一种干部测评管理系统及其使用方法与流程

1.本技术涉及干部测评管理领域，尤其涉及一种干部测评管理系统及其使用方法。


背景技术：

2.干部测评考核是对领导干部的个人素质作出的准确评估，为领导者的选拔任用提供必要信息，也为领导者的选拔任用提供必要信息。
3.然而现有的干部测评管理一般都是由管理者人工进行考核，由于主观因素占较大影响，容易导致干部测评考核不准确。因此急需一种能够提高测评精确度的干部测评方法和系统。


技术实现要素：

4.本技术提供了一种干部测评管理系统的使用方法，包括：
5.根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；
6.基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；
7.根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。
8.如上所述的干部测评管理系统的使用方法，其中，建立干部测评考核模型，具体包括如下子步骤：
9.获取前n年中每一年干部测评考核的综合考核结果；
10.计算前n年综合考核结果误差因子；
11.预先为每一考核项设定考核权重值，根据综合考核结果误差因子和考核权重值构建干部测评考核模型。
12.如上所述的干部测评管理系统的使用方法，其中，干部测评考核模型，具体为：
[0013][0014]
其中，f(j)为干部测评考核模型输出值，f(j)为干部测评考核模型输入值，即本次考核各考核项的值；为往年考核误差因子，为往年考核的误差项，θi为前i年的考核分数，为前i年的考核分数均值，λj为本次考核各考核项的权重值。
[0015]
如上所述的干部测评管理系统的使用方法，其中，干部测评考核中分为一级考核模式和二级考核模式，其中一级考核模式具体为由干部个人给出干部工作考核表考核得分，将一级考核模式的考核得分输入干部测评考核模型，计算得到第一考核分数；二级考核模式具体包括上级领导给出干部工作考核表考核得分一和由群众给出干部考核表考核得分二，将干部工作考核表考核得分一和干部考核表考核得分二分别输入干部测评考核模型，得到的计算结果求均值，即为第二考核分数。
[0016]
如上所述的干部测评管理系统的使用方法，其中，采用公式score＝α1f1 α2f2计算综合考核分数，α1为第一考核分数权值，α2为第二考核分数权值，f1为第一考核分数，f2为第二考核分数。
[0017]
本技术还提供一种干部测评管理系统，包括：
[0018]
干部测评考核模型构建模块，用于根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；
[0019]
考核分数计算模块，用于基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；
[0020]
综合考核分数计算模块，用于根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。
[0021]
如上所述的干部测评管理系统，其中，干部测评考核模型具体用于获取前n年中每一年干部测评考核的综合考核结果；计算前n年综合考核结果误差因子；预先为每一考核项设定考核权重值，根据综合考核结果误差因子和考核权重值构建干部测评考核模型。
[0022]
如上所述的干部测评管理系统，其中，干部测评考核模型，具体为：
[0023][0024]
其中，f(j)为干部测评考核模型输出值，f(j)为干部测评考核模型输入值，即本次考核各考核项的值；为往年考核误差因子，为往年考核的误差项，θi为前i年的考核分数，为前i年的考核分数均值，λj为本次考核各考核项的权重值。
[0025]
如上所述的干部测评管理系统，其中，干部测评考核中分为一级考核模式和二级考核模式，其中一级考核模式具体为由干部个人给出干部工作考核表考核得分，将一级考核模式的考核得分输入干部测评考核模型，计算得到第一考核分数；二级考核模式具体包括上级领导给出干部工作考核表考核得分一和由群众给出干部考核表考核得分二，将干部工作考核表考核得分一和干部考核表考核得分二分别输入干部测评考核模型，得到的计算结果求均值，即为第二考核分数。
[0026]
如上所述的干部测评管理系统，其中，综合考核分数计算模块具体用于采用公式score＝α1f1 α2f2计算综合考核分数，α1为第一考核分数权值，α2为第二考核分数权值，f1为第一考核分数，f2为第二考核分数。
[0027]
本技术实现的有益效果如下：采用本技术技术方案，从多角度进行干部综合测评考核，并根据往年的测评结果计算误差项，将误差项加入测评考核计算中，提高测评考核的精确度。
附图说明
[0028]
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明中记载的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0029]
图1是本技术实施例一提供的一种干部测评管理系统的使用方法流程图；
[0030]
图2是本技术实施例二提供的一种干部测评管理系统示意图。
具体实施方式
[0031]
下面结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
[0032]
实施例一
[0033]
如图1所示，本技术实施例一提供一种干部测评管理系统的使用方法，包括：
[0034]
步骤110、根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；
[0035]
具体地，建立干部测评考核模型，具体包括如下子步骤：
[0036]
step1、获取前n年中每一年干部测评考核的综合考核结果；
[0037]
step2、计算前n年综合考核结果误差因子；
[0038]
step3、预先为每一考核项设定考核权重值，根据综合考核结果误差因子和考核权重值构建干部测评考核模型；
[0039]
其中，干部测评考核模型，具体为：
[0040][0041]
其中，f(j)为干部测评考核模型输出值，f(j)为干部测评考核模型输入值，即本次考核各考核项的值；为往年考核误差因子，为往年考核的误差项，θi为前i年的考核分数，为前i年的考核分数均值，λj为本次考核各考核项的权重值。
[0042]
步骤120、基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；
[0043]
本技术实施例中，干部测评考核中分为一级考核模式和二级考核模式，其中一级考核模式具体为由干部个人给出干部工作考核表考核得分，将一级考核模式的考核得分输入干部测评考核模型，计算得到第一考核分数；二级考核模式具体包括上级领导给出干部工作考核表考核得分一和由群众给出干部考核表考核得分二，将干部工作考核表考核得分一和干部考核表考核得分二分别输入干部测评考核模型，得到的计算结果求均值，即为第二考核分数。
[0044]
具体地，干部工作考核表包括但不限于个人品德、工作能力、工作态度、工作业绩和工作廉洁等，一级考核模式由干部个人对上述考核项给出考核得分，二级考核模块由上级领导和群众对上述考核项给出考核得分。
[0045]
步骤130、根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。
[0046]
具体地，采用公式score＝α1f1 α2f2计算综合考核分数，α1为第一考核分数权值，α2为第二考核分数权值，f1为第一考核分数，f2为第二考核分数。
[0047]
实施例二
[0048]
如图2所示，本技术实施例二提供一种干部测评管理系统20，包括：
[0049]
干部测评考核模型构建模块210，用于根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；
[0050]
考核分数计算模块220，用于基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；具体地，干部测评考核中分为一级考核模式和二级考核模式，其中一级考核模式具体为由干部个人给出干部工作考核表考核得分，将一级考核模式的考核得分输入干部测评考核模型，计算得到第一考核分数；二级考核模式具体包括上级领导给出干部工作考核表考核得分一和由群众给出干部考核表考核得分二，将干部工作考核表考核得分一和干部考核表考核得分二分别输入干部测评考核模型，得到的计算结果求均值，即为第二考核分数。
[0051]
综合考核分数计算模块230，用于根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。
[0052]
其中，干部测评考核模型210具体用于获取前n年中每一年干部测评考核的综合考核结果；计算前n年综合考核结果误差因子；预先为每一考核项设定考核权重值，根据综合考核结果误差因子和考核权重值构建干部测评考核模型。
[0053]
干部测评考核模型，具体为：
[0054][0055]
其中，f(j)为干部测评考核模型输出值，f(j)为干部测评考核模型输入值，即本次考核各考核项的值；为往年考核误差因子，为往年考核的误差项，θi为前i年的考核分数，为前i年的考核分数均值，λj为本次考核各考核项的权重值。
[0056]
综合考核分数计算模块230具体用于采用公式score＝α1f1 α2f2计算综合考核分数，α1为第一考核分数权值，α2为第二考核分数权值，f1为第一考核分数，f2为第二考核分数。
[0057]
与上述实施例对应的，本发明实施例提供一种计算机存储介质，包括：至少一个存储器和至少一个处理器；
[0058]
存储器用于存储一个或多个程序指令；
[0059]
处理器，用于运行一个或多个程序指令，用以执行一种干部测评管理系统的使用方法。
[0060]
与上述实施例对应的，本发明实施例提供一种计算机可读存储介质，计算机存储介质中包含一个或多个程序指令，一个或多个程序指令用于被处理器执行一种干部测评管理系统的使用方法。
[0061]
本发明所公开的实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机程序指令，当所述计算机程序指令在计算机上运行时，使得计算机执行上述的一种干部测评管理系统的使用方法。
[0062]
在本发明实施例中，处理器可以是一种集成电路芯片，具有信号的处理能力。处理器可以是通用处理器、数字信号处理器(digital signal processor，简称dsp)、专用集成
电路(application specific integrated circuit，简称asic)、现场可编程门阵列(fieldprogrammable gate array，简称fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件。
[0063]
可以实现或者执行本发明实施例中的公开的各方法、步骤及逻辑框图。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。结合本发明实施例所公开的方法的步骤可以直接体现为硬件译码处理器执行完成，或者用译码处理器中的硬件及软件模块组合执行完成。软件模块可以位于随机存储器，闪存、只读存储器，可编程只读存储器或者电可擦写可编程存储器、寄存器等本领域成熟的存储介质中。处理器读取存储介质中的信息，结合其硬件完成上述方法的步骤。
[0064]
存储介质可以是存储器，例如可以是易失性存储器或非易失性存储器，或可包括易失性和非易失性存储器两者。
[0065]
其中，非易失性存储器可以是只读存储器(read-only memory，简称rom)、可编程只读存储器(programmable rom，简称prom)、可擦除可编程只读存储器(erasable prom，简称eprom)、电可擦除可编程只读存储器(electrically eprom，简称eeprom)或闪存。
[0066]
易失性存储器可以是随机存取存储器(random access memory，简称ram)，其用作外部高速缓存。通过示例性但不是限制性说明，许多形式的ram可用，例如静态随机存取存储器(static ram，简称sram)、动态随机存取存储器(dynamic ram，简称dram)、同步动态随机存取存储器(synchronous dram，简称sdram)、双倍数据速率同步动态随机存取存储器(double data ratesdram，简称ddrsdram)、增强型同步动态随机存取存储器(enhancedsdram，简称esdram)、同步连接动态随机存取存储器(synchlink dram，简称sldram)和直接内存总线随机存取存储器(directrambus ram，简称drram)。
[0067]
本发明实施例描述的存储介质旨在包括但不限于这些和任意其它适合类型的存储器。
[0068]
本领域技术人员应该可以意识到，在上述一个或多个示例中，本发明所描述的功能可以用硬件与软件组合来实现。当应用软件时，可以将相应功能存储在计算机可读介质中或者作为计算机可读介质上的一个或多个指令或代码进行传输。计算机可读介质包括计算机存储介质和通信介质，其中通信介质包括便于从一个地方向另一个地方传送计算机程序的任何介质。存储介质可以是通用或专用计算机能够存取的任何可用介质。
[0069]
以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的技术方案的基础之上，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包括在本发明的保护范围之内。