一种保洁劳务派遣管理系统及方法与流程

1.本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法。


背景技术：

2.劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求。
3.但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易因未达到用人单位理想结果而产生劳动纠纷。如何规避这种劳动中的纠纷，是我们亟需解决的问题。因此，我们提出了一种保洁劳务派遣管理系统及方法用于解决上述问题。


技术实现要素：

4.本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法。
5.一种保洁劳务派遣管理系统，包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统。
6.优选的，所述派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议。
7.优选的，所述关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。
8.优选的，所述评分系统包括整洁度、保洁效率以及保洁中是否有损坏客户东西的三项评分标准。
9.一种保洁劳务派遣管理方法，包括以下步骤：
10.s1、由用人单位向派遣单位提出要求，派遣单位进行实地考察；
11.s2、考察后，派遣单位提出派遣方案，并由双方洽谈方案；
12.s3、洽谈时，用人单位提出建议，并进行修改，修改完毕，双方签订派遣合同；
13.s4、签订合同后，派遣单位组织员工实施，并与员工签订劳动合同，再由用人单位与员工签订岗位协议；
14.s5、派遣合同期满，解聘或续签。
15.优选的，所述s1至s5过程中，用人单位、员工以及派遣单位受制于服务管理模块，服务管理模块即为劳动纠纷处理中心。
16.优选的，所述s4中，在组织员工时，需根据用人单位提出的要求，选择符合条件的员工进行指派。
17.相比于现有技术，本发明的有益效果是：
18.本发明将用人单位的选工过程通过对被派遣员工进行关键词获取，来达到满足用
人单位的意愿，以此降低派遣过程中产生纠纷的概率，通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。
附图说明
19.图1为本发明提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法的流程示意图；
20.图2为本发明提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法的系统组成示意图；
21.图3为本发明提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法的员工与派遣单位之间关系示意图；
22.图4为本发明提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法的用人单位与派遣单位之间关系示意图；
23.图5为本发明提出的一种保洁劳务派遣管理系统及方法的评分系统示意图。
具体实施方式
24.下面结合具体实施例对本发明作进一步解说。
25.参照图1-5，一种保洁劳务派遣管理系统，包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，评分系统包括整洁度、保洁效率以及保洁中是否有损坏客户东西的三项评分标准。
26.其中，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议。
27.实施例1：
28.一种保洁劳务派遣管理方法，包括以下步骤：
29.s1、由用人单位向派遣单位提出要求，派遣单位进行实地考察；
30.s2、考察后，派遣单位提出派遣方案，并由双方洽谈方案；
31.s3、洽谈时，用人单位提出建议，并进行修改，修改完毕，双方签订派遣合同；
32.s4、签订合同后，派遣单位组织员工实施，需根据用人单位提出的要求，选择符合条件的员工进行指派，并与员工签订劳动合同，再由用人单位与员工签订岗位协议；
33.s5、派遣合同期满，解聘或续签。
34.在该过程中，用人单位对指派的员工依据评分系统的标准进行评分，评分结果通过后台导入到数据中心，并与该员工的初始信息(即居住地和基本信息)进行整合，后续在筛选员工时，可由用人单位根据所提出要求进行筛选，筛选时，如果对员工的年龄层段有一定要求，则按评分占比25％，基本信息占比60％，居住地占比15％的标准进行获取该关键词下所对应的员工。
35.实施例2：
36.与实施例1有所不同的是：如果对往常保洁评价有一定要求，则按评分占比60％，基本信息占比25％，居住地占比15％的标准进行获取该关键词下所对应的员工。
37.实施例3：
38.与实施例1有所不同的是：如果用人单位想选用一些就近员工，则评分占比25％，
基本信息占比15％，居住地占比60％的标准进行获取该关键词下所对应的员工。
39.在上述实施例1-3的过程中，用人单位、员工以及派遣单位受制于服务管理模块，服务管理模块即为劳动纠纷处理中心。
40.以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。


技术特征：
1.一种保洁劳务派遣管理系统，包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，其特征在于，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统。2.根据权利要求1所述的一种保洁劳务派遣管理系统，其特征在于，所述派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议。3.根据权利要求1所述的一种保洁劳务派遣管理系统，其特征在于，所述关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。4.根据权利要求1所述的一种保洁劳务派遣管理系统，其特征在于，所述评分系统包括整洁度、保洁效率以及保洁中是否有损坏客户东西的三项评分标准。5.一种保洁劳务派遣管理方法，其特征在于，包括以下步骤：s1、由用人单位向派遣单位提出要求，派遣单位进行实地考察；s2、考察后，派遣单位提出派遣方案，并由双方洽谈方案；s3、洽谈时，用人单位提出建议，并进行修改，修改完毕，双方签订派遣合同；s4、签订合同后，派遣单位组织员工实施，并与员工签订劳动合同，再由用人单位与员工签订岗位协议；s5、派遣合同期满，解聘或续签。6.根据权利要求5所述的一种保洁劳务派遣管理方法，其特征在于，所述s1至s5过程中，用人单位、员工以及派遣单位受制于服务管理模块，服务管理模块即为劳动纠纷处理中心。7.根据权利要求5所述的一种保洁劳务派遣管理方法，其特征在于，所述s4中，在组织员工时，需根据用人单位提出的要求，选择符合条件的员工进行指派。

技术总结
本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。要求。要求。


技术研发人员：张旭
受保护的技术使用者：厦门市孔雀河保洁服务有限公司
技术研发日：2021.12.09
技术公布日：2022/3/8