一种基于员工业务数据的人才测评系统的制作方法

1.本发明属于人才测评技术领域，具体涉及一种基于员工业务数据的人才测评系统。


背景技术：

2.目前企业管理者针对员工的业务能力测评主要依据员工的技能、职称等级等固化方式，或者仅针对某项业务指标进行测评。技能、职称等级对员工“一考定终身”，难以动态且及时展示员工当前业务能力；针对员工某项关键业务指标进行测评的方式，难以描述员工的综合业务能力，且无法让管理者掌握员工的业务短板。


技术实现要素：

3.本发明的目的在于提供一种基于员工业务数据的人才测评系统，能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。
4.为实现上述目的，本发明的技术方案是：一种基于员工业务数据的人才测评系统，包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；其中，
5.关键绩效指标构建模块：将员工业务类型进行细化分类，再采用专家打分法筛选出最能表征员工业务能力的k项业务作为关键绩效指标体系kpi；
6.数据收集与处理模块：连接各业务系统并收集测评对象的关键绩效指标体系kpi中的业务数据；
7.测评算法模块：设员工总数为n
max
，员工n在m1月至m 2月期间的第k项关键绩效指标完成量为则员工n在m1月至m 2月期间的第k项关键绩效指标的贡献率p
k,m1
‑
m2,n
为：
8.(其中k＝1,2,
…
,k)
9.表示所有员工在m1月至m 2月期间的第k项关键绩效指标完成量；
10.设员工n在m1月至m 2月期间所有关键绩效指标贡献率的平均值为e_p
k,m1
‑
m2,n
，则
[0011][0012]
引入惩罚函数e
m1
‑
m2,n
表征员工业务能力不均衡
[0013]
[0014]
员工n在m1月至m 2月综合测评分z
m1
‑
m2,n
按如下公式计算：
[0015]
z
m1
‑
m2,n
＝n
max
(e_p
k,m1
‑
m2,n
‑
λe
m1
‑
m2,n
)
×
100
[0016]
其中λ为惩罚系数；
[0017]
测评输出模块：输出至一个可视化图表，包括由所有关键绩效指标及其贡献率构成的雷达图、综合测评分。
[0018]
相较于现有技术，本发明具有以下有益效果：本发明能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。
附图说明
[0019]
图1为本发明一种基于员工业务数据的人才测评系统框图。
具体实施方式
[0020]
下面结合附图，对本发明的技术方案进行具体说明。
[0021]
如图1所示，本发明一种基于员工业务数据的人才测评系统，包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；其中，
[0022]
关键绩效指标构建模块：将员工业务类型进行细化分类，再采用专家打分法筛选出最能表征员工业务能力的k项业务作为关键绩效指标体系kpi；
[0023]
数据收集与处理模块：连接各业务系统并收集测评对象的关键绩效指标体系kpi中的业务数据；
[0024]
测评算法模块：设员工总数为n
max
，员工n在m1月至m2月期间的第k项关键绩效指标完成量为则员工n在m1月至m 2月期间的第k项关键绩效指标的贡献率p
k,m1
‑
m2,n
为：
[0025]
(其中k＝1,2,
…
,k)
[0026]
表示所有员工在m1月至m 2月期间的第k项关键绩效指标完成量；
[0027]
设员工n在m1月至m 2月期间所有关键绩效指标贡献率的平均值为e_p
k,m1
‑
m2,n
，则
[0028][0029]
引入惩罚函数e
m1
‑
m2,n
表征员工业务能力不均衡
[0030][0031]
员工n在m1月至m 2月综合测评分z
m1
‑
m2,n
按如下公式计算：
[0032]
z
m1
‑
m2,n
＝n
max
(e_p
k,m1
‑
m2,n
‑
λe
m1
‑
m2,n
)
×
100
[0033]
其中λ为惩罚系数；
[0034]
测评输出模块：输出至一个可视化图表，包括由所有关键绩效指标及其贡献率构成的雷达图、综合测评分。
[0035]
以上是本发明的较佳实施例，凡依本发明技术方案所作的改变，所产生的功能作用未超出本发明技术方案的范围时，均属于本发明的保护范围。


技术特征：
1.一种基于员工业务数据的人才测评系统，其特征在于，包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；其中，关键绩效指标构建模块：将员工业务类型进行细化分类，再采用专家打分法筛选出最能表征员工业务能力的k项业务作为关键绩效指标体系kpi；数据收集与处理模块：连接各业务系统并收集测评对象的关键绩效指标体系kpi中的业务数据；测评算法模块：设员工总数为n
max
，员工n在m1月至m2月期间的第k项关键绩效指标完成量为则员工n在m1月至m2月期间的第k项关键绩效指标的贡献率p
k,m1
‑
m2,n
为：(其中k＝1,2,
…
,k)表示所有员工在m1月至m2月期间的第k项关键绩效指标完成量；设员工n在m1月至m2月期间所有关键绩效指标贡献率的平均值为e_p
k,m1
‑
m2,n
，则引入惩罚函数e
m1
‑
m2,n
表征员工业务能力不均衡员工n在m1月至m2月综合测评分z
m1
‑
m2,n
按如下公式计算：z
m1
‑
m2,n
＝n
max
(e_p
k,m1
‑
m2,n
‑
λe
m1
‑
m2,n
)
×
100其中λ为惩罚系数；测评输出模块：输出至一个可视化图表，包括由所有关键绩效指标及其贡献率构成的雷达图、综合测评分。

技术总结
本发明涉及一种基于员工业务数据的人才测评系统。包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；本发明能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。测评。测评。


技术研发人员：易德鑫 颜鸿根 段利晓 许志龙 吴少墉 苏炳松 黄雨翔 张书博
受保护的技术使用者：国网福建省电力有限公司晋江市供电公司
技术研发日：2021.09.28
技术公布日：2022/1/3