一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统
技术领域
1.本发明涉及电力基建领域，尤其涉及一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统。
背景技术：
2.为了加强电网建设，更好的服务于人民，促进社会和谐进步发展，随着科技的进步，电网事业的发展日新月异，但是电网事业高速发展的今天，电力的基础建设工作也面临着速度与安全的双重考验。国网公司要求各级各专业围绕电力系统各环节，充分应用移动互联、人工智能等现代信息技术、先进通信技术，全面实现业务协同、数据贯通和统一物联管理，公司级智慧能源综合服务平台具备强大功能，全面形成共建共治共享的能源互联网生态圈。
3.在电网基建领域，存在着诸多隐患，包括人员分配管理问题、器具管理问题、工程队伍管理问题和安全监控问题。
技术实现要素：
4.本发明的目的在于提供一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统，包括安全管理系统终端、与安全管理系统终端连接的云平台、通讯模块、人员分配管理模块、器具管理模块和工程队伍管理模块；所述人员分配管理模块用于人员管理、分配，包括人员信息登记模块、人员考核模块和分配模块，人员信息登记模块、人员考核模块均与云平台连接，通过云平台存储信息；所述器具管理模块用于材料和工具的管理，包括与云平台连接的材料管理模块、硬件管理模块和补货通知模块，补货通知模块分别与材料管理模块、硬件管理模块连接，通过补货通知模块发出补货通知；所述工程队伍管理模块用于监控管理工程队伍，管理人员通过安全管理系统终端建立工作任务，工作任务包括预计工作任务所需的人力、材料和时间，工程队伍管理模块将工程队伍实际完成工作任务时所需的人力、材料和时间进行比较，负出入越多，等级越低，综合工程队伍各工作任务的等级，对各工程队伍进行从高至低的排名。
6.本发明通过对人员、设备、工程队伍、场地安全等多方面，全面实现线上管理操作和分配，避免了人员、资源分配不均，工作人员懈怠，有效提高安全性以及工作效率，工程队伍管理模块有效促进良性竞争，淘汰不合格不规范的工程队伍。
7.进一步的，通过所述人员信息登记模块录入人员的基本信息、签署合同和考核成绩，基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、指纹、虹膜、人脸、联系方式和岗位推荐，所述岗位推荐包括适配若干岗位，由适配度高至低排列。适配岗位也可以由工作经验影响，人员可以通过指纹、虹膜或人脸上班下班打卡，确认工作状态。
8.进一步的，所述人员考核模块包括录入岗前安全培训得分等级、技能培训得分等级和月度考核等级。在人员分配管理模块分配人员时，等级可以铺助优先分配，或分配到要求对应等级的工作任务。
9.进一步的，所述工作任务包括工作类型、所需工作岗位、所需工作岗位的人数、工作优先等级和工作人员要求等级；所述分配模块根据工作任务信息结合人员信息登记模块录入的信息，对待工的人员进行分配，分配完成后，各工程队伍负责人登陆管理系统终端，更改分配人员的工作状态，由待工变为在工。
10.进一步的，所述分配模块用于人员分配，通过各工程队伍负责人登陆管理系统终端，确定人员工作状态、以及建立工作任务，人员工作状态、工作任务结合分配模块提取云平台储存的人员信息登记模块信息和人员考核模块信息，将待工的人员分配到相应的工作岗位。
11.进一步的，所述材料管理模块包括材料录入信息，录入的信息包括材料的种类、名称、批次、数量、存放地、管理人和收入时间，录入的信息实时更新，材料的数量少于限定数值，通过补货通知模块通知采购人员补货。
12.进一步的，所述硬件管理模块用于定期向检查人员推送检查消息，检查人员检查时，上传检查报告、检查评价和检查图片。
13.进一步的，还包括安全监控模块，安全监控模块用于监控现场施工作业以及事故回朔，包括安装在施工现场的若干监控摄像头，监控摄像头通过通讯模块与云平台连接。
14.进一步的，还包括与云平台连接的卫生管理模块，卫生管理模块用于管理施工现场的卫生安全以及食堂卫生安全。卫生问题影响着工作人员的身体健康，通过检查人员检查监督，并上传至卫生管理模块，至云平台储存，通过卫生管理模块可以绘制曲线图，观察卫生情况。
15.进一步的，还包括安全抽查模块，安全抽查模块与安全监控模块连接，安全抽查模块随机抽取安全监控模块中的监控录像。
附图说明
16.图1为本发明整体结构示意图。
具体实施方式
17.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
18.请参阅图1，一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统，包括安全管理系统终端、与安全管理系统终端连接的云平台、通讯模块、人员分配管理模块、器具管理模块和工程队伍管理模块；人员分配管理模块用于人员管理、分配，包括人员信息登记模块、人员考核模块和分配模块，人员信息登记模块、人员考核模块均与云平台连接，通过云平台存储信息；器具管理模块用于材料和工具的管理，包括与云平台连接的材料管理模块、硬件
管理模块和补货通知模块，补货通知模块分别与材料管理模块、硬件管理模块连接，通过补货通知模块发出补货通知；工程队伍管理模块用于监控管理工程队伍，管理人员通过安全管理系统终端建立工作任务，工作任务包括预计工作任务所需的人力、材料和时间，工程队伍管理模块将工程队伍实际完成工作任务时所需的人力、材料和时间进行比较，负出入越多，等级越低，综合工程队伍各工作任务的等级，对各工程队伍进行从高至低的排名（实际花费人力物力时间越超过预计的值，等级越低）。
19.通过人员信息登记模块录入人员的基本信息、签署合同和考核成绩，基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、指纹、虹膜、人脸、联系方式和岗位推荐，岗位推荐包括适配若干岗位，由适配度高至低排列。适配岗位也可以由工作经验影响，人员可以通过指纹、虹膜或人脸上班下班打卡，确认工作状态。人员考核模块包括录入岗前安全培训得分等级、技能培训得分等级和月度考核等级。在人员分配管理模块分配人员时，等级可以铺助优先分配，或分配到要求对应等级的工作任务。工作任务包括工作类型、所需工作岗位、所需工作岗位的人数、工作优先等级和工作人员要求等级；分配模块根据工作任务信息结合人员信息登记模块录入的信息，对待工的人员进行分配，分配完成后，各工程队伍负责人登陆管理系统终端，更改分配人员的工作状态，由待工变为在工。分配模块用于人员分配，通过各工程队伍负责人登陆管理系统终端，确定人员工作状态、以及建立工作任务，人员工作状态、工作任务结合分配模块提取云平台储存的人员信息登记模块信息和人员考核模块信息，将待工的人员分配到相应的工作岗位。
20.材料管理模块包括材料录入信息，录入的信息包括材料的种类、名称、批次、数量、存放地、管理人和收入时间，录入的信息实时更新，材料的数量少于限定数值，通过补货通知模块通知采购人员补货，硬件管理模块用于定期向检查人员推送检查消息，检查人员检查时，上传检查报告、检查评价和检查图片。
21.还包括安全监控模块，安全监控模块用于监控现场施工作业以及事故回朔，包括安装在施工现场的若干监控摄像头，监控摄像头通过通讯模块与云平台连接。还包括与云平台连接的卫生管理模块，卫生管理模块用于管理施工现场的卫生安全以及食堂卫生安全。卫生问题影响着工作人员的身体健康，通过检查人员检查监督，并上传至卫生管理模块，至云平台储存，通过卫生管理模块可以绘制曲线图，观察卫生情况，还包括安全抽查模块，安全抽查模块与安全监控模块连接，安全抽查模块随机抽取安全监控模块中的监控录像。
22.本发明通过对人员、设备、工程队伍、场地安全等多方面，全面实现线上管理操作和分配，避免了人员、资源分配不均，工作人员懈怠，有效提高安全性以及工作效率，工程队伍管理模块有效促进良性竞争，淘汰不合格不规范的工程队伍。
23.对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
技术领域
1.本发明涉及电力基建领域，尤其涉及一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统。
背景技术：
2.为了加强电网建设，更好的服务于人民，促进社会和谐进步发展，随着科技的进步，电网事业的发展日新月异，但是电网事业高速发展的今天，电力的基础建设工作也面临着速度与安全的双重考验。国网公司要求各级各专业围绕电力系统各环节，充分应用移动互联、人工智能等现代信息技术、先进通信技术，全面实现业务协同、数据贯通和统一物联管理，公司级智慧能源综合服务平台具备强大功能，全面形成共建共治共享的能源互联网生态圈。
3.在电网基建领域，存在着诸多隐患，包括人员分配管理问题、器具管理问题、工程队伍管理问题和安全监控问题。
技术实现要素：
4.本发明的目的在于提供一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统，包括安全管理系统终端、与安全管理系统终端连接的云平台、通讯模块、人员分配管理模块、器具管理模块和工程队伍管理模块；所述人员分配管理模块用于人员管理、分配，包括人员信息登记模块、人员考核模块和分配模块，人员信息登记模块、人员考核模块均与云平台连接，通过云平台存储信息；所述器具管理模块用于材料和工具的管理，包括与云平台连接的材料管理模块、硬件管理模块和补货通知模块，补货通知模块分别与材料管理模块、硬件管理模块连接，通过补货通知模块发出补货通知；所述工程队伍管理模块用于监控管理工程队伍，管理人员通过安全管理系统终端建立工作任务，工作任务包括预计工作任务所需的人力、材料和时间，工程队伍管理模块将工程队伍实际完成工作任务时所需的人力、材料和时间进行比较，负出入越多，等级越低，综合工程队伍各工作任务的等级，对各工程队伍进行从高至低的排名。
6.本发明通过对人员、设备、工程队伍、场地安全等多方面，全面实现线上管理操作和分配，避免了人员、资源分配不均，工作人员懈怠，有效提高安全性以及工作效率，工程队伍管理模块有效促进良性竞争，淘汰不合格不规范的工程队伍。
7.进一步的，通过所述人员信息登记模块录入人员的基本信息、签署合同和考核成绩，基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、指纹、虹膜、人脸、联系方式和岗位推荐，所述岗位推荐包括适配若干岗位，由适配度高至低排列。适配岗位也可以由工作经验影响，人员可以通过指纹、虹膜或人脸上班下班打卡，确认工作状态。
8.进一步的，所述人员考核模块包括录入岗前安全培训得分等级、技能培训得分等级和月度考核等级。在人员分配管理模块分配人员时，等级可以铺助优先分配，或分配到要求对应等级的工作任务。
9.进一步的，所述工作任务包括工作类型、所需工作岗位、所需工作岗位的人数、工作优先等级和工作人员要求等级；所述分配模块根据工作任务信息结合人员信息登记模块录入的信息，对待工的人员进行分配，分配完成后，各工程队伍负责人登陆管理系统终端，更改分配人员的工作状态，由待工变为在工。
10.进一步的，所述分配模块用于人员分配，通过各工程队伍负责人登陆管理系统终端，确定人员工作状态、以及建立工作任务，人员工作状态、工作任务结合分配模块提取云平台储存的人员信息登记模块信息和人员考核模块信息，将待工的人员分配到相应的工作岗位。
11.进一步的，所述材料管理模块包括材料录入信息，录入的信息包括材料的种类、名称、批次、数量、存放地、管理人和收入时间，录入的信息实时更新，材料的数量少于限定数值，通过补货通知模块通知采购人员补货。
12.进一步的，所述硬件管理模块用于定期向检查人员推送检查消息，检查人员检查时，上传检查报告、检查评价和检查图片。
13.进一步的，还包括安全监控模块，安全监控模块用于监控现场施工作业以及事故回朔，包括安装在施工现场的若干监控摄像头，监控摄像头通过通讯模块与云平台连接。
14.进一步的，还包括与云平台连接的卫生管理模块，卫生管理模块用于管理施工现场的卫生安全以及食堂卫生安全。卫生问题影响着工作人员的身体健康，通过检查人员检查监督，并上传至卫生管理模块，至云平台储存，通过卫生管理模块可以绘制曲线图，观察卫生情况。
15.进一步的，还包括安全抽查模块，安全抽查模块与安全监控模块连接，安全抽查模块随机抽取安全监控模块中的监控录像。
附图说明
16.图1为本发明整体结构示意图。
具体实施方式
17.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
18.请参阅图1，一种基于大数据的5g电力基建安全管理系统，包括安全管理系统终端、与安全管理系统终端连接的云平台、通讯模块、人员分配管理模块、器具管理模块和工程队伍管理模块；人员分配管理模块用于人员管理、分配，包括人员信息登记模块、人员考核模块和分配模块，人员信息登记模块、人员考核模块均与云平台连接，通过云平台存储信息；器具管理模块用于材料和工具的管理，包括与云平台连接的材料管理模块、硬件
管理模块和补货通知模块，补货通知模块分别与材料管理模块、硬件管理模块连接，通过补货通知模块发出补货通知；工程队伍管理模块用于监控管理工程队伍，管理人员通过安全管理系统终端建立工作任务，工作任务包括预计工作任务所需的人力、材料和时间，工程队伍管理模块将工程队伍实际完成工作任务时所需的人力、材料和时间进行比较，负出入越多，等级越低，综合工程队伍各工作任务的等级，对各工程队伍进行从高至低的排名（实际花费人力物力时间越超过预计的值，等级越低）。
19.通过人员信息登记模块录入人员的基本信息、签署合同和考核成绩，基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、指纹、虹膜、人脸、联系方式和岗位推荐，岗位推荐包括适配若干岗位，由适配度高至低排列。适配岗位也可以由工作经验影响，人员可以通过指纹、虹膜或人脸上班下班打卡，确认工作状态。人员考核模块包括录入岗前安全培训得分等级、技能培训得分等级和月度考核等级。在人员分配管理模块分配人员时，等级可以铺助优先分配，或分配到要求对应等级的工作任务。工作任务包括工作类型、所需工作岗位、所需工作岗位的人数、工作优先等级和工作人员要求等级；分配模块根据工作任务信息结合人员信息登记模块录入的信息，对待工的人员进行分配，分配完成后，各工程队伍负责人登陆管理系统终端，更改分配人员的工作状态，由待工变为在工。分配模块用于人员分配，通过各工程队伍负责人登陆管理系统终端，确定人员工作状态、以及建立工作任务，人员工作状态、工作任务结合分配模块提取云平台储存的人员信息登记模块信息和人员考核模块信息，将待工的人员分配到相应的工作岗位。
20.材料管理模块包括材料录入信息，录入的信息包括材料的种类、名称、批次、数量、存放地、管理人和收入时间，录入的信息实时更新，材料的数量少于限定数值，通过补货通知模块通知采购人员补货，硬件管理模块用于定期向检查人员推送检查消息，检查人员检查时，上传检查报告、检查评价和检查图片。
21.还包括安全监控模块，安全监控模块用于监控现场施工作业以及事故回朔，包括安装在施工现场的若干监控摄像头，监控摄像头通过通讯模块与云平台连接。还包括与云平台连接的卫生管理模块，卫生管理模块用于管理施工现场的卫生安全以及食堂卫生安全。卫生问题影响着工作人员的身体健康，通过检查人员检查监督，并上传至卫生管理模块，至云平台储存，通过卫生管理模块可以绘制曲线图，观察卫生情况，还包括安全抽查模块，安全抽查模块与安全监控模块连接，安全抽查模块随机抽取安全监控模块中的监控录像。
22.本发明通过对人员、设备、工程队伍、场地安全等多方面，全面实现线上管理操作和分配，避免了人员、资源分配不均，工作人员懈怠，有效提高安全性以及工作效率，工程队伍管理模块有效促进良性竞争，淘汰不合格不规范的工程队伍。
23.对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
再多了解一些
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