
80.※
劳资关系(5％)：员工的工资、福利等各方面待遇，对公司的评价，近年离职人员占比及离职原因。
81.财务风险(20％)
82.※
息税前利润(5％)＝本期营业利润 本期财务费用
83.※
总资产报酬率(4％)＝本期净利润
÷
期末资产总额
×
100％(简易计算法)
84.※
(经营性)营运资金(4％)＝期末流动资产总额－期末货币资金－期末流动负债总额
85.※
流动资产周转率(4％)＝本期营业收入
÷
期末流动资产总额(简易计算法)
86.股东权益增长率(3％)＝(本期股东权益－上期股东权益)
÷
上期股东权益
×
100％
87.(二)非外部审计企业评定指标：
88.基础条件(20％)
89.※
营业资质(6％)：工商及税务执照/年度审检/社保登记证/行业执照许可证。
90.※
行政处罚(6％)：查阅公司近5年各类行政处罚记录。
91.※
司法记录(8％)：查阅公司近5年全部司法记录。
92.商业信誉(20％)
93.※
合同履约(6％)：供应商评价；付款记录；如实签订劳动合同/缴纳社保等。
94.※
交易行为(6％)：收费标准、定价合理性；广告宣传、营销的规范性；售后与投诉处理。
95.※
提交资料的质量(8％)：提交资料的真实性、完整性；是否提交经过外部审计的财务报告；出具财务报告事务所的专业化程度。
96.经营管理(20％)
97.※
发展规划(6％)：长期的发展目标，投资计划的合理性。
98.※
劳资关系(6％)：员工的工资、福利等各方面待遇，对公司的评价，近年离职人员占比及离职原因。
99.※
管理团队(8％)：股权结构；管理者年龄、学历、所持职业资格证书、品行；同行业从业经历，业务知识，工作热情。
100.服务历史(20％)
101.※
成立年数(6％)：公司成立至今年数。
102.※
业务规模(6％)：公司近1年度营业收入、利润规模。
103.※
客户评价(8％)：主要客户对服务质量的满意度评价。
104.社会责任(20％)
105.※
媒体记录(6％)：查阅近5年各类媒体报道记录、互联网任何相关信息。
106.※
社会贡献(6％)：个税缴纳额/社保缴纳额；推荐大学生、残疾人就业；行业嘉奖/突出贡献等。
107.※
相关评价(8％)：获得相关部门的表彰、奖励、荣誉、扶持、补贴等。
108.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述指标体系模块包括：
109.审计版体系单元，用于建立审计版评级模型与评分卡；
110.非审计版体系单元，用于建立非审计版评级模型与评分卡。
111.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述报告模块包括：
112.报告版式单元，用于作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告版式；
113.报告图表单元，用于作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告图表内容；
114.报告文字单元，用于作为向客户企业披露评定分析逻辑与评定结果依据的信用评级报告文字排版。
115.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述工具模块用于运用互联网的工具，进行标准化评定的流程，并通过web页面展示等级公示页面。
116.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述工具模块用于整合了参评人力资源企业的公共信用信息、企业报送信息、寻访尽调信息、互联网信息的四大类信息。
117.作为本实施例中的优选，如图2所示，所述工具模块用于将人工调查、互联网收集、软件处理分析有机结合进行全面征信方式。
118.显然，本领域的技术人员应该明白，上述的本发明的各模块或各步骤可以用通用的计算装置来实现，它们可以集中在单个的计算装置上，或者分布在多个计算装置所组成的网络上，可选地，它们可以用计算装置可执行的程序代码来实现，从而，可以将它们存储在存储装置中由计算装置来执行，或者将它们分别制作成各个集成电路模块，或者将它们中的多个模块或步骤制作成单个集成电路模块来实现。这样，本发明不限制于任何特定的硬件和软件结合。
119.以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。