一种员工数据处理方法和装置与流程

1.本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种员工数据处理方法和装置。


背景技术：

2.目前，传统的保险端面客系统的员工管理是员工信息字段固定的方式，在多租户场景下不同客户企业考量员工待遇的维度不固定，比如年龄、工龄、职位、职级、保健对象等等。
3.在实现本发明过程中，发明人发现现有技术中至少存在如下问题：
4.通常企业员工的报销规则是由员工所在企业待遇标准决定的，而衡量员工待遇的维度，不同企业都不一样。员工待遇在数据库中设置了一个待遇档字段，把多个待遇项组合成不同的待遇档，针对不同的企业定制不同的待遇档，按照待遇档去执行员工对应的报销规则。
5.随之而来的问题是，这种待遇档组合随着不同企业员工待遇项的增加变得越来越复杂。当员工的某一项待遇发生变化时，需要重新调整待遇档，这对于精细化管理员工的待遇变更、管理员工待遇的多版本，以及基于多员工待遇维度的报销数据的统计分析都变得难以实现。


技术实现要素：

6.有鉴于此，本发明实施例提供一种员工数据处理方法和装置，能够满足不同企业待遇项的灵活配置，实现对员工各个待遇项的精细管理，以及可扩展和可配置。
7.为实现上述目的，根据本发明实施例的一个方面，提供了一种员工数据处理方法，包括响应于租户处理请求，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，进而获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档；响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
8.可选地，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，包括：调用所述租户对应的可扩展员工属性字段表，基于所述租户处理请求选取相应的员工属性字段，生成待遇组合字段。
9.可选地，获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档，包括：
10.根据待遇组合字段中每个员工属性字段的档级设置，基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程；
11.调用变更规则集合，为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则；
12.获取员工基于时间轴的员工属性字段数据，基于执行规则处理相应的待遇字段子集变更流程，得到所述员工的多版本待遇档。
13.可选地，为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则，包括：
14.识别每组待遇字段子集变更流程中的字段标识；
15.判断所述字段标识是否为动态标识，若是则匹配变更规则集合中的运行时执行或定时执行，若否则匹配变更规则集合中的定制执行。
16.可选地，得到所述员工的多版本待遇档，包括：
17.根据时间轴的多版本待遇档，为每个版本待遇档设置待遇生效时间字段和待遇终止时间字段；
18.通过待遇生效时间字段和待遇终止时间字段，确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效。
19.可选地，确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效，包括：
20.判断待遇生效时间字段和待遇终止时间字段确定的时间区域是否存在多个版本待遇档；
21.若是则基于时间轴定位存在多个版本待遇档的开始时间点，以设置所述开始时间点之前的时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效，且将所述开始时间点作为该版本待遇档的待遇终止时间，该版本待遇档的待遇状态变更为无效；同时，将所述开始时间点作为时间轴上下一个版本待遇档的待遇生效时间，变更下一个版本待遇档的待遇状态为有效；
22.若否则设置该时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效。
23.可选地，获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档，包括：
24.根据待遇组合字段中的员工属性字段，确定所述员工属性字段对应的计算模型；
25.获取员工基于时间轴的要素数据，通过对应的计算模型分别得到每个员工属性字段的处理结果，进而基于时间轴生成所述员工的多版本待遇档。
26.另外，本发明还提供了一种员工数据处理装置，包括获取模块，用于响应于租户处理请求，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，进而获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档；处理模块，用于响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
27.上述发明中的一个实施例具有如下优点或有益效果：本发明为灵活支持不同企业的个性化员工待遇维护，支持企业按月、按年、按照约定的规则或者随着时间轴动态维护员工的待遇变更，即能够满足多租户业务场景下企业的个性化员工待遇管理需求，还能按照时间轴管理多版本的员工待遇信息，以为拓客、快速响应客户需求奠定坚实基础；并且，利用生效时间实现员工待遇的多版本信息管理和员工待遇变化时间滞后、回溯管理。
28.上述的非惯用的可选方式所具有的进一步效果将在下文中结合具体实施方式加以说明。
附图说明
29.附图用于更好地理解本发明，不构成对本发明的不当限定。其中：
30.图1是根据本发明第一实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图；
31.图2是根据本发明第二实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图；
32.图3是根据本发明第三实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图；
33.图4是根据本发明第四实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图；
34.图5是根据本发明实施例的员工数据处理装置的主要模块的示意图；
35.图6是本发明实施例可以应用于其中的示例性装置架构图；
36.图7是适于用来实现本发明实施例的终端设备或服务器的计算机装置的结构示意图。
具体实施方式
37.以下结合附图对本发明的示范性实施例做出说明，其中包括本发明实施例的各种细节以助于理解，应当将它们认为仅仅是示范性的。因此，本领域普通技术人员应当认识到，可以对这里描述的实施例做出各种改变和修改，而不会背离本发明的范围和精神。同样，为了清楚和简明，以下的描述中省略了对公知功能和结构的描述。
38.图1是根据本发明第一实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图，所述员工数据处理方法包括：
39.步骤s101，响应于租户处理请求，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，进而获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档。
40.在一些实施例中，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，包括：调用所述租户对应的可扩展员工属性字段表，基于所述租户处理请求选取相应的员工属性字段，生成待遇组合字段。
41.进一步地实施例，获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档，则可以根据待遇组合字段中每个员工属性字段的档级设置，基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程。示例的，调用企业租户对应的可扩展员工属性字段表，选取员工的待遇衡量标准为工龄、员工状态、职级，其中，工龄档级设置分为：1-5年为工龄一档，6-10年为工龄二档，10年以上为工龄三档。员工状态档级设置分为：在职、退休。职级档级设置分为：专家、高级、中级、初级。基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程：包括工龄、员工状态、职级组成的待遇字段子集变更流程以及包括职级组成待遇字段子集变更流程。具体地，包括工龄、员工状态、职级组成的待遇字段子集变更流程为：(1)在职、工龄一档、高中初级为待遇一档；(2)在职、工龄二档、中初级为待遇二档；(3)在职、工龄二、三档、高中初级为待遇三档。包括职级组成待遇字段子集变更流程为：(4)专家为待遇四档；(5)退休为待遇五档。
42.然后调用变更规则集合，为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则。获取员工基于时间轴的员工属性字段数据，基于执行规则处理相应的待遇字段子集变更流程，得到所述员工的多版本待遇档。示例的，某员工是2015年9月1日入职，其入职时职级为中级，在2020 年8月1日定制执行变更职级为高级，生效时间为2020年11月1日。此后数据库中有两条该员工记录：(1)中级，生效时间从入职至2020 年11月1日；(2)高级，生效时间从2020年11月1日至今。当前时间为2021年3月1日，此时员工的变更历史中，按时间轴从远到近来看，员工的待遇档为：(1)待遇一档，2015年9月1日-2020年9 月1日；(2)待遇二挡，2020年9月1日-2020年11月1日；(3) 待遇三档，2020年11月1日至今。也就是说，在业务操作时需要查询员工的待遇档级时，会根据员工的要素信息和时间范围，基于执行规则生成可枚举的员工属性字段数据，最后根据员工的多版本待遇档返回该员工的待遇档，完成员工的待遇档计
算。
43.另外，为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则时可以识别每组待遇字段子集变更流程中的字段标识，然后判断所述字段标识是否为动态标识，若是则匹配变更规则集合中的运行时执行或定时执行，若否则匹配变更规则集合中的定制执行。可以看出，本发明实施例可以灵活设置员工的待遇执行规则，使得待遇变化规则扩展为运行时、定时任务触发、定制操作三种方式，大大提高了待遇运算的扩展性，降低了待遇运算的复杂性。以及，整个待遇报销规则是根据企业客户的需求灵活设置待遇项组合，结合运行时规则，定时执行或者定制操作的多版本待遇信息，组合生成员工的待遇档信息，员工待遇档在时间轴上具有连续性。
44.作为再一些实施例，针对所述员工的多版本待遇档还可以根据时间轴的多版本待遇档，为每个版本待遇档设置待遇生效时间字段和待遇终止时间字段。然后通过待遇生效时间字段和待遇终止时间字段，确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效。
45.进一步地实施例，确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效，包括：
46.判断待遇生效时间字段和待遇终止时间字段确定的时间区域是否存在多个版本待遇档；若是则基于时间轴定位存在多个版本待遇档的开始时间点，以设置所述开始时间点之前的时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效，且将所述开始时间点作为该版本待遇档的待遇终止时间，该版本待遇档的待遇状态变更为无效；同时，将所述开始时间点作为时间轴上下一个版本待遇档的待遇生效时间，变更下一个版本待遇档的待遇状态为有效；若否则设置该时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效。
47.示例的，员工在2020年10月1日因为特殊贡献调整专家级，此项变更在2020年12月1日操作，指定生效时间为2020年10月1日。此后数据库中有四条该员工记录，即多版本员工待遇档：(1)中级，生效时间从入职至2020年10月1日，待遇有效状态为1；(2)中级，生效时间从入职至2020年11月1日，待遇有效状态为0；(3)高级，生效时间从2020年11月1日至今，待遇有效状态为0；(3)专家，生效时间从2020年10月1日至今,待遇有效状态为1。
48.可以看出，如果变更出现时间段重复的情况，新的变更会覆盖旧的变更，将时间段重复的旧的变更的待遇状态置为0无效，作为变更历史留存。在待遇计算时只需要关心待遇状态为1的变更记录即可。也就是说，利用待遇生效时间、待遇终止时间、待遇状态生成待遇多版本信息，即形成多版本员工待遇档连续时间轴，将待遇的变化按照待遇档进行组合后基于时间轴进行量化。同时，可在时间轴上准确匹配员工当时的待遇信息，很直观的看到多版本员工待遇档随着时间变化的信息，大大简化了员工待遇运算的复杂性，为实现多租户、多业务线、多供应商统括业务的员工待遇数据管理奠定了坚实基础，即支持待遇变化时间可回溯，解决员工待遇变更滞后的问题。
49.值得说明的是，待遇组合字段中的员工属性字段，都可以确定对应的计算模型，进而根据员工基于时间轴的要素数据通过对应的计算模型分别得到每个员工属性字段的处理结果，进而基于时间轴生成所述员工的多版本待遇档。示例的，员工属性字段：工龄，是按照入职日期动态计算，计算模型为不足一年按一年算，超过1年向下取整，计算模型为：
50.max{1,rounddown(待遇发生日-入职日期)}，其中rounddown为向下取整函数。
51.步骤s102，响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
52.示例的，当员工的报销请求中有两笔发票要报销，如果发票日期是在2020年9月2日，则工龄档通过运行时计算为二档，综合按照待遇等级二档进行报销。如果发票日期发生在2020年11月2日，工龄档运行时计算为二档，但职级在2020年11月1日调整为高级，综合按照待遇等级为三档进行报销。
53.图2是根据本发明第二实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图。所述员工数据处理方法在多租户、多业务线场景中，面对不同企业员工待遇多样化的需求，简化了员工待遇变更、待遇运算的复杂性，包括：
54.步骤s201，响应于租户处理请求，调用所述租户对应的可扩展员工属性字段表，基于所述租户处理请求选取相应的员工属性字段，生成待遇组合字段。
55.示例的，对于不同的租户，可以根据客户需求灵活配置可扩展员工属性字段表，并且从中选择决定员工待遇的字段作为待遇组合字段。例如：包括年龄、工龄、职位、职级、保健对象员工属性字段的待遇组合字段。
56.步骤s202，根据待遇组合字段中每个员工属性字段的档级设置，基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程。
57.示例的，根据租户需求可以选择设定待遇字段子集变更流程，例如：将待遇组合字段中的变更职位和职级作为一组待遇字段子集变更流程。
58.步骤s203，识别每组待遇字段子集变更流程中的字段标识。
59.步骤s204，判断所述字段标识是否为动态标识，若是则进行步骤 s205，若否则进行步骤s206。
60.步骤s205，匹配变更规则集合中的运行时执行或定时执行，进行步骤s207。
61.步骤s206，匹配变更规则集合中的定制执行，进行步骤s207。
62.示例的，确定每组待遇字段子集变更流程的执行规则，包括运行时执行、定时执行和定制执行。其中，运行时执行例如出生日期、入职日期、转正日期、参加工作日期等等字段，可以提前预置的运算表达式，在运行时动态执行并计算员工当时的待遇项。定时执行的原理同运行时执行，区别在于定时执行是按照租户的需求设置定时任务去运算并生成员工的待遇项，例如按自然年的某个时间点去统一计算并变更工龄档。定制执行直接变更员工的静态待遇字段，例如职级、职位、保健对象类别等，同时需要设定生效时间或者生效时间范围。
63.步骤s207，根据待遇组合字段中的员工属性字段，确定所述员工属性字段对应的计算模型。
64.步骤s208，获取员工基于时间轴的员工属性字段数据，基于执行规则通过对应的计算模型分别得到每个员工属性字段的处理结果。
65.步骤s209，根据员工属性字段的处理结果执行相应的待遇字段子集变更流程，得到所述员工的多版本待遇档。
66.步骤s210，响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据。
67.步骤s211，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
68.图3是根据本发明第三实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图。基于系统管理员，所述员工数据处理方法，包括：
69.步骤s301，响应于租户处理请求，调用所述租户对应的可扩展员工属性字段表，基于所述租户处理请求选取相应的员工属性字段，生成待遇组合字段。
70.步骤s302，根据待遇组合字段中每个员工属性字段的档级设置，基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程。
71.步骤s303，识别每组待遇字段子集变更流程中的字段标识。
72.步骤s304，判断所述字段标识是否为动态标识，若是则进行步骤 s305，若否则进行步骤s306。
73.步骤s305，匹配变更规则集合中的运行时执行或定时执行，设置动态字段，然后进行步骤s307。
74.示例的，运行时执行或定时执行的动态字段可以包括执行时间等等。
75.步骤s306，匹配变更规则集合中的定制执行，设置定制字段，进行步骤s307。
76.示例的，定制字段可以生效时间、生效时间范围等等。
77.步骤s307，获取员工基于时间轴的员工属性字段数据，基于执行规则处理相应的待遇字段子集变更流程，得到所述员工的多版本待遇档。
78.在实施例中，基于执行规则处理相应的待遇字段子集变更流程时每个待遇字段分别调用对应的计算模型进行处理。示例的，计算模型可以为运算表达式。
79.图4是根据本发明第四实施例的员工数据处理方法的主要流程的示意图。基于企业经办人员，所述员工数据处理方法，包括：
80.步骤s401，响应于定制或定时执行变更指令，确定对应的变更员工属性字段。
81.步骤s402，设置所述变更员工属性字段的生效时间或生效时间范围。
82.在实施例中，除了运行时执行定时执行和定制执行，都需要设定生效时间或者生效时间范围。所述的生效时间既可以设定为立即生效，也可以指定为将来的某一天，还可以指定为过去时的某一天。其中指定为过去时的某一天可以解决员工待遇变化时间滞后，需要回溯的问题。
83.步骤s403，获取定制执行变更指令对应的员工多版本待遇档。
84.步骤s404，判断待遇生效时间字段和待遇终止时间字段确定的时间区域是否存在多个版本待遇档，若是则进行步骤s405，若否则进行步骤s406。
85.在实施例中，待遇档有待遇生效时间、待遇终止时间、待遇状态三个字段。当员工待遇变化后，指定为某个生效时间，新的生效时间会对比历史记录员工多版本待遇档中的每条记录的生效时间，即一个员工待遇变更的历史以待遇生效时间排序后，会是一个时间轴连续的变更记录，上条记录的待遇终止时间会是下条变更的待遇生效时间。优选地，对于一条记录(即一个版本待遇档)的待遇生效时间和待遇终止时间采用前闭后开的原则，即待遇生效时间是闭区间，待遇终止时间是开区间。
86.步骤s405，基于时间轴定位存在多个版本待遇档的开始时间点，以设置所述开始时间点之前的时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效，且将所述开始时间点作为该版本待遇档的待遇终止时间，该版本待遇档的待遇状态变更为无效。同时，将所述开始时间点作为时间轴上下一个版本待遇档的待遇生效时间，变更下一个版本待遇档的待遇状态为
有效。然后，进行步骤s407。
87.在实施例中，如果多个版本待遇档出现时间段重复的情况，新的版本待遇档会覆盖旧的版本待遇档，将时间段重复的旧版本待遇档的待遇状态设置为0即无效，作为变更历史留存。需要说明的是，在待遇计算时只需要关心版本待遇档待遇状态为1的记录即可。
88.步骤s406，设置该时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效，进行步骤s407。
89.步骤s407，更新所述员工多版本待遇档并存储。
90.图5是根据本发明实施例的员工数据处理装置的主要模块的示意图，如图5所示，所述员工数据处理装置500包括获取模块501和处理模块502。其中，获取模块501响应于租户处理请求，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，进而获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档；处理模块502响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
91.在一些实施例中，获取模块501确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，包括：
92.调用所述租户对应的可扩展员工属性字段表，基于所述租户处理请求选取相应的员工属性字段，生成待遇组合字段。
93.在一些实施例中，获取模块501获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档，包括：
94.根据待遇组合字段中每个员工属性字段的档级设置，基于所述租户处理请求生成多组待遇字段子集变更流程；
95.调用变更规则集合，为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则；
96.获取员工基于时间轴的员工属性字段数据，基于执行规则处理相应的待遇字段子集变更流程，得到所述员工的多版本待遇档。
97.在一些实施例中，获取模块501为每组待遇字段子集变更流程匹配执行规则，包括：
98.识别每组待遇字段子集变更流程中的字段标识；
99.判断所述字段标识是否为动态标识，若是则匹配变更规则集合中的运行时执行或定时执行，若否则匹配变更规则集合中的定制执行。
100.在一些实施例中，获取模块501得到所述员工的多版本待遇档，包括：
101.根据时间轴的多版本待遇档，为每个版本待遇档设置待遇生效时间字段和待遇终止时间字段；
102.通过待遇生效时间字段和待遇终止时间字段，确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效。
103.在一些实施例中，获取模块501确定每个版本待遇档的时间区域，以设置在该时间区域所述版本待遇档的待遇状态为有效，包括：
104.判断待遇生效时间字段和待遇终止时间字段确定的时间区域是否存在多个版本待遇档；
105.若是则基于时间轴定位存在多个版本待遇档的开始时间点，以设置所述开始时间点之前的时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效，且将所述开始时间点作为该版本
待遇档的待遇终止时间，该版本待遇档的待遇状态变更为无效；同时，将所述开始时间点作为时间轴上下一个版本待遇档的待遇生效时间，变更下一个版本待遇档的待遇状态为有效；
106.若否则设置该时间区域对应的版本待遇档的待遇状态为有效。
107.在一些实施例中，获取模块501获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档，包括：
108.根据待遇组合字段中的员工属性字段，确定所述员工属性字段对应的计算模型；
109.获取员工基于时间轴的要素数据，通过对应的计算模型分别得到每个员工属性字段的处理结果，进而基于时间轴生成所述员工的多版本待遇档。
110.需要说明的是，在本发明所述员工数据处理方法和所述员工数据处理装置在具体实施内容上具有相应关系，故重复内容不再说明。
111.图6示出了可以应用本发明实施例的员工数据处理方法或员工数据处理装置的示例性装置架构600。
112.如图6所示，装置架构600可以包括终端设备601、602、603，网络604和服务器605。网络604用以在终端设备601、602、603和服务器605之间提供通信链路的介质。网络604可以包括各种连接类型，示例的有线、无线通信链路或者光纤电缆等等。
113.用户可以使用终端设备601、602、603通过网络604与服务器605 交互，以接收或发送消息等。终端设备601、602、603上可以安装有各种通讯用户端应用，示例的购物类应用、网页浏览器应用、搜索类应用、即时通信工具、邮箱用户端、社交平台软件等(仅为示例)。
114.终端设备601、602、603可以是具有员工数据处理屏并且支持网页浏览的各种电子设备，包括但不限于智能手机、平板电脑、膝上型便携计算机和台式计算机等等。
115.服务器605可以是提供各种服务的服务器，示例的对用户利用终端设备601、602、603所浏览的购物类网站提供支持的后台管理服务器(仅为示例)。后台管理服务器可以对接收到的产品信息查询请求等数据进行分析等处理，并将处理结果(示例的目标推送信息、产品信息
‑‑
仅为示例)反馈给终端设备。
116.需要说明的是，本发明实施例所提供的员工数据处理方法一般由服务器605执行，相应地，计算装置一般设置于服务器605中。
117.应该理解，图6中的终端设备、网络和服务器的数目仅仅是示意性的。根据实现需要，可以具有任意数目的终端设备、网络和服务器。
118.下面参考图7，其示出了适于用来实现本发明实施例的终端设备的计算机装置700的结构示意图。图7示出的终端设备仅仅是一个示例，不应对本发明实施例的功能和使用范围带来任何限制。
119.如图7所示，计算机装置700包括中央处理单元(cpu)701，其可以根据存储在只读存储器(rom)702中的程序或者从存储部分708 加载到随机访问存储器(ram)703中的程序而执行各种适当的动作和处理。在ram703中，还存储有计算机装置700操作所需的各种程序和数据。cpu701、rom702以及ram703通过总线704彼此相连。输入/输出(i/o)接口705也连接至总线704。
120.以下部件连接至i/o接口705：包括键盘、鼠标等的输入部分706；包括诸如阴极射线管(crt)、液晶员工数据处理器(lcd)等以及扬声器等的输出部分707；包括硬盘等的存储
部分708；以及包括诸如lan 卡、调制解调器等的网络接口卡的通信部分709。通信部分709经由诸如因特网的网络执行通信处理。驱动器710也根据需要连接至i/o接口 705。可拆卸介质711，诸如磁盘、光盘、磁光盘、半导体存储器等等，根据需要安装在驱动器710上，以便于从其上读出的计算机程序根据需要被安装入存储部分708。
121.特别地，根据本发明公开的实施例，上文参考流程图描述的过程可以被实现为计算机软件程序。示例的，本发明公开的实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，该计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的程序代码。在这样的实施例中，该计算机程序可以通过通信部分709从网络上被下载和安装，和/或从可拆卸介质711被安装。在该计算机程序被中央处理单元 (cpu)701执行时，执行本发明的装置中限定的上述功能。
122.需要说明的是，本发明所示的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合。计算机可读存储介质示例的可以是——但不限于——电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的装置、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机访问存储器(ram)、只读存储器(rom)、可擦式可编程只读存储器(eprom或闪存)、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(cd-rom)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本发明中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行装置、装置或者器件使用或者与其结合使用。而在本发明中，计算机可读的信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读的信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行装置、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括但不限于：无线、电线、光缆、rf等等，或者上述的任意合适的组合。
123.附图中的流程图和框图，图示了按照本发明各种实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段、或代码的一部分，上述模块、程序段、或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。示例的，两个接连地表示的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图或流程图中的每个方框、以及框图或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或操作的专用的基于硬件的装置来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。
124.描述于本发明实施例中所涉及到的模块可以通过软件的方式实现，也可以通过硬件的方式来实现。所描述的模块也可以设置在处理器中，示例的，可以描述为：一种处理器包括获取模块和处理模块。其中，这些模块的名称在某种情况下并不构成对该模块本身的限定。
125.作为另一方面，本发明还提供了一种计算机可读介质，该计算机可读介质可以是
上述实施例中描述的设备中所包含的；也可以是单独存在，而未装配入该设备中。上述计算机可读介质承载有一个或者多个程序，当上述一个或者多个程序被一个该设备执行时，使得该设备包括响应于租户处理请求，确定所述租户对应的要素信息，生成待遇组合字段，进而获取员工基于时间轴的要素数据得到所述员工的多版本待遇档；响应于所述员工的报销请求，获取所述报销请求的时间数据，调用所述员工的多版本待遇档定位待遇等级，以根据所述待遇等级执行相应的报销程序。
126.根据本发明实施例的技术方案，本发明实施方式能够满足不同企业待遇项的灵活配置，实现对员工各个待遇项的精细管理，以及可扩展和可配置。
127.上述具体实施方式，并不构成对本发明保护范围的限制。本领域技术人员应该明白的是，取决于设计要求和其他因素，可以发生各种各样的修改、组合、子组合和替代。任何在本发明的精神和原则之内所作的修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明保护范围之内。