一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统的制作方法

1.本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统。


背景技术：

2.人力资源管理系统(humanresourcesmanagementsystem，hrms)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，互联网人力资源管理系统属于其中的一种，但以往的互联网人力资源管理系统大多使用效果不佳，不能针对性的给使用者提供所需的职位或者人才，且不具有工作人员薪资待遇、岗前培训和离职调研等管理功能，降低了使用者对互联网人力资源管理系统的体验感，不能满足当今市场的需求，由于以上存在的问题，针对性地推出了一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统。


技术实现要素：

3.本发明的目的在于提供一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统，具备使用效果好的优点，解决了以往互联网人力资源管理系统使用效果不佳的问题。
4.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统，包括系统控制模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有信息协调模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有智能匹配模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有福利管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有工资管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有招聘管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有联网模块，所述联网模块的输出端和输入端分别电性连接有数据库模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有劳动合同模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有数据读写模块，所述数据读写模块的输出端和输入端分别电性连接有劳动合同模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有考勤管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有组织管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有决策分析模块，所述决策分析模块包括离职调研单元和岗位分析单元，所述离职调研单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述岗位分析单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述系统控制模块的输入端和输出端电性连接有数据采集模块，所述数据采集模块包括个人信息建档单元和企业信息建档单元，所述个人信息建档单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述企业信息建档单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
5.优选的，所述系统控制模块包括plc控制器、串口协议模块和io接线端口，所述plc控制器的输出端和输入端分别与串口协议的输入端和输出端电性连接，所述串口协议模块的输出端和输入端分别与io接线端口的输入端和输出端电性连接。
6.优选的，所述智能匹配模块包括企业-企业单元、企业-个人单元和个人-企业单元，所述企业-企业单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述企业-个人单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述个人-企业单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
7.优选的，所述个人信息建档单元包括个人信息录入单元、工作经历单元、意向职位单元、期待薪资单元和工作技能单元，所述个人信息录入单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述工作经历单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述意向职位单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述期待薪资单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述工作技能单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
8.优选的，所述企业信息建档单元包括入职条件单元、岗位需求单元、薪资待遇单元、福利待遇单元和企业相关信息单元，所述入职条件单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述岗位需求单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述薪资待遇单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述福利待遇单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述企业相关信息单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
9.优选的，所述离职调研单元包括离职原因单元、离职去向单元和在职评价单元，所述离职原因单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述离职去向单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述在职评价单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
10.优选的，所述岗位分析单元包括岗位培训单元、入职方向单元、薪资记录单元和岗位变动单元，所述岗位培训单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述入职方向单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述薪资记录单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，所述岗位变动单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接。
11.与现有技术相比，本发明的有益效果如下：
12.1、本发明通过系统控制模块、信息协调模块、智能匹配模块、福利管理模块、工资管理模块、招聘管理模块、联网模块、数据库模块、劳动合同模块、数据读写模块、劳动合同模块、考勤管理模块、组织管理模块、决策分析模块、离职调研单元、岗位分析单元、数据采集模块、个人信息建档单元和企业信息建档单元的配合，实现了使用效果好的目的，能够针对性的给使用者提供所需的职位或者人才，且具有工作人员薪资待遇、岗前培训和离职调研等管理功能，提高了使用者对互联网人力资源管理系统的体验感，满足当今市场的需求，
解决了以往互联网人力资源管理系统使用效果不佳的问题。
13.2、本发明通过设置plc控制器，用于进行智能控制，通过设置串口协议模块，用于进行串口编译，通过设置io接线端口，用于传输控制信号和数据信息，通过设置企业-企业单元，用于给企业匹配相应的企业，通过设置企业-个人单元，用于给企业匹配相应的人才，通过设置个人-企业单元，用于给求职者匹配相应的企业，通过设置个人信息录入单元，用于录入求职者的个人信息，通过设置工作经历单元，用于录入求职者的工作经历，通过设置意向职位单元，用于录入求职者的求职意向，通过设置期待薪资单元，用于录入求职者的期待薪资，通过设置工作技能单元，用于录入求职者拥有的工作技能，通过设置入职条件单元，用于录入企业的入职条件，通过设置岗位需求单元，用于录入企业提供的岗位，通过设置薪资待遇单元，用于录入企业提供的薪资，通过设置福利待遇单元，用于录入企业提供的薪资待遇，通过设置企业相关信息单元，用于录入企业的信息，通过设置离职原因单元，用于录入离职原因，通过设置离职去向单元，用于录入离职去向，通过设置在职评价单元，用于录入在职评价，通过设置岗位培训单元，用于安排入职人员进行岗位培训，通过设置入职方向单元，用于进行入职方向测试，通过设置薪资记录单元，用于记录员工的薪资，通过设置岗位变动单元，用于记录岗位的变动。
附图说明
14.图1为本发明系统原理图；
15.图2为本发明智能匹配模块系统原理图；
16.图3为本发明个人信息建档单元系统原理图；
17.图4为本发明企业信息建档单元系统原理图
18.图5为本发明离职调研单元系统原理图；
19.图6为本发明岗位分析单元系统原理图。
具体实施方式
20.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
21.请参阅图1-6，一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统，包括系统控制模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有信息协调模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有智能匹配模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有福利管理模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有工资管理模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有招聘管理模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有联网模块，联网模块的输出端和输入端分别电性连接有数据库模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有劳动合同模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有数据读写模块，数据读写模块的输出端和输入端分别电性连接有劳动合同模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有考勤管理模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有组织管理模块，系统控制模块的输出端和输入端分别电性
连接有决策分析模块，决策分析模块包括离职调研单元和岗位分析单元，离职调研单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，岗位分析单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，系统控制模块的输入端和输出端电性连接有数据采集模块，数据采集模块包括个人信息建档单元和企业信息建档单元，个人信息建档单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，企业信息建档单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过系统控制模块、信息协调模块、智能匹配模块、福利管理模块、工资管理模块、招聘管理模块、联网模块、数据库模块、劳动合同模块、数据读写模块、劳动合同模块、考勤管理模块、组织管理模块、决策分析模块、离职调研单元、岗位分析单元、数据采集模块、个人信息建档单元和企业信息建档单元的配合，实现了使用效果好的目的，能够针对性的给使用者提供所需的职位或者人才，且具有工作人员薪资待遇、岗前培训和离职调研等管理功能，提高了使用者对互联网人力资源管理系统的体验感，满足当今市场的需求，解决了以往互联网人力资源管理系统使用效果不佳的问题。
22.本实施例中，具体的系统控制模块包括plc控制器、串口协议模块和io接线端口，plc控制器的输出端和输入端分别与串口协议的输入端和输出端电性连接，串口协议模块的输出端和输入端分别与io接线端口的输入端和输出端电性连接，通过设置plc控制器，用于进行智能控制，通过设置串口协议模块，用于进行串口编译，通过设置io接线端口，用于传输控制信号和数据信息。
23.本实施例中，具体的智能匹配模块包括企业-企业单元、企业-个人单元和个人-企业单元，企业-企业单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，企业-个人单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，个人-企业单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过设置企业-企业单元，用于给企业匹配相应的企业，通过设置企业-个人单元，用于给企业匹配相应的人才，通过设置个人-企业单元，用于给求职者匹配相应的企业。
24.本实施例中，具体的个人信息建档单元包括个人信息录入单元、工作经历单元、意向职位单元、期待薪资单元和工作技能单元，个人信息录入单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，工作经历单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，意向职位单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，期待薪资单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，工作技能单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过设置个人信息录入单元，用于录入求职者的个人信息，通过设置工作经历单元，用于录入求职者的工作经历，通过设置意向职位单元，用于录入求职者的求职意向，通过设置期待薪资单元，用于录入求职者的期待薪资，通过设置工作技能单元，用于录入求职者拥有的工作技能。
25.本实施例中，具体的企业信息建档单元包括入职条件单元、岗位需求单元、薪资待遇单元、福利待遇单元和企业相关信息单元，入职条件单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，岗位需求单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，薪资待遇单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，福利待遇单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和
输出端电性连接，企业相关信息单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过设置入职条件单元，用于录入企业的入职条件，通过设置岗位需求单元，用于录入企业提供的岗位，通过设置薪资待遇单元，用于录入企业提供的薪资，通过设置福利待遇单元，用于录入企业提供的薪资待遇，通过设置企业相关信息单元，用于录入企业的信息。
26.本实施例中，具体的离职调研单元包括离职原因单元、离职去向单元和在职评价单元，离职原因单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，离职去向单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，在职评价单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过设置离职原因单元，用于录入离职原因，通过设置离职去向单元，用于录入离职去向，通过设置在职评价单元，用于录入在职评价。
27.本实施例中，具体的岗位分析单元包括岗位培训单元、入职方向单元、薪资记录单元和岗位变动单元，岗位培训单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，入职方向单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，薪资记录单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，岗位变动单元的输出端和输入端分别与系统控制模块的输入端和输出端电性连接，通过设置岗位培训单元，用于安排入职人员进行岗位培训，通过设置入职方向单元，用于进行入职方向测试，通过设置薪资记录单元，用于记录员工的薪资，通过设置岗位变动单元，用于记录岗位的变动。
28.使用时，通过系统控制模块、信息协调模块、智能匹配模块、福利管理模块、工资管理模块、招聘管理模块、联网模块、数据库模块、劳动合同模块、数据读写模块、劳动合同模块、考勤管理模块、组织管理模块、决策分析模块、离职调研单元、岗位分析单元、数据采集模块、个人信息建档单元和企业信息建档单元的配合，实现了使用效果好的目的，能够针对性的给使用者提供所需的职位或者人才，且具有工作人员薪资待遇、岗前培训和离职调研等管理功能，提高了使用者对互联网人力资源管理系统的体验感，满足当今市场的需求。
29.尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。