一种人力资源使用的管理装置的制作方法

技术特征：
1.一种人力资源使用的管理装置，包括外箱（1）、底座（7）和内箱（9），其特征在于：还包括便于对旋转后进行固定的固定结构（3）、便于扩充存储空间的滑动结构（8）和便于进行移动与固定的防滑结构；所述底座（7）底端的四周均安装有万向轮（6），所述防滑结构安装在底座（7）四周的中间位置处；所述底座（7）顶端的中间位置处开设有转槽（5），且转槽（5）的内部转动连接有转杆（4），所述固定结构（3）安装在底座（7）顶端的一侧；所述转杆（4）的顶端设置有外箱（1），所述滑动结构（8）安装在外箱（1）顶端和底端的中间位置处。2.根据权利要求1所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述防滑结构包括固定套（11），所述固定套（11）安装在底座（7）四周的中间位置处，且固定套（11）的内部滑动连接有固定杆（10），所述固定杆（10）的底端设置有橡胶垫。3.根据权利要求1所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述外箱（1）内部的两端均滑动连接有内箱（9），且内箱（9）一侧的中间位置处安装有拉手（2）。4.根据权利要求1所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述固定结构（3）包括拉杆（301）、固定板（302）、复位弹簧（303）、卡杆（304）和卡槽（305），所述固定板（302）安装在底座（7）顶端的一侧，且固定板（302）的中间位置处滑动连接有拉杆（301），所述固定板（302）之间的拉杆（301）外壁套设有复位弹簧（303），且拉杆（301）的一侧安装有卡杆（304），所述卡杆（304）一侧的转杆（4）外壁均匀开设有卡槽（305）。5.根据权利要求1所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述转杆（4）的形状为圆柱体，且转杆（4）外壁的卡槽（305）等间距分布。6.根据权利要求1所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述滑动结构（8）包括滑箱（801）、滑杆（802）和连接件（803），所述滑箱（801）安装在外箱（1）顶端和底端的中间位置处，且滑箱（801）内部的两侧的两端均滑动连接有贯穿滑箱（801）的滑杆（802），所述滑杆（802）的一侧通过连接件（803）与内箱（9）相连。7.根据权利要求2所述的一种人力资源使用的管理装置，其特征在于：所述固定套（11）一侧的中间位置处铰接有铰接杆（12），且铰接杆（12）的形状为l型，所述铰接杆（12）的内侧安装有与固定套（11）相连的压缩弹簧（13），且铰接杆（12）一侧的固定杆（10）侧壁均匀对应开设有限位槽（14）。

技术总结
本实用新型公开了一种人力资源使用的管理装置，包括外箱、底座和内箱，还包括便于对旋转后进行固定的固定结构、便于扩充存储空间的滑动结构和便于进行移动与固定的防滑结构，所述底座底端的四周均安装有万向轮，所述防滑结构安装在底座四周的中间位置处，所述底座顶端的中间位置处开设有转槽，且转槽的内部转动连接有转杆，所述转杆的顶端设置有外箱。本实用新型通过万向轮便于将该装置移动至指定的位置，再用手拉动铰接杆，使得铰接杆克服压缩弹簧的弹性而脱离限位槽内部，然后向下压动固定杆与地面接触，再松开铰接杆，在压缩弹簧的弹性作用带动铰接杆卡入对应的限位槽内部，从而完成对该装置的固定，避免装置发生滑动。避免装置发生滑动。避免装置发生滑动。


技术研发人员：孟倩倩
受保护的技术使用者：孟倩倩
技术研发日：2021.03.08
技术公布日：2022/1/11