一种公司制度更新学习系统的制作方法

1.本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。


背景技术：

2.管理制度学习培训大会纪要制度是一家公司的根，有助于公司负责人有效的管理员工，要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯，一种生存需要，一种事业根基，一种企业责任，一种精神追求，一种思想境界，实现学习的制度化、规范化，遵守公司规章制度的必要性俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。规章制度能够保障公司管理的有序化和规范化，最大程度的降低运营成本。
3.在公司制度学习的过程中，公司员工对发出来的公司制度不会关心和在意，许多人对枯燥的学习不感兴趣，也无法知道员工的学习成效，员工自己没有自主的学习想法，对于最新的公司制度无法及时得知，从而导致员工和公司矛盾激化，因此，需要研发一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。


技术实现要素：

4.（1）要解决的技术问题本发明为了克服现有对于最新的公司制度无法及时得知，无法检测学习成果的缺点，本发明要解决的技术问题是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。
5.（2）技术方案为了解决上述技术问题，本发明提供了这样一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：s1步骤：获取登录账号信息；接收“登录”指令，获取用户所填写的登录账号信息；其中，所述登录信息包括有部门和姓名；登录所述公司制度更新学习系统，跳转至公司制度学习界面。
6.s2步骤：公司制度学习；获取公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指令，所述资料显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，公司制度的相关图像可显示在相对应的图像框内，获取不同图片的图像信息，接收“切换图像”指令，切换公司制度的相关图像，此时用户可对公司制度进行熟悉和学习，跳转至最新公司制度学习界面。
7.s3步骤：最新公司制度学习及提醒；获取最新公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指令，弹出提示框，提示用户，最新公司制度显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，最新公司制度的相关图像显示在相对应的图像框内，接收“切换图像”指令，切换最新公司制度的相关图像，跳转至制
度考核界面。
8.s4步骤：制度考核；制度考核界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有选择题，填空题和判断题；所述选择题有三道，所述填空题有两道，所述判断题有三道，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户将所述填空题的答案填写在相对应的文本框内，接收“检查”指令，读取用户填写的答案，进行判定，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户根据判断题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，跳转至制度抽查界面。
9.s5步骤：制度抽查；制度抽查界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有两道，第一道为选择题，第二道为问答题，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，获取用户问答题的答案，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面。
10.优选地，还包括有：s6步骤：未过关制度考核；接收“制度显示”指令，系统找到不合格的相关公司制度，将不合格的相关公司制度显示在相对应的文本框内，接收“完成学习”指令，关闭未过关制度学习界面。
11.优选地，所述s3步骤还包括有：若点击的选择题选项正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若点击的选择题选项不正确，则弹出提示框，提示框显示“答错了，正确答案是____！”，直至选对正确答案为止。
12.优选地，所述s3步骤还包括有：接收“检查”指令，若所述填空题全部填写正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若所述填空题有一个填写错误，则弹出提示框，提示框显示“答案有误，再试试看吧！”，直至填空题全部填写正确为止。
13.优选地，所述s3步骤还包括有：若点击的判断题选项正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若点击的判断题选项不正确，则弹出提示框，提示框显示“答错了，请继续努力！”，直至选对正确答案为止。
14.优选地，所述s5步骤还包括有：所述问答题判定标准为：用户答案与公司相应制度进行比对，若用户答案与公司相应制度比对的重复率大于等于70%，则判定为答案正确；若用户答案与公司相应制度比对的重复率小于70%，则判定为答案错误；需要重新进行学习。
15.优选地，包括：获取登录账号信息模块，用于接收“登录”指令，获取用户所填写的登录账号信息；其中，所述登录信息包括有部门和姓名；登录所述公司制度更新学习系统，跳转至公司制度学习界面；公司制度学习模块，具体用于：获取公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指
令，所述资料显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，公司制度的相关图像可显示在相对应的图像框内，获取不同图片的图像信息，接收“切换图像”指令，切换公司制度的相关图像，此时用户可对公司制度进行熟悉和学习，跳转至最新公司制度学习界面；最新公司制度学习及提醒模块，具体用于：获取最新公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指令，弹出提示框，提示用户，最新公司制度显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，最新公司制度的相关图像显示在相对应的图像框内，接收“切换图像”指令，切换最新公司制度的相关图像，跳转至制度考核界面；制度考核模块，具体用于：制度考核界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有选择题，填空题和判断题；所述选择题有三道，所述填空题有两道，所述判断题有三道，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户将所述填空题的答案填写在相对应的文本框内，接收“检查”指令，读取用户填写的答案，进行判定，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户根据判断题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，跳转至制度抽查界面；制度抽查模块，具体用于：制度抽查界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有两道，第一道为选择题，第二道为问答题，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，获取用户问答题的答案，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面。
16.优选地，包括：一种系统，所述系统包括：存储器，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现所述公司制度更新学习的方法。
17.优选地，包括：一种可读介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现所述公司制度更新学习的方法。
18.（3）有益效果1、满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。
19.2、增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效，有助于管理者清楚的知道和把握员工对于公司制度的学习成效。
20.3、员工对于最新的公司制度及时得知，从而减弱员工和公司之间的矛盾，实现公司和员工的和平共处，降低公司的离职率。
21.4、通过制度考核的过程，增加知识的转化率，加强员工对公司制度的印象和熟悉度。
附图说明
22.图1为所述公司制度更新学习系统的流程图。
23.图2为所述用户登录的结果图。
24.图3为所述公司制度学习的结果图。
25.图4为所述公司制度学习图像切换的结果图。
26.图5为所述公司制度更新的提示图。
27.图6为所述最新公司制度学习的结果图。
28.图7为所述最新公司制度学习图像切换的结果图。
29.图8为所述选择题判定的第一种结果图。
30.图9为所述选择题判定的第二种结果图。
31.图10为所述填空题检查的第一种结果图。
32.图11为所述填空题检查的第二种结果图。
33.图12为所述判断题判定的第一种结果图。
34.图13为所述判断题判定的第二种结果图。
35.图14为所述制度抽查判定的第一种结果图。
36.图15为所述制度抽查判定的第二种结果图。
37.图16为所述制度抽查完成的结果图。
38.图17为所述未过关制度学习的结果图。
39.图18为一种设备的结构示意图。
具体实施方式
40.为使本发明的目的、技术方案和优点更加的清楚明白，以下结合具体实施例，并参照附图，对本发明所述的一种公司制度更新学习系统进一步的详细说明，显然，所描述的实施例只是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
41.实施例1一种公司制度更新学习系统，如图1所示，具体包括以下步骤：s1步骤：用户登录；如图2所示，用户点击登录，弹出登录界面，将登录信息依次填写在相对应的文本框内，其中，所述登录信息包括有部门和姓名；所述部门和姓名信息为用户自行输入，所述登录信息填写完毕后，点击登录按钮，登录所述公司制度更新学习系统，跳转至公司制度学习界面。
42.s2步骤：公司制度学习；如图3所示，用户点击“文字显示”按钮，公司制度显示在相对应的文本框内，点击“图像显示”按钮，公司制度的相关图像显示在相对应的图像框内，如图4所示，点击“图像切换”按钮，切换公司制度的相关图像，此时用户可对公司制度进行熟悉和学习，点击“确定”按钮，关闭公司制度学习界面，跳转至最新公司制度学习界面；s3步骤：最新公司制度学习及提醒；如图5所示，用户点击“文字显示”按钮，弹出提示框，提醒用户“公司制度已更新，请注意查看与学习！”，如图6所示，用户表示确定知晓后，最新公司制度显示在相对应的文本框内，点击“图像显示”按钮，最新公司制度的相关图像显示在相对应的图像框内，如图7
所示，点击“图像切换”按钮，切换最新公司制度的相关图像，此时用户可对最新公司制度进行熟悉和学习，点击“确定”按钮，关闭公司制度学习界面，跳转至制度考核界面；s4步骤：制度考核；如图8和图9所示，制度考核界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有选择题，填空题和判断题；所述选择题有三道，所述填空题有两道，所述判断题有三道，当用户点击选择题选项时，若点击的选择题选项正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若点击的选择题选项不正确，则弹出提示框，提示框显示“答错了，正确答案是____！”，直至选对正确答案为止；当用户答完当前界面上的所有题目时，点击“确定”按钮，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，如图10和图11所示，用户将所述填空题的答案填写在相对应的文本框内，点击“检查”按钮，若所述填空题全部填写正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若所述填空题有一个填写错误，则弹出提示框，提示框显示“答案有误，再试试看吧！”，直至填空题全部填写正确为止；点击“确定”按钮，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，如图12和图13所示，当用户点击判断题选项时，若点击的判断题选项正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若点击的判断题选项不正确，则弹出提示框，提示框显示“答错了，请继续努力！”，直至选对正确答案为止；直至用户答完所有的题目为止，点击“确定”按钮，关闭当前界面，跳转至制度抽查界面。
43.s5步骤：制度抽查；如图14和图15所示，制度抽查界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有两道，第一道为选择题，第二道为问答题，当用户点击选择题选项时，若点击的选择题选项正确，则弹出提示框，提示框显示“恭喜你答对了！”，若点击的选择题选项不正确，则弹出提示框，提示框显示“答错了，正确答案是次日____！”，如图16所示，在问答题相对应的文本框内填入用户自己的答案，所述学习系统自动判定答案是否正确，判定标准为：用户答案与公司相应制度进行比对，若用户答案与公司相应制度比对的重复率大于等于70%，则判定为答案正确；若用户答案与公司相应制度比对的重复率小于70%，则判定为答案错误；需要重新进行学习，点击“确定”按钮，关闭当前界面，跳转至未过关制度考核界面。
44.s6步骤：未过关制度考核；如图17所示，点击“制度显示”按钮，系统浏览用户在制度考核和制度抽查中的回答，找到不合格的相关公司制度，随后将不合格的相关公司制度显示在相对应的文本框内，此时用户对未过关的公司制度进行重新学习，学习完毕后，点击“完成学习”按钮，关闭未过关制度学习界面，用户对公司制度完成系统的学习。
45.一种公司制度更新学习系统，包括：获取登录账号信息模块，用于接收“登录”指令，获取用户所填写的登录账号信息；其中，所述登录信息包括有部门和姓名；登录所述公司制度更新学习系统，跳转至公司制度学习界面；公司制度学习模块，具体用于：获取公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指令，所述资料显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，公司制度的相关图像可显示在相对应的图像框内，获取不同图片的图像信息，接收“切换图像”指令，切换公司制度的相关图像，此时用户可对公司制度进行熟悉和学习，跳转至最新公司制度学习界面；最新公司制度学习及提醒模块，具体用于：获取最新公司制度的资料和图片，接收“文字显示”指令，弹出提示框，提示用户，最新公司制度显示在相对应的文本框内，接收“图像显示”指令，最新公司制度的相关图像显示在相对应的图像框内，接收“切换图像”指令，切换最新公司制度的相关图像，跳转至制度考核界面；制度考核模块，具体用于：制度考核界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有选择题，填空题和判断题；所述选择题有三道，所述填空题有两道，所述判断题有三道，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户将所述填空题的答案填写在相对应的文本框内，接收“检查”指令，读取用户填写的答案，进行判定，接收“确定”指令，关闭当前界面，跳转至下一制度考核界面，用户根据判断题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，跳转至制度抽查界面；制度抽查模块，具体用于：制度抽查界面上设有与公司制度相关的题目，所述题目包括有两道，第一道为选择题，第二道为问答题，用户根据选择题选出正确的选项，读取用户选择的选项，所述学习系统自动判定答案是否正确，获取用户问答题的答案，所述学习系统自动判定答案是否正确，接收“确定”指令，关闭当前界面。
46.一种系统，所述系统包括：存储器，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现上述公司制度更新学习的方法。
47.一种可读介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现上述公司制度更新学习的方法。
48.如图18所示，其体现了适于用来实现本实施例的设备700的结构示意图。本实施例中的设备可以包括但不限于诸如移动电话、笔记本电脑、pda(个人数字助理)、pad(平板电脑)等的移动终端以及台式计算机等的固定终端，图18示出的设备只是一个示例，不应对本实施例的功能和使用范围带来任何限制。
49.如图18所示，设备700可以包括处理装置(例如中央处理器、图形处理器等)701，其可以根据存储在只读存储器(rom)702中的程序或者从存储装置708加载到随机访问存储器(ram)703中的程序而执行各种适当的动作和处理，在ram703中，还存储有设备700操作所需的各种程序和数据，处理装置701、rom702以及ram703通过总线704彼此相连，输入/输出(i/o)接口705也连接至总线704。
50.通常，以下装置可以连接至i/o接口705：包括例如触摸屏、触摸板、键盘、鼠标、摄像头等的输入装置706；包括例如液晶显示器(lcd)等的输出装置707；包括例如硬盘等的存储装置708；以及通信装置709，通信装置709可以允许设备700与其他设备进行无线或有线通信以交换数据，虽然图18示出了具有各种装置的设备700，但是应理解的是，并不要求实施或具备所有示出的装置，可以替代地实施或具备更多或更少的装置。
51.本实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，该计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的程序代码。在这样的实施例中，该计算机程序可以通过通信装置709从网络上被下载和安装，或者从存储装置708被安装，或者从rom702被安装。在该计算机程序被处理装置701执行时，执行本实施例的方法中限定的上述功能。
52.需要说明的是，本实施例上述的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合，计算机可读存储介质例如可以是——但不限于——电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机访问存储器(ram)、只读存储器(rom)、可擦式可编程只读存储器(eprom或闪存)、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(cd-rom)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本实施例中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。而在本实施例中，计算机可读信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读信号介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序，计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括但不限于：电线、光缆、rf(射频)等，或者上述的任意合适的组合。
53.上述计算机可读介质可以是上述系统中所包含的，也可以是单独存在，而未装配入该设备中。
54.上述计算机可读介质承载有一个或者多个程序，当上述一个或者多个程序被该系统执行时，使得该系统：根据公司更新的不同制度，提示员工进行学习和考核，减少公司与员工之间的矛盾摩擦，有效提高员工对于公司制度的学习和熟悉。
55.以上所述实施例仅表达了本发明的优选实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形、改进及替代，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。