一种调岗申请处理方法、系统及存储介质与流程

1.本技术涉及计算机技术领域，特别涉及一种调岗申请处理方法、系统及存储介质。


背景技术：

2.在企事业单位、公司中，经常会遇到员工由于个人需求会主动申请调岗的情况。目前，大多数人员调岗，需要经过各部门(如人力资源部门、员工所属部门、所申请岗位对应的部门以及上级部门等)负责人员对员工情况进行审核，例如，对员工的基本情况是否符合其所申请的岗位的要求进行审核，对员工的能力是否胜任所申请的岗位进行判断。
3.上述调岗申请处理方案，审核环节多、浪费人员精力和时间。因此，如何提供一种调岗申请处理方法，以实现对员工调岗申请的自动审核，简化员工调岗申请的审核流程，是一亟待解决的技术问题。


技术实现要素：

4.本技术提供一种调岗申请处理方法、系统及存储介质，用以简化员工调岗申请的审核流程。
5.本技术提供一种调岗申请处理方法，包括：
6.获取目标员工发送的调岗申请；
7.获取预存储的所述目标员工的预设信息，其中，所述预设信息至少包括目标员工的工龄信息、履历信息和素养信息；
8.根据所述预设信息对所述目标员工进行评分；
9.根据所述评分对应的评分值响应或拒绝所述目标员工的调岗申请。
10.本技术的有益效果在于：在获取到目标员工发送的调岗申请之后，能够根据目标员工的预设信息对目标员工进行评分，然后根据评分对应的评分值来响应或拒绝目标员工的调岗申请，从而实现了员工调岗申请的自动审核，简化了员工调岗申请的审核流程；其次，通过自动审核取代了人工审核，避免了人为决策时主观情绪的影响，提升了审核结果的精准度。
11.在一个实施例中，所述根据所述预设信息对所述目标员工进行评分，包括：
12.确定所述目标员工的工龄评分、履历评分和素养评分；
13.根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分。
14.在一个实施例中，所述工龄评分的确定方式如下：
15.获取目标员工的工龄；
16.根据所述目标员工的工龄与调岗申请对应岗位要求的工龄进行比对；
17.根据比对结果确定工龄评分。
18.在一个实施例中，所述工龄评分的确定方式如下：
19.根据以下公式获取工龄评分：
[0020][0021]
其中，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数，y(x)表示目标员工的工龄，y1为法定退休年龄，y2表示调岗申请对应岗位要求的工龄。
[0022]
在一个实施例中，履历评分的确定方式如下：
[0023]
获取目标员工的履历；
[0024]
提取所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词；
[0025]
所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词计算目标员工的履历得分b(x)；
[0026]
b(x)＝(n/m)
×
100％*20；
[0027]
其中，m为该履历中的关键词个数，n为调岗申请对应的岗位约定中的关键词与履历中关键词相同的个数。
[0028]
在一个实施例中，履历评分的确定方式如下：
[0029]
根据以下公式确定履历评分：
[0030][0031]
其中，b(x)表示第x个目标员工的履历分数；ai表示岗位职责中是否包括各类能力要求；fi(x)表示第x个目标员工的各项能力水平得分。
[0032]
在一个实施例中，素养评分的计算方式如下：
[0033]
根据以下公式确定素养评分：
[0034][0035]
其中，c(x)表示第x个目标员工的素养分数；bi(x)各类素养的测试成绩的调整系数；zi(x)为各类素养的测试成绩；zi为各类素养测试成绩对应的满分成绩。
[0036]
在一个实施例中，所述根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分，包括：
[0037]
f(x)＝a(x) b(x) c(x)；
[0038]
其中，f(x)表示第x个目标员工的综合评分，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数；b(x)表示第x个目标员工的履历分数；c(x)表示第x个目标员工的素养分数。
[0039]
本技术提供一种调岗申请处理系统，包括：
[0040]
至少一个处理器；以及，
[0041]
与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，
[0042]
所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行以实现上述任意一项实施例所记载的调岗申请处理方法。
[0043]
本技术还提供一种计算机可读存储介质，当存储介质中的指令由调岗申请处理系统对应的处理器执行时，使得调岗申请处理系统能够实现上述任意一项实施例所记载的调岗申请处理方法。
[0044]
本技术的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本技术而了解。本技术的目的和其他优点可通过在所写的说明
书、权利要求书、以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。
[0045]
下面通过附图和实施例，对本技术的技术方案做进一步的详细描述。
附图说明
[0046]
附图用来提供对本技术的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本技术的实施例一起用于解释本技术，并不构成对本技术的限制。在附图中：
[0047]
图1为本技术一实施例中一种调岗申请处理方法的流程图；
[0048]
图2为本技术另一实施例中一种调岗申请处理方法的流程图；
[0049]
图3为本技术又一实施例中一种调岗申请处理方法的流程图；
[0050]
图4为本技术一种调岗申请处理系统的硬件结构示意图。
具体实施方式
[0051]
以下结合附图对本技术的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本技术，并不用于限定本技术。
[0052]
图1为本技术一实施例中一种调岗申请处理方法的流程图，该方法可用于简化员工调岗申请的审核流程，如图1所示，该方法可被实施为以下步骤s11-s14：
[0053]
在步骤s11中，获取目标员工发送的调岗申请；
[0054]
在步骤s12中，获取预存储的所述目标员工的预设信息，其中，所述预设信息至少包括目标员工的工龄信息、履历信息和素养信息；
[0055]
在步骤s13中，根据所述预设信息对所述目标员工进行评分；
[0056]
在步骤s14中，根据所述评分对应的评分值响应或拒绝所述目标员工的调岗申请。
[0057]
本实施例中，获取目标员工发送的调岗申请。具体的，目标员工登录子系统登录后，在申请子系统发出调岗指令，申请子系统根据所述调岗指令，获取目标员工的基础信息，其中，所述目标员工的基础信息包括目标员工的简历、岗位评分、当前岗位以及目标岗位；根据预设标准化规则对目标员工的基础信息进行标准化，以得到标准化后的调岗信息；当目标员工的调岗信息标准化成功则生成调岗申请，当目标员工的调岗信息标准化不成功则返还不成功字段，并生成提示信息；申请子系统向分析子系统发送该目标员工的调岗申请。
[0058]
获取预存储的所述目标员工的预设信息，其中，所述预设信息至少包括目标员工的工龄信息、履历信息和素养信息。具体的，分析子系统根据目标员工发送的调岗申请，从档案子系统中获取目标员工的工龄信息、履历信息和素养信息。
[0059]
根据所述预设信息对所述目标员工进行评分。具体的，确定所述目标员工的工龄评分、履历评分和素养评分；其中，所述工龄评分可以通过如下两种方式确定：
[0060]
方式一：
[0061]
分析子系统从档案子系统中获取目标员工的工龄，从调岗制度子系统提取调岗申请对应岗位要求的工龄；根据所述目标员工的工龄与调岗申请对应岗位要求的工龄进行比对；根据比对结果确定工龄评分。
[0062]
具体的，获取目标员工的工龄，与调岗制度子系统对选调岗位规定要求的工龄进行比较，当目标员工的工龄符合选调岗位规定要求的工龄则该项记为20分，否则按相差1-2
年，记为6分，相差3-4年记为2分，相差5年以上记为0分。也就是说，通过如下公式确定目标员工的工龄得分：
[0063][0064]
方式二：
[0065]
分析子系统根据以下公式获取工龄评分：
[0066][0067]
其中，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数，y(x)表示目标员工的工龄，y1为法定退休年龄，y2表示调岗申请对应岗位要求的工龄。
[0068]
例如，法定退休年龄为55岁，调岗申请对应岗位要求的工龄为5年，当目标员工的工龄为30年，则该目标员工的工龄评分为
[0069]
所述履历评分可以通过如下两种方式确定：
[0070]
方式一：
[0071]
分析子系统从档案子系统中获取目标员工的履历；提取所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词；所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词计算目标员工的履历得分；
[0072]
b(x)＝(n/m)
×
100％*20；
[0073]
其中，b(x)为目标员工的履历得分，m为该履历中的关键词个数，n为调岗申请对应的岗位约定中的关键词与履历中关键词相同的个数。
[0074]
例如，通过分析系统提取，提取该履历中的3个关键词(词组)“干事”、“科员”、“主任”，若其在调岗制度子系统对该岗位约定具有工作履历关键词的相同的有“干事”和“主任”，则其相同率记为66.7％(分数比为2/3)，其对应的分数记为66.7％*20分＝13.34分，以此按公式“(n/m)*100％*20”来计算分析选调申请者的履历的得分，其中，m为履历中的关键词的个数，n为调岗申请对应的岗位约定中的关键词的个数。
[0075]
方式二：
[0076]
分析子系统根据以下公式确定履历评分：
[0077][0078]
其中，b(x)表示第x个目标员工的履历分数；n表示能力要求的类别数目；ai表示岗位职责中是否包括各类能力要求；fi(x)表示第x个目标员工的各项能力水平得分。
[0079]
具体的，本实施例中选取了4项能力水平，i＝1表示语言能力，i＝2表示写作能力，i＝3表示专业能力，i＝4表示软件应用能力，ai和fi(x)通过如下公式确定：
[0080][0081][0082]
所述素养评分的可以通过如下两种方式确定：
[0083]
方式一：
[0084]
分析子系统，从档案子系统中调取目标员工的素养评分。其中，档案系统中的素养评分，是通过部门领导、同事根据调岗制度子系统中对目标员工的职业道德素养、专业素养、创新能力素养及社交能力素养进行的评分准则条款，对选调申请者进行评分。
[0085]
方式二：
[0086]
分析子系统根据以下公式确定素养评分：
[0087][0088]
其中，c(x)表示第x个目标员工的素养分数；bi(x)各类素养的测试成绩的调整系数；zi(x)为各类素养的测试成绩；ri为各类素养测试成绩对应的满分成绩；n为素养种类数。
[0089]
具体的，本实施例中，选取了4类素养进行分析，i＝1表示职业道德素养，i＝2表示专业素养，i＝3表示创新能力素养，i＝4表示社交能力素养，各类素养成绩的调整系数通过如下公式确定：
[0090][0091][0092][0093][0094]
例如，目标员工对应的b1(x)＝1、
[0095]
根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分。具体的，本实施例中，根据如下公式确定目标员工的综合评分：
[0096]
f(x)＝a(x) b(x) c(x)；
[0097]
其中，f(x)表示第x个目标员工的综合评分，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数；
b(x)表示第x个目标员工的履历分数；c(x)表示第x个目标员工的素养分数。
[0098]
例如，首先，根据上述确定工龄评分的方式二确定目标员工的工龄评分，法定退休年龄为55岁，调岗申请对应岗位要求的工龄为5年，当目标员工的工龄为30年，则该目标员工的工龄评分为即工龄评分为52。其次，根据履历评分确定方式中的方式一确定目标员工的履历评分：提取该履历中的3个关键词(词组)“干事”、“科员”、“主任”，若其在调岗制度子系统对该岗位约定具有工作履历关键词的相同的有“干事”和“主任”，则其相同率记为66.7％(分数比为2/3)，其对应的分数记为66.7％*20分＝13.34分，即履历评分为13.34。最后，根据素养评分确定方式中的方式二来确定目标员工的素养评分，其中，b1(x)＝1、z1(x)＝60、r1＝100；b2(x)＝0.8、z2(x)＝50、r2＝100；b3(x)＝1、z3(x)＝70、r1＝100；b4(x)＝1、z4(x)＝90、r4＝100；将其代入即素养评分为65。将求得的工龄评分、履历评分和素养评分代入f(x)＝a(x) b(x) c(x)＝52 13.34 65＝130.34。
[0099]
根据所述评分对应的评分值响应或拒绝所述目标员工的调岗申请。
[0100]
具体的，在根据所述评分对应的评分值响应或拒绝所述目标员工的调岗申请时，也可以通过以下两种不同的方式实现。
[0101]
方式一
[0102]
在本实施例中，可以通过设定及格分值，确定目标员工是否符合调岗要求；还可以对所有提出调岗申请的员工，根据综合评分进行排名，选取预设数目的员工人数。当然，也可以通过上述方式结合确定所述目标员工是否符合调岗要求。本实施例中，通过如下规则确定目标员工是否符合要求：
[0103][0104]
方式二
[0105]
为了避免目标员工无法胜任新的岗位，另外为了避免出现“屈才”情况，可以为每一个岗位设定相应的评分范围，例如，有些岗位需要的专业技能要求较低，则其设置的岗位评分范围的上限值和下限值都较低，有些岗位需要的专业技能要求较高，则其设置的岗位评分范围的上限值和下限值都较高。例如，目标员工所申请的a岗位的评分范围为80-105，而目标员工的综合评分为130.34，超出a岗位的评分范围，则将目标员工调岗至a岗位会出现“屈才”的情况，拒绝将目标员工调岗至a岗位。由此可见，采用该方式二，虽然目标员工的综合评分很高，但是只要其高于岗位所规定的评分上限值，也会拒绝其调岗申请。
[0106]
本技术的有益效果在于：在获取到目标员工发送的调岗申请之后，能够根据目标员工的预设信息对目标员工进行评分，然后根据评分对应的评分值来响应或拒绝目标员工的调岗申请，从而实现了员工调岗申请的自动审核，简化了员工调岗申请的审核流程；其次，通过自动审核取代了人工审核，避免了人为决策时主观情绪的影响，提升了审核结果的精准度。
[0107]
在一个实施例中，上述步骤s13可被实施为以下步骤s21-s22：
[0108]
在步骤s21中，确定所述目标员工的工龄评分、履历评分和素养评分；
[0109]
在步骤s22中，根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分。
[0110]
本技术中，确定所述目标员工的工龄评分、履历评分和素养评分；根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分。其中，所述根据所述工龄评分、履历评分和素养评分进行综合评分，包括：f(x)＝a(x) b(x) c(x)；其中，f(x)表示第x个目标员工的综合评分，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数；b(x)表示第x个目标员工的履历分数；c(x)表示第x个目标员工的素养分数。
[0111]
例如，首先，根据上述确定工龄评分的方式二确定目标员工的工龄评分，法定退休年龄为55岁，调岗申请对应岗位要求的工龄为5年，当目标员工的工龄为30年，则该目标员工的工龄评分为即工龄评分为52。其次，根据履历评分确定方式中的方式一确定目标员工的履历评分：提取该履历中的3个关键词(词组)“干事”、“科员”、“主任”，若其在调岗制度子系统对该岗位约定具有工作履历关键词的相同的有“干事”和“主任”，则其相同率记为66.7％(分数比为2/3)，其对应的分数记为66.7％*20分＝13.34分，即履历评分为13.34。最后，根据素养评分确定方式中的方式二来确定目标员工的素养评分，其中，b1(x)＝1、z1(x)＝60、r1＝100；b2(x)＝0.8、z2(x)＝50、r2＝100；b3(x)＝1、z3(x)＝70、r1＝100；b4(x)＝1、z4(x)＝90、r4＝100；将其代入即素养评分为65。将求得的工龄评分、履历评分和素养评分代入f(x)＝a(x) b(x) c(x)＝52 13.34 65＝130.34。
[0112]
在一个实施例中，如图3所示，可以通过以下步骤s31-s33确定工龄评分：
[0113]
在步骤s31中，获取目标员工的工龄；
[0114]
在步骤s32中，根据所述目标员工的工龄与调岗申请对应岗位要求的工龄进行比对；
[0115]
在步骤s33中，根据比对结果确定工龄评分。
[0116]
在一个实施例中，可以通过以下方式确定工龄评分：
[0117]
根据以下公式获取工龄评分：
[0118][0119]
其中，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数，y(x)表示目标员工的工龄，y1为法定退休年龄，y2表示调岗申请对应岗位要求的工龄。
[0120]
在一个实施例中，可以通过以下步骤a1-a3确定履历评分：
[0121]
在步骤a1中，获取目标员工的履历；
[0122]
在步骤a2中，提取所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词；
[0123]
在步骤a3中，所述履历中的关键词和调岗申请对应的岗位约定中的关键词计算目标员工的履历得分b(x)；
[0124]
b(x)＝(n/m)
×
100％*20；
[0125]
其中，m为该履历中的关键词个数，n为调岗申请对应的岗位约定中的关键词与履历中关键词相同的个数。
[0126]
在一个实施例中，履历评分还可以通过以下方式确定：
[0127]
根据以下公式确定履历评分：
[0128][0129]
其中，b(x)表示第x个目标员工的履历分数；ai表示岗位职责中是否包括各类能力要求；fi(x)表示第x个目标员工的各项能力水平得分。
[0130]
在一个实施例中，素养评分的计算方式如下：
[0131]
根据以下公式确定素养评分：
[0132][0133]
其中，c(x)表示第x个目标员工的素养分数；bi(x)各类素养的测试成绩的调整系数；zi(x)为各类素养的测试成绩；zi为各类素养测试成绩对应的满分成绩。
[0134]
在一个实施例中，上述步骤s22可被实施为以下步骤：
[0135]
f(x)＝a(x) b(x) c(x)；
[0136]
其中，f(x)表示第x个目标员工的综合评分，a(x)表示第x个目标员工的工龄分数；b(x)表示第x个目标员工的履历分数；c(x)表示第x个目标员工的素养分数。
[0137]
在一个实施例中，在上述步骤s11之前，方法还可被实施为以下步骤b1-b4：
[0138]
在步骤b1中，获取目标岗位的聘用要求；
[0139]
在步骤b2中，根据所述聘用要求，判断目标员工的是否符合目标岗位聘用要求；
[0140]
在步骤b3中，当判断结果显示目标员工符合目标岗位聘用要求时提取目标岗位职责；
[0141]
在步骤b4中，根据所述目标岗位职责，计算匹配度得分。
[0142]
在一个实施例中，上述步骤b2可被实施为以下步骤c1-c4：
[0143]
在步骤c1中，获取目标员工与所述聘用要求对应的基础信息；
[0144]
在步骤c2中，将所述基础信息与聘用要求进行比对；
[0145]
在步骤c3中，当所述基础信息与聘用要求全部匹配时，则判断目标员工符合目标岗位聘用要求；
[0146]
在步骤c4中，当所述基础信息与聘用要求不是全部匹配时，则判断目标员工不符合目标岗位聘用要求。
[0147]
在一个实施例中，上述步骤c2可被实施为以下步骤d1-d2：
[0148]
在步骤d1中，对所述聘用要求进行标准化，其中所述标准化聘用要求至少包括以下任意一项：
[0149]
政治面貌、年龄、性别、学历、专业、工龄、外语语种、当前工作岗位、职级、职称；
[0150]
在步骤d2中，将所述基础信息与标准化后的聘用要求进行比对。
[0151]
图4为本技术一种调岗申请处理系统的硬件结构示意图，如图4所示，包括：
[0152]
至少一个处理器420；以及，
[0153]
与所述至少一个处理器通信连接的存储器404；其中，
[0154]
所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行以实现上述任意一项实施例所记载的调岗申请处理方法。
[0155]
参照图4，该调岗申请处理系统400可以包括以下一个或多个组件：处理组件402，
存储器404，电源组件406，多媒体组件408，音频组件410，输入/输出(i/o)的接口412，传感器组件414，以及通信组件416。
[0156]
处理组件402通常控制调岗申请处理系统400的整体操作。处理组件402可以包括一个或多个处理器420来执行指令，以完成上述的方法的全部或部分步骤。此外，处理组件402可以包括一个或多个模块，便于处理组件402和其他组件之间的交互。例如，处理组件402可以包括多媒体模块，以方便多媒体组件408和处理组件402之间的交互。
[0157]
存储器404被配置为存储各种类型的数据以支持在调岗申请处理系统400的操作。这些数据的示例包括用于在调岗申请处理系统400上操作的任何应用程序或方法的指令，如文字，图片，视频等。存储器404可以由任何类型的易失性或非易失性存储设备或者它们的组合实现，如静态随机存取存储器(sram)，电可擦除可编程只读存储器(eeprom)，可擦除可编程只读存储器(eprom)，可编程只读存储器(prom)，只读存储器(rom)，磁存储器，快闪存储器，磁盘或光盘。
[0158]
电源组件406为调岗申请处理系统400的各种组件提供电源。电源组件406可以包括电源管理系统，一个或多个电源，及其他与为调岗申请处理系统400生成、管理和分配电源相关联的组件。
[0159]
多媒体组件408包括在调岗申请处理系统400和用户之间的提供一个输出接口的屏幕。在一些实施例中，屏幕可以包括液晶显示器(lcd)和触摸面板(tp)。如果屏幕包括触摸面板，屏幕可以被实现为触摸屏，以接收来自用户的输入信号，或者用于显示数据，如显示煤壁的三维点云集合等。触摸面板包括一个或多个触摸传感器以感测触摸、滑动和触摸面板上的手势。触摸传感器可以不仅感测触摸或滑动动作的边界，而且还检测与触摸或滑动操作相关的持续时间和压力。在一些实施例中，多媒体组件408还可以包括一个前置摄像头和/或后置摄像头，用于采集煤壁所在环境的图像数据。当调岗申请处理系统400处于操作模式，如拍摄模式或视频模式时，前置摄像头和/或后置摄像头可以接收外部的多媒体数据。每个前置摄像头和后置摄像头可以是一个固定的光学透镜系统或具有焦距和光学变焦能力。
[0160]
音频组件410被配置为输出和/或输入音频信号。例如，音频组件410包括一个麦克风(mic)，当调岗申请处理系统400处于操作模式，如呼叫模式、记录模式和语音识别模式时，麦克风被配置为接收外部音频信号。所接收的音频信号可以被进一步存储在存储器404或经由通信组件416发送。在一些实施例中，音频组件410还包括一个扬声器，用于输出音频信号。
[0161]
i/o接口412为处理组件402和外围接口模块之间提供接口，上述外围接口模块可以是键盘，点击轮，按钮等。这些按钮可包括但不限于：主页按钮、音量按钮、启动按钮和锁定按钮。
[0162]
传感器组件414包括一个或多个传感器，用于为调岗申请处理系统400提供各个方面的状态评估。例如，传感器组件414可以包括声音传感器。另外，传感器组件414可以检测到调岗申请处理系统400的打开/关闭状态，组件的相对定位，例如组件为调岗申请处理系统400的显示器和小键盘，传感器组件414还可以检测调岗申请处理系统400或调岗申请处理系统400的一个组件的位置改变，用户与调岗申请处理系统400接触的存在或不存在，调岗申请处理系统400方位或加速/减速和调岗申请处理系统400的温度变化。传感器组件414
可以包括接近传感器，被配置用来在没有任何的物理接触时检测附近物体的存在。传感器组件414还可以包括光传感器，如cmos或ccd图像传感器，用于在成像应用中使用。在一些实施例中，该传感器组件414还可以包括加速度传感器，陀螺仪传感器，磁传感器，压力传感器或温度传感器，。
[0163]
通信组件416被配置为使调岗申请处理系统400提供和其他设备以及云平台之间进行有线或无线方式的通信能力。调岗申请处理系统400可以接入基于通信标准的无线网络，如wifi，2g或3g，或它们的组合。在一个示例性实施例中，通信组件416经由广播信道接收来自外部广播管理系统的广播信号或广播相关信息。在一个示例性实施例中，通信组件416还包括近场通信(nfc)模块，以促进短程通信。例如，在nfc模块可基于射频识别(rfid)技术，红外数据协会(irda)技术，超宽带(uwb)技术，蓝牙(bt)技术和其他技术来实现。
[0164]
在示例性实施例中，调岗申请处理系统400可以被一个或多个应用专用集成电路(asic)、数字信号处理器(dsp)、数字信号处理设备(dspd)、可编程逻辑器件(pld)、现场可编程门阵列(fpga)、控制器、微控制器、微处理器或其他电子元件实现，用于执行上述调岗申请处理方法。
[0165]
本技术还提供一种计算机可读存储介质，当存储介质中的指令由调岗申请处理系统对应的处理器执行时，使得调岗申请处理系统能够实现上述任意一项实施例所记载的调岗申请处理方法。
[0166]
本领域内的技术人员应明白，本技术的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本技术可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本技术可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器和光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
[0167]
本技术是参照根据本技术实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
[0168]
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
[0169]
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
[0170]
显然，本领域的技术人员可以对本技术进行各种改动和变型而不脱离本技术的精神和范围。这样，倘若本技术的这些修改和变型属于本技术权利要求及其等同技术的范围之内，则本技术也意图包含这些改动和变型在内。