一种招聘系统及方法与流程

1.本发明涉及招聘技术领域，具体而言，涉及一种招聘系统及方法。


背景技术：

2.传统的人才招聘流程是：企业发布招聘信息；人才投递简历；企业根据简历进行筛选；进而通知人才进行面试；最后双方确定意向；招聘完成。
3.在简历筛选过程中，常常是由企业招聘人员进行逐个简历查看，以筛选出符合要求的简历，这会耗费大量的人力和时间，导致简历筛选效率低，从而使招聘周期较长，不利于企业进行快速人才招聘。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供一种招聘系统及方法，用以改善现有技术中耗费大量的人力和时间筛选简历的问题。导致简历筛选效率低，从而使招聘周期较长，不利于企业进行快速人才招聘。
5.第一方面，本技术实施例提供一种招聘系统，其包括：
6.第一信息获取模块：用于获取招聘信息；
7.第一能力图生成模块：用于提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；
8.第二信息获取模块：用于获取简历信息；
9.第二能力图生成模块：用于提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；
10.第一对比模块：用于将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；
11.筛选模块，用于根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。
12.上述实现过程中，通过第一信息获取模块获取招聘信息；第一能力图生成模块提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；第二信息获取模块获取简历信息；第二能力图生成模块提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；第一对比模块将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；筛选模块根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。
13.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，第二信息获取模块包括：
14.信息提取单元，用于提取招聘信息中的招聘职位信息；
15.简历筛选单元，用于根据招聘职位信息在预置的简历池中进行筛选，得到简历信息。
16.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，还包括：
17.能力信息获取模块，用于获取招聘职位信息对应的能力要求信息；
18.能力图模型建立模块，用于根据能力要求信息建立对应的雷达图，以形成能力图模型。
19.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，筛选模块包括：
20.对比单元，用于将对比结果与预置的阀值进行对比，若对比结果大于预置的阀值，则将该对比结果对应的简历信息作为满足招聘信息的简历信息；若对比结果不大于预置的阀值，则结束。
21.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，第一对比模块包括：
22.第一计算单元，用于分别计算招聘人员能力图中各个顶点的夹角值；
23.第一分类单元，用于根据招聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；
24.第二计算单元，用于分别计算应聘人员能力图中各个顶点的夹角值；
25.第二分类单元，用于根据应聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；
26.夹角对比单元，用于将招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型与应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型进行一一对比，生成夹角对比结果；
27.个数对比单元，用于统计并将夹角对比结果中夹角相同的个数与预置的个数阀值进行对比，得到对比结果。
28.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，还包括：
29.第一面积计算模块，用于分别计算满足招聘信息的简历信息中对应的应聘人员能力图的面积；
30.第二面积计算模块，用于计算招聘人员能力图的面积；
31.面积对比模块，用于将各个对应的应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积进行对比，生成面积对比结果；
32.简历分类模块，用于根据面积对比结果对满足招聘信息的简历信息进行分类，生成多种类别的简历信息。
33.基于第一方面，在本发明的一些实施例中，简历分类模块包括：
34.简历判断单元：若面积对比结果为应聘人员能力图的面积不大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第一类简历信息；若面积对比结果为应聘人员能力图的面积大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第二类简历信息。
35.第二方面，本技术实施例提供一种招聘方法，包括以下步骤：
36.获取招聘信息；
37.提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；
38.获取简历信息；
39.提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；
40.将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；
41.根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。
42.上述实现过程中，通过获取招聘信息；提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；获取简历信息；提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。通过进一步将应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积对比，从而将得到的满足招聘信息的简历信息进行分类，得到不同种类的简历信息，方便简历查看和筛选，从而可以节约时间。
43.第三方面，本技术实施例提供一种电子设备，其包括存储器，用于存储一个或多个程序；处理器。当一个或多个程序被处理器执行时，实现如上述第一方面中任一项的方法。
44.第四方面，本技术实施例提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如上述第一方面中任一项的方法。
45.本发明实施例至少具有如下优点或有益效果：
46.本发明实施例提供一种招聘系统及方法，通过第一信息获取模块获取招聘信息；第一能力图生成模块提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；第二信息获取模块获取简历信息；第二能力图生成模块提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；第一对比模块将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；筛选模块根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。
附图说明
47.为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。
48.图1为本发明实施例提供的一种招聘系统结构框图；
49.图2为本发明实施例提供的一种招聘方法流程图；
50.图3为本发明实施例提供的一种电子设备的结构框图。
51.图标：110
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第一信息获取模块；120
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第一能力图生成模块；130
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第二信息获取模块；140
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第二能力图生成模块；150
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第一对比模块；160
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筛选模块；101
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存储器；102
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处理器；103
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通信接口。
具体实施方式
52.为使本技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本技术实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。
53.因此，以下对在附图中提供的本技术的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本技术的范围，而是仅仅表示本技术的选定实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
54.实施例
55.下面结合附图，对本技术的一些实施方式作详细说明。在不冲突的情况下，下述的各个实施例及实施例中的各个特征可以相互组合。
56.请查看图1，图1为本发明实施例提供的一种招聘系统结构框图。一种招聘系统，包括：
57.第一信息获取模块110：用于获取招聘信息；上述招聘信息可以是由招聘方录入，上述招聘信息可以包括有：招聘职位信息、能力要求信息、公司信息、薪资信息、地址信息等。
58.第一能力图生成模块120：用于提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；上述招聘信息中的能力要求信息可以包括有：学历信息、技能信息、证书信息、薪资信息、工作年限信息、语言信息和特长信息。通过能力要求信息可以反映出招聘方需要什么样的人才。预置的能力图模型根据属于的能力要求信息绘制对应的能力图，进而通过能力图就可以反映出招聘方需要什么样的人才。例如学历信息要求是本科学历，工作年限信息要求是1
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3年等。上述预置的能力图模型包括有：
59.能力信息获取模块，用于获取招聘职位信息对应的能力要求信息；上述招聘职位信息对应的能力要求信息是指根据现有的行业普遍认为的标准，相应的职位信息对应的能力要求有哪些。例如：招聘职位信息为高级硬件工程师，根据现有的行业普遍认为的标准，高级硬件工程师应该满足的能力要求信息为：学历信息、技能信息、证书信息、工作年限信息、语言信息和特长信息。
60.能力图模型建立模块，用于根据能力要求信息建立对应的雷达图，以形成能力图模型。上述建立对应的雷达图是指，根据能力要求信息建立中每一项的能力要求建立指标信息，再将各项的要求按照级别进行打分，级别越高，分数值越高。例如学历信息这一项，如果是本科学历就是60分，硕士学历就是70分等，工作年限信息这一项，如果是1
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3年就是60分，3
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5年就是70分，5
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10年就是80分等。上述具体建立雷达图的过程采用现有技术就可以实现，在此就不再赘述。
61.第二信息获取模块130：用于获取简历信息；上述简历信息可以是应聘人员投递的简历信息。上述第二信息获取模块130包括：
62.信息提取单元，用于提取招聘信息中的招聘职位信息；例如：硬件工程师、客户经理等。
63.简历筛选单元，用于根据招聘职位信息在预置的简历池中进行筛选，得到简历信息。上述预置的简历池可以是公司内部的人才库数据，也可以是外部获取的大量简历信息。上述筛选过程是指，将招聘职位信息与各个简历中的应聘职位信息进行对比，得到招聘职位信息与简历中的应聘职位信息相同的简历，这些简历就是简历信息。例如：预置的简历池中包括有简历a、简历b、简历c、简历d，其中，简历a应聘的职位信息为前台人员，简历b应聘的职位信息为销售经理，简历c应聘的职位信息为硬件工程师，简历d应聘的职位信息为硬件工程师；招聘职位信息为硬件工程师，经过筛选得到简历c和简历d符合要求，得到的简历信息为简历c和简历d。
64.第二能力图生成模块140：用于提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；首先将简历信息中的能力信息提取出来，然后将能力信息输入到预置的能力图模型中，预置的能力图模型根据能力信息中各项的得分在雷达图中表示出来，生成应聘人员能力图。例如简历a中，提取能力信息有：学历信息为本科，对应的得分就是60分；工作年限信息为2年，对应的分数就是60分；技能信息为掌握仿真软件，对应的分数为80分。再将各个分数在雷达图中表示出来，并形成多边形。这个多边形就是表示该简历a对应应聘人员的能力图。
65.第一对比模块150：用于将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；上述相似度对比可以将对比招聘人员能力图与应聘人员能力图中各个角度进行对比，上述对比过程可以通过以下单元完成：
66.第一对比模块150包括：
67.第一计算单元，用于分别计算招聘人员能力图中各个顶点的夹角值；上述招聘人员能力图为多边形，包括有多个顶点，分别计算出各个顶点的夹角值。上述计算夹角值可以采用现有技术就能实现，在此就不再赘述。
68.第一分类单元，用于根据招聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；上述分类是指根据得到的夹角值大小进行分类，当夹角值小于90度，则夹角为锐角；当夹角值大于90度，则夹角为钝角，当夹角值等于90度，则夹角为直角。例如：招聘人员能力图为五边形，包括顶点a、顶点b、顶点c、顶点d、顶点e，其中，顶点a的夹角值为83度、顶点b为130度、顶点c为145度、顶点d为75度、顶点e为107度；经过比较得到，顶点a为锐角、顶点b为钝角、顶点c为钝角、顶点d为锐角、顶点e钝角。
69.第二计算单元，用于分别计算应聘人员能力图中各个顶点的夹角值；上述应聘人员能力图为多边形，包括有多个顶点，分别计算出各个顶点的夹角值。上述计算夹角值可以采用现有技术就能实现，在此就不再赘述。
70.第二分类单元，用于根据应聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；上述分类是指根据得到的夹角值大小进行分类，当夹角值小于90度，则夹角为锐角；当夹角值大于90度，则夹角为钝角，当夹
角值等于90度，则夹角为直角。例如：应聘人员能力图为五边形，包括顶点a、顶点b、顶点c、顶点d、顶点e，其中，顶点a的夹角值为93度、顶点b为120度、顶点c为115度、顶点d为105度、顶点e为107度；经过比较得到，顶点a为钝角、顶点b为钝角、顶点c为钝角、顶点d为锐角、顶点e钝角。
71.夹角对比单元，用于将招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型与应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型进行一一对比，生成夹角对比结果；上述对比是指将对应位置的夹角类型分别进行对比。上述生成的夹角对比结果包括各个夹角的对比结果。例如，生成的招聘人员能力图和应聘人员能力图都是五边形，包括有顶点a、顶点b、顶点c、顶点d、顶点e，招聘人员能力图中，顶点a为锐角、顶点b为钝角、顶点c为钝角、顶点d为锐角、顶点e钝角；应聘人员能力图中，顶点a为钝角、顶点b为钝角、顶点c为钝角、顶点d为锐角、顶点e钝角。分别将招聘人员能力图中的顶点a的夹角类型与应聘人员能力图中的顶点a的夹角类型对比，招聘人员能力图中的顶点b的夹角类型与应聘人员能力图中的顶点b的夹角类型对比，招聘人员能力图中的顶点c的夹角类型与应聘人员能力图中的顶点c的夹角类型对比，招聘人员能力图中的顶点d的夹角类型与应聘人员能力图中的顶点d的夹角类型对比，招聘人员能力图中的顶点e的夹角类型与应聘人员能力图中的顶点e的夹角类型对比，经过对比，得到的夹角对比结果为：顶点a为夹角不相同，顶点b为夹角相同，顶点c为夹角相同，顶点d为夹角相同，顶点e为夹角相同。
72.个数对比单元，用于统计并将夹角对比结果中夹角相同的个数与预置的个数阀值进行对比，得到对比结果。首先统计夹角对比结果中夹角相同的个数，再将统计出的个数与预置的个数阀值对比，预置的个数阀值可以是由招聘方根据能力图进行设置。
73.筛选模块160，用于根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。上述筛选是指将夹角相同的个数不小于预置的个数阀值的建立筛选出来，这些就是满足招聘信息的简历信息。上述筛选过程可以通过对比单元完成。
74.对比单元，用于将对比结果与预置的阀值进行对比，若对比结果大于预置的阀值，则将该对比结果对应的简历信息作为满足招聘信息的简历信息；若对比结果不大于预置的阀值，则结束。例如：招聘信息甲的能力图，简历a的能力图和简历b的能力图，简历a和招聘信息甲对比后经过统计得到能力图中夹角相同的个数为4个，预置的个数阀值为3个，则夹角相同的个数大于预置的个数阀值，简历b和招聘信息甲对比后经过统计得到能力图中夹角相同的个数为2个，预置的个数阀值为3个，则夹角相同的个数小于预置的个数阀值，则将简历a作为满足招聘信息的简历信息。
75.上述实现过程中，通过第一信息获取模块110获取招聘信息；第一能力图生成模块120提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；第二信息获取模块130获取简历信息；第二能力图生成模块140提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；第一对比模块150将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；筛选模块160根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加
成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。
76.其中，还包括：
77.第一面积计算模块，用于分别计算满足招聘信息的简历信息中对应的应聘人员能力图的面积；根据得到的应聘人员能力图计算多边形的面积，上述计算面积可以通过现有技术实现，在此不再赘述。
78.第二面积计算模块，用于计算招聘人员能力图的面积；根据得到的招聘人员能力图计算面积。
79.面积对比模块，用于将各个对应的应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积进行对比，生成面积对比结果；上述对比是指将招聘人员能力图的面积大小与每个应聘人员能力图的面积大小进行对比。
80.简历分类模块，用于根据面积对比结果对满足招聘信息的简历信息进行分类，生成多种类别的简历信息。通过面积对比结果将满足招聘信息的简历信息分为多个类别。
81.上述分类通过简历判断单元完成，简历判断单元：若面积对比结果为应聘人员能力图的面积不大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第一类简历信息；若面积对比结果为应聘人员能力图的面积大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第二类简历信息。上述第一类简历信息是应聘人员能力图的面积不大于招聘人员能力图的面积，即基本满足招聘信息的简历，可以作为基本满足要求的简历；上述第二类简历信息是应聘人员能力图的面积大于招聘人员能力图的面积，即简历超出招聘信息中的要求，可以作为优选简历。
82.上述实现过程中，通过进一步将应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积对比，从而将得到的满足招聘信息的简历信息进行分类，得到不同种类的简历信息，方便简历查看和筛选，从而可以节约时间。
83.还包括取消模块，用于当筛选出满足招聘信息的简历信息后，招聘方和应聘方均可以通过该招聘系统进行取消，在进行取消时，取消的一方行使取消权方要向平台付一定的违约金。
84.还包括打卡模块，用于在招聘方和应聘方匹配成功后，应聘方在工作地上、下班人脸识别打卡。通过人脸识别获取应聘方的上下班时间。上述人脸识别采用现有的识别技术就能实现，在此不再赘述。
85.还包括监控模块，用于监控工作现场安全，通过在工作现场安装网络摄像头，并连接到该招聘系统，使得可以实时监控工作现场的情况，从而保障工作人员劳动安全权益。
86.还包括支付模块，用于工资结算支付，通过打卡模块获取到的上下班时间，按照工资计算公式进行计算，并将工资支付给应聘方。例如，可以按每日8小时为基数依法规计算，完工24小时内由该招聘系统代支付，还可以选择日结、10日结、月结等多种结算方式，从而保障应聘方的利益。
87.基于同样的发明构思，本发明还提出一种招聘方法，请参看图2，图2为本发明实施例提供的一种招聘方法流程图。该招聘方法包括以下步骤：
88.步骤s110：获取招聘信息；
89.步骤s120：提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；
90.步骤s130：获取简历信息；
91.步骤s140：提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；
92.步骤s150：将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；
93.步骤s160：根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。
94.上述实现过程中，通过获取招聘信息；提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；获取简历信息；提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。
95.上述获取简历信息的步骤包括：
96.首先，提取招聘信息中的招聘职位信息；
97.然后，根据招聘职位信息在预置的简历池中进行筛选，得到简历信息。
98.其中，还包括以下步骤：
99.首先，获取招聘职位信息对应的能力要求信息；
100.然后，根据能力要求信息建立对应的雷达图，以形成能力图模型。
101.其中，根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息的步骤包括将对比结果与预置的阀值进行对比，若对比结果大于预置的阀值，则将该对比结果对应的简历信息作为满足招聘信息的简历信息；若对比结果不大于预置的阀值，则结束。
102.其中，将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果的步骤包括以下步骤：
103.首先，分别计算招聘人员能力图中各个顶点的夹角值；
104.然后，根据招聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；
105.然后，分别计算应聘人员能力图中各个顶点的夹角值；
106.然后，根据应聘人员能力图中各个顶点的夹角值对各个顶点的夹角进行分类，得到应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型；
107.然后，将招聘人员能力图中各个顶点的夹角类型与应聘人员能力图中各个顶点的夹角类型进行一一对比，生成夹角对比结果；
108.最后，统计并将夹角对比结果中夹角相同的个数与预置的个数阀值进行对比，得到对比结果。
109.其中，还包括以下步骤：
110.首先，分别计算满足招聘信息的简历信息中对应的应聘人员能力图的面积；
111.然后，计算招聘人员能力图的面积；
112.然后，将各个对应的应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积进行对比，
生成面积对比结果；
113.最后，根据面积对比结果对满足招聘信息的简历信息进行分类，生成多种类别的简历信息。
114.其中，将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果的步骤包括：若面积对比结果为应聘人员能力图的面积不大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第一类简历信息；若面积对比结果为应聘人员能力图的面积大于招聘人员能力图的面积，则将该应聘人员能力图对应的简历信息作为第二类简历信息。
115.当筛选出满足招聘信息的简历信息后，招聘方和应聘方均可以通过该招聘系统进行取消，在进行取消时，取消的一方行使取消权方要向平台付一定的违约金。
116.在招聘方和应聘方匹配成功后，应聘方在工作地上、下班人脸识别打卡。通过人脸识别获取应聘方的上下班时间。上述人脸识别采用现有的识别技术就能实现，在此不再赘述。
117.还可以监控工作现场安全，通过在工作现场安装网络摄像头，并连接到该招聘系统，使得可以实时监控工作现场的情况，从而保障工作人员劳动安全权益。
118.还可以进行工资结算支付，通过打卡模块获取到的上下班时间，按照工资计算公式进行计算，并将工资支付给应聘方。例如，可以按每日8小时为基数依法规计算，完工24小时内由该招聘系统代支付，还可以选择日结、10日结、月结等多种结算方式，从而保障应聘方的利益。
119.请参阅图3，图3为本技术实施例提供的电子设备的一种示意性结构框图。电子设备包括存储器101、处理器102和通信接口103，该存储器101、处理器102和通信接口103相互之间直接或间接地电性连接，以实现数据的传输或交互。例如，这些元件相互之间可通过一条或多条通讯总线或信号线实现电性连接。存储器101可用于存储软件程序及模块，如本技术实施例所提供的招聘系统对应的程序指令/模块，处理器102通过执行存储在存储器101内的软件程序及模块，从而执行各种功能应用以及数据处理。该通信接口103可用于与其他节点设备进行信令或数据的通信。
120.其中，存储器101可以是但不限于，随机存取存储器(random access memory，ram)，只读存储器(read only memory，rom)，可编程只读存储器(programmable read
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only memory，prom)，可擦除只读存储器(erasable programmable read
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only memory，eprom)，电可擦除只读存储器(electric erasable programmable read
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only memory，eeprom)等。
121.处理器102可以是一种集成电路芯片，具有信号处理能力。该处理器102可以是通用处理器，包括中央处理器(central processing unit，cpu)、网络处理器(network processor，np)等；还可以是数字信号处理器(digital signal processing，dsp)、专用集成电路(application specific integrated circuit，asic)、现场可编程门阵列(field－programmable gate array，fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件。
122.可以理解，图3所示的结构仅为示意，电子设备还可包括比图3中所示更多或者更少的组件，或者具有与图3所示不同的配置。图3中所示的各组件可以采用硬件、软件或其组合实现。
123.在本技术所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本技术的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，所述模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。
124.另外，在本技术各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。
125.所述功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本技术的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本技术各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read
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only memory)、随机存取存储器(ram，random access memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
126.综上，本技术实施例提供的一种招聘系统及方法，该招聘系统通过第一信息获取模块110获取招聘信息；第一能力图生成模块120提取并将招聘信息中的能力要求信息输入到预置的能力图模型中，生成招聘人员能力图；第二信息获取模块130获取简历信息；第二能力图生成模块140提取并将简历信息中的能力信息输入到预置的能力图模型中，生成应聘人员能力图；第一对比模块150将招聘人员能力图与应聘人员能力图进行相似度对比，生成对比结果；筛选模块160根据对比结果对简历信息进行筛选，得到满足招聘信息的简历信息。通过对比招聘人员能力图与应聘人员能力图筛选出符合要求的简历出来，不用企业人员进行筛选，从而节约了人力和时间，简历筛选效率高，缩短了招聘周期，有利于企业进行快速人才招聘。预置的能力图模型是由各个职位要求标准进行建立，使得对比结果更加符合实际要求，使得后续沟通互信直接，沟通更加成功高效，保障了应聘方和招聘方的权益。通过进一步将应聘人员能力图的面积与招聘人员能力图的面积对比，从而将得到的满足招聘信息的简历信息进行分类，得到不同种类的简历信息，方便简历查看和筛选，从而可以节约时间。以上仅为本技术的优选实施例而已，并不用于限制本技术，对于本领域的技术人员来说，本技术可以有各种更改和变化。凡在本技术的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的保护范围之内。
127.对于本领域技术人员而言，显然本技术不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本技术的精神或基本特征的情况下，能够以其它的具体形式实现本技术。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本技术的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本技术内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。